旧准则中的应付工资、应付福利费、其他应付款——工会经费、其他应付款——职工教育经费等科目是不是全都取消了。改为“职工薪酬”科目下设二级科目：工资、职工福利费、五险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、因解除合同给予的补偿等。我这样理解对吗？
新会计准则取消了应付工资、应付福利费科目，发生的工资、职工福利费、五险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、因解除合同给予的补偿等计入“应付职工薪酬”科目。
“其他应付款”科目没有取消。
关于非货币性职工薪酬，说法不正确的有(bd)。
A.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
B.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用...
1、会计上，不管福利费支出以什么形式发放，都要计入“管理费用--福利费”科目，不能计入“应付工资”科目。
2、税收上，福利费支出要与工资合并计算缴纳个人所得税。
1、可以计入“管理费用--差旅费”科目。报销时，摘要写：报销员工外出开会住宿费。
2、可以计入“管理费用——福利费”。
3、可以计入“管理费用——福利费”。
1、新会计准则还有没有“累计折旧”科目？
新会计准则还有“累计折旧”科目。
2、新会计准则还有没有“其他应交款”科目？
（1）没有“其他应价款”科目了。
可以按实际发生额计入“应付职工薪酬--工会经费”“应付职工薪酬--职工教育经费”科目，月末分配转入“管理费用--工会经费”和“管理费用--职工教育经费”科目中。
答: 生育保险出院发票，是不是要有发票才能报保险？如果不见了有什么办法？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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相关问答：1234567891011121314152014新企业会计准则中职工薪酬准则的变化和思考
　　摘 要：随着国家乃至全球市场经济的高速发展，如何提升企业的核心竞争力已经成为了企业管理者一直不遗余力希望达到的目标。古语有云：“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才”，可见优秀的职工对提升企业竞争力的重要性。因此，完善的职工薪酬核算体系是企业留住人才的关键因素之一。继2012年的征求意见稿后，我国财政部在2014年初始就发布了重新修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》，以期更好的保障职工在企业的利益。但是，新准则的出台也对企业的会计核算工作和财务报表披露带来了新的挑战。本文希望透过准则的出台背景对新准则的主要变化内容进行解读，从而为企业如何应对新准则的影响提供一些指导。
　　关键词：会计准则；职工薪酬；变化
　　一、引言
　　随着大数据时代的到来，科学技术的迅猛发展，如何在竞争激烈的经济市场中占有一席之地已经成为每个企业关心的话题，而掌握着最新技术水平的人才更成为了企业竞相招揽的对象。因此，如何完善企业的职工薪酬的会计核算，正确衡量职工价值，为企业招揽和留住人才也成为了国内外准则制定方共同关注的问题。新的《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》正是在这样的背景下顺势而成的。新准则最大的变化就是加入了很多新的内容，例如新准则的第三章、第五章就是新添的内容，为的就是更好的让企业选择适当的规定进行核算，而不是像原来一样由于缺少相应规定而钻空子。不过，企业如何迅速采纳新准则进行核算也是一大挑战，首先需要企业对新准则的各条规定有清楚的认识，并且有条不紊的对之前的实务操作进行调整。本文首先从准则出台背景探究新准则的颁布的时代意义，再对新准则的内容进行一一梳理，从而分析得出新准则对企业会计实务操作带来的影响，希望对企业理解和更顺利的应对新准则的各项变化提供指导。
　　二、新职工薪酬准则出台的国内外背景
