中国电子科技集团公司第五十二研究所
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主办单位：浙江省科学技术厅&承办单位：浙江省科技信息研究院网管中心备案序号：浙ICP备号-1&建议使用IE7.0，分辨率以上浏览本站本人在厂做一年零五个月二十八天被公司因订单少为由辞退只赔偿二月半工资只是否合法。_百度宝宝知道前言：本站编辑为你整理厂里安排里原先厂十多公里的地方工作又没有补贴，可不可以拒绝啊相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
熟悉火电厂新机核准的进关于加快关停小火电机组的若干意见发展改革委能源办为实现 ... 积极推进发电机组统一调度工作、新建电源项目替代的关停机组容量作为衡量其可否纳...
好吧 ,让我来告诉你,昨天被中介骗过去实地考察过了,厂在东莞寮步像是横坑路。我们被中介从惠州拉过 ... 几公里,好像没有公车,没看到,打的是15块以内。我们逃离时就是这样的。...
一、路线和时间安排:第1天:北京-西安高速公路,途经郑州,中途不下高速公路。第2天:西安-兰州高速公路,312 ... (2)补助:3000元(每公里0.20元)
(3)汽油:6000元(每公里油耗10升,每升...
公司应该赔偿吗这属于你单方面中止劳动合同,按照劳动法规定,没有补偿,你可以看劳动法关于劳动合同那一段内容,不过这种情况一般公司应当给予调换工作地点或解除
﹐在职员工如果不同意去新地方上班﹐是否可以得到赔偿﹖怎么赔﹖看合同约定,一般公司这点早就想到了,工作地点写的是XX市,在这个市的范围内都不能算是违约。如果,...
从厦门轮渡坐船到对岸的鼓浪屿差不多10分钟就可以了。 4,早上6多钟附件开始营业的,并且厦门茶叶厂出产的产品价位很多:佳丽海鲜,最出名的温泉度假酒店分别为,主要是丽晶...
怎么现在网上都在问考采矿研究生的!受什么给蛊惑了!都考研究生了,还不选个好点的专业!光听说好考就考,为了考研究生而考,也太不负责了!兄弟,哥给你讲讲采矿,矿大采矿,...
求关于密云县经济发展情况的资料密云县地处北京市东北部燕山山脉脚下,总面积2226.5平方公里。密云历史悠久,古人曾誉为
求青春主题的演讲青春心理辅导是没有用的,当我看见我们的女人搂着有钱人,有钱人搂着官员,官员搂着老板,老板搂着林志玲,你怎么给我心理辅导?我有一个朋友,毕业之前虽然...
厂里每月还把补贴打到饭卡上,压力会更小;食堂还算令人满意,更是为地方发展注入活力... 加上工作时间不固定。一年之后?年轻人该如何结合实际安排自己的生活,大城市毕竟容...
答：非职业病，单位只负责医保或公费医疗部分。
答：这个月的工资还是要给你的，不然你可以投诉劳动部门
答：可以提出由厂里补缴8年的社会保险，而且这个是应该肯定厂里必须缴的。如果厂里不补，持工资条或者劳动合同什么的到劳动仲裁去申诉即可。 然后自己再补缴7年，就可以按月享受养老保险待遇了。
答：关于因为征收拆迁导致员工离职或者暂时停止工作的，依据劳动合同法处理，员工是有经济补偿的。
答：达到法定退休年龄解除劳动关系。企业不需要支付任何补助的。 自己可以到当地的社保或者将社保转回户口所在地自己补足15年后享受养老保险待遇。
答：没有补贴，就是不投保给补贴也是违法的。 在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
答：在上海肯定不可以。 1820元是市政府规定的最低工资，最低工资不包括社保缴费、加班费等等。也就是你拿了1820以后还可以拿加班费，公司不可以从中扣除交社保金的钱。
答：一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿） 2、企业和员工协商一致，员工主...
答：工厂搬迁后，员工工作场所发生变化，工厂应征得员工同意后续签合同。如果员工不去搬迁后的工厂，可以与企业协议解除劳动合同，工厂应按劳动合同法给于适当的经济补偿。
答：有经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。工厂不给劳动者缴纳社保费的，劳动者可以随时辞职，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，工厂应当向劳...
答：有经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。工厂不给劳动者缴纳社保费的，劳动者可以随时辞职，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，工厂应当向劳...
答：一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿） 2、企业和员工协商一致，员工主...
答：厂给离职人员的补贴是在劳动合同没有完结时雇佣方单方面结束雇佣关系，也就是说解雇时才会发放给离职人员，如果是离职人员自己提出辞职，没有补贴，而且需要提前一个月通知雇佣方，一楼对人事方面的东西不大懂哦。
答：不合格，领导不会做牢，罚款
答：这个想法很有特色。 以此类推，如果一名在乡镇机关工作的人员，先后经历和送走了几任党委书记，是否也可以以此为理由要求涨工资？
答：国家法定退休年龄是:男60岁，女工人50岁，女干部55岁。 达到退休年龄之后，一般不视为劳动关系，不适用劳动法和劳动合同法的调整，如果被公司辞退，是不需要支付补偿金的。
答：如果是你自己主动不想干了，是没有补偿的。要工厂在你没有严重违反管理制度的前提下开了你，才有补偿。
答：女性员工达到退休年龄后，单位以此解除劳动关系，是不需要支付员工经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或...
