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[10-06]厦门双休的工作很难找吗存档
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想辞职了，不知道在找份5天8小时的文职会不会很难找啊，求各位大大给点信息！！！
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[10-06]厦门双休的工作很难找吗
感觉是&&&&&&&&&&&&而且工资不高
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支持，顶一个！！
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回 1楼(antonbule) 的帖子
唉，悲了个催了
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非常难找，真的。主要是厦门ZF抓社医保这一块比较严，导致用人成本上涨，羊毛出在羊身上，所以就要让你多上班。当然这都是对于私企而言
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回 3楼(zhuangqi) 的帖子
不会吧，有这么夸张
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不难，就是工资很惨淡
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挺好找的啊，很多
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回 楼主(林氏女巫) 的帖子
工资 比较低就是了，，，不过，这也得拼人品！
三人行，必有我师！
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貌似很难，双休跟工资不可兼得，，我也想要那样的工作，，，
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很多企业都是六天制的吧，
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5天8小时的，最多的就是销售类工作，除门店销售之外
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回 7楼(玩蛋了) 的帖子
好吧。那过完年再说
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回 8楼(颜颜水精油) 的帖子
是啊，不怎么好找
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如果你是做会计的应该还可以，但是其它的想想就好了，就算有也是厦门市最低工资，连吃饭都不够
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回 13楼(春天的绿茶) 的帖子
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随便都是双休的吧，每周40小时国家规定的，多了算加班
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回 15楼(bolying) 的帖子
厦门这边还不是很普及呀
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生活真的不容易。。。。。。。
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行政文员一般都是五天制啊，就是待遇不高就是了。
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回 16楼(林氏女巫) 的帖子
厦门这边岛内软件园的工作大多都是5天8小时的，你可以试着去找找哦
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看人品。。。
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回 20楼(bolying) 的帖子
软件园的基本都是要加班的好不，有没有加班钱另一回事了。好多公司都是说，5天8小时，5天7小时，但是都会说要加班。据我了解，还没有见到说“几乎不加班的”~~~
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回 20楼(bolying) 的帖子
