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每一名新员工都寄托着企业的殷切希望
甘肃七建（.cn）
& & 金秋九月，一个属于收获的季节。甘肃建投七建集团2015年度的一百多名新员工经过入职培训、操作岗位培训和管理岗位培训，踏上了新的工作岗位。各基层公司为他们举行了别开生面的欢迎仪式，消除了他们的紧张，解答了他们的困惑，为他们指引了正确的前进方向，同时也对他们寄予了厚望和期待。
殷切希望篇
& & 新员工报到后，各基层单位给予了热烈地欢迎，单位领导为他们详细地介绍了公司的历史、发展现状、组织机构设置、人员规模及在建项目等情况，并对他们实现角色转换寄予了殷切希望。
& & 九公司在欢迎会上对新员工提出了四点希望：一是希望大家树立正确的人生观和价值观，做好规划，在本职岗位上实现自我成长；二是希望大家加强学习，注重积累，厚积薄发；三是希望大家脚踏实地，把握好展示自我的机会；四是希望大家以高度的责任心和严谨的工作态度做好每一份工作，以年轻人特有的青春活力为公司的发展做出更大的成绩。
& & 六公司希望新员工做好&三个转变、四个准备&，三个转变即：迅速完成从学生到建筑单位员工的身份转变，尽快调整自身状态；主动适应工作氛围的转变，处理好人际关系；积极适应生活环境的转变，更好地融入七建集团这个大家庭。四个准备即：面对现实与理想差距的准备、吃苦耐劳的准备、应对各种挑战的准备及长期学习的准备。
& & 直属公司希望新员工做一个拥有三种素质和品格的人：一是希望大家做一个有准备的人；二是希望大家做一个懂得欣赏的人；三是希望大家做一个有良好心理品质的人。
严格要求篇
& & 各基层单位对新员工寄予殷切期望的同时，也对老员工和全体新员工提出了严格的要求，要求新员工虚心学习，尽快熟悉业务知识；要求老员工严于律己，树立良好的榜样；要求各位指导师傅心不藏私，认真教授岗位技能。
& & 在迎接会上，一公司就新员工接收工作提出了三点要求：一是全方位关心新员工的生活、学习和工作，帮助他们解决工作生活中的困难，体现人文关怀；二是关注新员工的思想动态，引导他们树立正确的人生观、价值观；三是持续发挥导师带徒的&传、帮、带&作用，对他们加强专业技术和业务素质的培养。
& & 装饰公司对新员工的到来表示热烈欢迎，并提出了三点要求：一是新员工要尽快完成角色转变，主动适应新环境，积极融入到装饰公司的企业发展中来；二是老员工要指导新员工，并在工作和生活中以身作则，为新员工树立榜样；三是师傅们要制定合理的教学计划，将自己的学识和经验教给徒弟，同时徒弟们也要虚心学习，尽快熟悉岗位、成长成才。
& & 金厦公司要求新员工忠诚于企业，忠实于职业；注重工作沟通，牢固树立团队意识；以结果指导方法，降低时间成本；积极进取，心怀感恩，做一个积极向上、对社会有所贡献的人。设计公司要求新员工：一要珍惜工作机会，认真做好本职工作，与同事团结一心，共谋发展；二要不断加强学习，提高自身的综合素质，以符合公司发展的需要；三要有大局意识，要热爱公司，严格遵守公司的各项规章制度，服从领导安排，与公司共同成长。
培养培训篇
& & 青年人才的培养关系到企业的未来，七建集团向来重视青年人才的培养工作。从新员工进入公司的理论知识培训、操作见习培训到管理岗位培训，从新员工业务能力培训到全体青年员工的职业生涯发展规划，无不体现出公司对于青年人才培养工作的重视。新员工报到后，各基层公司也将对他们的培训培养工作当成一项重要任务来抓，取得了预期的效果。
& & 圣厦公司就安全教育制度、安全操作规程、设备安全、外加剂等多个方面对新员工进行讲解及介绍，树立他们的安全意识，为下一步的上岗工作奠定安全基础。并从易发事故类型及预防事故措施等方面阐述了在生产过程中应注意的安全事项，为所有新入职员工上了重要的一课。
& & 三公司为新员工布置以会代培、岗前教育、导师带徒、一帮一等活动，传方法、教&绝招&、献经验、提要求，力求做到&多个准备、三个勤快、一个安心&。同时要求新员工要做有学识、有见识、有胆识、有悟性、有理性、有韧性的&六有&新人，并组织全体新员工参观了公司荣誉室。
& & 市政公司根据新员工所学的不同专业，为他们分配了不同的部门或项目部，并挑选技术精湛人员分别担任他们的指导师傅，组成师徒对子，认真开展&导师带徒&工作。一公司在欢迎会后，由办公室牵头组织新员工到其施工的兰内项目进行参观，了解公司项目施工情况，并安排了安全生产、技术质量、财务管理、工程预结算等岗位的岗前培训工作。
& & 新员工的入职报到工作已基本结束，但在他们面前的美好画卷才刚刚展开，我们有理由相信，他们会在未来的道路上奋勇前行，不断书写出人生的美好华章。(刘卓)浅谈如何做好企业新进员工的思想工作_百度文库
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浅谈如何做好企业新进员工的思想工作
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