员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？
员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？
经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。
员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：日到日，到了2013年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？
知识点讲解
劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。
另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
相关法律条款
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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历菲o 10:40
人力资源法律o 10:22
佚名o 10:17
小儒o 10:40
北森o 10:43原来的劳动合同到期了，公司不愿意再续签可以得到补偿吗？
小义了不休
很多人其实在一家公司做久了，会有感情，不太喜欢挪窝。但是很多企业考虑到员工的能力乃至福利支付陈本，一般会不再和劳动合同期到了的员工续签。针对这种员工想续签公司不续签的状况，员工可以获得什么赔偿呢？其实大家遇到这种关于是否有补偿的问题，大家只要牢记这几点就好：涉及到企业与员工的赔偿问题，一般有四个关键词：经济补偿金，经济赔偿金，违约金，代通知金。用人单位需要支付经济补偿金的情况是：1.劳动者依法解除劳动合同的2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的3.用人单位非过失性辞退劳动者4.用人单位依法裁员5.劳动合同到期终止（也就是本篇文章涉及的是否有经济补偿金问题，所以你们看到了，有的，一定要争取。）6.特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止7.法律，其他法规规定的其他情形。
我生在一个河南的小村庄，我们这里离城市比较远，但是村里人都特别团结，在我十几岁的时候，村里发生的一件事让我现在想来仍然不寒而栗。
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发表于：13-03-09 21:05
公司不续签，应该提前一个月通知，然后再给补偿金的，在公司干满一年补偿一个月
发表于：13-03-09 21:14
以下是引用 第2楼 @jsgj301 的话：
公司不续签，应该提前一个月通知，然后再给补偿金的，在公司干满一年补偿一个月...
谢谢，公司人事说合同期满不需要提前通知，不知道有什么依据
发表于：13-03-11 14:00
回复 第3楼 的 @孤独为伍：
是否提前30天通知，这应该看合同里是否有的吧！反正我父亲去年底合同到期单位不续签是提前一个月通知的，不论是否通知，补偿金是肯定要给你的哦！
发表于：13-03-11 14:50
2楼正解~~~不懂打12333
①w芯qb壹`````````
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?★?．.．?B?★?．.．?B?★?．.．?B?★?．.．&&&&&
v.●*.掌起！/
&&&●&&&●&&&
发表于：13-03-11 15:06
提前30天通知，必须的。
没有提前，+1个月工资。
不给，打劳动监察大队电话。
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发表于：13-03-11 15:56
以下是引用 第6楼 @请叫我饼饼 的话：
提前30天通知，必须的。没有提前，+1个月工资。不给，打劳动监察大队电话。 ...
lz你们单位的hr是法盲吧.....
I&woke&up&in&the&middle&of&the&night&
I&noticed&my&girl&wasn't&by&my&side&could&you&tell&me&a&sworn&i&
So&I&had&to&take&a&little&ride
back&tracking&on&these&few&years
trying&to&figure&out&what&I&do&to&make&it&go&bad
cause&ever&since&my&girl&left&me
my&whole&life&came&crashing
So&I&have&nobody&to&call&my&own.......
发表于：13-03-11 16:10
二楼正解，你可以和你们公司的H理论一下
发表于：13-03-11 16:22
&&[第2版 03-11 16:22]
明确告诉你：1.合同到期不续签，到期当天通知即可，没有哪一条规定提前一个月通知的，到期即终止，是劳动合同法给用人单位的权利；有些单位根据老的规定，出于人性化角度，提前一个月通知，没有强行规定要提前；
2.合同到期终止的，日前入职的，从日起每一年支付一个月工资标准的补偿金；日后的按照每一年支付一个月工资标准的补偿金；不满半年的按照半个月标准支付。
发表于：13-03-11 16:43
9楼才是正解
发表于：13-03-11 16:47
对于需要提前30天通知的情形，仅限于劳动合同法规定的不能胜任工作、医疗期满等解除合同的情形
终止等情形，新法没有要求用人单位也得履行提前30天通知的义务
学艺不精，惭愧啊。。。
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发表于：13-03-12 13:47
&&[第2版 03-12 13:47]
以下是引用 第9楼 @风往何处吹 的话：
明确告诉你：1.合同到期不续签，到期当天通知即可，没有哪一条规定提前一个月通知的，到期即终止，是劳动合同法给用人单位的权利；有些单位根据老的规定，出于人性化角度，提前一个月通知，没有强行规定要提前；2.合同到期终止的，日前入职的，从日起每一年支付一个月工资标准的补偿金；日后的按照每一年支付一个月工资标准的补偿金；不满半年的按照半个月标准支付。...
HR也是这样说的
另外 连续签2次固定期合同后是不是就是无固定期合同？
发表于：13-03-12 15:01
如果续签，劳动者提出签固定期的可以签固定期，否则应该签无固定期；
另外一般单位或者个人均有权利提出不再续签。
发表于：13-03-12 16:26
还是没明白，到底是要给钱还是不给这一个月的工资？
不乱于心,不困于情,不畏将来,不念过往.如此,安好.
发表于：13-03-12 16:31
需要提前一月通知，另加补偿金，满一年补一月工资
没有提前通知的，要根据天数来折算补偿，如公司提前10天通知了，那么需要给20天的补偿，另加满一年一个月的补偿
劳动合同法里有
宜家粉丝团团员身份证：
家，世界上最重要的地方
你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者劳动合同到期公司不续签要不要补偿员工？
劳动合同到期公司不续签要不要补偿员工？
　　导语：劳动到期公司不续签要不要补偿员工?在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
　　劳动合同到期公司不续签要不要补偿员工?
　　《劳动》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
　　(二)用人单位初次实行劳动合同或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　案例分析：
　　能否用解除劳动合同来规避经济补偿金
　　[案情与问题]
　　佟女士到某日本独资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽然干活儿比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。
　　佟女土也真是不争气，参加完3个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了30日后与她终止劳动合同的决定。
　　&总经理，公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢?&很显然，佟女士不愿离开公司。
　　&不错，咱们公司所有人的劳动合同都是无期限的。但是，这并不意味着不能终止，因为劳动合同中已经约定了一些终止条件，只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止。&总经理边说边找出了佟女士的劳动合同，&你看，你这份劳动合同中第52条就规定：&乙方(指佟女士)若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方(指公司)可提前30日通知乙方终止劳动合同。&&
　　&就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合同，是不是也应该给我一些经济补偿金呢?&佟女士问。
　　&终止合同和解除合同是不一样的，按国家规定，解除劳动合同时企业应当支付经济补偿金，而终止劳动合同时企业就可以不给经济补偿金。根据咱们劳动合同中的约定，你现在是属于终止合同，所以公司不支付经济补偿金。&
　　公司可否这样终止合同，且不支付经济补偿金?
　　[分析与处理]
　　《》第23条规定：&劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止
　　条件出现，劳动合同即行终止。&劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》中第38条明确规定：&劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。&本案中，公司与佟女士根据劳动合同中约定的终止条件来终止合同且不支付经济补偿金的做法，从表面上看，符合上述规定。
　　但是，原劳动部《关于贯彻执行{劳动法)若干问题的意见》第20条中还规定：&无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。&本案中公司与佟女士签订的劳动合同是无固定期限的，合同中约定的&乙方(指佟女士)若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方(指公司)可提前30日通知乙方终止劳动合同&，正是把《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件&劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的&当成了终止劳动合同的条件。这是一种公司规避义务的行为，劳动合同中的这种约定无效。所以，公司应与佟女士解除劳动合同，并按国家的有关规定向佟女士支付解除劳动合同的经济补偿金。
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