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北京4月实行社保缴费新标准 工资基数3322元
日07:54 　
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　　本报讯 （记者赵鹏）昨天，市劳动保障局发布通知，由于本市职工年平均工资上涨，从4月1日起，2008年本市职工各项社会保险缴费基数上调为3322元，比去年提高了314元。
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　　根据市统计局公布的统计结果，2007年北京市职工月平均工资为3322元，比上年的3008元增长了314元。据此，凡以上一年本市职工月平均工资作为社保缴费基数的单位，其员工的缴费工资基数也随之上涨为3322元。
　　个人委托存档人员的基本养老保险、失业保险和基本医疗保险的月缴费金额也同时确定。
　　在基本养老保险和失业保险方面，以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费664.4元、失业保险费66.44元。
　　在医疗保险方面，不享受医疗保险补贴的人员，其个人月缴费为162.76元，其中基本统筹151.13元、大额互助11.63元。享受医疗保险补贴的人员，其个人月缴费为23.26元，其中基本统筹11.63元、大额互助11.63元。
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　　今年养老险缴费下限不调整
　　本报讯（记者赵鹏）昨天，市劳动保障局下发通知，今年本市基本养老保险的缴费下限将不作调整。
　　通知确定，在2008年缴费年度（日至日）中，本市基本养老保险缴费下限过渡比例将暂不调整，具体标准仍为上一年度本市职工月平均工资的40%。
　　此举主要是为了缓解提高缴费下限可能会给困难企业和职工带来的缴费压力。
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2016年上海职工平均工资78045元 比上年增长9.5%
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（原标题：2016年本市职工平均工资78045元）
东方网4月3日消息：上海市人力资源和社会保障局最新下发“关于本市2016年职工有关事宜的通知”。“通知”透露：2016年本市职工平均工资为78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。据悉，2015年本市职工平均工资为71268元，月平均工资为5939元。按2016年本市职工平均工资计算的部分事项：一、确定社保缴费基数的上下限：6504元×60%≤社保缴费基数≤6504元×300%二、确定经济补偿金3倍封顶的标准：6504元×3=19512元。三、确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：■一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准为：5级，18×6504元6级，15×6504元7级，12×6504元8级，9×6504元9级，6×6504元10级，3×6504元■一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准为：5级，18×6504元6级，15×6504元7级，12×6504元8级，9×6504元9级，6×6504元10级，3×6504元四、确定生育生活津贴计发上限：生育保险机构支付从业妇女生活或者流产时生育生活津贴上限：6504元×3=19512元。（从业人员的工资高于生育生活津贴部分，由用人单位补足差额）五、确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准：6504元/月六、确定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金的标准
1级伤残，16×6504×12元；2级伤残，14×6504×12元；3级伤残，12×6504×12元，4级伤残，10×6504×12元；5级伤残，8×6504×12元；6级伤残，6×6504×12元；7级伤残，4×6504×12元；8级伤残，3×6504×12元；9级伤残，2×6504×12元；10级伤残，6504×12元。七、确定工伤丧葬补助金标准：6504元×6
本文来源：东方网
责任编辑：钟齐鸣_NF5619
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退休能领多少钱？ 社保缴15年和30年差2倍大家对养老问题非常关注，喜欢问：“社会保险交满15年，退休能领多少钱?”为了回答这个问题，我们首先得知道养老保险是怎么计算的。如图所示，养老金由“个人账户养老金”和“基础养老金”两部分构成。1、个人账户养老金：主要考虑个人账户存储额，缴费多，退休后拿得多。2、基础养老金：A、在岗职工月平均工资：各地水平不一，具体可以电话咨询当地社保局。B、本人缴费指数：个人月工资/去年在岗职工月平均工资。C、缴费年限：“15年”和“30年”差别巨大。二、有些人看到这么繁杂的计算公式可能有点“头晕”，但小白可以向大家保证，下面的分析会以简单明了的方式让大家理解，不会“烧脑”。假设：小白是北京人，2016年上班期间工资为7086元/月(与2016年北京市在岗职工月平均工资持平)，社保交满15年了，且达到退休年龄，于2017年退休。那小白可以拿多少养老金?别急，我们得看看小白交了多少钱的养老保险。2016年，小白养老保险个人部分每月交566.88元，养老保险单位部分每月交1417.2元，相当于2016年小白个人部分交了6802.56元，单位部分交了16992.00元。实际上，年小白自己一共交了55545.60元，单位交了元，二者相加接近20万。社会保险的确会按照一年期定存利率给我们算利息。