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大学生为啥那么难找到工作
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大学生为啥那么难找到工作
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你可能喜欢都说现在大学生工作难找，真的那么难找吗？
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都说现在大学生工作难找，真的那么难找吗？
我的一些朋友，都一直抱怨难招到人，他们招的都是坐办公室的人员，他们给出的工资代遇，包括工作环境都不错，但就是招不到人。
经常性的，做一两个月就走掉了，现在的年轻人总是这山看着那山高，有时稍微有点不如意就拍屁股走人。
也不知道那些闲在家里的大学生究竟想干什么？还是根本不是所想的那样有那么多找不到工作的大学生呢？
大家谈谈看，你们认识的人中，有多少大学生闲在家里，找不到工作的呢？
找工作不难，想找那些轻松、权威、工资还高的难。今年很工单位出现民工荒了&
也有很多岗位，前辈不知道提携晚辈，还要晚辈从走自己的歪路走一遍，何必呢，损人不利己&
态度决定一切&
都是怀里揣着不值钱的文凭，把自己当个人物的才子，眼高手低&
垃圾工作不想干，好工作又配不上，咋办？在家上网慢慢找
招不到人有没有看看自身是否有问题呢？
我以前也做过招聘。本身是双方面的原因，双方都有选择权。现在都需要注重年轻人的特点来管理，企业留人需要改善，离职率高，更应该从人力资源部自身找原因。
离职率高主要表现为以下两点。1.干的不爽。2钱拿少了。&
真的要是待遇好，办公室人员，谁干几个月就走人啊
说到点子***，所以现在给新入行的800-1000算多了，算“好工作”了，我能说脏话吗&
待遇工资好，工作环境又好！留不住人，真心不晓得什么原因
LS的说说待遇怎么好了&&真好了我去
都他妈的扯犊子啊，现在大学生都不肯从基层干起啊，都想早九晚五月薪5K啊，不从基层干起这不是扯犊子吗？
现在年轻人的思想观念跟我们那时是不同的了。
1.入职一年以内不交养老医疗保险甚至压根不交。2.发工资要押一两个月或者每月只发一部分要到年底才一次性付清。3.每天加班加点双休日么的休息却没有一毛的加班费。4.让员工每顿吃着两三元甚至更低标准的伙食，更可恶的是晚上加班还得自己解决吃饭问题。5.见到员工的工资个个比上个季度高，下个季度就会想方设法的把工资削下去。解决好以上五点，相信招大学生不会太难.
一看就是阅历蛮深的 &
不要说大学生了 初中生也想轻松一月拿几万
tuzei 发表于
1.入职一年以内不交养老医疗保险甚至压根不交。2.发工资要押一两个月或者每月只发一部分要到年底才一次性付 ...
我招聘的时候，五险一金，40小时工作时间，市中心写字楼办公，白领工作环境，半年涨薪，照样找不到人。
五险一金按什么比例交，工资待遇怎么样，具体说说&
去看下丹阳人才版块招聘，人家上了十几年学，叫人家干那个是你，你也不会去，何况90后！
真的要是待遇好，办公室人员，谁干几个月就走人啊
本帖最后由 与我同行 于
09:07 编辑
从楼主的表述中更多的是看到招人难，留不住人啊！楼主可以直接报出好单位的名字，相信群众的眼睛的！
直接在这个帖子里招人吧 貌似比搞招聘会效果更好
确实难招…………。
tuzei 发表于
1.入职一年以内不交养老医疗保险甚至压根不交。2.发工资要押一两个月或者每月只发一部分要到年底才一次性付 ...