答：个人原因提出辞职没有任何经济补偿金。 如果单位提出参照一下： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违...
答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请...
答：1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正...
答： 有，可以领取丧葬补助金和抚恤金。 《关于调整完善企业职工因病或非因工死亡有关待遇的通知》 调整丧葬补助金和抚恤金标准 参加企业职工基本养老保险人员(包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员)因病或非因工死亡，其...
答：如果合同到期你不愿意做了，没有续合同，自己走人了，是没有补贴的。如果工厂在合同期内把你解雇了，你可以得到五个月的补偿。
答：按照我国劳动法规定，单位单方面提前解除劳动合同，将需要支付给员工赔偿金。 赔偿金至少为一个月工资，每在该单位干满一年，再额外多支付一个月工资，依次累加，可以照此计算赔偿金额。 以上的前提是是劳动合同还在有效期内，如果是到期没有续...
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付...
答：如果是国有企业，一定会给你个说法。如果是私有企业，有说法的可能微乎其微。这就是国有与私有的本质区别。
答：如果是公司不续签，是有补贴的哦。 劳动法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 1...
答：你好，虽然有关补贴的问题没有明确的法律规定，但是你可以从以下两个方面研究这个问题：1、补贴是否写进了劳动合同，如果写了却取消是违约行为。2、是否符合同工同筹原则，如果没有同工同筹你有权提出异议。
答：如果你们是非全日制合同工（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时）就没有的，非全日制合同工不适用经济补偿。 如果超出以上时间，仅仅是按小时计费，那么还是全日制合同工，是有经济补偿的
答：貌似得不到啊
答：厂里可以放假，可以减奖金，但不可以扣工资。 劳动合同法有明确规定，有人单位不可以以任何理由克扣员工工资。 因此，你不是要补助，而是要工资。
答：这种事真不好说 。还是赶紧找工作吧
答：不应该
答：当然不答应。 先去鉴定机构鉴定你是否患上职业玻 无故开除员工是要给予经济赔偿的，经济赔偿标准：工作每满1年按该员工一个月的工资给予赔偿；6个月不满1年的按一月的工作计算；不满6个月的按半个月的工资标准计算。
答：若你的技能津贴在合同中有明确约定，并且合同还没到期，公司要减少你的技能津贴是属于合同重大事项的变更，必须经过双方协商一致。你不同意公司，公司是不能单方变更的，此时你可以选择继续履行或是解除合同。 若你选择解除劳动合同，公司应该向...
答：可能只有半个月的赔偿和补偿！！
答：是不合法的，有没有用工合同啊？
答：劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...
答：不知道您与厂里协议用工关系时是如何约定的？当然，不管最初是如何约定的，厂里没有给你上社保，终归是违法的。可以到劳动监察部门反映相关情况。不过，若最初你们有约定不上社保，那么造成今天的后果自己也必须反思。 及时缴纳社保，是为今后退...
厂里十多,深圳住房补贴续发拒绝,深圳租房补贴拒绝理由,深圳住房补贴拒绝,在厂里上班都上傻了,年轻人在厂里上班好吗,东莞横沥水边厂里招工,我和厂里大姐值夜班
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女职工哺乳期辞退经济补偿方案是怎样的
391人阅读 来源：律师365
我们明确规定，在哺乳期间，如果无法定的情形，用人单位是不可以辞退女职工的。如果辞退女职工，则要对其进行补偿。下面，律师365小编将为你介绍女职工哺乳期辞退经济补偿的方案，供你阅读。一、女职工哺乳期辞退如何补偿?女职工在哺乳期内，用人单位不得解除。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。按照我国《劳动》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。至于其他经济补偿及、等应按相关法律规定执行。二、辞退怀孕女职工的条件有哪些女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位在女职工怀孕期间，是不能随意解雇哺乳期女职工的。三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些1、过错性辞退过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制，用人单位无须支付的经济补偿金。2、非过错性辞退非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制，主要表现在用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，但是女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能进行裁员的。由上可知，用人单位如果在女职工怀孕期间对其进行辞退，是违法的，用人单位应该向劳动者支付二倍的。要是你现在正处于相关的法律纠纷中，建议你通过律师365网站委托律师来维护你的合法权益。延伸阅读：
无锡劳动关系律师律所：江苏三诚律师事务所区域：江苏/无锡/南长区擅长婚姻家庭律所：江苏优博律师事务所区域：江苏/无锡/江阴市擅长刑事辩护
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计算机硬件,计算机软件,IT服务(系统/数据/维护),互联网/电子商务
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浙江省杭州市马塍路36号
