拉钩app怎么设置简历状态？拉钩APP设置简历状态方法
拉勾网app可以让互联网企业在拉钩网上垂直照片互联网精英，也可以让互联网从业者在拉勾app上找到心仪的工作哦!那拉钩APP怎么设置简历状态呢？下面小编就来详细的介绍一下吧。
如何设置使我的简历信息保密，不被其他公司查看?
在&我的简历&中，在线简历的右上角，有是否允许企业主动发起职位邀约的按钮。此功能默认关闭，关闭时只有你投递的公司才能看到你的简历;打开后，企业可以查看你匿名状态的部分简历，并且可以通过拉勾私信对你进行职位投递邀约。
我的投递记录为什么消失了?
投递记录保存两个月，两个月前的投递记录是自动清除的。
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40人推荐50人推荐60人推荐70人推荐80人推荐90人推荐100人推荐拉勾改进的点滴：小团队的魔力--百度百家
拉勾改进的点滴：小团队的魔力
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正是因为拉勾是一个聚焦互联网行业垂直招聘公司，他们是一个小而美的团队。
在互联网大会的第一天下午，在错过了砸场子大戏以后，我终于等到Linkedin中国沈博阳的演讲。
Linkedin在去年进入中国以后，起了一个很接地气的名字，叫做“领英”。而在互联网大会上，沈博阳则没讲领英本土化的问题，而是讲在Linkedin国外如何成功？国内的白领如何通过领英，理解什么是真正的职业社交，叩开国外企业的大门？
台上讲的慷慨激昂，台下观众听的是一头雾水。后续的另外一个演讲者一语中的，目前在国际上的互联网公司在中国还没有成功的先例，无论是MSN，还是谷歌，Linkedin会打破这个定律吗？
作为国际化的互联网公司，最大的问题还是中国国情和本土化的问题，特别是对于Linkedin这种社交网络。社交网络在根本意义上，还是人与人相互连接的平台。所以，你想让这个人群适应你所谓的国际化，还是根据这个人群打造符合他们特征的平台，不仅是一个定位问题，而是产品设计思路的基点。
难道像Linkedin就不想本土化，更切合中国的实际吗？当然不是，如果领英是一个新的产品，肯定会充分考虑中国用户特征。问题是，Linkedin在国外太成功，已经发展了12年，已经形成了一个完整的体系，它不会轻易为中国的用户做出改变。你说这是大公司的弊病也好，你说这是“先发劣势”也好，结果就是领英的产品远没有它的名字那样“接地气”。
这种大公司的弊病，也同样发生在智联招聘、中华英才等传统的招聘身上。这些网站，经过多年的发展，产品和体系已经相对稳定。它在产品层面上，也很难为某个行业的用户做出改变。因为它们涉及的行业那么多，适合这个行业的功能，未必对另外一个行业有用。
而在用户这端，随着移动互联网的发展，用户的需求却越来越多样化和个性化，招聘网站也越来越不能满足一些新兴行业的要求。在Linkedin和传统招聘网站看似很难的问题，在创业公司拉勾身上反而很容易，因为它们既没有大公司弊病，也没有“先发劣势”，更没有“国家化的包袱”。它们又是针对相对垂直的互联网行业，需求比传统招聘网站更加聚焦，在产品改进起来也更容易。
就前几天，我收到拉勾网CEO马德龙的一封邮件，它在邮件里详细介绍了拉勾网最近的新上线的新功能。这几个新功能体现在5个方面：
一、求职者的联系方式，在用户点击“查看联系方式”按钮后，即完整显示。
HR查看了联系方式的简历，拉勾网的系统会及时收到反馈。拉勾需要根据“查看联系方式”的次数，来了解您收到的简历的整体质量，并不断寻求提升简历质量。
二、新增的系统自动发拒信的功能。
您邮箱中接收到的来自拉勾网的简历，如果7日内未被您查看联系方式，或您因为其他原因，未对其做“拒绝”操作，拉勾网的系统，将会自动帮您发出标准格式的拒信。
三、HR已查看过联系方式的简历，（但不确定“拒绝”或是“通知面试”的待定简历），最多只能同时保留20份。
在HR对这20封简历做出“面试”或“拒绝”的选择之前，可以继续查看新简历，但无法查看新简历的联系方式。
HR可以在任何时候，通过处理当前的待定简历（“拒绝”或“通知面试”），来释放待定简历的数额，即时恢复您查看新简历联系方式的权限。
这一改进的目的，是想在提高工作效率的同时，真正兑现HR们对求职者“投递必有反馈”的承诺。
四、新版本将增加“已安排面试”的标记。
如果求职者未通过拉勾网的系统“发面试通知”，而是通过线下其他路径通知求职者面试，可对该求职者的简历做“已安排面试”的操作。待求职者手动确认收到面试通知后，HR邮箱中该份简历的状态，会变为“已安排面试”，从而释放您邮箱中待定简历的数额。
五、新版本增加了“个人休假”功能。
如果您在15天以内，因为其他原因（比如休年假了），无暇管理简历，可以设置“个人休假”选项。
这个五个小功能，看起来并不复杂，但却充分体现了以用户为中心的思维和对用户的尊重。这五个功能，基本上是围绕着提高HR的反馈速度来展开的，鞭策HR快速对简历进行反馈，提高招聘的效率。而“自动发拒信”、“个人休假”、“已安排面试”三个功能，则体现了产品人性化的一面。
在马德龙邮件的最后，他写了这样一句话：“好像有什么新的事情要发生。我不知道那是什么，不过那是新的东西，是优异的东西，而且正在发生。”
这些看似小的细节，之所以一些大公司做不到，而拉勾网能进行点滴改进。正是因为拉勾是一个聚焦互联网行业垂直招聘公司，他们是一个小而美的团队。
这就是小团队的魔力。
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