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富士康为什么那么多人跳楼 为什么富士康员工自杀的原因
17:29:52 来源:经典网()
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富士康再现员工跳楼自杀 工人称iPhone生产致压力大
　据《华尔街日报》消息，8月18日上周四早上，一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后，爬上富士康位于河南郑州的L03厂房顶楼，跳楼自杀。他在这里上班仅一个月时间。
　　第二天也就是8月19日，另一名富士康员工与列车相撞而身亡。当天倾盆大雨淹没了地下通道，这名员工为了赶去上班，翻越栅栏横穿铁道，遭遇不幸。
　　富士康对这两位员工表示了哀悼，并称正在配合与有关调查。
　　那么下面我从一下几个方面来介绍。
　　在郑州富士康主要有两个事业群：SHZBG和IDPBG，前者主要是做模具外壳（比如苹果电脑外壳手机外壳），后者主要是组装苹果手机的，出口加工区一个厂区，新郑航空港区一个厂区，新郑航空港区又有A区，B区，C区，D区，E区，F区，K区，L区，将来还有可能有M区。出口加工区以及港区的A区，B区，E区是SHZBG事业群的，其它的是区是IDPBG的，SHZBG事业群的工资同级别会比IDPBG的高，但是工作环境差还有很大气味（注塑，金加工），好多是站着作业的，而IDPBG事业群做的苹果手机需要恒温定湿环境，所以环境好，基本都是坐着作业。
　　富士康就是座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。
　　1.招聘篇：
　　先说一下富士康的人事组织架构：富士康的资位分为员级和师级，目前的架构是从坐产线的普通员工的员一，员二，员三，师一，师二...师二十，最高的当然是师二十郭台铭；管理岗位从最小的全技员（内部称干部）开始，线长，组长，课长，部长，专理，资深专理，副理，资深副理，协理，资深协理，经理，总经理，副总，总裁，理级干部就算富士康的高层，基本不进车间，上班也可以不打卡，有事开开会基本上一天就过去了。资位在内部是可以晋升，员一到员三比较好升，每升一级工资涨100到200左右，师一升师二师三工资大概涨300到600左右。资位晋升员三升师一有一个英语考核，因为员级大部分都是初高中学历所以这个考核相对会难一点，师三升师四也比较难，简单来说就是每三级考核会比较难，师四以上就算富士康的高管了不在我们的讨论范畴，我主要介绍一下员级和师一师二的招聘，因为这部分人在目前的招聘市场很容易受骗走弯路，为什么这样说，下面会有说到。
　　校园招聘：富士康每年都会从一些大专高校招聘一批菁干班学员，所谓菁干班就是说这些人以后会走向基层管理岗位，从事线长，组长等管理或者技术工作，如果你的学校在富士康的招聘行列，那么进菁干班还是不错的，可以比得上社会招聘的有两三年工作经验的同级的师级工资。记得当时有个认识的课长就是研究生毕业招进来的菁干班，培训一段时间后给安排的课长职务。总的来说富士康还是一个相当重视学历的地方。另外就是一些中专院校，每年定期给富士康输送普工，刚进的普工就是员一，想长干想往上升只能一步一步来，后面我会大致说说富士康的晋升哲学。
　　插一句，我现在主要讲的是新郑富士康，其他的廊坊富士康或者其他厂区的招聘基本都差不多，毕竟是一个系统，其他的代工厂也是大同小异。
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晒晒富士康员工工资单有多少
