王健林:跳槽穷半年，改行穷三年 要么干、要么滚
摘要：预计到2020年，万达资产达到2000亿美元，市值2000亿美元，收入1000亿美元，净利润100亿美元。一个人，一杆枪，王健林说的最多的一句话是，富贵险中求。网上曾流传一份王健林的内训，名字简单粗暴，要么干、要么滚、千万别混。理论上讲，王健林会比马云更有钱。毕竟，网线和电脑一直降价，而土地却一直在升值。1992年，王健林已经38岁，这一年他彻底掌握了万达地产。三年前，他还是一名公务员，过着安分平稳的生活，直到他看到一则内部通知。通知上说，政府旗下的西岗区住宅开发公司因负债近200万濒临破产，没有人愿意当厂长，谁要是有能力可以试一试。王健林毛遂自荐，他成了这家20人小规模公司的“头儿”，公司在一所几近废弃的楼内办公，办公室下面就是锅炉房，因此窗台和窗户上总是厚厚的煤灰。第一天上班，王健林穿着军大衣，对着毫无斗志的员工说：“我们这个集体，我决定的事情你若不做，就罚款，对工作的基本要求是，令行禁止。”去年2015年，万达集团的总资产已达到6340亿元，当年收入2900亿元，已在全国开业133座万达广场持有物业面积2632万平方米。预计到2020年，万达资产达到2000亿美元，市值2000亿美元，收入1000亿美元，净利润100亿美元。一个人，一杆枪，王健林说的最多的一句话是，富贵险中求。网上曾流传一份王健林的内训，名字简单粗暴，要么干、要么滚、千万别混。贴在这里，以飨读者。公司里混日子的人，最终伤害的是自己！你混日子，就是日子混你，你自己是输家。无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值。收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把普通事做得比人好。一件事交给你，你应付一下很容易，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗？一件事你可以把它做到60分，做得很轻松，你每天重复干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢？离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，而是通过你在工作中做事情、做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事要做得比别人好，大家做得很普通我要做得跟大家不一样。要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。混日子实际上是混自己老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。如果你混日子，对不起，实际上你是混自己。在很多大公司混的人很多，你能黑老板多少钱吗？你一年年薪10万，中低层收入你在单位混10年也就混老板100万。100万对公司伤害不到哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？机会总是留给有准备的人怨天尤人没用，成功缘自于你的能力积累。你只要是白手打天下，你最后会发现这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，不要天天去愤青、去骂别人。至少有了互联网、IT之后，你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么？说明只要你努力你也有机会成功。我们不提李彦宏、不提大佬们，百度、谷歌的很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房有成就感。这靠什么？还是靠你能力的积累。不喜欢公司就坚决、赶快离开呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。真不喜欢这个公司，不喜欢老板，赶快辞职，一分钟也别见到他，我就这个风格，何必为了老板的错误耗费自己的生命？如果你决定不离开继续在公司做工作，你应该把工作做好。有人说我有个性不爱干这个，我说，个性是成功人士的专利，你没有成功之前个性能换房子吗？如果个性能换房子，我比你有个性，我们全家有个性，但现实是个性换不了一个房子。跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！不要轻易离开团队，否则你要从零做起；不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜；团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合；创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善；遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。谁能最后享受到胜利成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人。第二：对团队的前景始终看好的人。第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五：抗压能力强且有耐性的人。第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的。第七：不计较个人得失，顾全大局的人。第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人。可能不是每个人都可以像他们一样攀登上事业的顶峰，但是成功也是可以被模仿的。在股市上也是这样，如果你有恒心，有毅力，也是可以成为股市上的佼佼者的。为了能在炒股上给大家提供更多的帮助，&
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公司没有晋升空间一定要果断跳槽