软件园很容易迷路呀
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回 19楼(时光隧道) 的帖子
不高大概是多少呀
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2000左右吧
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回 23楼(林氏女巫) 的帖子
怎么会呢？二期就那么大
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回 22楼(zhuangqi) 的帖子
亲，我就是双休的，平时要加班，周末不加班
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呵呵，我每天都下班直接撤的偶尔加加班，嘿嘿~最不喜欢加班了，烦死人的~~~，看来还相对可以的，双休还是蛮多的，不过六天制的更多一些！·
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我是六天制， 好不爽好不爽
得不到的永远在骚动， 被偏爱的都有恃无恐。
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版权所有，并保留所有权利。找个工作咋就这么难
找个工作咋就这么难
终于投上一份简历。
靠在墙壁上填写应聘材料。
招聘会现场。　　近年来，毕业大学生的就业压力越来越大，用人与求职双方的供求矛盾日益突出。投递了无数份简历、一次次从人才招聘会上失望而归后，毕业生们嘴里念叨最多的就是———
　招聘会现场遍地遗弃的简历，深深刺痛了求职者充满渴望的心
　不久前，记者在北京农展馆亲历了一场人才招聘会。早上，招聘会刚刚开始，会场内外就已经挤满了前来参加招聘会的学生们。
　　北京工商大学2006届本科毕业生吴丽告诉记者，这已经是她连日来参加的第五场招聘会了。由于排队的人太多，她每投一份简历最少花费40分钟，“五场招聘会跑下来，投出去的简历已不计其数，但有回复的却寥寥无几，在网上发布的求职信息，更是石沉大海。”不仅如此，为了给招聘者留下一个好印象，求得一份合适的工作，吴丽用于外在形象包装和必要的财力支出就已达1600元。
　　据了解，像吴丽这样花费上千元为求职做准备工作的应届毕业生不在少数。吴丽边寻找适合自己的招聘广告，边跟记者说：“现在的用人单位大部分都招聘有工作经验的，像我们这样的应届毕业生哪儿来的工作经验啊！”吴丽还跟记者说，因为不同类型的企业在挑选人才时侧重点不同，有的企业比较看重实践能力，有的单位更在意大学生的学习成绩、是不是学生干部等。所以，在简历上必须多花心思，多做几个版本，投简历时才有针对性，面试的几率才高些，“这可是我的经验之谈！”一边说着，她还不忘投一份简历。看她手捧厚厚的一摞简历，忙碌地穿梭于各个招聘公司之间，记者不忍心继续打扰她了。
　　下午3点钟，求职者陆续散去，招聘单位也纷纷离去，这场“不见硝烟的战争”总算结束，只有大量散落在地上的简历见证着这里曾经发生过的“争夺战”。
　　在一个角落里，一家招聘单位正在整理、筛选成堆的简历。一位负责招聘的人员对记者说：“现在的大学生遍地都是，几百个人竞争一个职位没什么好稀奇的。本来我们公司打算招本科生的，可本科生实在太多，我们也就提高了要求，非研究生不要。”这位负责人一边说着，一边将筛选过的简历装进纸箱，而那些被淘汰掉的简历只能被遗弃在招聘会现场了。
　“同等条件下，男生比女生要有绝对的优势”
　在如今的劳动力市场，用人单位牢牢掌握着话语权，用人单位的标准越来越高。各种各样的招聘条件由此产生，“和公司领导属相相克的不要”、“男生1.75米以下的不要”、“女生不要”、“非北京生源的不要”、“籍贯是某地区的不要”……
　　很难想像，这些都是企业的招聘条件。中央电视台东方时空栏目联合智联招聘网所作的关于大学生就业问题的调查显示，有74％的被调查者遭遇过就业歧视。其中遭遇性别歧视、地域歧视、相貌歧视、年龄歧视的人最多。
　　种种就业歧视无疑是毕业生求职路上的一块绊脚石。而对120家企业的问卷调查显示，有75％的企业不会把因为歧视而拒绝对方的真实原因告诉求职者。也正因为就业歧视的隐形特点，大多数的毕业生遇到这样的情况只能忍气吞声。
　　北京某高校毕业生就业办公室的一位领导对记者说：“现在国有企事业单位到学校招聘，虽然没有硬性规定要男生，但在同等条件下，男生比女生要有绝对的优势。”