不回来了而已，不要大惊小怪
本帖最后由 丹阳杨阿姨 于
13:51 编辑
丹阳这鬼地方，能有什么发展，我一亲戚本科毕业，原来通过我介绍，跟新桥一大老板打工，待遇不错也很自由，但是人家混了一年说没发展，那企业全是混吃混关系的人，自己去南京找了工作，铁路局的，人才还是要走出去，我现在想想如果真在那企业做下去，确实人就成废物了。
大学生一定要找个有发展的工作，别跟小单位打工，不然有才华有学历的人，真有可能被限死在里面了。
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版权所有：丹阳翼网文化传媒有限公司2016大学生找工作的一些心得体会！
大家周末好,我是杨盼，然后大家可以叫我Emma,比较亲切一些。不知道咱今年有多少是应届毕业生，那很荣幸有机会以这样一种方式跟大家交流，我在找工作过程中的一些个人心得体会，希望对大家找工作有一些帮助！我简单自我介绍一下，我是在北航读的本科跟硕士，学的是工科的专业，那也辅修了北大的经济学二学位。由于个人兴趣跟之前的实习经历，我投的岗位基本都是跟财经相关的。我大概是从今天十一假期之后开始网申，目前是拿到了几个offer是有互联网的企业还有四大的，还有一些公司的面试正在进行中。请拿到其他高大上offer的同学不要鄙视我，哈哈哈。那下面就进入正题，我主要讲一些关于网申跟面试的经验那第一个部分是准备工作，首先我自己是有一个excel，大家不知道用excel的多不多，那我认为电子表格可以成为十分强大的时间管理工具。那我的这个excel包含了四个子表，大家还可以带根据自己的个人需求在增加。那第一个表叫做你申请的岗位名录，那这个就可以包含岗位所在的行业、公司名称、然后我申请的网址、这个网址的用户名跟密码岗位的名称，以及我填报的志愿顺序、网申的截止日期以及现在我这个岗位的进展状态。那在这里提醒大家，我不建议大家在网申截止的时候投简历。网申希望大家是越早提交越好第二个子表格叫做日历，包含我每天的安排，哪一天有宣讲会，哪一天有安排了笔试跟面试，那这样就方便我能看到冲突的时候，我自己可以做一个优先级排序，或者取舍。那第三个子表格呢，我叫他面试的经验跟教训，这个我后面会详细的谈到。第四个子表格是，针对面试的问题我自己编写了一些答案的准备。这个后面也会有一个详谈那以上是说到了excel，那下面是说到两份简历，简历主要是分中文版跟英文版的简历，还没有找工作的同学，如果感兴趣的话可以尝试一下提前编辑，简历不仅是给招聘HR看，还能够帮助我们认识自己，那我第一次审视自己就是从写简历那一刻开始的。我编辑简历的工具是用QQ邮箱，不知道大家发没发现,进入QQ邮箱之后，左下角有一个简历的工具。那在那里我们可以根据自己的需求添加自己想要的模块，还可以用word跟pdf两种格式导出。那主要就是分几个主要部分，大家应该都知道，就是有自己的基本信息，个人照片，教育经历、项目经历，实习经验，个人技能，以及自我评价。那在这里我也提醒还没有到找工作时间的学弟学妹们，要提前刷一下四六级的分数，大家不要因为这些硬性指标在网申环节就牺牲掉。那简历的写法也是有技巧的，我认为简历跟自我介绍的基本逻辑都应该是：我是谁，我做过什么，取得了什么样的成果，使我有能力胜任或者我是有潜力上的人对于这个岗位的要求。在这里，网上应该有很多优秀的简历大家可以下载下来参考，我就不多说了。那下面是3是3个联系方式。第一是邮箱，那希望大家在填写邮箱的时候不要用垃圾邮件很多的邮箱。那用人单位联系我们的方式还会是短信跟电话，也希望大家保持电话的通畅，给自己设置一个紧要的联系人。那以便HR在通知我们下一个环节的时候，能够即时的找到我们。那下面我要说一个4，一个4是指4本参考书。那我用来作为参考书的是一个公务员的一个行政职业能力测验大家应该都知道就是中公出版的那个，其实行测题平时做作业挺好玩儿的。那我希望大家能够提前的熟悉,提高大家做题的速度。因为在考场上行测题一般是做不完的，量比较大。第二本书是面试攻略书，这个大家可以有选择性的购买，我记得网上应该是有卖应届生，那个网站有出版过几本面试攻略书，还有一些其他的也挺权威的，大家可以因人而异的购买。那第三本书商务英语书。第四本书是专业书，跟自己技术相关的，以及经管类的，都可以提前看一看。那以上谈到了4本书。那下面我想说五个工作地点，要具体就是指北上广深或者是其他的二线城市或者是选择回家乡工作。具体在哪个城市工作也是因人而异，我希望大家能够提前考虑清楚。然后是六个求职网站那么主要的求职网站，大家可能都比较熟悉了。让应届生、大街网、51job、智联招聘、中华英才网。