中关村生存：大学刚毕业等于啥都不会的废人
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　　假如我是一个刚刚毕业的大学应届生，自以为是个“人才”，便随行就市地挤进人才交流中心的大厅，茫然无助地来到招聘展位前，我的身体一定会被摩肩接踵的人群撞得生疼，没准我的胸口会被招聘单位嚣张的气焰弄得郁闷难止，也许我还会在丧失信心默默走出大门的时候泪流满面……虽然夸张了些，但这就是目前人才市场上的现状。
　　随着国家教育部门对高等院校的扩招幅度越来越大，我们身边的大学生仿佛一夜之间变得不值钱起来。大学生到底算不算人才？招聘单位和学生群体有着不同的看法。对于企业来说，由于高校生源整体质量的下降和在校课程严重脱离工作实际导致了“一个刚刚毕业的学生基本上等于什么也不会做的废人”，企业认为应届毕业生往往需要进行一两年的培养才能成熟起来，那么对于IT行业的招聘用人单位来说其实更是如此。
IT行业最大的特点就是快节奏高强度以及高科技内涵，这让很多从业人员都会时常感觉不适应，不用说刚刚走出校门的学生了。上世纪70年代，最热门的专业是中文、哲学，80年代末最热门的是外语、经贸，而90年代末和本世纪初最热门行业当属IT，可以预见IT热在北京、上海等大中城市还会持续下去。在北京市日前公布的十种收入最高的工作中，计算机行业仍然名列前茅，可见，尽管目前新经济正在遭遇寒冬，IT行业也正在苦熬着防寒，但却并没有受到有远见的大学生们的冷落。
在有关机构公布的大学生就业调查中，IT业仍然被近三分之一（31％）的大学生选中，以较大的优势排在首位，比排在第二、三位的“金融保险业”和“日用品行业”分别高出15和16个百分点，这说明了IT行业永远都有机会，因为这个行业的更新发展速度实在是太快了，虽然目前遇到了低谷，但这是每个行业都会遇到的，IT业的前景仍然十分广阔。用户的增加带动了行业对人才的需求，尤其在这个知识经济的时代，杰出的IT人才更是显得供不应求。
　　问题就是，什么样的IT人才才能算是合格的人才？
从中关村的现状看来，一个IT人才要想在这里就业，首先要具备计算机或者相关专业的基础知识，还需要有一定的实践经验，最好再有相应的认证培训证书，如果再能够有几个成功的策划方案或者营销案例、程序开发之类的东西作为法码，那么应聘成功的机会就比较大了。问题是，一个刚刚从学校出来的学生能够掌握如此多的东西吗？如果是有心人，在校期间便会走出去兼职或者打工以便积累经验，个别水平高的学生还掌握了程序开发、网站建设、硬件维修等本领，另人刮目相看，这样的话，在出校门前如果再通过了认证考试，也就具备了应聘IT工作的基本条件。
　　IT行业看似学历要求很高，其实它的特殊性也是最大的，很多开明的企业并不在意应聘者是什么学历，他们在乎的是实际能力，也往往会给一些学历不高的人机会，让他们在自由的环境里去发挥才干，挖掘出潜藏的能力。而换到其他一些死气沉沉的行业，这几乎是不可想象的事情。也正因为如此，IT行业的门槛说低不低，说高也不高。这是个年轻的群体，平均年龄不到30岁，从某种程度上可以说是“吃青春饭”的，因而人才们在就业时往往不会过多的考虑其它因素，以自身的待遇为主要选择条件是可以理解的，不过人才频繁流动，造成IT公司难以形成固定的工作思路却不是一种正常的现象，毕竟没有任何一家公司甘心作别人的跳板。
　　在采访过程中，一些老总认为中小企业留不住高级IT人才的原因是无法提供丰厚的薪金或发展空间，一些高级IT人才不愿做创业者，希望能够直接进入一些经营、管理都十分完善的拥有雄厚实力的大公司，因此一些中小型的企业和软件公司只能用一些第二档次的IT人才（以计算机专业的应届毕业生居多），而各高校的计算机专业毕业生往往先在中小企业锻炼两三年，一旦“翅膀硬了”就马上飞走，中小企业俨然成了“孵化”人才的基地。长此以往，对于整个IT行业的发展也是不利的。