　　由于高校连续几年扩招，大学生已不再“奇货可居”了，这也就形成了由于用人单位对大学生“吹毛求疵”而产生的就业歧视问题。劳动和社会保障部对62个定点城市的调查表明，有67%%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。在同等条件下，女生签约率低于男生八个百分点。北京某高校经济系应届毕业生小姚说，“我们班男生有28人，已经有10多人签约了，而且大多签的是国有企事业单位和党政机关。女生就惨了，迄今为止，26人中只有一个北京女生签约，签的还是一家私营企业，月薪才1000元。”
　部分用人单位存在的“灰色人事”，正成为大学生就业无法摆脱的困境
　在学校，大学生所接受的信息是，只有诚实做人，凭借自己的能力做事，才会有好的个人前途，找到理想的工作。可是，这种说法在现实面前却屡屡碰壁。有些平时吊儿郎当、学习很差的学生，尚未毕业就有了令人羡慕的工作，而有的优秀学生却迟迟找不到合适的职位。虽然大部分毕业生对靠“门路”、走“关系”求职表示了厌恶，觉得这与自己的理想不相符。然而，在求职过程中他们又不得不顺从、适应这一潜规则。
　　北京某高校法律系的应届毕业生小田一直是学校学生会的干部，一直以为以自己的能力找一个稳定、体面的工作不成问题。他从去年10月份开始参加各类招聘会，经过几个月的求职，他意识到找工作远没有想像中的那般容易。他说，现在竞争太激烈了，尽管自己的能力也不差，但很多时候找工作要靠“关系”，看谁的“门子”广、“路子”硬，尤其是一些党政机关、垄断行业的企事业单位，里面“没熟人”根本就没戏。即使你很优秀，随便找个借口就把你刷下来了。
　　小田一脸无奈地说：“大学生求职就业早就不是人力资本、个人能力的竞争了，很大程度上已变成了父母亲社会关系、个人权力的角逐。”
　　北京某高校一位姓杨的应届毕业生说，在我们同学之间早就达成这样一个共识，找工作第一靠关系，第二靠能力，第三靠学历。他举例说，他班里就有一个同学，平时学习成绩挺差，连大学英语四级都没过，拿不到学位证。可是因为家里人脉广，硬是留在学校做行政工作了。
　　虽然从整体上来说大学生求职最终还是实力说话，但这种动用个人关系取得社会资源的社会风气却有愈演愈烈的趋势。
　　大学生就业是整个社会系统的一部分，它不可能脱离社会存在于真空中。中国人民大学社会学系教授周孝正对这种“灰色人事”就曾说过：“大学生的就业公平离不开整个社会公平。”他表示，目前，在就业公平方面，我们国家还有像户籍、性别等制度性的硬伤尚且没有办法完全消除，更不用说私人关系这种软渠道的作用。现在国家对单位用人并没有明确具体的法律规定，各个单位都在自行制定用人条件，难免出现不公平的情况。
　选择错位很大程度上影响了大学生的就业
　大学生就业难，既有社会不公平的原因，也有大学生自身的心态、能力与现实需求的原因。
　　来自人事部的数据显示，2005年高校毕业生就业情况为：各级党政机关约占3%%、事业单位约占20%%、国有企业约占24%%、非国有企业约占(包括私营和外资等)52%%。35.4%%的应届毕业生希望去党政机关工作，而只有3%%的人能实现愿望。
　　“非沿海城市不去”、“非省会城市不去”、“非外企不去”，仍是许多毕业生的想法。然而，理想与现实总是有差距的。一部分大学生就业期望值过高，与现实的人才供求情况相脱节，高不成低不就，使得这些毕业生甘愿成为“啃老族”。他们宁愿待业在家，依靠父母过日子，也不愿外出工作。能够成为“啃老族”的人多数是生长在大都市的年轻人，起码他们可以依靠父母的收入维持生存。而对于那些出生在农村，历尽千辛万苦才能到北京、上海等地上大学的外地学生来说，北京、上海户口就是他们在求职中难以割舍的痛。
　　以北京为例，不仅要接受当地大学生，每年还有大量的中西部毕业生涌入。中央民族大学就业中心一位负责人介绍，去年该校73%%的毕业生都留在了北京工作。数以百万的大学生还在坚持着“宁要都市一张床，不要西部一套房”的就业观，那么，北京对毕业生到底有多大的吸纳能力呢？北京市《2006年高校毕业生就业工作意见》规定，今年将继续执行京外生源本科毕业生择优留京就业政策，本科生留京比例仍限定在30%%。
　　北京的大学生之所以就业难，“更多的还是与毕业生千方百计要一个北京户口有关。”教育学者杨东平教授这样认为，现阶段的中国毕竟还是一个人才匮乏的国家，高等教育即使扩张到目前规模，也还没到大学生过剩分不出去的地步。
　　北京某高校应届毕业生小陈是甘肃人，一心想找个能解决北京户口的工作，用他的话来说：“好不容易从山沟里出来，不留在北京工作没脸见江东父老啊！”而考上公务员就成了小陈留在北京的一大希望。“我家在农村，父母都是农民，没啥社会关系，考公务员相对来说还有一定公平性，是个难得的机会。可大家都瞅准了这个机会，当公务员恐怕比考上北大研究生还难！”虽然小陈参加了2006年中央和国务院直属机关的公务员考试，但最终未被录取。前不久，小陈去参加了一场崇文区事业单位招聘会，结果又是无功而返。“大多数的岗位只面向北京生源，没有户籍限制的招聘单位又要硕士生，我能应聘的单位屈指可数，差点连简历都没机会投。”