那其他的可以关注各大高校的就业网站，以及一些内部推荐的机会。这里要特别提醒大家，互联网企业的校招普遍比较早，在八九月分就开始了，然后就是银行跟其他金融机构，我开始投简历的时候已经错过大部分互联网企业了。那这一点我也比较遗憾，希望各位能够抓住机会。那下面是N个行业、公司、岗位。那这个就是具体指我们在申请的时候要分行业，在excel表中也对应进去。我申请的时候，主要申请的是金融行业，那我自己有一个划分，就分为传统金融领域跟互联网金融领域。传统我又分为，银行，保险，证券，信托，基金。那银行又可以分为五大行，以及一些主要的股份制商业银行。再根据不同的职位再具体的考虑。互联网金融领域的公司，又分为BAT也就是百度、阿里和腾讯以及创业类的公司，那就根据具体的互联网金融的细分领域又可以分为P2P、众筹、第三方支付、消费金融，互联网证券、互联网理财等等。网申笔试技巧：以上我讲的是准备的工作，下面我讲讲网申跟笔试的技巧。那一些公司的网申是可以直接通过我刚才提到的那些招聘网站直接链接过去的。我们就可以十分简单的在一个公司的网站上面注册，然后中规中矩的复制粘贴自己的简历上面的内容。然后说一下网申会涉及到open question就是开放性的问题。这个开放的问题一般跟我后面提到的半结构化面试，有一些内容的重合。那我建议大家把这些开放性的问题，跟你所回答的答案都自己做一个备份。比较常见的问题就是谈谈你选择岗位和公司的理由。其他的也是跟宝洁的八大问相关的，大家可以根据过后谈到的半结构化面试做一个相应的准备。网申过后我们一般会收到一个网上测评的邀请邮件，大家一定要注意经常查收这个邮箱，不要错过时间的限制。最简单的就是性格测试以及你的职业偏向的测试。那这个具体回答是因人而异的，但是要注意不要前后矛盾，大家要注意测谎题。可以了解自己具体是一个什么类型的，了解一下自己是否符合工作需要。那真正更考验人的就是行测了，那行测的话有的时候是在电脑上完成，有的时候公司也会在现场宣讲会的现场要求大家扫码答题,特别是银行的考试，大家要做好心理准备，是一个持久战，一般他都会安排在比较偏远的校区，那时间大概半天左右，题量比较大，种类比较多。那比较少见了就是纸质考试，那我也经历过，我觉得最主要的就是要答出速度跟你自己的气势来。然后在考试之前适当的关注公司的时事，公司最近半年或一年左右发生什么大事。群面：第三个部分就到了面试阶段，这个就请出我们的终极大boss，第一种面试这种面试叫群面，坊间叫群搂，我认为群面是招聘领域十分牛X的创新，也是HR刷人的利器。那也有很多公司把群面，直接外包给智联招聘这样的网站。那我参加的群面呢，最少有五个人的、最多有十二个人的。那落座之后，HR会跟大家简单讲解一下全面的流程，开始会要求大家逐步的做一下自我介绍，一般包括姓名，学校、专业。在这里，大家不需要自我介绍的特别的长篇大论，因为这不是考察的重点。对于群面的准备，我认为可以适当的看一下网上的面经。但是看面经的过程的话，不需要求全，大家可以只看近几年的就可了，比较老的话他的面试形式也许会更改。那应届生网站也出校招应届生求职大礼包，网上都可以下载。但是那个有点长，我建议大家选择性的看。那看面经主要目的有几点，首先就是减少信息不对称，大家提前了解下面试的形式，还有公司比较偏好的人才类型。做到心中有数。那比如说在四大会计事务所，他们就比较不喜欢消极的人，上次我参加德勤的群面，我们组那个领导型的那个孩子，他表现得非常消极的，但是最终没有进入下一轮的面试，非常的可惜。但是大家不要在特别鸡肋的面经上花费太多的时间，也会让自己十分紧张。那第二点呢，就是不要放大竞争对手的牛逼，因为你身边看起来特别，镇定自若的那个人，其实可能跟你一样紧张。第三点就是不要怕面试官，大家要做到不卑不亢，从容地展现最好的自己，那这样大家都能进入面试环节了。你相信自己应该是满足企业的一个基本要求了，大家应该有自信。那群面主要是有两种，一种是协作型的就是case study,研究一个案例，提出一些解决方案。那你们在讨论的过程中HR也会在旁边看着你，那这一点上希望大家在发言的时候要想清楚再发言，然后要有条理，那平时可以训练自己的说话方式，可以按第一第二第三第四这样说，你可以说一个论点，再加上后面的一个论据去支撑，不能简单地说yes或者no。那怎么样才能提出什么有建设性的方案呢？建议大家平时就多积累，多关注跟企业相关的信息，比如说商业模式外部的竞争环境以及内部的管理，那比如说之前毕马威有一个case就是给出了一个公司由盛转衰的一个故事，他问你公司能够采取什么样的措施，防止他做出错误的决策，那你如果之前没有接触过公司治理，公司制度内部流程方面的东西的话，你就可能被当场的难住。