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&热门工作范文新形势下如何做好企业思想政治工作的几点思考
“稳定促发展，发展增效益”这是当代企业叫响的一个口号。对于企业来说，要想做大做强必须要长期保持稳定，稳定不仅包括外围政治环境、经济环境的稳定，同时也包括企业内部生产经营、人事管理等方面的稳定，而做好企业职工思想政治工作则是确保企业稳定发展的基石。但随着社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，再加上每个人的文化领域、思想境界不同，给企业思想政治工作带来了诸多新的问题。那么，如何做好新时期企业思想政治工作，促进企业稳定发展？以下是笔者的几点粗浅认识：
企业思想政治工作的关键是领导干部要率先垂范
俗话说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”，“喊破嗓子，不如干出样子”。当前，企业思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工，用“创先争优”活动的目标要求武装全体党员的头脑。在如何抓好企业思想政治工作中，从一定意义说，领导干部就是表率，就是榜样，领导干部在做职工思想政治工作的时候，职工更看重的是领导干部如何做，如何以身作则，这就是要求企业领导者不仅要有较高的政治理论素质，更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴，这样思想政治工作就能够更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性，把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来，在群众中树立良好形象。
企业思想政治工作方式方法要与时俱进
与时俱进就是要使我们的思想、认识、观念和一切行为都适应形势发展变化的需要。随着社会主义市场经济体制的全面建立，企业改革发展的不断深入，企业的内部、外部环境，职工队伍的结构、素质、思想都发生着显著的变化，思想政治工作原有的方式方法已经不能适应社会经济发展和职工思想变化需要，这就要求思想政治工作的方式方法要不断完善创新。一要努力形成企业思想政治工作的合力，充分发挥好企业各部门人员的积极性，扩大覆盖面，增强实效性；二要掌握和占领网络这块思想政治工作新阵地，通过建立企业网站等方法和手段，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化；三要以文明创建活动为载体，深入开展群众文化活动，丰富群众文化生活，学习和宣传先进典型，使思想政治工作更具生动性、鲜明性，更具说服力、感染力和号召力。
思想政治工作机制要不断完善
思想政治工作要变“虚”为“实”，做到虚工实做，在工作机制上要不断完善创新，使其在促进企业生产经营发展中取得更好的实际效果。要进一步创新思想政治工作领导机制，强化思想政治工作的责任；进一步创新思想政治工作队伍建设机制，提高思想政治工作者队伍素质；要不断创新思想政治工作服务机制 ，切实解决与职工群众息息相关的各种问题，增强思想政治工作的时代感、创新性和工作效能。要不断完善思想政治工作考核机制，促进思想政治工作向科学、务实、高效方向发展。
思想政治工作要增强针对性和实效性
企业要改革发展就不可避免地会触及到一些职工的既得利益，这就要求思想政治工作要从企业内部的每个局部工作开始做起，在企业不断变化中有针对性地开展工作。要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法，虚心听取全体职工的意见和建议，围绕全体职工普遍关心的，关系企业发展改革的热点、难点，用讨论说服和职工自我教育的方式来解决职工中存在的思想认识问题。积极引导和化解职工中存在的抵触情绪，避免出现矛盾。只有如此，我们的思想政治工作才会富有实效性。
思想政治工作要面向基层和群众
广大职工群众既是思想政治工作的实践主体，又是创新的群体，企业思想政治工作一方面必须立足基层，依靠职工群众，只有激励和动员职工群众，不断焕发主体意识和创新精神，才能创造出各种新经验和新方法。同时思想政治工作要与法制建设、企业管理等相结合，运用现代管理和科技手段不断发现、总结和推广基层创造的新方法、新经验，激发思想政治工作的生机和活力。另一面，企业要面对新形势、新任务，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在总结过去经验的基础上，着眼于思想政治工作的新发展，深入研究新形势下思想政治工作的特点、规律，继承和发扬我党的优良传统和作风，充分调动职工群众积极参与企业改革发展的积极性和开创性，为企业稳定和谐发展多做贡献。