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　　加班136小时月薪2149.5元　　请看一份富士康员工的工资单：“时间：2009年11月。底薪900元;正常工作21.75天，平时加班60.50小时，报酬469元;周六日加班75小时，报酬776元;工资总额2149.50元。”　　这名员工当月收入的60%靠超时加班挣得，总计136小时的加班，比劳动法规定的最高加班时间整整多出100小时!　　深圳市人力资源和社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示，72.5%的员工超时加班，人均月超时加班28.01小时。　　据新华社电 富士康在中国大陆的年销售额超过4000亿元人民币，在深圳地区的年出口额占深圳出口总额的20%，中国大陆员工总人数80多万……　　富士康无疑是一家现代化的企业。然而值得反思的是，这一切为何没能给员工带来他们所期盼的幸福和快乐。　　在工业化、市场化和城市化加速推进的时代大背景下，深圳富士康集团员工坠楼事件所引发的震动，已远远超越了事件本身。　　过低的员工成本　　vs超时加班的劳动　　从流水线上取电脑主板――扫描商标――装进静电袋――贴上标签――最后重新放入流水线，忙的时候，一分钟至少要装7个――这是21岁的富士康员工鄢远江8小时工作的全部内容。　　不加班挣钱没有资本，超时加班没时间放松――微薄的薪酬常常使员工陷入两难。记者在沿海一些劳动密集型企业采访发现，超时加班并不罕见。　　“不到1000元的底薪想维持生活都难，我必须加班!”在苏州华硕电子厂工作了一年的朱洪英说，“持续加班，我有时嘴里含着饭就睡着了。”　　富士康飞速发展始于1996年。　　――8亿元，40亿元，400亿元，4000亿元……他们创造的销售纪录不断刷新;　　富士康员工的工资水平却一直“低飞”在当地最低工资线的边缘。　　――310元!600元!900元!他们的工资增长“步履艰难”。　　“以前8小时加工6000个零件就可以拿基本工资，现在要做到9000个才行。”在深圳一家日资电子企业打工的李燕说。　　拼命加班直接造成员工的高流动性。深圳市工会副主席王同信介绍，深圳富士康45万员工中，工作5年的员工只有2万左右，而工作不到半年的员工高达22万，每年员工流失率达35%以上，这意味着富士康几乎每3年就要完全换一批人。　　“如果企业的业绩始终建立在员工超负荷且丧失尊严的劳动上，企业的生命力和竞争力将贬损殆尽，发展将不可持续。”清华大学教授孙立平说。　　融入城市的渴求　　vs被疏离的窘困　　在我国，以农民工为主体的劳动力市场结构正在发生一次历史性的变化，劳动力已经基本完成了一次代际替换，“80后”员工成为主体，“90后”员工大规模涌入。新生代农民工构成了富士康财富创造的主体。　　和父辈相比，新生代农民工心怀梦想，希望通过劳动获得更多报酬，希望尽快在城市立足，得到城市社会的认同。令人扼腕痛心的是，“富士康事件”中的自杀者，全部是这一群体中的成员。　　悲剧，让我们不得不重新审视新生代农民工。新一代农民工不是因为“生存理由”而进城，而是将进城看作改变生活方式的机会，把个人的成长与发展看得比“饭碗”更重要。　　精神特点上，第一代农民工为了养家糊口，吃苦耐劳，逆来顺受;而第二代农民工为了寻求发展的机会，追求平等，崇尚个性。　　产业分布上，第一代农民工主要集中在建筑业、纺织业等劳动强度较高的产业;第二代农民工则分布在制造业、电子业等技术性行业。　　就业结构上，第一代农民工的突出特点是亦工亦农，进城能打工，回乡能种地;而第二代农民工则把所有的希望都寄托在城市。　　然而，当他们怀揣梦想投身城市化工业化大潮后，理想与现实的反差，又使他们的心中升起重重矛盾与困惑。　　――他们发现，除了每天在机器旁边劳动外，城市，其实并没有给他们留下更多的位置。“我们不停地加班、再加班。”在东莞一家日资企业打工的19岁农民工这样陈述她的感受，“城市想要的只是我们的劳动，并不是我们这个人。”　　从乡村田园牧歌式的生活，一下子投入半军事化的企业中，随着原有人际关系被割裂，孤独、无助和焦虑成为他们的生存常态。　　――他们发现，低微的工资只能维持简单的物质生活，与城市人相比，自己的精神生活十分贫乏。　　