2016年劳动合同续签的注意事项有哪些
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续签劳动合同的注意事项　　1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。　　2、续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。此外，合同到期时，在用人单位处已经连续工作满十年的员工也有权订立无固定期限劳动合同。　　3、劳动合同期满，部分劳动者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护时期。　　劳动合同到期未续签的用工属于什么关系　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”　　由此看出，劳动合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束，一方当事人可以径行终止这种事实上的劳动关系。　　这段时期劳动者可以主张双倍工资吗　　用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。理由是《劳动合同法》第八十二条规定的适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日，给了用人单位一定的宽限期，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。　　而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有订立合同的经验，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所协商，因此自劳动合同期满一旦未续签，则从期满的次日起开始支付双倍工资。　　合同续签注意事项　　阎律师首先为HR们列出了劳动合同续签的注意事项，希望能对HR的工作有些许借鉴和指导的作用：　　一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。　　二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。　　三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。　　四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。　　五、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。　　未及时续签，需付双倍赔偿　　阎律师介绍，新《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。　　《条例》第7条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”　　“由此不难看出，《劳动合同法》为了提高我国《劳动合同》的签约率，避免大量事实劳动关系存在所带来的社会混乱，将稳定劳动用工关系作为我国法律控制的重点环节之一。”阎律师说：“所以，每一位企业HR，都要有正确认识，确保本单位的劳动用工合同签约保持在100%，并对需要签订无固定期限合同的劳动者签订无固定期限合同，避免因小失大。”
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一、用人单位解除劳动合同的情形　　用人单位解除劳动合同，最常见的有两种情况：　　1、即时解除　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：…
一、无固定劳动合同的终止条件　　(一)劳动合同期满的。　　劳动合同期满，自然终止。　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。…
解除劳动合同的协议书一　　甲方(用人单位)：地址：…
相信您在工作的过程中，应该看到过，用人单位与员工之间终止劳动合同或者是解除劳动合同的情况，这时，您可能会错误的以为它们是同一回事，事实上，并不是怎这样的。那么，劳动合同的终止与劳动合同的解除究竟有何区别呢?而实践中，一般在哪些情形下我们能够终止劳动合同呢?下面将为您做一个较为具体的阐明。…
张小姐于日进入深圳某公司，双方签定的最后一份是在日，也是签定的第三份固定期限劳动合同，合同期限为日至日。日，张小姐向公司提出请求：因本人在公司已工作满10年，根据劳动合同法的规定，已经具备签定无固定期限劳动合同的条件，请求公司将双方签定劳动合同变..…
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。…
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。　　第一，单独的试用期合同是无效的。　　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试..…
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。　　下面是劳动合同法对离职的规定：　　一、劳动合同法关于离职的规定　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳..…
一般而言，公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为：首先，由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求，发放高管人员聘任书，然后再由用人单位与高管人员签订标准化的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议..…
劳动合同的订立程序，就是签订劳动合同必须履行的法律手续。按照合同的一般原理，合同订立的程序有要约和承诺两个阶段。按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有的属于干，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。　　根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程..…
订立劳动合同的几种技巧&编辑：雯&浏览:&手机版　　所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对..…
　　相信您在工作的过程中，应该看到过，用人单位与员工之间终止劳动合同或者是解除劳动合同的情况，这时，您可能会错误的以为它们是同一回事，事实上，并不是怎这样的。那么，劳动合同的终止与劳动合同的解除究竟有何区别呢?而实践中，一般在哪些情形下我们能够终止劳动合同呢?下面将为您做一个较为具体的阐明。…
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劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。根据法律规定，劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。今天，小编带大家了解下会导致劳动合同无效的情形。…
[08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20]劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离？ - 今日头条(TouTiao.org)
劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离？
