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在员工家里发现酒店用品可以作辞退吗？求大神指点，谢谢。
浴帽，火柴最近收到匿名举报，说一位工作了20多年的酒店老员工而且已经是经理级别的人存在偷窃行为，垃圾袋，有人说在其家里发现各种酒店用品，包括浴巾，牙刷
匿名?7-24 17:33
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。但是需要的证据必须无法反驳，或者经用人单位提出；（三）严重失职；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同如果能直接证明是该员工从酒店拿走的，那么该员工是属于严重违纪，拒不改正的，可以以此辞退该员工；（二）严重违反用人单位的规章制度的
?7-24 21:19
不亲自试用怎么知道好不好用？怎么知道那是偷的还是供货商之类给的试用样品？如果连自家的酒店用品都嫌弃，那怎么保证客人的满意？纯属个人见解
热心网友?8-02 16:54
为酒店付出20年，拿了一些不值钱的东西就要辞退也太说不过去了。辞退他或许是你的一厢情愿吧？
热心网友?7-31 14:40免费发布咨询，坐等律师在线服务
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如果能直接证明是该员工从酒店拿走的，那么该员工是属于严重违纪，可以以此辞退该员工。但是需要的证据必须无法反驳。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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我在饭店工作不到三个月以生意不好辞退我，之前没有签劳动合同,现在以辞退一个多月我该怎么办，求大神
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　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位从你入职第二个月起支付双倍工资。　　如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时向仲裁庭提供能证明劳动关系的证据，依法维权。
临时工辞退补偿,（临时工）在单位工作七年了第六年的时候没签劳动合同公司要辞退我辞退员工补偿怎么算,公司要辞退我辞退员工补偿怎么算？
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和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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