“涨潮般来到工厂，又退潮般地离开。除了很快卖出去的产品，这个企业，连同这座城市，没有留下他们的多少痕迹。”社会学家沈原对新生代农民工这样描述。　　――他们发现，为脱离“农门”跳入“城门”，几乎什么都付出了，但面前仍然是一道道难以逾越的门槛。“户口、教育、社保、医疗、住房……看似距我们一步之遥，但不知被什么力量操控着，我们怎么努力也难以达到。”农民工如是说。　　――他们发现，一遇到合同、扣薪、伤残等问题，公平维权难之又难。新生代农民工的“城市梦”变得有些模糊。既不愿重新返回农村，又无法享受和城里人同等的待遇。这个缺乏归属感的新生代农民工群体，成为一个疏离于城市和乡村的“夹心层”。　　“我们正处在发展转型的关键点上，不同群体利益诉求多元化等矛盾更为剧烈，更加频繁，管理和协调难度更大。”孙立平指出，但这是一道绕不过的难题。
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招聘要求：年龄：18-45周岁健康标准：身体健康，心理健康，无传染疾病招聘岗位：a.普工b.技术工（有工作经验者，从普工报名，根据技术，由厂区分配工种）薪资待遇：试用期底薪1800元、月综合工资元试用后底薪2000元、月综合工资元工作时间：1、工作时间：正常工作时间每天工作8个小时、每周五天。2、加班时间：周一至周五每日加班不超过两个小时，每周至少休息一天。社保福利：按照劳动法为员工缴纳社会保险（五险一金）。员工工作一年以后享有优先底薪翻倍的机会。工作环境：流水线工作环境，无特别穿着，不穿无尘衣(工作时不会感觉闷热)。恒温、恒湿的车间，无异味感。主要工作内容是生产精密零配件。
工作内容流水线作业（主要生产平板电脑的装配与零组件的生产）。工作时间基本工作时间为每周5天每天8小时，超出时间为加班时间（一般每天加班2小时，一个月换班一次），按照劳动法发放加班费。白班8:30-20:30，中午吃饭、晚上吃饭、工作总共休息一个小时）；晚班20:30-8:30，中间就餐和休息各1个小时。工作环境流水线工作环境，无特别穿着，不穿无尘衣(工作时不会感觉闷热)。恒温、恒湿的车间，无异味感。主要工作内容是生产精密零配件。晋升空间企业免费提供各种管理、技能培训，提升员工综合能力。企业与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会。表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。如何转正和企业签3年劳动合同，试用期3个月。
工作要求年龄范围：男女生均要求18-45周岁。性别要求：性别不限。身高要求：男性身高160cm以上，女性身高150cm以上。学历要求：学历初中及以上。视力情况：无色盲，无色弱，矫正视力在1.0以上（相当于现在通用的4.9）以上，戴眼镜也可以。其他要求不能有纹身和烟疤(烟头烫伤的疤痕)，禁止染发。无影响团体健康的传染疾病，身体健康，心理健康。学过或者有机械/数控/制冷工作经验的优先。要求五官端正，为人诚实，身体健康，能吃苦耐劳，工作态度积极上进。入职须知1、需要携带二代身份证，五张身份证复印件，五张一寸彩色照片，一支笔。2、体检费50元/人。床上用品自备。
缴险标准按照劳动法为员工缴纳社会保险（五险一金）。年终奖金发放年终奖（1个月工资）。年休假工作满1年员工，可享受带薪年假5天/年。同时还享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假等假日。
伙食情况员工自费就餐：企业每月预充400元至员工厂牌，员工可用厂牌刷卡就餐或消费，刷卡消费金额按月结算，由公司从员工当月薪资代扣。宿舍情况企业提供免费宿舍：8人一间房，公寓式房间，有独立洗手间、阳台、空调等。费用：员工每月只需缴纳住宿费每月110元/人，水电费是免费的。
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