　　在今年国展举行春季人才大会上，IT类厂商的招聘依旧是最受欢迎的展位，职位主要有销售、管理、技术等几个类型。其中销售和管理类型的职位最为抢手，因为此类型的职务对专业技能要求不那么明显，多数人都是抱着“能说就能上岗”的心态应聘这类职位，相对专业性强一些技术类职位的招聘，这是最吸引将要毕业的应届毕业生目光的，他们一般来说都是计算机专业的学生，没有什么工作经验，也不屑于去考虑销售这类在他们看来“没前途”的职业。对程序员的薪金水平抱有一程不变的好感，然而他们并不知道程序员在IT企业中的收入水平可能算是旱涝保收的，但绝不算是高的，反倒是他们不屑的销售人员可能会成为企业未来的老总，收入也会比程序员高很多。
目前应聘者眼里只盯着薪水和依靠高薪来吸引人才可以说是市场竞争的结果，但在一定程度上也说明了企业在人力资源开发和管理机制上还存在着不少漏洞，尚有很多急需完善之处。在这方面其实可以借鉴一下国外著名公司的经验，微软公司每年为招聘人才大约要走访50所美国大学。招聘人员既去名牌大学，同时也留心地方院校以及国外学校，被面试者在一天之内将与4-6位面试者交谈，有希望的候选人还要回微软公司总部进行复试，微软公司许诺给年轻人以培训和快速升职的机会，同时注意对员工综合素质的培养，要求员工不仅是计算机的专家，还应该是个博学的有进取心的能够承受各种压力的人，正是这样一套严格的筛选程序，使得微软集中了比世界任何地方都要多的高级计算机人才，微软给员工的薪水并不是最高的，但却不断吸引着高手的加盟，不能不承认它在管理和用人方面的成功。
市场的无情局面既然已经形成，再多的吵嚷也是无济于事的。
　　对于一个志存高远的IT人才来说，当务之急就是先证明自己的价值，然后再求进一步的发展。毕竟小鲤鱼如果跃不过那道龙门，就永远无法看到外面的世界。想要挤入中关村的滚滚洪流之中,还得付出不懈的努力。
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(责任编辑：张艳)
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茶 余 饭 后大学刚毕业怎么找工作
大学刚毕业怎么找工作
　　很多人不知道毕业之后，该如何去找工作去哪里找工作找什么样的工作，很多人也苦恼为什么找不到一份自己喜欢的工作，其实他们的问题关键出在对自己职业生涯的定位上。　　所有的大学生一样，一毕业就陷入了极度不稳定的跳槽和选择中，这些都和你自身的认识不足有关。寻找自我是建立在个人发展基础上的，以个人为中心是每个人职业生涯规划的基础，但如果不能与个人发展的平台进行合理的、顺畅的对接，就无从谈到个人发展。尤其是毕业三年内的大学生，最容易犯一些类似错误：　　1、缺乏有效的自我定位　　大学毕业生目前的工作投递目标十分分散，并且盲目。职业生涯规划的基础设定几乎没有，对当下的收入、工作环境、福利等作为第一参考对象的大有人在。所以你必须对自己有一个清晰的、全面的、客观的认知，找准自己职业的起点，准确的踏上职业历程!”　　2、没有保持归零的心态　　心态是目前毕业生面临的巨大障碍，大学里接触的东西鱼龙混杂，有的甚至缺乏正确的引导，过早的形成了错误的自我认知观念，无法与社会及企业对接。过于理想化的对待工作，觉得自己很了不起的盲目自大，都影响着自己的就业心态。　　3、道德品行败坏　　“入职一周，迟到了三次!”很多毕业大学生过于清高，小事不愿意做，大事做不好。日常良好习惯的培养，对于新人来说是一大工作优势。负责任、守时间、用心做事的心态与行为，不但能让自己快速进步，同时也能得到企业的充分认可。　　4、缺乏勤奋的行动　　企业最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奋的员工。一个具备勤奋能力的个人或团队，战斗力是不可估量的。很多同学一进来，什么东西都不懂，就喜欢对别人的事情指指点点，尤其是对前辈、老板所做的事情经常做出武断的判断又提不出合理化的建议。这样的人都是逐渐被企业所淘汰的。　　5、对“无限付出”的精神嗤之以鼻　　有时候时候，无条件的付出让我们快速的成长，付出是工作用心的表现，以工作为荣，以工作达成为目标，能够让自我在工作岗位上获取更多的收获与提升机会。“机会是给有准备的人的”这句话的意义，不是在等待机会，而是全身心的投入的结果回报。而很多大学生受到了社会消极思想的污染，对这样的话都近而远之，进而也失去了更多的锻炼机会。　　所以，我认为只有把你自身的定位和心态调整好了，然后接着去寻找一份好的工作。