　　在国外，早在2006年伊始就把雇员福利纳入了IASB国际会计准则改进项目之列。IASB认为现行的IAS19所要求的会计处理太复杂，不利于企业操作的同时也不利于会计信息使用者对所披露的相关信息的理解。因此，IASB决定以提高雇员福利准则的针对性和可操作性为目标，显著改进雇员福利的明晰性和可比性为切入点，完成对雇员福利准则的改进。虽然由于该项目的复杂性导致进展缓慢，但是通过征求多方意见之后，终于在2011年6月发布了修订后的新准则。新准则对雇员福利的会计处理和披露要求进行了改进，尤其是对对设定受益计划的确认、列报和披露进行了改进，旨在使财务报告使用者可以清晰的理解企业对设定受益计划的核算，并可以对比不同企业设定收益计划的差别。在这样的国际背景下，为了减小经济全球化背景下跨国交易的成本，我国在新修订的《企业会计准则第9号》中也引入了IAS19中的相关内容，这与我国一直以来国际趋同的策略是相符合的。不过，我国会计准则趋同不是等同，在新准则中也有顺应我国经济背景和特征的新变化。
　　自十六届四中全会首次提出构建社会主义和谐社会的理念以来，党中央一直把共同建设、共同享有和谐社会作为全党和全国人民的重大战略任务。所谓和谐要求以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，而薪酬正是广大劳动人民最关切的问题之一。每年年底就会涌现大量雇主拖欠农民工工资的现象，导致有些农民工为了讨回薪酬甚至会采取一些过激行为，例如，违法堵路，跳楼威胁等。这不仅仅威胁农民工自身的生命安全，还有可能危害人民群众的正常生活。要从根本上解决这个问题，仅靠一时帮助农民工运用法律武器只是杯水车薪，必须从根本上完善企业的职工薪酬核算体系，让企业无法利用农民工法律意识浅薄的弱点拖欠工资。因此，如何在新准则规范劳务派遣的薪酬核算也是近年来财政部关注的热点。劳务派遣是近年来我国人才市场上出现的一种创新的雇佣模式，具有更加灵活，企业经营成本低等特点。但是，由于大多数用人机构只和劳动者签订派遣协议，没有劳动合同，加之我国这方面的劳务法制还不健全，导致劳动者的权益无法得到保障。有一些企业打着劳务派遣的旗号，暗地里却大规模裁员。另外，近年来企业为了激励员工，在职工福利形式上花样百出，形式不断丰富，尤其是关于离职后福利计划方面，这也亟待新准则对这些新型的职工福利形式的核算允以规范，以保障企业和员工的利益。从上面例子可以看出，完善职工薪酬的核算准则，对促进构建和谐社会的有着重要作用，是符合我国当下社会大背景的需求的。
　　三、新职工薪酬准则的具体变化
　　2014年初财政部出台的职工薪酬准则，共计八章三十二条，相比旧准则的三章八条，不仅对原准则内容就行了完善和丰富，还增加了一些新的规定。接下来本文将逐一对新旧变化进行对比，并对新准则中的变化进行解读。
　　首先，新准则极大的丰富了第一章总则的内容，对职工薪酬的定义进行了大幅度扩充。准则明确补充了“解除劳动关系而给予的各种形式的报酬和补偿，以及提供给职工配偶、子女等其他受益人的报酬”都属于职工薪酬的范畴。如上文中提到目的就是未来保护农民工、兼职人员、劳务派遣人员等未与企业订立合同或者仅通过企业与劳务中介公司签订了协议的员工的利益。并且，将职工福利分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四类，相比原准则简单分为工资、五险一金和其他等，新准则对职工薪酬范围和定义更具有针对性和现实意义。
　　接着，新准则中四类职工薪酬各成一章对相应内容进行了丰富和改进：（1）在第二章短期薪酬中，新准则将原准则中的表述变更为 “实际发生的的短期薪酬”，强调了实际发生的重要性。而且提出非货币性福利应当按照公允价值计量，这与本次准则修订过程中对公允价值准则的修改遥相呼应，更加准确的核算了相应资产和负债的价值。新准则中还对实务操作中工会、教育经费、养老、失业保险的计提提出了新的要求，改为计入“应付职工薪酬——离职后福利”科目；（2）第三章离职后福利完全是本次准则修订新增内容，新增了关于设定提存计划和设定受益计划两个新概念。设定提存计划是指，企业只需在每个义务期间按约定提存固定的金额，计入当期损益或者相应资产的成本即可，会计处理较简单。设定受益计划则泛指除此之外的所有离职后福利计划，企业需要根据精算假设估计，并根据规定的折现率来确定设定收益计划义务的现值和当期服务成本。