然后就是找准适合自己的角色，那么什么角色是重要的呢，我觉得第一个是leader，还有一个就是总结者，但是我认为leader和总结者，这两个角色都是双刃剑，那建议大家平时自己性格如果不是这样的话，或者是不善于总结提炼主要观点的人，大家不要逞能。那么什么角色我认为是不重要的呢?我认为是单纯的time keaper就是计时员，计时员对申请该岗位是没有什么帮助的，除非你有框架性思维能够推动大家一步一步的向前，有重要的贡献。那给大家举个例子就是之前我在一个银行的case里边，我们组有一个画画比较好的人，那他主动要求画易拉宝，那我们当时申的岗位是管培生，那我认为你会画画跟那个管培生的岗位是没什么匹配性的。所以那个人之后应该也是没过的，因为大家在讨论很重要的事情上的时候，他一直在关注他自己的画笔。那第二种群面的方式呢是辩论，辩论是对抗式的。那一般辩论结束之后，会有HR点名问大家谁表现好。谁表现最不好？为什么？那你自己在辩论过程中对你们和价值体现在哪里？那是你补救你自己的机会，你可以对你自己刚才的行为做一个解释。他比如说说刚才辩论的时候，你是情急可能有点脸红脖子粗了，跟人家说话音量有点大，那你就可以趁此机会跟大家赔个不是，说这个是面试的形式是，在言语上有冒犯大家的地方，请大家包涵。那总结来看了，我认为群面最重要的就是要刷存在感。你要做有效发言，所谓有效发言就是让面试官能够听得见，内容有一定的贡献。半结构化面试：说完了群面呢，那就是半结构化面试，所谓半结构化面试的形式一般是多个面试官，然后对应着你一个面试者。面试官会从多个角度对你进行提问，那我认为这种半结构化面试的残酷性在于就是要在短时间之内展现出你的优秀的一面，说白了就是自我营销。那其实就是经济学上对消费者需求的两个定义，一个是welling，一个是able，那对照到我们的语境中就说你不仅要有意愿去做这份工作，而且你要有能力胜任他，你要在这个面试的很短时间之内，体现你的强烈意愿跟你的专业能力。那面试官其实考察的主要有几点，首先是你的快速学习新知识的能力，然后是你是个沟通能力，领导力，团队团队的合作能力，你的抗压性，你的职业规划是否清晰。你是否有大局观，是否关注细节，也就是我们常说的大处着眼小处着手，那你是否有明确的自我认知，那你对这份工作的渴望程度。那针对这几个能力来准备，然后大家可以比较自然的方式表述出来，那是面试官问得再花哨都是换汤不换药。那半结构化的面试的开场白，可能是英文的也可能是中文的，大家都要做准备，一般一分钟就可以。大家要挑简历上最闪光的地方说，要熟练的背诵，大家可以提前对这镜子说，脸部表情不要太僵硬。那最重要的一点是回答3WHY,就是3个为什么，就是你为什么选择我们公司，你为什么投这个岗位，为什么我们要我们要选择你。能回答清楚这3why，就能证明你是十分了解这家公司，你了解即将面临的工作内容，那你也了解你自己。网上十分出名的，还有宝洁的八大问，那大家可以针对这个问题来做提前的准备，你得至少准备一个证明自己有领导力的例子，有团队协作的例子，能够说服别人的例子。那你的个人优点，要紧扣你申请的职位需求，他如果问你缺点是什么，你也不要讨巧，不能是硬伤。那你简历上出现的任何一点都可能被面试官问起来。你简历上的每一句话一定要有实力支撑，不要夸大自己。你面试中遇到的任何一件事情都可能被面试官一直的追问下去，还会质疑你也就是所谓的压力面试，那在这里呢提醒大家不要去欺骗面试官，是会被看出来的，大家都不必把自己说成完人。然后呢就是大家要看面试官的一个风格，那可以选择自然的聊天或者是比较正经的回答，他就可以根据要面试的这家公司。如果说是外企可能他会很讨厌滴水不漏的答案，那会让人很无聊，那你就需要让面试官对你产生兴趣。那如果是国企，大家就要稍微严肃一点。我自己有一次，面试的时候我看到面试官的脸我就知道我要快速的介绍完自己，我就会说我为什么适合这个岗位一、二、三点。一般到面试最后，面试官一般会问你会有什么问题问他，这个问题就是比较有艺术性了，看你对公司的了解，能够查到的问题就不要再问了。如果觉得问得不好，干脆就不要问了。心得体会：以上就是关于面试阶段的一些经验吧，接下来我讲一下自己的心得体会。首先我觉得专业跟你的职业匹配是很重要的，会省力不少，网申不会被刷掉，如果要跨专业需要提前做一些准备，或者考研什么的。然后就是快速迭代，不管自己面试的好不好，回来都要好好的总结一下，不足在哪里，散光点在哪里，为自己下一次的成功面试做准备。