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&&年湖北省乡村教师最低工资上调细则,生活补助最新标准，以下是年湖北省乡村教师最低工资上调细则,生活补助最新标准，希望以下的资讯可以为你们的生活带来帮助。&&湖北省乡村教师最低工资上调细则:　　《实施办法》从提升乡村教师队伍入口质量入手，明确建立普通高校毕业生乡村任教到岗学费奖补制度，即对到乡村及偏远地区任教的高校毕业生，按服务年限实行以奖代偿，具体实施细则将由省教育厅制订。　　师范教育　　《实施办法》要求加大专业经费支持力度，将省属高校师范类专业生均经费拨款系数从1.0调整为2.0;改革师范教育培养模式，更加注重教育教学实践技能培养培训，建立师范生全学段学习实践制度、新入职非师范专业教师岗位专业技能集中培训制度等。　　生活待遇　　《实施办法》将农村义务教育学校骨干教师补助制度纳入乡镇工作补贴范围，把实施范围扩大到全省乡村地区(已享受补助的教师按照“就高”原则，不重复享受)。同时，还将加快乡村教师周转房建设，适当增加周转房补助经费，切实改善乡村教师住房条件。　　两个基金　　《实施办法》提出建立两个基金：一是建立“湖北省乡村教师关爱基金”，对大病、特困教师提供援助;二是建立“湖北省乡村教师奖励基金”，对做出突出贡献的乡村教师给予奖励。同时，关注乡村教师心理健康，建立教师心理健康教育机构，提供相关咨询服务。　　交流管理　　《实施办法》明确各县要统筹分配、动态调整当地学校教职工编制，由教育行政部门根据学校需求统筹实施派遣任教，实现教师由“单位人”向“系统人”的转变。同时，《实施办法》明确教育行政部门推动优质师资团队化交流，推动轮岗交流的教师更好、更快发挥作用。　　生活补助最新标准：　　根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文。对教师教龄津贴的实施有了新的规定，以下是详细内容!　　教师教龄津贴实施新规定　　根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：　　一、教师教龄津贴执行范围　　中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。　　从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。　　金融学考研排名　　二、教龄津贴标准　　教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。　　三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限　　教龄计算办法：　　1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。　　2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。　　3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。　　4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。　　5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。　　6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。　　四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消。　　五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。　　六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。
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湖北省上调最低工资标准
平均增长21% 最高档将达1550元
近日，湖北省政府下发《关于调整湖北省最低工资标准的通知》，决定从日起调整湖北省最低工资标准。
综合考虑湖北省经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素，拟将现行的1300元、1020元、900元依次调整为1550元、1320元、1225元、1100元4档，平均增长21%。小时最低工资标准由现行的14元、11元、9.5元拟调整为16元、15元、14元、12.5元。
第一档的适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。
第二档的适用区域为武汉市6个远城区，襄阳市、宜昌市中心城区。
第三档的适用区域为其他10个市（州）市区、3个直管市、湖北省县域经济发展综合指数居前22名的县（市、区）及部分经济发展较快的县（市、区）。
第四档的适用区域为神农架林区和其他县（市）。
这是1995年湖北省建立最低工资制度以来，湖北省第九次调整最低工资标准。去年湖北省上调的是“企业工资指导线”，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但不具强制性。
新出台的标准自日起实施，适用于湖北省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。（记者 李玉麟、通讯员 宋欣然、实习生 王丹）
责任编辑： 刘杨
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湖北2016最低工资标准_湖北省最低工资标准规定方案 泸州老窖或受
　　湖北2016最低工资标准_湖北省最低工资标准规定方案 泸州老窖或受益
　　湖北省上调最低工资标准
　　平均增长21% 最高档将达1550元
　　近日，湖北省政府下发《关于调整湖北省最低工资标准的通知》，决定从日起调整湖北省最低工资标准。