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&&& 中国电子科技集团公司第五十二研究所是我国电子信息产业领域从事以计算机信息存储技术为核心的技术研究、产品开发、生产、销售、服务于一体的军民结合的国家一类研究所，创建于1962年，地处浙江省杭州市。现有职工近万人，在杭州之江国家高新技术产业开发区建有五十二所科技产业园。五十二所坚持企业化、集团化管理模式，先后组建了海康集团、海康威视等近十家控、参股公司，2012年全所实现总收入82亿元。&&& 五十二所坚持以市场需求为导向，实施以技术创新为核心的全面创新战略，建立在专业化基础上的相关多元化的业务布局，重点发展数字安防、数字存取、智能监控、节能照明、汽车智能、物联网应用等技术及各类电子产品，其中数字安防技术及产品目前处于全球领先水平，产品市场占有率连续多年均高居国内第一，是国内最大的综合安防监控产品供应商，连续多年位居国内安防产业第一品牌。&&& 五十二所人怀着高度的使命感和责任感，以科学发展观统领全局，不断开拓军民两大市场，提升“中电海康”品牌价值，强化顶层运作和业务整合、加大资源利用和服务力度，使五十二所发展成为我国信息产业领域具有相当知名度、有较强社会影响力的军民结合的国内一流高科技集团公司。
中国电子科技集团公司第五十二研究所
地点：杭州
公司性质：事业单位
公司规模：人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
1、负责铣床操作及零件加工；
2、熟练操作铣床，能根据图纸要求和加工参数加工零件；
3、有灵活的应变能力，能够适应小批量多品种的生产模式；
4、工作认真踏实， 具备较强的责任心和使命感；
5、高中/中专以上学历，年龄18-40周岁，身体健康，视力好。
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地点：杭州
公司性质：事业单位
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1、参与我所数据管理平台的设计和研发；
2、针对各种业务领域需求探索大数据解决方案；
岗位要求：
1、至少掌握两种数据库开发技术（mysql、Oracle、Hive、HBase、Nosqal、Newsql、sqlite），熟悉数据库架构设计和性能调优，有SQL性能优化经验，具有一定的数据库运...
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地点：杭州
公司性质：事业单位
公司规模：人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
岗位描述：
1、按要求完成电子产品的技术检验
岗位要求：
1、熟悉计算机产品
2、有检验岗位相关工作经验
3、能适应倒夜班
中国电子科技集团公司第五十二研究所
地点：杭州
公司性质：事业单位
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
安防项目现场管理
任职要求：
1、有安防监控行业现场项目管理相关工作经验；
2、较强的内外沟通能力；
3、能适应长时间出差；
4、熟悉安防产品体系；
5、熟悉系统集成。
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地点：杭州
公司性质：事业单位
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1.负责产品架构平台的规划工作；
2.负责大规模的复杂硬件设计、测试及验证工作，沟通推进相关工作；
3.编写相关项目文档；
4.协助处理产品遇到疑难的问题；
5.参与审核工作，指导下级员工，参与专业组建设工作。
任职要求：
1.5年以上工作经验，要求具备研发、项目管理策划的经验,具备良好的沟...
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地点：杭州
公司性质：事业单位
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1.负责高性能计算系统架构设计优化及技术难点攻关；
2.负责高性能计算平台产品的需求分析和研发工作；
3.大数据算法应用、建模研究。
任职要求：
1.5年以上架构设计与研发经验，精通C/C++等相关技术，熟悉Linux技术；
2.熟悉分布式、多线程及高性能的设计与编码及性能调优；
3.熟悉主...
中国电子科技集团公司第五十二研究所
地点：杭州
公司性质：事业单位
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1.记录仪产品嵌入式软件开发和维护；
2.产品总体业务逻辑的软件设计实现，软件架构的设计实现；
3.与记录仪产品相关的通用中间件业务开发。
任职要求：
1.具备良好的软件架构设计及实现能力,丰富的C/C++语言编程经验；
2.具备丰富的跨系统跨平台框架设计和实现经验，系统为windows/li...
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地点：杭州
公司性质：事业单位
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1.记录仪产品客户端软件的开发和维护；
2.产品客户端软件业务逻辑的软件设计及实现，软件架构的设计及实现；
3.频谱软件的设计开发。
任职要求：
1.具备良好的软件架构设计及实现能力,丰富的C/C++语言编程经验；
2.网络编程经验，QT和MFC开发经验；
3.熟悉软件研发流程；
中国电子科技集团公司第五十二研究所
地点：杭州
公司性质：事业单位
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1.Vxworks系统BSP开发、调试及维护；
2.与上层应用软件的对接开发。
任职要求：
1.计算机、电子、通信类相关专业本科及以上相关专业；
2.熟悉ARM/PowerPC/x86等不同体系结构的CPU；
3.精通vxworks BSP的开发，兼有嵌入式Linux系统移植经验者优先。
中国电子科技集团公司第五十二研究所
地点：杭州
公司性质：事业单位
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1.模拟电路的设计工作；
2.数模混合电路的设计工作；
3.模拟接口的FPGA程序开发。
任职要求：
1.具有2年以上模拟采集及调理电路设计工作经验者优先；
2.熟悉FPGA电路设计，熟悉EMC相关知识；
3.熟练使用Cadence、Allegro、Multisim等EDA软件的使用；}