高学历人才开放式洽谈会、高端创新人才封闭式洽谈会内容早知道
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高学历人才开放式洽谈会时间：9月24日（周六）8：00-15：00地点：宁波国际会展中心7号、8号馆规模：组织省内外企事业单位800家左右（市内组织650家，省厅统一组织150家），推出4000个岗位
高学历人才开放式洽谈会时间：9月24日（周六）8：00-15：00地点：宁波国际会展中心7号、8号馆规模：组织省内外企事业单位800家左右（市内组织650家，省厅统一组织150家），推出4000个岗位、需求在6500人左右。邀请全国及周边地区高校2017年毕业在读博士、硕士研究生及部分紧缺专业本科生约10000人左右参会。报名时间：即日起至8月15日报名方式：为有效提升高学历人才开放式洽谈会招聘实效，前期通过&网上高洽会&平台吸引企事业单位注册开展对接，拟以&网上高洽会&注册预报名＋县（市）区接收正式报名的形式组织。1）凡申请设摊招聘高学历人才的用人单位，首先通过&网上高洽会对接平台&进行注册预报名。通过&对接平台&报送本单位的高层次人才的岗位需求，将根据企业实力、岗位要求、薪资待遇等指标审核通过后方可申请设摊；2）用人单位认真填写《高学历人才开放式洽谈会报名表》（请在专题页面中下载附件），各县（市）区属单位报当地人社部门；3）各县（市）区根据市人社部门确定的参会单位数量要求在所辖区域内认真组织宣传发动，待企业报名后根据&网上高洽会对接平台&上本辖区的单位名单进行甄选，未通过&对接平台&预报名的单位不予接收，汇总后以电子文档格式报宁波市人才服务中心；4）市直、市级部门所属事业单位（含委托管理的省部属事业单位）参加高学历人才开放式洽谈会设摊公开招聘事业编制工作人员的，招聘公告须经其主管部门批准，并报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处审核备案；5）市属和省（部）属单位在&网上高洽会对接平台&预报名成功后，直接以电子文档格式报宁波市人才服务中心。6）为提升现场招聘实效，根据宁波市人才紧缺专业需求，今年开放式洽谈会现场将针对省市级创新团队、博士后工作站企业、卫生、教育等重点企事业单位设立专区；其中省市级创新团队、博士后工作站企业原则上都要求参加报名，由各县（市）区人社部门在接收报名的单位中，根据行业和专业需求甄选推荐，报名结束后，报送至宁波市人才服务中心。联系部门：宁波市人才服务中心；联系人：沈妙辉、王震杰、斯建潮；联系电话：0、867128；传真：7；E-mail：nbdf_xyzp＠人才咨询电话联系人：龚婷婷、叶旭明联系电话：6、高端创新人才封闭式洽谈会时间：9月24日（周六）8：00-15：00地点：宁波开元大酒店（百丈东路812号）规模：封闭式高创会拟组织80家左右企业设展，其中市属和县市区企业70家，市外企业10家，共计推出岗位400余个，需求在600人以上，岗位年薪15万元以上；通过国内外中介机构参与提前做好人才邀约配对，拟邀请在职高层次人才800人左右参会，确保招聘洽谈效果。报名时间：即日起至8月15日。报名方式：凡申请设摊招聘的用人单位，应认真填写《高端创新人才封闭式洽谈会报名表》（请在专题页面中下载附件），各县（市）区属单位如报当地人社部门，由各县（市）区人社局汇总后报宁波市人才服务中心。报名要求：1）企业岗位年薪需在15万以上；2）单位总经理或分管人力资源副总亲自参会洽谈。联系部门：宁波市人才服务中心联系人：谢旭峰联系电话：6传真：5E-mail：nbrc＠人才咨询电话联系人：龚婷婷、叶旭明联系电话：6、