　　北京工商大学2006届本科毕业生小赵，来自云南，至今未找到工作。他告诉记者：“我没参加考研，所以从去年12月份就开始找工作了，招聘会不知道去了多少次，也参加了将近20次的面试，起初，有几家公司愿意留我，但没户口。那时一心想留北京，也没谈成。现在想想，后悔啊！”当记者问他现在是否还对北京户口那么执著时，他耷拉着脑袋，说：“现在啊，先甭说给不给解决北京户口了，哪家公司只要给我月薪2000元就成！”离毕业只剩下三个月的时间了，毕业前能找到一个安身之所，已成为小赵当下的最大愿望了。“人在屋檐下，不得不低头。我们是在就业压力前，不得不低头啊！”
　　尽管像小赵这样的大学生已改变了就业标准，但在人才市场上，还是经常会出现企业招不到人，而很多毕业生却在挤破头争取一个职位的现象。大学生即使放弃了对于户口的执著，大学生择业与企业纳贤之间仍然存在着供求不匹配的问题。在大学生求职中，买方与卖方选择错位会很大程度上影响大学生的就业。据了解，企业计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，而毕业生愿意投身的前五大行业依次为电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。应当说，大学生的就业选择、自身能力与企业需求之间存在的差距，影响了大学生的就业。
　面对残酷的就业压力，越来越多的大学生开始调整心态，选择去小城镇发展，甚至到农村基层工作
　　在美国，接受过高等教育的人数占全国人口总数的35%%；在日本，接受过高等教育的人数占全国人口总数的23%%。而在我国，目前接受过高等教育的人数仅占全国总人数的5%%。从这个角度来讲，大学毕业生不是多了而是太少了。
　　然而，大学生就业难却是摆在我们面前不争的事实。蛋糕还没有做大时，分蛋糕的人多了，每人能分到的自然就少了。这是专家对高校毕业生就业难做的最表象的分析。
　　从深层分析，大学生就业难并不是简单的僧多粥少、人多岗少的问题，而是“结构性失业”、就业缺乏公平、大学生期望值与现实不符等原因共同作用的结果。
　　北京某高校毕业生就业指导中心有关负责人分析，大学生调整就业期望值、改变择业观念可以解决“发达地区人才过剩、边远地区人才不足；热门行业竞争激烈、冷门行业无人投考”等结构性问题；而“由于素质达不到，无法实现高层次就业”等问题则需要从提高大学生“就业力”方面寻求解决办法。降低期望值是必须的，但也不能忽视就业力的提升。因为，大部分企业都倾向在不浪费的情况下，找到最理想的职员。而这个“不浪费”，不仅是针对用人薪酬成本而言，而且是要在合适的岗位上配上合适的人。因此，大学生就业力的高低直接影响了他们就业的质量。
　　面对残酷的就业压力，越来越多的大学生开始调整心态，选择去小城镇谋发展，甚至到农村基层工作。今年北京面向2006届高校应届毕业生招聘2000名大学生当村官，共有11354名大学生报名。北京市教委、农委提供的数据显示，2006年北京地区普通高校的毕业生总数约为17.8万人。这就说明，北京市17个大学毕业生中就有一个报名当村官。中国农业大学大四学生小韩就是其中一员，他对记者说：“现在国家比较重视‘三农’问题，当村官也是个机会，况且在大城市找工作还是挺难的。”据记者了解，抱有这种想法的大学生不在少数。
　　有学者指出，受高等教育的人口比例越大，整体国民素质才能越高。就业压力加大，是我国高等教育从精英教育转向大众教育的结果。虽然目前大学毕业生存在相对过剩的问题，但是“扩招”依然是大方向，是大势所趋。在经济正处于飞速发展的今天，大量的职业空缺等待着高素质的求职者去竞争。
　相关链接
　　自1999年高校扩招以来，本科毕业生逐年增加。2001年全国普通高校毕业生只有114万。2003年，第一批扩招本科生进入就业市场后，毕业生成倍增长，逾212万。2005年和2006年的高校毕业生各增长到330万与413万。
　　根据教育部的统计，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万人。
　　日前，人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国资委、国防科工委联合发出《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》。中国将陆续推出一系列优惠政策，逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度，建立毕业生就业见习基地，以帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促进供需见面，尽快实现就业。
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