特别是要及时调整心态，因为被刷没什么大不了的。不是我不行，就是你不行，那我不行就是我能力可能还不够，那你不行可能就是咱俩不对付。那无所谓啊！那还有一点就是群面以后及时加群，这样可以第一时间了解面试的信息，了解到哪个小伙伴通过了，你就会知道他是通过什么表现通过面试的。还有，有时候出戏也是很重要的，大家不仅仅作为面试者，也可以以面试官来看面试官的角度来看面试，通过这个角度看待公司的价值观，看到公司的文化，看你是否喜欢公司。个人经历来说，普华永道就给我感觉一天下来很舒服，像招商银行会有辩论，会有撕逼面试下来就会很累。面试也是一个很长的过程，我们对公司的了解对岗位的认知都是每一次通过面试而逐步加强的。还有要提醒大家就是今天说的更多的技巧的层面，再多的技巧都是锦上添花，花架子比不上真实力，比如说你的英语能力，你对实事的看法，以及你对自己性格的打磨不是通过临阵磨枪就能够得来的。最重要的那就是心态，心态，心态。重要的事说三遍了。自信的话不一定能够成功，但是你如果不自信的话你一定不行。最后给大家提一个醒，面试的时候一定不要迟到，然后不必假装寒暄，其实这个就看自己怎么舒服怎么来，然后穿的比较得体，比较舒服的鞋子，还有一个比较放松的心态。做真实的自己，be youslef.那我今天的分享就告一段落，希望今天的分享能够对大家有所帮助，也祝大家能够找到自己喜欢的工作。
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现在大学生好找工作吗
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3秒自动关闭窗口现在的大学生毕业为什么找工作这么难???
现在的大学生毕业为什么找工作这么难???
09-09-08 &
找工作要先随便，后挑剔。意思就是先就业，再择业。刚出来的时候，能干什么干不了什么自己都不是很了解，所以要避免眼高手低，各个行业都可以尝试，终会找到自己适合的岗位。
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首先就是现在的大学生刚刚出来 对自己的期望值比较高 对各方面的待遇要求也就高了点然而现在每年毕业出来的大学生又有这样多 显得就有人才过剩的情况竞争也就更加的激烈一点  没有良好、过硬的技术的话 竞争会比较吃力又没有在社会上磨练打拼过 社会经验方面就显得比较欠缺 这直接导致了现在出现大学生去竞争厕所所长一职位的情况建议现在出来的大学生 可以先找个工作锻炼一下自己 知道自己在哪里有欠缺 为以后好的工作做准备！~这也就是传说中的骑驴找马，就业不二法门
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大学生供过于求，人才多。大学生所学专业并没有学“精”很多都是皮毛，理论知实。大学生很多都没有给自己做好职业生涯规划，找工作时就像无头苍蝇乱撞。受先就业后择业的影响，职场心态不够成熟。
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现在毕业的大学生只有一张文凭，没有什么工作经验和技能，工作不能立即上手，所以竞争力就差。所以，大学生更需要学习一门技能，拥有了一个技能，那你走到哪儿都不怕找不到工作。北大青鸟南京山西路校区可以帮助你，给你一个专业技能，还可以帮助你就业。你可以上网搜索“北大青鸟山西路校区”会有在线老师给你帮助的。
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大学生人太多了，专业又学不到真技术，不如去培训充电了。北大青鸟武汉光谷校区就业好，师资有保障。地址就在武汉体育学院对面的
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专业性不强，什么都不会做，没有经验也没有技术，所以就难找
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现如今找工作比找对象还难，其实我一直想考研，但家里条件不允许，都说金三银十，是个好机会，我从过年回来到现在一直是投简历，面试，投简历，面试来回运作，昨天终于收到WOYO网FLASH互动设计师的offer，对于一个平均年龄只有27岁的团队公司，我看到了他们的朝气，看到了他们的闯劲，嘿嘿，在这抒情一把，老泪纵横……
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