[责任编辑：张元圆]
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关于举办2016宁波市第十八届高层次人才智力引进洽谈会――高端创新人才封闭式洽谈会的通知
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来源： 人社中心&
月24日举办，现将高端创新人才封闭式洽谈会活动有关事项通知如下：
一、项目名称
2016中国浙江?宁波人才科技周之高端创新人才封闭式洽谈会
二、举办时间、地点
时间：2016年9月24日（周六）8:00―15:00
地点：宁波开元大酒店（百丈东路812号）
三、活动规模
封闭式高创会拟组织80家左右企业设展，其中市属和县市区企业70家，市外企业10家，共计推出岗位400余个，需求在600人以上，岗位年薪15万元以上；通过国内外中介机构参与提前做好人才邀约配对，拟邀请在职高层次人才800人左右参会，确保招聘洽谈效果。
四、参会单位
1. 全市各类事业单位和重点骨干企业、高新技术企业，各级博士后工作站、省市级创新团队；
2. 省委组织部、省人力社保厅统一组织参会的全省其他地区企事业单位；
3. 长三角区域其他企事业单位；
4. 知名人力资源服务机构。
五、参会人才
（1）符合相关专业要求的2017年毕业硕士、博士研究生和部分符合宁波市紧缺急需专业要求的本科生；
（2）符合相关专业要求的全国在职50周岁以下具有副高以上专业技术职务任职资格的专业技术人才；
（3）符合相关专业要求的全国在职45周岁以下、硕士及以上学位人才；
（4）符合相关专业(岗位)要求的全国在职45周岁以下技师、高级技工，50周岁以下高级技师人才；
（5）全国50周岁以下企业在职的总经理、副总经理、行政总监、财务总监、人事总监、技术总监、营销总监、总工程师、总会计师、总设计师、总经济师；符合宁波紧缺岗位要求在大中型企业担任中层正职5年以上的经营管理人才；
（6）国家、省、市（地级以上）科学技术奖（包括国家最高科学技术奖，国家自然科学奖，国家国际科学技术合作奖，国家、省技术发明奖，国家、省科学技术进步奖）完成人，获得中华技能大奖的高技能创新人才，拥有自主知识产权或国家发明专利有意来甬进行合作研究或实施成果转化的海内外创新型科技研发人才。
六、参会须知
1. 报名时间：即日起至8月12日
2. 报名方式：
凡申请设摊招聘的用人单位，应认真填写《高端创新人才封闭式洽谈会报名表》（附件2），以电子版形式报高新区人社中心；
3. 报名要求：
1）企业岗位年薪需在15万以上；
2）单位总经理或分管人力资源副总亲自参会洽谈。
七、布展须知
1. 每个招聘参展单位工作人员不超过2人，其中1名为企业负责人，中午午餐和矿泉水由大会提供；
2. 每个招聘单位提供的招聘内容必须真实，符合《就业促进法》的相关规定，不得出现性别要求并要写明提供岗位的薪酬待遇；
3. 各县（市）区及市直有关部门要确保上报单位的参会率，严禁出现空缺现象；
4. 由于房间有限，参会单位原则上只安排一个房间；
5. 各招聘单位请于9月23日下午13：00－17：00到宁波开元大酒店报到处报到。
八、联系方式
高新区人力资源和社会保障管理服务中心
联系人：曹静
联系电话：
高新区人社中心
2016年7月22日
阅读底色..