如果你连以上5点都不能做到，那么好工作更无从谈起。你接二连三的换工作，换做是来了我的公司，我也会对你这样不稳定因子抱着质疑的态度。“这个企业不行”、“不能这样做市场”、“我们应该这样做”、“我不想做这个工作”等言论出自众多的新入职员工的日常言语中，企业自身发展是在不断的修正中持续发展，这个每一个企业经营者日常解决的问题，但作为员工，正确的认知观念，执行公司安排的工作计划等是员工工作的基础。快速理解掌握，服从领导安排，合理提出建议等是员工正确的工作观念，只有在工作的磨练中，才能发现自我的价值存在。所以当你调整好了自己的心态，在自己感兴趣的职业中选择一份自己势必要发展为强项的职业，然后一步步的走下去。记住，与人交往是非常正常的现象，如果你不学会与人交往，不学会去慢慢改变自己，那么你就选择在自己黑暗的深渊继续沉沦下去吧。改变很痛苦，但不改变，你会更加痛苦，而且是一辈子的痛苦。把兴趣变为优势，过去不等于未来，好好调整一下心态，把握现在，从明天开始，你又是一个崭新的自己，相信自己是最棒的。　　心态很重要　　1、空杯的心态　　要解释空杯心态这个概念，我们先从一则小故事说起。从前有一个自我感觉良好的小和尚，听说某座寺庙里有一位佛法无边的老方丈，便风尘仆仆地前去拜访。老方丈的徒弟接待他时，他心高气傲，话语和神态中都有所流露。老方丈得知情况后，没有说什么，而是十分恭敬地接待了他，还亲手为他沏茶。倒水时，杯子明明已经满了，可老方丈还在不停地倒。小和尚不解地提醒道：“方丈，杯子已经满了，您怎么还往里倒啊?”方丈附和着说：“是啊，既然都已经满了，干嘛还倒呢?”小和尚当时并不明白老方丈的用意，回去以后才悟出了其中的道理。这就是“空杯心态”的起源。　　2、学习的心态　　一个人要想成功，必须具备三个要素：学识、见识和胆识。有人说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟。这话不管怎么说，都强调了学习的重要性。当今社会，人人都想成功，大学生更不例外。其实，想成功，方法很简单：好好学习，天天向上。　　说到这里，我们还想提醒正在找工作的大学生们，你到一个单位去面试，尽管没有被录用，你既不要心灰意冷，更不要对人家产生反感之情，要保持一个平和的心态，更要抱着一个学习的心态。“我虽然没被录用，但我通过今天的面试，学到了不少新东西。这对我下次面试会有用处的。”　　3、积极的心态　　在谈到积极的心态之前，我们先说个成就大业的小木匠的事例。从前有3个年轻的木匠在一起学徒，其中A木匠想，我这一辈子只能干木匠了，对付着干算了;B木匠想，我用心学，将来当个好木匠，多挣些钱;C木匠想，我现在是学徒的，但以后一定要成为优秀的艺术家。实际操作中，遇到带结疤的木料，A不管好坏凑合用，B随手换掉用好料，而C则把好料截下来用在家具的正面，把结疤精心雕刻成装饰品贴在家具上。16年后，A和B还是木匠，只是手艺不同;而想成为艺术家的C，却成就了自己的大事业――红星美凯龙家居集团。C叫车建新，是这家企业的董事长。他们三个人由于心态不同，行动也就出现了差异，最后的命运当然也就不同了。　　4、付出的心态　　专业上的付出。　　职务上的付出。　　时间上的付出。　　学习上的付出。　　精力上的付出。　　感情上的付出。　　总之，找工作的心态中，付出的心态很重要。它既可以看出一个人对工作的积极态度，又可以看出一个人的思想境界。成功者认为，工作不是为了谋生才去做的，而是要用生命去做的事。你想当一个成功者，就记住这句话吧。它会让你受益一生的。　　5、坚持的心态　　世界上最可怕的敌人是谁?不是别人，正是我们自己。这个敌人在哪里?在我们每个人的内心。一个人战胜了自己的内心，就战胜了一切。一个应聘者或者是刚入职者，对自己有信心，不仅会激励自己，还会感染别人。一个职场人，要想人前显贵，必须人后遭罪;吃得苦中苦，方为人上人。一个哲人说过，成功者是受过大辱和遭过大难的人。我们认为，一个职场人遭罪的过程，正是积累创业故事和人气的过程。毛主席如果当年没有“将革命进行到底”的大无畏气概，只是站在天安门城楼上一声高呼，反动派就都吓跑了，那毛主席能成为举世公认的伟人吗?大庆的王进喜，没有“宁可少活20年，拼命拿下大油田”的豪言壮语，没有冒严寒跳进冰水中用身体搅拌水泥的果敢行动，能称为“铁人”吗?