案例：某公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了，hr代表公司提前一个月和他谈续签的问题，可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应；后来hr直接和他说的很清楚，如果合同到期不想续签就写离职申请书，可是他回复hr，既不想续签，也不想申请离职，等劳动合同自然到期就好了。很明显，他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由，让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动，此hr在劳动关系处理上又比较薄弱，不知道该处理比较好。解答：一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？ 按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。所以，当员工出现这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？区分三种情况：第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。四、怎么拟续签劳动合同通知书？上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。---这就是本案员工打的如意算盘。故单位需要做什么呢？单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HR会不太注意的。姐看过不少单位的续签通知，大多是：“劳动合同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意续签”诸如此类的。这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢？所以，你的续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。”五、怎么通知到员工？好了，拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么通知：1、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我们要防这一点。于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜头，把全过程给录像下来。这样子，我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知道了。好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，这就OK啦。如果不能录像的，录音也是有效的。只是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情等等。2、EMS通知。但不要以为只要EMS就足以解决问题了，因为EMS通知也需要质证。万一你EMS了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这样，EMS的回单一定是该地址无此人，退件。这样，质证的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工了。所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。六、是否需要主动发不续签通知书？很显然，依这个员工的品性，单位是无论如何都不能要的了，因为他不老实。 ......让这样的员工留下来，迟早是个祸害。但我们还不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿金。所以，我们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如期来续签的，则我们合法终止，不要给补偿金。如果员工如期来续签了(可能性比较小)，那基于我们定下的原则，不要这个员工了，我们反悔，说不愿意续签了，给他发一个合同到期终止通知书，这样，我们合法终止就好，顶多给2个月的补偿金。所以，我们千万不要直接发到期不续签通知书，都知道员工不想续签了，我们还主动不续签，那也太傻不拉叽了。七、如何做好事前防范？前面谈的都是当这个事情发生了，事后如何去处理，如何去补救？但如果你处理事情的思路总是想到如何补救，而不是去想到如何做好事前防范，那么，你就永远不会大步向前进。只是，如何才能做好事前防范呢？这里，姐又要忍不住show一show了，我们可以在劳动合同中增加这么2个条款：1、甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动合同的续订问题，甲方至少维持本劳动合同约定条件不变，如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。乙方表示已知悉甲方的声明。2、乙方同意：在劳动合同期满前45-30日内，乙方应向甲方送达《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择。如乙方逾期未将《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》送达甲方，或《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》中的内容未按要求书写，以及《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》不是乙方本人签名的，均视为乙方要求终止本劳动合同，则劳动合同到期后，本劳动合同终止，甲方无需支付经济补偿金。有了这2个条款，相信老板再也不用担心你处理不好劳动合同期满员工不续签合同的问题了。
公益组织，倡导平等、自由、理性；既也照看生活，也照看灵魂。
违法和不良信息举报电话：010-
公司名称：北京字节跳动科技有限公司我一年劳动合同到期，领导又让我续签一个月的，到期终结是否有补 - 相关问题 - 110网法律咨询
我一年劳动合同到期，领导又让我续签一个月的，到期终结是否有补尝
我的劳动合同在关门闭店的前一个月左右到期，我是否应该要求续签合同，如果店里不续签，我是否应该要求办离职手续，这样我能得到失业险或者赔偿吗？合同到期没有续签我还应不应该去上班？
我的劳动合同在关门闭店的前一个月左右到期，我是否应该要求续签合同，如果店里不续签，我是否应该要求办离职手续，这样我能得到失业险或者赔偿吗？合同到期没有续签我还应不应该去上班？
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿，如果可以，可以拿多少赔偿？
我劳动合同到期了，领导又让我签了一个月，到期是否有补尝
我劳动合同到期了，领导又让我签了一个月，到期是否有补尝
劳功合同一年到期又续签一个月到期是否有补尝
我劳动合同即将要到期，在公司提出续签合同之前，我主动提出不再续签下期劳动合同，我是否可以获得经济补偿？
公司合同即将到期，公司不续签，也未提前一个月通知，是否可以要求赔偿n+1
劳动合同期为一年～合同期满了现没有续签合同，没有续签劳动合同已经超过了一年了。这视为无固定期限劳动合同吗？
请问劳动合同到期续签时，甲方变更条款且合同甲方代表没有签字。我是否可以拒签，依据是什么？劳动合同到期1年多了公司才叫续签。请问可不可以不签？ - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动合同到期1年多了公司才叫续签。请问可不可以不签？
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
我和公司的劳动合同马上到期了，公司不愿意续签了，请问我可以要求赔偿吗？标准是什么？
劳动合同续签后公司并没有给我一份续签合同，请问合理吗？我可以怎么做
请问我合同到期了，可是公司效益不好我不想续签了，可以领失业金吗？
请问，劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同，是否可以领取失业保险。
我想请问孕期合同到期公司不给续签，我这可以在选择仲裁的同时寻求妇联帮助吗？
我想请问孕期合同到期公司不给续签，我这可以在选择仲裁的同时寻求妇联帮助吗？
请问试用期合同两个月，又签了两份各一年的正式合同！合同到期公司不再续签劳动合同了，可以要求几个月的补偿金？算上试用期共在公司工作两年两个月，是该补偿两个月还是两个半月的工资？
劳动合同到期公司在续签合同里约定甲方有权在中国境内调动乙方的工作地点和工作性质。是否可以拒签，拒签能否得到赔偿？
我已经工作9年半，合同签过3次
公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗？租借房屋一年的合同到期，不续约的话，前合同是否还有效-中国学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
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租借房屋一年的合同到期，不续约的话，前合同是否还有效
来源：互联网 发表时间： 15:00:22 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“租借房屋一年的合同到期，不续约的话，前合同是否还有效”相关的问题，中国学网通过互联网对“租借房屋一年的合同到期，不续约的话，前合同是否还有效”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:租借房屋一年的合同到期，不续约的话，前合同是否还有效，具体解决方案如下：解决方案1：去年和房东签订的是一年的合同，合同上说如果要续约需要重新签订合同，现在我和房东口头上已经达成协议，那么不签新的合同的话，原来合同上的条款还有效吗？而且之前付了一个月的押金了，如果明年我想退房了，押金拿的回来吗？解决方案2：合同是无效的，他随时都可以把房子收回也可以随时涨价，押金倒是可以要回来，但你的收据与合同一定要齐全
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