我在公司上去21天了，想辞职，但是公司说一个月才能辞，我想马上走能拿到工资吗？--在线法律咨询|律师)
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我在公司上去21天了，想辞职，但是公司说一个月才能辞，我想马上走能拿到工资吗？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：福建 福州|解答问题：0条
试用期内提前3天以书面的方式辞职就可以了
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我进厂快两个月了，想辞职，合同规定三个月才能辞职，我能辞吗，可以拿到工资吗
可以辞职，在试用期内提前三天可以随意辞职，合同期内要提前一个月向公司申请
您好！我想辞职，没有签劳动合同，辞职单子上去了，但是我不想按单子的日期，想早点走，人事经理说我走了就不给我发工资，还说我要是走了她就按旷工给我处理，我觉得她这样太欺负人了，想告她可以不
必须提前30日递交辞职报告。。。。。。。。。。。。。。。。。。
刘律师好，我现在得问题就是老板强行让我做我不想做的事，我提出被迫辞职，她说那就先给我提前放假，明年过来接着干什么时候找下人什么时候走，可是我明年不想去她那里上班，现在就不想去，可我想拿到我12月份得工资，我是1月1号辞的职，正常放假是1月18号左右，总结一下就是我现在就想拿上我得工资，然后不干了，我该咋办
你好，如果只是想拿到工资，首先可以和单位协商，协商不成，可以直接到单位所在地的劳动监察大队举报。如果单位没和你签劳动合同，还可以主张二倍工资差额，没上保险的话，还可以主张保险损害赔偿。当然这是需要申请劳动仲裁的。
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1172律师在线
3140今日解答依据劳动法第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不用提前30天通知用人单位。且依据劳动法第46条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其他的情况，劳动者也可以解除劳动合同，但要提前30天通知用人单位。像这样的情况，单位里是不用向劳动者支付经济补偿。
其他答案（共14个回答）
这是可以的，一般情况下是按照劳动法的规定，30天通知，提出解除合约的一方面，按照劳动法的规定，作出保尝/或者是在通知期内满足合约内的要求，完成任务/或者是做好交接工作等等，就可以在双方和谐的情况下，解除合约。
可是，有一些特别的岗位，通知期可能相对要长一点的，要是这样的话，员工和雇主签定合约的时候，一定要声明，而且双方同意，通知期又是合情合理的，比如说60-90天，甚至有一些重要的岗位需要更长的时间，也要看是否合理。
签定以后，就按合约条款执行，若发现条块是不合情理的话，哪就要通过相关信息的判别。
1、 员工辞职，无需得到用人单位的批准，只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批，也不能阻止员工辞职的权利，三十天后员工就可以走人。但是，如果没...
楼上几位已回答的差不多了，我补充一点，呵呵，可不可以做到让公司开除你呢，这样的话你公司还要付给你补偿金呢？说重点的，无论是辞职还是开除都要和公司好好协商，我公司...
《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
你既然是合同到期了，这合同就依法即行终止了。合同期限内存在辞...
手中没有劳动合同不用着急。
因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动关...
如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书...
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。
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今日搜狐热点我在现在的公司做的非常不开心，所以想辞职，第一次老总没批让我再做做，可我真的是不想呆下去，可有是国庆来了，如果说我国庆过后例如15号便辞职，
问题1、老总如果再不同意，我强行离职，公司故意刁难不发工资或者扣工资是否合法？
问题2、我15号递交辞职报告，而老总不同意，我在15
我在现在的公司做的非常不开心，所以想辞职，第一次老总没批让我再做做，可我真的是不想呆下去，可有是国庆来了，如果说我国庆过后例如15号便辞职，
问题1、老总如果再不同意，我强行离职，公司故意刁难不发工资或者扣工资是否合法？
问题2、我15号递交辞职报告，而老总不同意，我在15天以后是否可以离开，我曾听说提前15天提出辞职的，公司不得为难等等。不知道是否是这样？
劳动法规定，劳动者提前30日通知用人单位即可，而非15日。
用人单位不得克扣工资，劳动者也不得提前离职。
因上述情况产生纠纷的，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
其他答案（共1个回答）
》第三十一条“ 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，你必须履行书面的辞职申请手续，30日期满后，无论公司同意与否，你都可以离开。
你申请辞职后，将面临的问题是：假若合同尚有一段时间没有履行完，且合同中有明确的违约惩罚条款，那么公司有可能要追究你的违约责任（违约金）；至于你离职后公司故意刁难不发工资，或克扣工资的话，你可以向当地劳动争...
如果签有劳动合同，那么按照《相关信息》第三十一条“ 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，你必须履行书面的辞职申请手续，30日期满后，无论公司同意与否，你都可以离开。
你申请辞职后，将面临的问题是：假若合同尚有一段时间没有履行完，且合同中有明确的违约惩罚条款，那么公司有可能要追究你的违约责任（违约金）；至于你离职后公司故意刁难不发工资，或克扣工资的话，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付克扣的工资，以及必要的经济补偿。
前面的学长学弟们是从你的损益方面考虑。我认为，这是一个对劳动合同内容在变更方面你与用工单位劳动关系存续与否的问题？强行辞职的做法很不可取，毕竟你在这个单位工作过...
根据你的描述你应该是和对方签定了劳动合同，在合同未到期的情况下你想离职，于是提交了辞职申请，但不知你的申请有没有得到对方的批准。但如果你得到批准就不再说违约金的...
如果你当初入那个公司签订了禁业协议，并且得到了经济补偿，里面约定2年不得从事相同行业，法律是支持的。但是如果没有得到经济补偿，即使签订了禁业协议也是无效的，你也...
辞职后么 那就是失业人员了。。
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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