员工辞职申请书 这是一封企业老板写给一位离职的职业经理人的信，这封信写出了很多老板的心声，写出的老板的苦衷与无奈，就像歌里唱的那样“你永远不懂我的心，像白天不懂夜的黑”。这是一家有着19年历史的企业，但当企业发展和新观念发生冲突时，职业经理人和老板的眼里如何看待同一家企业，很令人深思。 SONG先生：你好! 我考虑再三，还是决... 今年3月，许保林向和合机械销售公司申请离职。根据公司规定，离职申请获得批准后，需再做一个月方可走人。4月，他到公司领取3月工资准备离开，却被告知没钱。对此，公司解释说，提出申请离职后的一个月内，许保林没上一天班。 记者 张新红 反映：离职申请获批 一个月工资却不发 5月9日，许保林到报社投诉称，他原是九江市和合... 单位不批准辞职，员工咋办　来源：中国劳动保障新闻网　作者：芊蔚　日期：[导读]本案的焦点问题：用人单位不接受辞职申请，员工咋办？员工以拖欠工资为由解除劳动合同，可否取得经济补偿？ 　　【案例】 　　凌某在日入职A公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资3000元，在次月的1... 本站文章谢绝转载,否则法律后果自负! 员工交离职申请提前一个月即可 市民刘先生：我与昌平区人才中心签订了一份协议，约定在某单位工作应满3年，若满1年离职，可将户籍转为市区户口，但应交纳2000元违约金。 我与该单位签订劳动合同1年，现已工作1年多，我申请离职，但单位不批准，要求我工作须满3年，否则户籍打回昌... 年关将至，部分户籍不在天津的职工选择辞职返乡或去往其他城市工作，已缴纳公积金的处理就成了难题。记者近日采访了天津市住房公积金管理中心的工作人员，对方表示此种情况可申请提取住房公积金。 据该中心工作人员介绍，对于办理提取并账户注销的外地职工，账户状态如为汇缴或内部封存，需携带身份证、公积金联名卡、与单位解除劳动关系证明... 　　这是一封企业老板写给一位离职的职业经理人的信，这封信写出了很多老板的心声，写出的老板的苦衷与无奈，就像歌里唱的那样“你永远不懂我的心，像白天不懂夜的黑”。这是一家有着19年历史的企业，但当企业发展和新观念发生冲突时，职业经理人和老板的眼里如何看待同一家企业，很令人深思。 　　SONG先生：你好! 　　我考... 　　主题描述 　　我公司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，与部门领导沟通了一下，觉得他没有特别重要的工作需要交接，只需简单的办理一个离职手续就可以走了，所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了，但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的，所以一定要呆满30天才离开。 　　人民网镇江9月18日电近日，人民网接网友爆料称，江苏省句容市档案局副局长郑某因卷入高利贷欠下巨债后失踪。17日，句容市档案局相关负责人向记者证实，郑某目前的确处于失联状态，并称其已向组织提出辞去公职申请。 　　句容市档案局领导职数一正三副，郑某排第三位， 相关公司股票走势人民网 公开信息显示其分管行政和库房安... 南都漫画：微观 要请假一天，却不让写请假单，必须写辞职申请才批准。近日，德士堡国际会所员工涂女士因主管不批准一天假，而不得已写了辞职申请，并不想辞职的她在第二天回去上班却遭到拒绝。公司表示，他们并没有逼其辞职，是涂女士主动要求辞职的。 为请假在辞职报告上签字 涂女士是福田区德士堡国际会所客房部的员工，20... &相关推荐：劳动者递交辞职信还能反悔吗？ 赵女士2012年入职A公司，并签订劳动合同，合同期限自2012年7月日起至日止，合同中约定发薪日为每月25日前发放上月整月工资。日，赵女士通过电子邮件的方式提出辞职，其后没有得到A公司的及时批准。日，赵女士通过电子邮件撤回辞职申请，A公司没有拒绝，也没有新员工或与赵女士进行交接，赵女士继续上班。日，A公司照常发放工资，双方继续履行劳动合同。日，A公司找赵女士谈话，要求赵女士在辞职书上签字，赵女士不同意。赵女士劳动合同截止到日，赵女士认为双方的劳动合同仍存在。 A公司与赵女士谈话后，赵女士认为：辞职信属于提前提出，在这提出辞职信之后的30日内双方事实上依然存在用工关系，其有权撤销自己的辞职申请。 对于劳动者辞职信的性质，目前，存在多种不同的理论。一是认为是一种特殊的请求权，是职工单方面向单位请求作出批准行为；二是认为是形成权，单位收到辞职信即发生法律效力，劳动关系于此时解除；三是折中派，认为应当依据具体案件中当事人双方的利益衡量来决定，研究考察单位收到该辞职信后在合理时间内的表现综合认定。 具体到本案中，笔者认为发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司在赵女士日提出辞职申请及姜倩日收回辞职申请之间，并未安排姜倩办理工作交接手续；A公司在收到赵女士收回辞职申请的电子邮件后并未提出不同意见；A公司在赵女士收回辞职申请后的日正常发放姜倩工资，据此，赵女士的辞职行为未产生相应的法律后果，赵女士撤回辞职申请有效。 实践中，通常会出现劳动者在递交辞职信后申请撤销或收回其辞职信等一些情形，给用人单位人事管理带来了一些判断上的困难。劳动者递交辞职信后，有可能发生以下两种情形： 第一，由于情况变化或公司劝说而收回辞职申请 第二，自己因各种原因后悔而提出辞职30天后依然工作形成事实劳动关系。上述案例属于第一种情形，即自己撤回辞职申请。 鉴于上述案例中的情况，我们建议做好以下两方面的工作： 第一，细化离职流程。 对于主动提出辞职的员工尤其要注意书面证据的确认和保留。员工向直接主管提出辞职申请后，不管其本人是否挽留员工，该主管应及时告知人事部门，做好离职备案和交接手续安排，并发出员工辞职相关事项告知书，明确告知其行为之相关后续处理，明确其权利与义务。 第二，及时处理劳动关系。 对于提交辞职申请的员工，在做好备案存档处理后，应对员工进行分情况处理。假若公司有意挽留该员工，员工本人也愿意留下来，应及时订立新的劳动合同或作出撤销辞职行为的相关手续，以避免后续认定为事实用工的法律风险。假若公司无意挽留该员工，则应及时通知其办理交接手续即可。 您的支持是分享的动力 相关资讯： 用微信扫描二维码 转发文章给朋友和朋友圈 分享知识与资讯 关注总排行 拿起你的微信扫一扫员工辞职申请书如果递交上去后，觉得后悔了能拿回来吗？ 如题~望详细说说，因为我是交了之后才发现怀孕了~~ 不可能，你自己也知道的，只是不甘心而已，对吗 可以的，但是企业如果以此不在留用也没有话讲。 如果老板看重你自然会留你，
为什么没想清楚就乱决定呢，世界上没有后悔药，要对自己做的事负责呀。 只能看老板最你怎样啦，你也可以去要一下试试但记住一定多说好话 下页更精彩：1 本文已影响人}