我因为两天没去上班，被工厂开除了。然后叫我去写个离职申请表，我一想，我是被开除的，怎么还要写离职申请表，要写也是辞退表啊。但工厂意思就是不管是开除还是离职都是写离职申请表的。而且我发现当初签的合同也存在漏洞，比如，乙方向甲方提出辞职需提前3个月，但劳动法规定是1个月，这不是冲突了么？现在我该怎么办呢？
时间： 09:35:57
问：我因为两天没去上班，被工厂开除了。然后叫我去写个离职申请表，我一想，我是被开除的，怎么还要写离职申请表，要写也是辞退表啊。但工厂意思就是不管是开除还是离职都是写离职申请表的。而且我发现当初签的合同也存在漏洞，比如，乙方向甲方提出辞职需提前3个月，但劳动法规定是1个月，这不是冲突了么？现在我该怎么办呢？答：不要写离职申请。可能还有其他违法行为，你可以主动出击。申请劳动仲裁解决。
集团报刊系列我想辞工，工厂不给我辞工我该怎么办？
这位朋友你好/如果说你要辞职/提前一个月把书面离职手续办好/一般公司都会让我们走的/如果说强行不让的话/那么我们有权到当地劳动部门反映情况/投诉公司【杭信通】小杭为您解答 我们可以提供互联网创业免费咨询服务小杭真心的希望我的回答对您有帮助 麻烦好评不清楚您追问我 谢谢支持
其他答案（共1个回答）
啊或者劳务局告的
带上与你投诉内容相关的证据材料即可，劳动局会有专门的窗口处理劳动者的投诉。具体多久时间能够解决，则依据具体情况。
在约定试用期内本人可以提出辞职，但必须提前三天，最好书面提出。若未提前三天就擅自不上班，就是旷工。厂里若有明确规定旷工扣工资，且有员工手册或事先告知过你...
员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
你可以直接走了。不发工资你和单位劳动仲裁讨工资。
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