　　综合考虑湖北省经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素，拟将现行的1300元、1020元、900元依次调整为1550元、1320元、1225元、1100元4档，平均增长21%。小时最低工资标准由现行的14元、11元、9.5元拟调整为16元、15元、14元、12.5元。
　　第一档的适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。
　　第二档的适用区域为武汉市6个远城区，襄阳市、宜昌市中心城区。
　　第三档的适用区域为其他10个市（州）市区、3个直管市、湖北省县域经济发展综合指数居前22名的县（市、区）及部分经济发展较快的县（市、区）。
　　第四档的适用区域为神农架林区和其他县（市）。
　　这是1995年湖北省建立最低工资制度以来，湖北省第九次调整最低工资标准。去年湖北省上调的是&企业工资指导线&，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但不具强制性。
　　新出台的标准自日起实施，适用于湖北省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。（记者 李玉麟、通讯员 宋欣然、实习生 王丹）
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48小时排行武汉最低工资标准年新政策
发表时间： 16:47:01 文章来源:
《武汉最低工资标准年新政策》是有三思教育网（）为你整理收集：
近期，武汉市人力资源和社会保障局发布关于调整全市最低工资标准的通知，那么武汉市2016年最低工资标准是多少?三思教育小编今天就为大家带来具体内容，供大家参考。(武人社发〔2015〕50号)各区人力资源(社会保障)局，市直有关委、办、局人事部门，市属控股公司(企业集团)、中央在汉企业人力资源管理部门：根据《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(鄂政发〔2015〕49号)精神，从日起调整我市最低工资标准。现就有关问题通知如下：一、江岸区、江汉区、~口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区全日制就业劳动者最低工资标准为1550元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16元/小时;东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区全日制就业劳动者最低工资标准为1320元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为15元/小时。二、全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。三、本标准适用于我市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。四、劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。五、月最低工资标准不包含以下项目：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。六、市、区劳动保障监察部门要依法加强对最低工资标准执行情况的监督检查。对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。市人力资源和社会保障局废话不多说，先上个表给大家看：北京上海深圳广州（广东）2013年度最低工资标准：RMB1,400/月最低工资标准：RMB1,620/月最低工资标准：RMB1,600/月最低工资标准：RMB1,550/月执行起始日期：2013年01月01日执行起始日期：2013年04月01日执行起始日期：2013年03月01日执行起始日期：2013年05月01日2014年度最低工资标准：RMB1,560/月最低工资标准：RMB1,820/月最低工资标准：RMB1,808/月最低工资标准：RMB1,550/月执行起始日期：2014年04月01日执行起始日期：2014年04月01日执行起始日期：2014年02月01日执行起始日期：2014年05月01日2015年度最低工资标准：RMB1,720/月最低工资标准：RMB2,020/月最低工资标准：RMB2,030/月最低工资标准：RMB1,895/月执行起始日期：2015年04月01日执行起始日期：2015年04月01日执行起始日期：2015年03月01日执行起始日期：2015年05月01日2016年度最低工资标准：RMB1,720/月截至发稿时尚未公布最低工资标准：RMB2,190/月↑最低工资标准：RMB2,030/月截至发稿时尚未公布最低工资标准：RMB1,895/月执行起始日期：截至发稿时尚未公布执行起始日期：2016年04月01日执行起始日期：截至发稿时尚未公布执行起始日期：RMB1,895/月～2017年度上述是当前一线城市2013年度至2015年度(以下称简称为“前三年度”)的最低工资标准调整情况，从中可以获知这样几方面的信息：1.前三年度，一线城市执行的最低工资标准逐年(广州为每两年调高一次)调高;2.前三年度，除广州(广东)外，一线城市总是在当年度4月前发布本年度的最低工资标准，并至迟在当年度的4月即开始执行;3.截至日为止，除上海发布并调高了本年度执行的最低工资标准(实际增长金额为RMB170元/月，比前三年度的增长金额略降)外，北京和深圳一反前三年度的常态，静悄悄的没有发布任何消息。而广州(广东)早在日发布的相关政策中就已经明确，在2016年度及2017年度冻结最低工资标准水平，仍按2015年度的标准继续执行。综上，截至日为止，关于最低工资标准的调整问题，一线城市前三年度的做法还算相对整齐划一，但在2016年度却发生了分化，一句话总结目前这个分化：上海一往无前，广州(广东)按兵不动，京深悬而未决。如果将上述一线四市在最低工资标准调整问题上的分化态势放在2016年开始正式启动的“供给侧结构性改革”的大背景下看，可能会相对容易理解。