虽然15年的时间很长，但我们的钱没有增加太多。1、没算利息，小白交55545.60元，个人账户55545.60元。2、算上利息，小白交55545.60元，个人账户65139.19元，增加了17.27%。三、好了，现在可以回答小白“社保交满15年，退休能领多少钱?”这个问题了。1、小白个人账户养老金：算上利息，一共65139.19元。2、基础养老金：A、去年在岗职工月平均工资：北京市2016年在岗职工平均工资7080元/月。B、小白本人缴费指数：小白个人月工资/去年在岗职工月平均工资=7080元/7080元=1。C、缴费年限：小白缴费15年。答案：小白社保交满15年，退休后每月能领1604.82元，相当于一年领19257.84元。四、小白认为我们不仅要知道自己能领多少钱，还得了解养老保险背后的逻辑。大家有没有觉得自己交了55545.60元，单位交元，二者相加接近20万，退休后一年能拿19257.84元，收益率似乎还不错。1、个人部分年度收益率：19257.84元/55545.60元=34.67%2、个人和单位合计年度收益率：19257.84元/元=9.91%其中的秘密是什么呢?上文已经提到：基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%A：当地上年度在岗职工月平均工资2002年北京市在岗职工月平均工资为1508，而2016年为7086，增长4.69倍，年均增幅11.95%。期间，退休人员的养老金增幅与之类似。所以，选择一个平均工资快速增长的城市养老是非常重要的。然而，2017年全国养老金增幅却下降至5.5%，原因在于经济增速趋缓，在岗职工月平均工资增速随之下滑，人口红利也逐渐消逝。小白预期，未来20年，养老金长期增速维持在3-4%/年。
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&>>&&>>&&>>&五地调整最低工资标准 平均增幅11.3%为近年最低
五地调整最低工资标准 平均增幅11.3%为近年最低
《经济参考报》记者初步统计，今年一季度已经有湖南、海南、西藏、山东和深圳等五地调整了最低工资标准，平均增幅11.3%，为近年最低。专家认为，最低工资涨幅的收窄，源于当前经济面临较大下行压力。此外，最低工资的确定必须建立在经济效益提高的基础上，应注重保持劳动力市场制度的灵活性。
从最近五年最低工资标准调整趋势来看，增幅收窄的趋势十分明显。2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%；2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅下滑至20.2%；到2013年，全国有27个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度仅为17%。2014年全年有19个省份调整了最低工资标准，平均增幅降至14.1%。
“最低工资涨幅的收窄，源于当前经济面临较大下行压力。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟分析，在当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。
事实上，一季度以来，中国劳动力市场表现疲软，中小企业处境艰难，这对劳动力薪酬上涨也构成新的挑战。2015年需要在城镇就业的新成长劳动力仍将处在年均1600万人的高位，随着城镇化进程加快，还将有大量农村富余劳动力转移就业。尽管中国经济继续保持平稳增长，但企稳回升的基础还不牢固，部分行业产能严重过剩，稳定现有岗位和进一步扩大就业面临较大压力。
而在经济增速放缓背景下，若最低工资调整过快，可能会增加企业负担、影响就业。每年最低工资标准上涨对农民工等群体的工资有一种牵引上调的作用。按照《最低工资规定》，最低工资标准包括个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。最低工资标准调整之后，社保、公积金等最低计算基数也要相应调整，企业的负担会增加，利润空间也会被进一步压缩。
国内最大的人力资源服务商前程无忧此前发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，“竞争太激励”“劳动力成本高”被雇主们视为最大的经营难题，计划加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少了3.2个百分点。
接受《经济参考报》记者采访的专家认为，尽管最低工资的增长幅度已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资的过快大幅上涨可能带来负面影响。“最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。对于西部地区产业结构层次较低的企业尤其如此。”一位私营业主表示，最低工资如果超过了企业的承受能力就会导致企业的破产，这样就会对就业产生很大的冲击力。
从实践中看，对于最低工资标准能否实现预定规划目标已存在不确定性。根据规划，我国“十二五”期间最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。这一标准对于个别省份而言显得“高不可攀”。而根据全国总工会近日关于“各省份最低工资标准调整情况”的通报，黑龙江、西藏连续两年未调整最低工资标准，不符合《最低工资规定》中“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求。
一位接受《经济参考报》记者采访的专家表示，最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，在GDP增速下降前提下，最近两年最低工资的增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高。
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