随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，我们党的一切政治工作都已进入一个新的阶段，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，只有不断适应新形势，探索新方法，与时俱进，求实创新，才能使企业的思想政治工作真正地为企业服务。总之，加强和改进企业思想政治工作，是企业改革和发展的迫切需要，只要把干 部、职工群众的思想统一到企业的发展上来 ，职工的行为就能和企业发展决策保持一致，就能够推进企业稳定和谐发展，从而促进企业实现新的发展和跨越。
本文来源：大众网-经济导报
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热门影院：浅谈思想政治工作在企业中的重要作用
　　郭艳萍　　一、思想政治工作的意义和重要性　　思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。《“三个代表”重要思想学习纲要》中有这样一段论述：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。”　　随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战，各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，因而企业内部也将产生不少矛盾和问题，不利于企业的持续健康发展。这就要求企业管理者，在日常管理工作中，要把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。　　随着企业改革的不断深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因为职工的思想是丰富多彩和不断变化着的。因此，要在改革发展中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。　　二、思想政治工作是企业经济工作的重要助推剂　　企业存在的最终目的是推动自身不断发展以满足社会需要，否则也就失去了存在的意义。有人说，小企业做效益，中企业做品牌，大企业做文化。这句话是有道理的，小企业刚创建，由于职工少，容易管理，效益也就相对较好。但随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使。只有这样，企业才能真正保持长盛不衰。　　其实在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的两个重要方面，从本质上讲，如同科学技术是第一生产力一样，企业思想政治工作也是生产力，生产力就是生产资料、生产工具和劳动者的结合。加强企业思想政治工作，是企业必不可少的一项重要工作。　　随着现代企业职工队伍文化素质的不断提高，新《劳动合同法》的出台，职工的法律意识越来越强，他们不再满足正常的薪资需求，他们还要求参与企业民主管理，要求厂务公开，特别是工伤、劳资纠纷等问题，如果得不到妥善解决，他们就可能采取上访、起诉和罢工等非理性的手段来解决，处理不好就会影响企业的正常生产和品牌形象等。所以，思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展，为经济工作保驾护航。如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木、无源之水。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清职工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解职工的忧虑点。要坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进。　　三、思想政治工作要与时俱进不断创新　　当前，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。因此，思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，只能加强，不能削弱。　　不可否认，在有的企业管理者看来，思想政治工作只是简单的说教，或拉拉家常、谈谈心等。其实现代企业思想政治工作，也要与时俱进进行创新和改进，要寓教于理、寓教于乐、形式多样，不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想，不能单纯强调我说你听、我打你通，要以理服人、以情感人，这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜。人的行动是由思想决定的，只有人们的思想觉悟高了，主动性充分调动起来了，他们才能自觉地提高业务能力和管理水平，才能积极学习文化知识和科学技术，革新工艺，改善经营管理，直到在生产过程中做出重大发明。这样，就能够大幅度地增加产量，提高质量，提高经济效益，从而大大促进企业经济的发展。思想政治工作是做生产力中最积极、最活跃的因素——劳动者的工作，这说明思想政治工作同发展生产力有着极为密切的关系，因而可以说思想政治工作是推动生产发展的精神动力，是物质文明建设不可缺少的重要环节。　　思想政治工作的重要作用是显而易见的，然而令人遗憾的是，在一些企业，仅仅被看作是可有可无的辅助角色，这种现象导致了一些部门和单位思想政治工作薄弱，也是造成政工人员素质不高、大量流失和不安心工作的主要原因。应该看到，在企业里，思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者（包括管理和科技人员）的素质，间接地创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，增强职工凝聚力和企业竞争力。
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浅谈如何做好企业员工思想政治工作
　 摘 要：思想是一门研究如何解决思想问题的学科，是主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱，是协调人际关系的重要保证，是企业员工队伍整体素质的保证，也是企业生产任务完成的重要保证。随着企业内外的变化，思想政治工作面临许多新情况、新问题，如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作，是各级者面临的新课题，本文就如何做好企业员工思想政治工作进行探讨。 　　 关键词：企业员工 思想政治工作 　　 　　 1.企业员工思想状况 　　 随着企业内外环境的变化，企业员工的思想状况也发生了很大的改变，各种问题和矛盾逐渐显现，企业思想政治工作面临许多新的情况。 　　 1.1爱护企业形象，维护企业声誉的自觉性衰退 　　 有些员工因对企业有怨言，维护企业的形象和声誉的自觉性日益衰退。一是在工作或生活中，不注重自身形象和声誉，从而影响企业形象和声誉；二是在公众场合，对影响和损毁企业形象和声誉的言行不主动制止，不据理力争，有的还随之附和。严重损坏了企业的形象。 　　 1.2与企业同甘苦、共命运意志消退，发牢骚、讲怪话的现象时有泛滥 　　 有的员工面对企业的困难，不是主动想办法，出主意，为企业排忧解难，而是怪话连篇，怨声不断。一些制员工时代遗留下来的“铁饭碗”观念根深蒂固，对企业的依赖性相当强，工资、奖金只能升，遇到企业效益下降，需下调工资、奖金时就牢骚满腹。 　　 1.3奉献精神淡化，考核、金钱成为推动工作的主要动力 　　 由于市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响使部分企业管理者和员工理想信念淡化，拜金主义、享乐主义、利已主义滋长，“做事拿钱，拿钱做事”的想法在员工中有一定的“市场”，做工作要考核，要用行政命令，要用钱才能推得动。 　　 1.4不同的利益群体，导致了因为利益关系而产生的、难点、焦点问题 　　 不同的利益群体，由于利益诉求的碰撞而产生不同的矛盾和不同的问题，引发一部分员工的心态失衡，由此形成大量、复杂的实际问题需要解决。 　　 1.5挖企业墙角，损害企业利益的行为屡禁不止 　　 有的员工对企业的公共财产，不珍惜、不爱护，长明灯、长流水、空调、电脑长开机的现象比比皆是，有的损公肥私、监守自盗，使企业蒙受巨大的损失，也使自己走上了犯罪道路。 　　 2.做好员工思想政治工作的新思路 　　 如何增强企业凝聚力，提高员工素质，充分挖掘员工潜能，促进科研和生产经营，是企业思想政治工作的着力点。在中我们要充分发挥思想政治工作的牵引作用，注重以理服人，以情动人，努力解决员工工作、生活中遇到的实际问题，塑造积极向上的员工队伍，为企业生产服务。 　　 2.1提高认识、转变观念，让思想政治工作成为每位管理者的工作职责 　　 在一些人的观念中，觉得做思想政治工作是政工干部的事。企业应该提倡每一位管理者都要懂得做好员工的思想政治工作，及时发现和解决员工工作和生活中的问题。让思想政治工作促进科研和生产；同时思想政治工作者也要深入科研生产中，熟悉科研生产工作，了解员工的思想动态。 　　 2.2在思想政治工作的实践中坚持“以人为本” 　　 企业的在于人，“以人为本”的意识和观念应该成为思想政治工作的指导思想。要通过理解人、尊重人、关心人、提高人，让“以人为本”落到实处。 　　 2.2.1把握动态，主动工作。及时把握员工思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导,力争把思想问题克服在萌芽状态。