“供给侧结构性改革”中，给作为市场主体的企业“降成本”，是改革的五大中心任务之一，而最低工资标准与企业的人力成本有直接的密切联系，首当其冲地成为“降成本”的切入点之一。因此，在这个以往年度本应是最低工资标准调整的季节，却出现了与往年不同的景象。在现行劳动法律框架下，对企业的日常经营和劳动管理而言，有不少事项是与最低工资标准直接挂钩的。因此，最低工资标准的调整，在一定程度上将直接影响到企业相应的经营成本，我们就此简要列举如下：相关事项简要说明主要法律依据正常出勤工资员工在正常出勤情况下或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业应支付的最低劳动报酬不得低于最低工资标准。《最低工资规定》第三条加班工资加班加点的日工资计算基数，不得低于最低工资标准。如《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条各项社会保险费及住房公积金上海的最低工资可是实际到手额，不包括：1、加班工资；2、中班／夜班、高温／低温、有毒／有害工作环境下的补贴；3、社保和住房公积金。最低工资调整了，企业需要据此推算应发工资。《最低工资规定》第22条试用期工资员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条计算病假、婚假、丧假探亲假等假期的工资员工在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，前述假期工资的计算基数不得低于最低工资标准。员工依法享有病假期间的病假工资疾病救济费等，不得低于最低工资标准的80%。如《上海市企业工资支付办法》第九条、《上海市关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》第一条企业按规章制度对员工的处分及在职时损害赔偿责任的限制员工违反劳动纪律或规章制度被企业处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于最低工资标准。因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》第十六条、《工资支付暂行规定》第十六条解除或终止劳动合同的经济补偿金（或赔偿金）（符合法定支付条件的）员工经济补偿金（或赔偿金）计算基数，按解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资计算，前述平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条向工伤员工支付的的相关伤残津贴（被鉴定为工伤五级、六级的员工）难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《工伤保险条例》第三十六条第（二）项。停工停产期间的工资企业停工、停产超过一个工资支付周期的，可按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。《上海市企业工资支付办法》第十二条劳务派遣员工无派遣期间的工资劳务派遣员工（被用工单位）退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款除上表所列的十项之外，还有部分与最低工资标准有直接联系的事项，限于篇幅，就不在此继续列举。但由上表内容可以看出，最低工资标准的调整，将多方面、多角度地影响一些企业的日常劳动管理的成本，说它是“牵一发而动全身”似乎也并不为过。随着“供给侧结构性改革”的深入，对部分企业如何适应市场、自我变革，依法在转型中新生，我们仍将继续关注。
以上关于武汉最低工资标准年新政策的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
湖北将使用新的最低工资标准，作为一类地区，7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区从2013年的1300元调整为1550元。最低工资标准调整，对于从事社区服务、家政服务、小型餐饮部分工种等工资一直徘徊于最低工资标准线上的人群来说获益较大。　　三档调四档&小时工也跟..…
2016年武汉市最低工资标准新规定条例多省市宣布上调最低工资标准。那么最新的最低工资标准是如何规定的呢?最低工资又包括哪几部分呢?下面是三思教育网小编为您带来的武汉市最低工资标准规定。…
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近日，湖北省人民政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》(鄂政发【2015】49号)，决定从日起调整全省最低工资标准。拟将现行的1300元、1020元、900元依次调整为1550元、1320元、1225元、1100元4档，分别增长19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增长21%。小时最低工资标准由现行的14元、11元、9.5元拟调整为16..…
　　2016年武汉最低工资标准是多少? 　　湖北全省最低工资标准按区域划分为三档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。 　　全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。 　　非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。 　　2016年武汉最低工..…
　　2016年武汉最低工资标准是多少?湖北全省最低工资标准按区域划分为三档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。关于2016年武汉最低工资的标准由中国人才网编者为您介绍。　　2016年武汉最低工资标准是多少? 　　湖北全省最低工资标准按区域划分为三档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为..…}