　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　您现在的位置：&&&& > 2016年度深圳市产业发展与创新人才奖申报流程指南
办事标签：
办事类别：
办事单位：
二、申报条件　　(一)、基本条件　　(1)申报人在本市登记注册的企业和相关机构连续工作的时间达到12个月以上，申报时仍在深圳工作。　　(2)金融机构中符合条件的申报人2015年度应纳税工资薪金收入额应在50万元以上;其他申报人2015年度应纳税工资薪金收入额在30万元以上。　　(3)申报人未被认定为2015年度前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才。　　(4)申报人及申报单位在我市依法纳税。　　(二)、申报人具体条件　　2016年申报人所在单位属于以下情形之一：　　1.我市鼓励发展的战略新兴产业单位和未来产业单位，主要包括：　　(1)获得我市战略性新兴产业发展专项资金和未来产业发展专项资金，具备独立法人资格的项目建设单位。　　(2)文化创意产业百强企业。　　(3)经认定的高新技术企业。　　2.经认定的总部企业，主要包括：　　(1)深圳市总部企业。　　(2)经国家金融监管部门批准设立的金融机构总部，以及经市政府批准可参照金融机构总部待遇享受相关政策的机构。　　3.我市鼓励发展的现代服务业企业，主要包括：　　(1)经国家金融监管部门批准设立的金融机构总部的一级分支机构，以及经市政府批准可参照金融机构一级分支机构待遇享受相关政策的机构。　　(2)创业投资企业纳税前20强。　　(3)我市重点物流企业。　　(4)其他现代服务业(企业应属《深圳市服务业发展“十三五”规划》(深发改〔号)重点支持行业)。　　4.我市高等院校和科研机构(需具有独立法人资格)。　　申报时在上述用人单位担任以下职务之一：　　1.企业董事长、副董事长、总经理(总裁)、副总经理(副总裁)、监事长、总经济师、总会计师、总工程师，以及金融机构副职以上的高管。　　2.经认定的总部企业内设一级部门主要负责人。　　3.在企业发展和技术创新中作出突出贡献的其他人员,可在自主申报名额内申报(自主申报预分配名额根据申报单位相关信息由申报系统自动生成，企业根据系统提示填报，最终可申报名额将根据总体申报情况按奖励分配方案进行确定)。　　4.高等院校、科研机构中担任一级学科带头人或市级以上在研重大纵向课题负责人(“重大课题”指自然科学领域获国家、省或市科技部门科技计划立项资助500万以上的课题，社会科学领域获国家、省或市社会科学研究部门立项资助20万元以上的课题，“纵向”指获各级业务主管部门立项，“在研”指申报时课题正在政策执行期(排除因项目未按期完成或失败而导致未结题的情况，或者因各种原因导致的延期))。　　2016年任期内的深圳市高层次专业人才、深圳市海外高层次人才和获得深圳市海外高层次人才创新创业资金资助的团队带头人、核心成员和项目负责人，可不受工作单位及职务限制。 三、申报材料　　(一)单位申报提交的材料。　　1.《深圳市产业发展与创新人才奖申报单位基本情况表》和《深圳市产业发展与创新人才奖申报人员任职情况汇总表》各一份(以上表格由申报网站生成，申报表中所填内容须与提交的书面材料信息一致，打印后由单位经办人、人力资源部门负责人和法人代表签字并加盖单位公章)。　　2.本市税务部门出具的2015年度单位国税纳税证明和地税纳税证明。　　3.法人证书复印件(申报单位为事业单位的提供，验原件。企业法人单位商事登记信息可通过商事主体信用监管公示平台查询，可不提供相关证照)。　　4.经认定的总部企业需提供设置内设机构的文件复印件(验原件)，以及企业申报部门表(此表由申报网站生成，表中所填内容须与公司实际组织架构一致，打印后由单位人力资源部门负责人签名并加盖单位公章)。　　5.企业符合申报条件的其他相应资质证明材料：　　(1)我市鼓励发展的现代服务业企业需提交企业从事现代服务业情况说明及相关证明材料(如经市场监管部门备案的企业章程等附有经营范围的证明材料及企业经营情况说明)。　　