作者：安阳人才网 时间：
&& 从踏入职场第一步，就注定了一步一步的学习，但是不管怎么学习，还是没有升职的机会，从来没有想过会出现这种情况，有一天顶头上司辞职了，我想这下可该轮到我升职了，但没想到被一个技术没有我好，业务也没有我强的人抢去了，当时心里很过意不去，就回学校找老师请教。老师问了我三个问题，第一个问题是我喜不喜欢这份工作，这个肯定是我喜欢的了，第二个问题是我还想给别人打工几年，这个问题相信大家也都知道谁都不会想天天给别人打工，肯定以后想自己做自己的事业。最后一个问题是有没有想过跳槽。说心里话，这个还真没有想过。最后老师跟我说，你太直心眼了。在职场中要学会圆滑，如果不会看别人眼色，不会有上司喜欢你的。也许是在这家公司待的时间太场了，同事都熟悉了我的性格，所以在一些大的事情上才没有我的份，老师建议我跳槽。但短时间内我肯定不可能找到合适的新工作，毕竟在这家公司学到的东西也不少，还是有些怀念，老师说我这种想法是错误的。说一切都会成为过去，公司离开谁都会照常运作，于是我听老师的在我放假的时候四处去找新工作，面试了很多家公司也没有自己中意的。后来老师告诉我先上上注册填写一份简历。写明求职意向。有合适的公司会主动打电话联系我，就不用我盲目的东奔西跑了。
&& 本来我也是试试看的想法，第二天在安阳人才网投放了简历，没想到当天就有三家企业邀请我去面试。不过我还在上班没办法当时就去，于时就和这三家企业约好了礼拜天面试，面试的地址企业直接发送到我的手机上。虽然有三家企业，但我面试过后还是没有中意的。不过后来安阳人才网上面的很多公司都给打电话让我去面试。在去的第5家公司终于是我心意的工作。于是又在原来的公司待了一个月就辞职到新公司上班了，到新公司一上班总经理就给了我技术部经理的职位。出人头地的时候终于到了。最后告诉学弟学姐们如果工作不顺利没有晋升空间，就果断跳槽吧！
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转贴-跳槽和职业生涯
　　这是一个浮躁的时代。现在社会，为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多，身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看，按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情，但从个人职业发展的角度来说，一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适，但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的不利于个人职业的发展，很多人跳来跳去没有越跳越高，反而最后跳入了职场的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气，只能在一次次的抱怨中维持现状。　　有的人从年轻的时候开始跳槽，不断地跳来跳去，借口是无法了解到自己适合干什么样的工作，没有寻找到适合自己发展的平台，只好换来换去，希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在这样的人实在非常的悲哀，因为他不愿投入的去作几乎任何一件事情。记得哪一年的高考题好像是一幅漫画，一个人在挖井，挖了好多口，每次在快要挖出井水的时候就放弃了结果自然是可想而知。频繁跳槽的人和这个挖井的人很像。其实，频繁跳槽一点都不好玩，这可不像爱迪生做实验，没有失败，即使没有成功地发明了一种不可行的方法，至少为后续的试验或者科学家提供了帮助，而我个人的职业生命很有限，可没有那么多让你试错的机会。　　跳槽的原因不胜杖举，大致可以分为下几类：　　一、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比。每次和应聘者交流，几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因而跳槽；但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题。　　二、发展问题，感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展。具体的情况如公司的盈利状况一直不好，对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”通常的说法就是遭遇职业天花板；再比如感觉自己选错了行业或者职能，希望能够重新找到自己的职业定位。　　三、环境问题，不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意，无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头。　　没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心，一般人跳槽是多种因素综合的结果。比如本来薪酬也不是很有竞争力，又遇到一个工作上配合别扭的上司，再看看自己的同学和朋友，似乎薪酬都比自己高，自然就准备跳槽了这里我首先需要提醒的职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛，短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人去比，而且心态不好，似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。第一份工作分在一个效益很好的国有企业，按说工资也还可以，但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动，如今十几年过去，发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好。起点很重要，但是把握自己发展的方向更重要。　　