发现问题要主动找员工谈话，了解员工的思想，对员工的工作进行妥善安排，鼓励他们为企业的发展尽力，从而营造和谐稳定的工作环境。 　　 2.2.2平等沟通，启发诱导。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探讨的方式，启发员工开动脑筋，积极思维，使员工在双向的思维互动中相互理解，形成一致。对员工提出的意见，确属工作中的问题，要采取诚恳接受，认真改正的态度；对员工的思想认识问题，采取和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决。在企业一些重大举措和敏感问题的酝酿过程中，管理者要主动深入员工中，开展引导工作，在向员工分配任务和下达考核指标时一定向员工讲清楚，给员工以指导和引导。 　　 2.2.3抓，全面提高员工的政治思想素质和业务素质。一是对广大员工进行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高层次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易顺利开展。教育员工树立正确的人生观和价值观，构建员工与企业一荣俱荣、一损俱损的主人翁观念。二是加强道德教育。职业道德是员工的基本准则和行为规范，包括员工的责任、权利和义务，职业道德和实际工作密切相关，直接关系到广大员工的切身利益，职业道德建设的好坏，在很大程度上决定着思想政治工作的成败，因此有必要将职业道德建设作为思想政治工作的一个切入点和突破口。提高员工的职业使命感、责任感和职业素质，调动员工的积极性和创造性，以最大的热情投身到科研生产中去。三是加强业务技能培训，创建学习型员工队伍。不断加强员工知识和业务技能的培训，通过本单位各种业务操作技能培训，鼓励员工进修学习业务知识，选送优秀员工到外参加学术会议和各种业务培训等方式，提高员工的业务技能。 　　 2.3将思想政治工作与解决员工实际问题结合起来 　　 思想政治工作一定要与解决员工的实际问题相结合才能有效果，要克服过去那种片面强调思想建设的重要性而轻视员工的基本物质生活的现象。要采取一系列的措施，解决员工的后顾之忧。一是思想建设与物质文明建设相结合。企业可以组织生产竞赛活动，对在竞赛活动中任务完成好的单位，给予一定的物质奖励，通过生产竞赛提高员工的工作热情，促进生产任务的顺利完成。出台一系列考核奖励制度，对在企业工作中做出贡献的员工给予一定的奖励，极大地提高员工的工作积极性。二是企业对员工做到“三慰问二帮助”，即员工直系亲属去世慰问，员工生病住院慰问，慰问，员工家庭出现困难帮助解决，员工家庭出现重大变故帮助处理。通过为员工解决一些实际问题，培养员工对企业的忠诚度，在员工思想出现波动时，思想政治工作就不会显得苍白无力。 　　 2.4针对不同群体开展差异化的思想教育 　　 开展思想政治教育活动一定要针对企业中的不同群体形成差异化,也就是我们通常说的“因人施教”。企业中有科研人员、一般管理员工、生产工人等不同的群体。对于科研人员，针对他们所具有的不愿受太多的纪律约束、喜欢独立工作、不愿妥协或与别人共享自己的发明成果的个性，企业要创造一种以民主为特征的环境机制，给予他们自由发挥的空间，允许科技人员自主决定完成任务的方式，使科技人员能最大限度地利用所掌握的专业知识、技术，发挥创造性思维能力。同时注重满足他们自我价值实现的需要，也注重培养他们对企业的忠诚度。对于一般管理员工采取以职业道德、职业规范、敬业精神等教育方式，培养他们的敬业精神；对于生产工人，则创造条件解决他们工作和生活中出现的困难，以解决他们的后顾之忧，更好地投入生产，为企业生产任务的完成提供保障。 　　 结束语 　　 企业思想政治工作要敏锐把握员工思想动态，要通过理解人、尊重人、关心人、提高人，解决员工的实际问题，提高员工的工作热情，增强企业的凝聚力，要及时掌握新情况，研究新问题，采取新举措，使思想政治工作贴近科研和生产经营，为企业发展提供保证。◆ 中国 联盟
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浅谈新时期如何做好企业基层思想政治工作
摘　要:当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，企业基层思想政治工作遇到了大量新情况、新问题，加强和改进新时期企业的思想政治工作必须探索和研究出一条适用、可行、有效的路子。搞好企业的思想政治工作是企业党组织的一项重要任务，企业应以务实的态度深入调查研究，掌握新形势下思想政治工作及其对象的特征，不断更新工作内容，创新方法，力求工作上具有独创性、灵活性。
　　摘要：当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，企业基层思想政治工作遇到了大量新情况、新问题，加强和改进新时期企业的思想政治工作必须探索和研究出一条适用、可行、有效的路子。搞好企业的思想政治工作是企业党组织的一项重要任务，企业应以务实的态度深入调查研究，掌握新形势下思想政治工作及其对象的特征，不断更新工作内容，创新方法，力求工作上具有独创性、灵活性。