(2)其他符合企业申报条件有关资质要求的证明文件，以及受理部门根据审核需要要求提供的证明材料。　　(二)个人申报提交的材料。　　1.《深圳市产业发展与创新人才奖个人申报表》一份(此表由申报网站生成，申报表中所填内容须与提交的书面材料信息一致，打印后由个人签名并加盖用人单位公章)。　　2.申报人有效身份证明文件复印件(《外国专家证》《外国人就业证》《台港澳人员就业证》，可通过证照信息共享系统查询，外籍和港澳台申报人可不提供)。　　3.本市地税部门出具的记载申报人2015年度工资、薪金所得实缴税额的个人所得税纳税证明(由用人单位经办人在我市地税部门网站核实后签字确认)。　　4.申报人符合申报条件的相关证明材料：　　(1)在企业担任相应职务的，需提交正式任命文件复印件(验原件)。金融机构总部或一级分支机构高管人员，需提交金融监管部门颁发的任职文件和公司任命文件复印件(验原件)，基金管理公司的分公司、金融配套服务机构、资产管理公司、深圳证券交易所高管人员需提供上级主管部门或总部正式任命文件复印件(验原件)。　　(2)自主申报名额申报人员在企业发展和技术创新中作出突出贡献的相关证明材料。　　(3)在高等院校、科研机构中担任一级学科带头人的需提交一级学科的证明材料复印件(验原件)和所在单位出具关于学科带头人的证明文件(收原件)。　　(4)市级以上重大纵向课题负责人需提交课题立项批准文件和合同复印件(验原件)以及所在单位出具的证明文件(收原件)。　　(5)获得深圳市海外高层次人才创新创业资金资助的团队带头人、核心成员和项目负责人需提交相关批准文件复印件(验原件)和所在单位出具的证明文件(收原件)。深圳市高层次专业人才和海外高层次人才可通过证照信息共享系统查询，可不提供认定证书。　　(6)其他符合个人申报条件有关资质要求的证明文件，以及受理部门根据审核需要要求提供的证明材料。　　注：《深圳市产业发展与创新人才奖申报人员任职情况汇总表》以及全部申报人的个人所得税纳税证明必须用信封密封后与其他材料一并提交;复印件材料均需由申报单位经办人签署“和原件一致”字样并签名后加盖申报单位公章。 四、申报流程　　(一)网上申报。　　1.申报单位在市人力资源保障局网站(网址：)“深圳市产业发展与创新人才奖申报系统”进行注册登记，并为符合申报条件的个人填写申报信息。　　2.申报单位汇总本单位全部申报人员信息后，通过网上申报系统向市人力资源保障局提交申报信息。　　3.申报单位在申报系统中打印有关申报表格和申报资料，并在本指南规定的申报时间内提交纸质申报材料(网上申报系统将于日下午6点停止申报)。　　(二)提交书面申报材料。送审申报材料需复印的，请用A4纸复印清晰，申报单位和个人的材料均需按材料清单要求顺序排列、装订整齐(个人申报材料涉及多人信息的，需用明显标识标记申报者本人信息)。　　(三)市人力资源保障局审查申报材料，并根据审查所需要求申报单位在规定的时间内提供补充材料。　　(四)市人力资源保障局会同行业主管部门，根据年度创新人才奖申报情况，编制创新人才奖2016年度奖励方案，并提交深圳市产业发展与创新人才奖联席委员会审定。　　(五)深圳市产业发展与创新人才奖联席委员会审定奖励方案后，由市人力资源保障局在20个工作日内办理拨付，将奖励金划入获奖人个人账户。 五、其他事项　　(一)本申报指南由市人力资源保障局负责解释。　　(二)申报单位需在规定的时间内提交申报材料，因申报材料不符合要求需补充材料的，应在5个工作日内重新提交申报材料。逾期不提交申报材料或不补充材料的，视为自动放弃申报资格。　　(三)创新人才奖申报情况将纳入单位和个人诚信记录。申报单位应当认真审查申报人资格和申报材料，确保申报材料真实完整、申报资质有效，以及申报系统中所填信息与实际情况相符。申报单位对申报材料的真实性和申报系统中所填信息的准确性负责，并承担相关法律责任。对提供虚假材料申报奖励的申报人及其所在单位，由市人力资源保障部门将有关情况分别提交市个人信用征信机构和市企业信用信息中心，并取消该申报人5年内评奖资格，以及该单位5年内组织申报评奖资格。　　(四)受理部门：深圳市人事人才公共服务中心　　地址：深圳市深南大道8005号深圳市人才园行政服务大厅16-20号窗口　　咨询电话：123602　　技术支持电话：3、还有不明白的话，请直接求助