谁遭受的磨难越多，谁的创业故事也越多，经验就越丰富，事业、财富也会越做越大。　　6、合作的心态　　单打独斗的时代早已过去，合作共赢的时代已经来临。小到家庭和单位，大到地区和国家，各行各业、各级组织都在谈合作、搞合作，合作可谓当今世界的主旋律。俗话说，单丝不成线，独木不成林。　　你来到一个单位面试，考官经常会问到你如下问题：你喜欢同哪种类型的人合作?你认为哪种类型的人最难合作?举一个你同别人合作成功的例子，并说一下你在其中的作用。谈一谈你与其他同事合作失败的事情。这类问题是一定要问的，因为没有一个团队欢迎单打独斗的员工，他们需要的是喜欢与他人沟通、合作的员工。而考官测试应聘者的，就是看你对合作重要性的认识，看你对合作持什么态度，你在合作中是怎么做的：成功了，你万万不能都说是自己的功劳;失败了，你也别都说是同事的过错。这时候，你表现出的技巧并不一定多么重要，更重要是内心的境界和职业操守。对此，应聘者一定要提前做好准备。应聘单位需要员工具有什么样的合作心态呢?下面，我们就大体列出几条，供求职者参考。　　一是要有团队意识及合作精神，不搞个人英雄主义。　　二是要有学习力。　　三是要有一颗忠诚的心。　　四是要忍让谦和。　　五是推功揽过。　　7、谦虚的心态　　国外有一句名言，成熟的麦穗总是低着头。开国领袖毛泽东教导我们说，谦虚使人进步，骄傲使人落后。在我们老百姓的心里，善良和谦虚是永远令人称颂的两种品德。谦虚是美德，是修养，是与人交往的润滑剂。一个职场人有谦虚谨慎的作风，就会让人平添几分尊重与信任，就会增加交往与合作的机会，也会减少几分风险甚至是危险。由于态度决定性格，性格又决定命运，因此，用人单位往往对员工的态度、性格方面的考核是较为严格的。下面，我们就把面试中常见的问题列举出来，然后再简单地提示应聘者该如何作答，并注意什么。　　一、能否分享一下你工作中的成功案例?有何体会?　　这个问题，往往有几种不同的回答。有的人由于在原单位的业绩比较好，又有口才，往往是一个接一个述说“过五关斩六将”的故事;有的只说一个案例，但描述的特别细致;有的则说没有什么;而有的只简单的说一下成绩，然后再提一下同事和团队的帮助。哪种回答好?谁都知道是最后一种好。而你在谈到体会时，考官往往愿意感受到的是，一个谦虚的态度和一颗感恩的心。　　二、以往工作中遇到的最大困难是什么?如何解决的?　　这个问题，你既要说明你是一个肯吃苦、耐挫折的人，又要强调同事的帮助和团队的作用。你可千万不要一个劲儿地强调个人的作用。因为单打独斗的时代早已经过去了，任何团队都不喜欢个人英雄主义的。　　三、讲一讲你认为是最自豪的事情。　　这也是个“双刃剑”的问题：一方面要测试你的成就――你要是连一件自豪的事情也没有，那你可就成问题了。你想啊，谁想要一个没有进取心的员工呢?另一方面要测试你的性格――看你是不是得意忘形，看你说话时所把握的分寸。　　四、加入本公司的第一年，你希望能赚到多少钱?　　在北京的一家房产经纪公司，一个刚毕业的大学生在集体面试时答道：买高档商品房，买进口轿车。当他宣布完他的计划时，全场震惊了。同来面试的人事后说，他长没长脑袋呀?这也太不现实了。这样的大话也敢说?这个人理所当然地没有被录用。回答这个问题时，既不能好大喜功，又不能缩头缩尾，要让考官感觉你是一个严谨而有明确目标的人。　　如果你被录用了，作为一个职场人，工作中要注意多说些谦虚的话，这样总比你自吹自擂强得多。自我吹嘘、自我炫耀，往往会引起别人的反感。其实，你所取得的每一点成绩，别人都看得很清楚，你就不用再废口舌了。如果大家细心观察就会发现，在现实的社会中，虚心的人往往是有福的人。虚心的人常常把自己比成“空杯”，又往往到处“示弱”，于是善于同情弱者的人们就愿意帮助他，又不戒备他，最后大家猛然间才发现，他已经不知不觉地跑到了所有人的前面。这就是谦虚者的好处。最后提醒大家一句：高调做事，低调做人。保证只有好处没有坏处的。　　8、感恩的心态　　一个人来到这个世界，就要感恩周围的一切，包括好的事情和不好的事情，如挫折、厄运和敌人。如果你认为一切不好的事情，是上天对你的不公和惩罚，那你的心态就会失衡，就会郁闷甚至愤恨;如果你认为这一切是生活中的作料，是上天对自己的考验，是迈向成功的通行证，那你的心态就会平和，就会感恩，就会勇敢面对。