由于需要精算假设，如职工离职率等，就可能产生精算损益，还有折现率的选择，都意味着企业需要为相应的基金资产承担一定的风险。准则的这一举措在与国际准则保持趋同的，也是为了更精确的对这类职工薪酬进行核算；（3）在第四章辞退福利中，删除了原准则中辞退福利确认条件的部分内容，简化为只要“企业已经指定正式的解除劳动关系计划或者提出自愿裁减建议，并即将实施的”即可确认为辞退福利进行核算，便于企业实务操作。同时，加入了对辞退福利确认时点的规范，并且新增一条规定，按支付期限是否在报告期内十二个月将辞退福利分为短期职工薪酬和其他长期职工福利；（4）第五章其他长期职工福利也是增加的全新内容，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利和长期利润分享计划，其中尤其对长期残疾福利的确认和计量提出了明确的规范。新增的这部分内容是对员工长期福利形式的一个补充，为企业近几年新增的一些职工福利形式提供了会计核算的依据。
　　最后，对前面新增和修改的条款，新准则在第六章披露和第七章衔接中提出了相对应的调整要求：（1）在第六章中增加了短期利润分享计划、设定提存、设定受益计划和长期职工福利的披露要求；（2）在第七章中提出需要对离职后福利计划、辞退福利和其他长期职工福利按照企业会计准则第28号进行追溯调整，但是比较财务报表则不要求进行此项操作。
　　四、新准则对企业的影响和应对建议
　　企业职工薪酬核算是对企业员工价值的衡量，也是企业成本费用核算中的重要组成部分。新准则七月开始在各大上市公司实施后，新准则对企业会计事务的影响已经陆续开始显现。
　　首先，企业面临的就是实务操作上的巨大挑战。为了避免企业理解新准则不到位，导致会计核算不规范而被相关机构处罚，企业应该迅速组织财会人员对新准则进行系统的学习，可以聘请相关专业人士对企业财会人员进行培训，以加强员工对新准则要求的理解。而且，企业年终可以根据新准则编制财务报表组织财务自查，进行交叉核查或者让不参与或者较少参与职工薪酬核算的财会人员对进行核查，把出现差错的可能性降到最低。
　　其次，根据上文内容，在对之前的会计核算进行追溯调整后，企业2014年度的财务报表必将受到影响。其中，会对企业产生最大影响的就是准则中新增的设定收益计划的规定。这是我国准则参考国际会计准则而制定的新内容，以前的会计实务中并没有此类的处理机制，这就导致了需要对很多职工福利按照新的准则区分其分类并采用相应的会计处理方法。以华锦股份公司为例，公司按照《准则第9号》对企业已经存在的退休人员的受益计划重新进行了处理，并按照新规追溯调整后发现，母公司净利润竟然从原来的亏损13826.84万元减少到亏损13011.6万元，亏损减少了700余万元。除此之外，准则中的其他变化也会对企业财务报表利润指标产生影响，其中包括新增的累计带薪缺勤，以及原来直接计入成本费用的工会经费，改为先计入“应付职工薪酬——离职后福利”等。不过，具体影响的大小，还要根据企业的具体情况而定，最后的结果还要等待2014年报表报出才能见证。
　　总之，在这瞬息万变的信息时代，唯一的不变就是变，企业只有随时把握政策的最新动向，才可以在市场竞争中立于不败之地。本次准则经过大规模修订后也许并不是最完美的，但是却是顺应社会当下发展背景的，企业必须遵循新的会计准则编制财务报表，才可以更好的让投资者了解企业的财务状况。
　　参考文献：
　　[1]董英.职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析[J].会计师，-12.
　　[2]王更峰.2014年企业会计准则修订变化亮点与企业应对的浅思[J].会计师，-21.
　　[3]2014会计准则修订.http：///news/2004kjzz/index.shtml.
　　[4]华锦股份案例.http：///news/3
　　.html.
　　[5]国际会计准则第九号.http：///p-.html.推荐这篇日记的豆列
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新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响
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