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汇深网 版权所有船舶企业创新制度 高端人才得到发展
时间： 15:16:00
　　古语有云：&没有规矩，不成方圆。&从目前的情况看，我国船舶行业在高端人才选拔、培养和使用方面存在诸多短板，这也是导致供需严重失衡、船企&求贤若渴&的主要原因。专家表示，创新和完善高端人才队伍建设长效机制，使优秀高端人才能脱颖而出并取得更大的成就，是解决我国船舶行业高端人才短缺、满足企业转型升级需求的有效途径。
　　应该说，高端人才在引领企业发展、推动行业进步方面起着决定性作用。这一点从中国船舶工业集团公司党组聘任的12位高级专家身上已经得到充分体现。从海洋工程装备专家陈巍旻，到集装箱船研发设计学科带头人虞赉，从化学品船/成品油船研发设计学科带头人陈灏，再到船体制造（焊接）首席技师张翼飞，他们的先进事迹说明，一位优秀的高端人才可以带动一家企业以及相关业务领域，甚至是整个行业不断向前发展。现在的问题是，船企如何发现这样的人才并使其充分发挥作用？
　　&千里马常有，而伯乐不常有。&经过几十年的发展，我国船舶行业在科研方面已经取得了长足的进步，培养了一大批具有扎实理论基础和丰富实践经验的技术创新人才。然而，受体制机制的局限，有些人不得不在实际的生产应用项目上耗费大量的时间和精力，基本无暇开展一些基础性和具有前瞻性的研究工作，在这方面取得的成就十分有限；有些人虽然在某些专业领域具有独到的见解，但因渠道不畅或制度障碍，不能很好地发挥专长；还有些人在取得了一定的成就后，被调离了自己所擅长的业务领域，又要从&零&开始。专家表示，对于这些埋没在企业各个岗位上的&千里马&，不能只靠&伯乐&来发现，要通过制度创新，使他们能够及时进入&跑道&，并彰显出持久的&爆发力&。
　　关于制度创新，专家指出，首先，要打破传统的选人、用人制度，改变企业中存在的&论资排辈&现象，拓宽非领导职务类人才的选拔和任用通道，别让&任何一粒金子埋在沙堆里&，敢于&不拘一格降人才&；其次，要建立科学合理的高端人才管理制度，突破&官本位&体制下过度行政化对高端人才发展的制约，使其能够充分发挥在科研创新方面的作用；再次，要完善相关绩效考核和薪酬待遇制度，特别是要使用好股权激励机制，使高端人才在体现其价值的同时，获得精神和物质上的肯定；最后，在确立了相关制度后，要长期严格执行，为持续推进高端人才队伍建设工作提供强有力的保障。
　　在这方面，中船集团公司的一些做法值得借鉴。近年来，中船集团公司在加强内部高端人才选拔和培养的基础上，面向海内外公开招聘优秀人才，充实科研人才队伍力量，聘任12位高级专家就是其措施之一；通过制定完善的高端人才岗位聘任、职责划分、绩效考核和薪酬待遇制度，初步建立高级专家管理体系，营造了&人尽其才&的良好氛围；通过开展联合培养、联合科研等方式，拓展了青年高端人才引进和培养渠道。这些措施为中船集团公司全面转型发展、不断提升国际竞争力提供了智力支撑。
　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。目前我国船舶行业已经进入结构调整、转型升级的关键时期。提高自主创新能力是我国广大船企实现持续健康发展的唯一途径。而要做到这一点，就必须通过制度创新，让更多的船舶行业高端人才充分发挥作用。专家建议，我国广大船企尤其是骨干船企应结合自身情况，加快高端人才引进和培养步伐，并通过制定相关制度，为他们充分发挥才干创造良好环境。
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