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，我该拿多少工资？ &&来源：&& 作者：张亚妮
试用期没结束提前离开，该不该拿到幼儿园事先答应给的钱？临海杨小姐比较困惑——
<font face="楷体_GBor500，我该拿多少工资？
律师：没签订劳动合同，就按说好的金额来给
15日，临海杨小姐打进晚报新闻热线，说自己7月初在临海东塍下街绵绵幼儿园当老师，工作一个月后辞职，当时说好试用期工资一个月1500元，但去结算工资时，幼儿园卢园长却只打算给她500块钱。
说好1500元工资为何不算数？
杨小姐今年大学刚毕业，6月底，在离家较近的东塍下街看到了绵绵幼儿园的招聘启事，一番电话沟通后，幼儿园对杨小姐也比较满意，招为园内老师。
“暑假幼儿园比较闲，我的工作主要是自制玩具，彩绘瓶子，布置教室什么的。”杨小姐说，工作不多，但是每天园长布置的任务自己都会完成，下午离园之前还会把教室和厕所扫一遍，再拖一遍。
杨小姐说，自己在幼儿园的表现，园长还是蛮满意的。她也打算将这份工作一直做下去。但因为家里人都要去宁波生活了，她只好辞职。
“我把这事跟卢园长说了，当时她也表示理解。可一说到工资，卢园长的态度就开始大转弯了。”杨小姐说，自己刚好工作了一个月。当时说好前三个月试用期，每个月工资1500元，现在她却打算只给我500元钱。这让杨小姐感觉很委屈，平白无故被扣了1000元。
答应长期做，却中途走人
15日中午，记者通过电话联系上了绵绵幼儿园卢园长。卢园长说：“最初跟杨小姐说得很清楚，幼儿园是不招暑期工的，如果愿意长期做下去，我们才招来做老师。她当时答应了。我们口头约定，前三个月试用期每月工资1500元，以后看表现。”
在卢园长看来，暑期的时候，幼儿园才开设两个班，一个班级20人，一个班级15人。因为人少，也不会让杨小姐去带学生，就想着让她熟悉学校环境和教学流程，做下自制玩具。“如果她开学时不来上班，我何必养着她呢？”
卢园长说：“杨小姐8月7日的时候提出辞职，说走就走，从此就不来了。而且之前一点也没透露出不想继续做的样子，我觉得自己受了欺骗。”
在卢园长看来，最重要的一点是，这种做法耽误了幼儿园招聘老师的最好机会。因此，少拿点钱，天经地义！
没签订劳动合同，就按说好的金额给
昨日，记者致电浙江法进律师事务所的梅法进律师。听完杨小姐和卢园长的争执后，他表示，幼儿园作为招聘单位，没有和劳动者签订劳动合同，代之以双方默认的口头协议，这种做法并不规范，对两人所认知的“长期和短期”问题，也很难用时间量化去界定。
梅律师说，正因为如此，杨小姐想要结束这段劳动关系，是符合法律规定的。如果卢园长对应聘者有工作时间上的要求，应该通过书面形式来约束。
如果卢园长当时承诺试用期每月薪酬1500元，就应该按承诺的价钱来付；如果卢园长不承认承诺过这个薪酬，那就应该按当地最低工资保障的价格来给。
责任编辑：余彩虹
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你是纠结公司让你提前走，而你只是想下个月走，还能混一个月工资。但是当你提出辞职时，说明这个工作和你无缘，当然公司能同意你走，那也是你已经对公司来说可有可无。试想如果你才华横溢，那么你要走，肯定是公司一大损失，怎么会提前让你走，再怎么说也会拖延着。所以，既然你选择要辞职，就不要想着公司什么时候让你走，人家今天让你走也不为过，你只能平静下心来找合适你的工作。作为公司来说，肯定是不缺人才的，你提前走人家好招人，说不定一两天就可以招到，那么合适的人直接早点培训上手也是不错的，而你已经有了走的心，就算再干一个月，能全心投入吗？人家干吗给你开那一个月的冤枉钱。所以，你要做的就是找工作，而不是纠结。早点找到合适工作，早日上岗，一个月的时间也足够你适应新环境了。自己做出的决定，自己只能打掉牙往肚子咽，这能怪公司吗？所以，你只有把自己的事规划好，选择好。37评论和我一样，我在幼儿园干了16天，提出辞职后，园长说让我再坚持一个星期，我说行，结果园长又说，心都不在这儿了，就不用坚持了，到今天工资也没发，我给她打电话，问她什么时候发工资，她说十月十五号发，我说那把我儿子的学费先退清了吧，她又说这几天有事，到时候再给我打电话，真是气死我了，我辞职的直接原因就是我儿子在幼儿园吃烧饼，地上掉了渣渣，园长过来直接把我儿子的书包就扔了，把凳子也给他拿走了，让他把渣渣捡起来，扔过书包，扔过枕头，我受不了，就打算不干了，也不让儿子在这个幼儿园了，是我有问题吗？气死我了，现在还出把钱给我算清楚，难道是我的错吗？我都不知道怎么办了。我感觉你还有故事呢。因为培养一个老员工是需要很多的潜在成本。重新安排一个新员工或者另一个员工来交接你的工作，也会需要缓冲期，说不好会影响工作进度。所以，考虑到用人成本问题，一般公司都不太愿意员工离职。现在公司希望你早点交接完毕离职，说明你的表现没有得到公司的肯定！那么你要自我反省了，尽快提升自我，改正自己的缺点。祝你顺利找到好工作！
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