每个人工作的早期，入错行或者选错职业的事情时有发生，这是一种很正常的现象。很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识，而在此之前，身边的朋友或者老师未必能够给予有效的指导。刚刚大学毕业的时候，能够找到一份养活自己的工作是家在农村的父母最大的期望，为了让我读书他已经竭尽所能，不可能在职业上给我什么有效的指导，外面的职业世界超出了生活经验和想象空间；刚毕业的时候也很少什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见，包括老师在内。对于将来的职业只能是自己探索着面对，很多农村出生的大学毕业生都和我差不多。按说城市出身的同学能好一些，父母见多识广，肯定能够给予很多的指导，事实也并非如此。大多数父母也只是凭感觉，某某职业不错，挣钱多又体面，职业发展上的所知所解和我刚毕业时一样的贫乏。这是因为任何事情的出现都有其特殊的时代背景。一个工作就是为了吃饭的年代，没有人考虑职业生涯规划的而改革开放后的二十多年中，急剧变化的中国社会，人们对职业的理解和要求，对人才的需求和标准，已经并正在发生剧烈的变化。从来没有哪一个时代，能够让身处其中的职业人士拥有那么多动人的机会，却又面临那么多选择的疼苦。也正是这样的时代背景下，以职业发展为导向的职业生涯规划才会开始在中国的职场流行，和需求相伴而生的因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候，可以考虑跳槽，重新换一个跑道。跳槽本身很正常，但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训，从而走好今后的路。第一份工作往往就如同我初恋，尽管那时我充满了激情但我确实不懂感情，往往不能修成正果；但它会让我知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一个因为初恋不成功就怀疑感情的人是不可能获得真爱的就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后机会的人一样很难找到满意的工作，因为心态搞坏了所以我每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜。　　刚刚参加工作的人跳槽的机率最高，就业第一年连续换二三个单位也不奇怪，之后才能逐渐稳定下来。原因之一我上面已经讲过，那就是刚出校门对社会和自己的解不深，选择的第一份工作未必适合自己；其次是谈不上什么人生阅历，承受压力和适应环境的能力较弱，遇到工作压力，对薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法和技巧。而成熟的员工会尽力去化解各种矛盾，适应压力找可以着力的地方作改善，一点点地拓展自己的职业生存空间，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值，从而获得更广泛的认可比如学会建议胜过意见的道理，学会用恰当的方式说服老板采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础，仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避，一种软弱的表。因为有的问题是绝大多数企业的共性，不管在那个企业，都有可能碰到相同的问题所有的企业都会存在人际上的冲突，都要需要克服的困难。当然我并不是告诉大家不要跳槽，后面还会谈到有的时候你必须果断跳槽，只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择，仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的尤其对年轻人而言，路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择。　　就绝大多数人而言，其职业发展的过程中，个人觉得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识。一个人不在一个公司里工作相当长的一段时间，就无法充分掌握这一领域的知识。这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段。如同我前面所说，职业发展的阶段是有三个层面---为了生存而就业，为了发展而职业，为了人生价值而事业。为了生存而就业的阶段，最重要的工作是通过积累获得职业竞争力，从而达到为了发展而职业的层面，再此基础上你再获得行业领导力，才能够最终达到为了人生价值而职业的阶段。而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力，当你拥有了行业领导力的时候，那才是真正的海阔凭鱼跃了对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说，所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。并不是反对跳槽，而是反对无目的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。最初为什么会选择你目前的工作？当前的工作到底存在什么样的问题？薪酬太低还是发展前景暗淡？压力太大还是没有兴趣？重新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到问题？当前工作的好处是已经认清了问题的全部，如果你愿意认清的话，所以你就可以有的放矢的去解决，去改进；新的工作固然会给你带来新的希望，但它背后的不确定性在进入之前完全难以预料。人们往往会有这样的心态，当讨厌一份工作的时候，巴不得尽快逃离，一分钟都不想停留，殊不知新的工作着手以后原来所遇到问题又浮现出来，于是忍受了一段时间后又重新祭出跳槽的法宝。　　不要把跳槽作为解决职业发展问题的唯一手段。