　　关键词：企业基层 思想政治工作 创新
　　企业的一切生产实践活动在基层，俗话说：“千条江河归大海，件件工作到基层”。基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在改革开放时期，思想政治工作就显得最尤为重要。如何把思想政治工作更好地渗透于企业的经济建设乃至整体工作之中，这是新时期思想政治工作者需要认真研究和实践的重要课题。
　　一、了解人，思想政治工作才能有的放矢
　　人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作是了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况是很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
　　二、关心理解人，思想政治工作才能见成效
　　加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，才能把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。
　　我们能做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住了根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须掌握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性。
　　三、力求创新工作方法、转变工作观念
　　作为企业的思想政治工作者，除应具备较好的政治素质、理论素质和业务素质外，还应熟悉本企业的生产和经营管理；除干好自己份内的工作外，还应主动关心和过问本企业的其他业务工作；同时要以“三个代表”重要思想武装头脑，做到解放思想，与时俱进。这是新的历史条件赋予的职责，也是企业发展的要求。因为，企业是由各式各样的人组成的，他们具有各式各样的思想，具有各式各样的行为准则。这就需要通过深入细致的工作来加以协调、加以统一。也就是说，应将思想政治工作渗透于企业和各个单位、各个部门、各项工作和各个环节之中。只有这样，我们的事业就顺利，就前进；反之就会受挫折、遭失败。
　　同时，企业应尽快构建新的与时代相适应的思想政治工作运行机制，并要求思想政治工作者改变传统的思维方式，更新观念，以务实的态度深入调查研究，掌握新形势下思想政治工作及其对象的特征，不断更新工作内容，创新方法，力求工作上具有独创性、灵活性。
　　四、树立“一种思想”，建立“两种制度”
　　党中央历来把思想政治工作摆在很重要的位置，强调思想政治工作是经济工作和一切工作的“生命线”。而许多基层企业和单位在实际工作中不同程度存在认识上的偏差，认为思想政治工作是党组织和政工干部的事，你是搞思想工作的、我是搞经济管理的，人为地把它分为“两张皮”。思想政治工作是确保党的基本路线一百年不动摇的基础，是树立全社会共同理想和精神支柱的保证，是全面提高广大干部、群众素质的重要途径，是动员广大群众奔小康、创新业的先导，是统一步调，统一行动，增强团结的动力，更是解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙。因此，彻底消除以上思想认识上的障碍，牢固树立齐抓共管的意识是解决问题的重要前提。
　　五、增强自身的政治思想素质，注重方式创新
　　企业领导在思想政治工作中应当做到“打铁首先自身硬”，要以身作则，用自身的影响力、带动力、形象力使员工产生共鸣。随着改革开放的不断深入，企业思想政治工作者要更加坚定这一信念，做到廉洁自律。另外，还应注意不断提高自身的文化、业务素质，这样才能做到因事而异、因人而异，才能把思想政治工作做得更有实效。
　　长期以来，思想政治工作主要是教育员工怎么去“干”，从没有引导过员工怎样去说。随着社会的进步和企业的发展，企业文化建设已经纳入企业政治思想工作中来，员工的整体素质不断增强，这就需要我们不仅要教育员工干好本职工作，还要管理好员工的休闲空间，开展员工喜闻乐见的、寓政治娱乐为一体的活动，使政治思想工作“全天候”贯穿在职工政治、工作、生活中，起到政治文化的引导作用。企业领导者要带头改革传统式的思想政治工作，开会要有针对性，有意识地把关系职工切身利益、企业利益的相关内容融于会议内容中，更加实际地体现思想政治工作对实际工作的指导运用；要有计划、合理地、分层次地组织各种形式的政治理论学习，从民主管理方面激发职工的思想政治热情。
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