作为一个职场人，必须具备感恩心态。　　首先，一个人要感恩自己的父母。　　其次，一个职场人要感恩单位。　　三是要感恩自己的上司。　　四是要感恩你的同事。　　五是要感恩你的客户或合作者。　　六是要感恩你的反对者。　　现在，有些职场人认为幸福感差。其实，幸福需要有一颗感恩的心作支撑。有些职场人在得到金钱、地位、名誉之后，幸福的笑容并没有洋溢在脸上，而是整天唉声叹气，认为得不到老板、同事、客户和家人的理解。这是不良心态在作怪。你心中常存感激，心路才能越走越宽;你用感恩的眼睛去看世界，才会发现这是一个美丽的世界。　　9、为自己做事的心态　　一个职场人要想走向成功，必须从改变心态做起。每个职场人都应该认识到：你整天不是在为公司和老板做事，更不是在为你的上司做事，而纯粹是在为自己做事，在为自己的美好前程打基础。　　有为自己做事的心态，一个人就会有境界。一个人常存为自己做事的心态，就会有不同于常人的境界，工作起来就会有动力，也会出业绩，还会有大的成长空间。　　有为自己做事的心态，一个人就会有目标。职场人把无目标的人比作是饭后散步，而把有目标的人比作是百米赛跑。这些百米赛跑者，一个百米接一个百米不停地奔跑，就会抵达自己的终点线。　　有为自己做事的心态，一个人就会更勤奋。把每一份工作都看成是自己的分内事，你就会马不停蹄地工作，你就会觉得工作时间太短，自己的能力太差……　　有为自己做事的心态，一个人就能够成功。如果你有为自己做事的心态，养成自动自发工作的好习惯，你就会有目标，而且会离自己的目标越来越近，直至成功。　　10、长远的心态　　一个人想成功，必须有远大的目标和分阶段的目标。　　入职后的职场人一般都有两项工作：眼下正在做的工作和今后自己真正想从事的工作。有的人的去向是纵向的：先从基层、基础工作做起，虚心学习、任劳任怨、扎实工作，不但业绩好，还深受上司的信任，最终走上管理岗位。这样的人，他们都有一个共同的特点，就是有远大的志向和明确的目标。而有的人的去向则是横向的：由于没有目标，就会身在曹营心在汉，四处“骑驴找马”，无法安心工作，自然也不会有好的业绩。你找到马了，当然是可喜可贺的事。就怕你马还没有找到，驴就累坏了。应聘者一定要记住：任何单位都不愿意要频繁跳槽的人。　　人的一生最重要的是要有个远大的目标，并借才能与坚毅来达成它。否则，别人瞧不起你，你最终也会瞧不起自己。
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楼主发言：4次 发图：0张 | 更多
　　工作好压抑，公司看业绩表现，也许这个也是原因吧，我对他们构成了威胁，可是每天都要假装淡定，不能撕破脸，觉得自己心好累　　
　　别辞职，新人受排挤很正常，做好你份内的事，不要去在乎别人的眼光。过一阵子就好了。这个社会就这样。
　　快辞职，不喜欢就换　　
　　@xiaowangba1990
23:27:00　　别辞职，新人受排挤很正常，做好你份内的事，不要去在乎别人的眼光。过一阵子就好了。这个社会就这样。　　—————————————————　　都有利益冲突，同事之间都是关系不团结，只是欺负我多一点，老员工时间长，但是关系也不融洽，背地骂人大有人在　　
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TA的每日心情衰 17:20签到天数: 12 天[LV.3]偶尔看看II
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TA的每日心情开心 06:29签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
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TA的每日心情开心 22:23签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
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