有的人频繁跳槽，美其名曰寻找适合自己的平台，其实这个世界上很难存在为你量身定做的平台，更多的时候，成功的职场人士都是一定的基础上和公司共同打造这个平台。工作不顺利跳槽；和同事关系不和睦跳槽；工资不理想跳槽；不喜欢当前的工作跳槽…有的人工作发展上遇到什么不顺的情况就采取这种手段，而不从更深的层面来分析造成这种情况的原因，或者说即使找原因，也很少从自身的方面来考虑。然而工作不顺利，可能是能力需要提高；和同事关系不和睦，可能是人际沟通能力需要加强；工资不理想可能是因为你业绩不够好；不喜欢当前的工作可能是因为你没有认真地付出所以没有体会出工作的乐趣。这些问题不解决，跳到哪里基本上都是差不多的结果。当你和其他人一起被拥堵在瓶颈“里的时候，只能说明你还不够优秀，不足以脱颖而出，跳槽很难解决你否优秀的问题。因此当你真的决定要跳槽之前，要好好总结一下自己在目前公司的工作是否还有哪些值得改进的方面，自己去努力了改进了可能就能够在当前的工作上获得职业生涯的进步。哪怕真的要重打锣鼓另开张，搞清楚这些问题，至少也可以在下一家公司里能够避免。　　跳槽不是转学”而是升学“跳槽要符合自己的职业规划，能够利于自己的职业增值，尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，新的工作并没有让你从原来小学五年级的水平提升到初中一年级的水平，只是换了一个学校而已，甚至连这两个学校的教育水平也是差不多的职业人的职业技能水平并没有本质上的提高。正应为如此，转学不可能带来待遇方面的本质提高。　　人才具有自己的市场价值。同样的一个人在人才市场上会有一个大家比较认可的价值，不同的公司所给的价钱肯定会围绕着这个价值波动，而且这个波动的幅度一般而言不会有太大的差别，尤其是放在相对长的一个时间里来考量更是如此。这里，需要应该明白的一个职业道理是职业价值没有本质提高的情况下，职场价格只能是现在这个水平。对于这种情况下的跳槽，如果是为了获取更好的条件以便进一步地提高职业技能，那么跳也不是不可以；但如果不是为了这个目的那么，转学”就只会浪费时间，从而延迟而不是加速职业人下一个职业目标的实现。这种不是升学而是转学性质的跳槽意义并不是很大，个人的意见是不鼓励，建议要大家要努力提高自己的业务能力和水平，当你职业技能水平有了本质上的提高时就会发现：有很多既稳定待遇又高的职位在供你选择。当然，这么说的前提是一个完全竞争完全公平的前提下，实际工作中的情况比这个要复杂的多。　　永远不要单纯为了薪水而跳槽，哪怕你面临很大的经济压力。当你想从一份工作换到另一份工作，要对两份工作所能提供给你总体价值进行比较。薪酬是这个总体价值的重要组成部分但绝对不是唯一组成部分，甚至不是最重要的组成部分。其他包括个人所能获得的发展机会、工作的适应性等很多方面的内容。个人的发展机会是其中最重要的尤其是对于40岁之前的职场中人，因为它意味着你未来的薪酬。　　不同职业的发展有着不同的特点。比如行政该开始的起薪并不低，但发展后劲不足；财务会随着你经验和技能的增加收入稳步增长；有的职业明显是吃青春饭的比如模特、空姐和某些特殊行业的从业人员；公务员的收入刚开始不算高，也要用心去揣摩所谓的潜规则，难以尽情展示你个性和激情，但一旦当了一个小官或者有了一点实权，其收入（往往主要是某种类型的收入，地球人都知道）就会出现跳跃式的增长；而像律师、医生等的发展曲线是典型的厚积薄发型，所谓越老越值钱，刚开始的几年是技能和经验包括个人品牌的积累阶段，一旦你个人品牌获得客户的认可，收入会越来越可观。如果进了这样的行当，刚开始你要耐得住寂寞，不要对那些挣快钱的职业作无谓的羡慕，这就像企业的投资，有的项目投资少，见效快，但不见得长久；有的投资大，见效慢，但一旦开始收获，那就有着稳定可观的收益。　　职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，由此而构建和延续个人职业品牌。这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。　　如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大，那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司，成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线，向更高层级的跃升而不是同水平的移动。　　很多人在面对职业中的挫折时会说，挫折是一种财富，但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程。对于职业发展过程中遇到挫折，如果不能进行必要的总结和反思，那经历只能是经历，只有战胜了挫折，总结了经验，这个经历才是财富，才能。　　如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大，那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司，成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线，向更高层级的跃升而不是同水平的移动。i很多人在面对职业中的挫折时会说，挫折是一种财富，但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程。对于职业发展过程中遇到挫折，如果不能进行必要的总结和反思，那经历只能是经历，只有战胜了挫折，总结了经验，这个经历才是财富，才能。　　但也不是说我就非得从一而终，与频繁跳槽者不同的有的人却很少跳槽，即使出现了属于自己的跳槽机会也没有识别出来。如果你大部分时间在同一家公司工作，可能形成了根深蒂固的归属意识，很难放弃过去。个人的意见是要忠于职业而不是忠于企业，这点和你职业化行为本身并不矛盾，对于你雇主，工作的每一天你都应全力以赴，为公司创造价值，但当企业的环境影响你职业发展或者有更好的机会出现时你要考虑行动。优秀的企业会考虑员工的生涯发展，当员工个人的生涯规划和企业为你设定的生涯规划最大程度的重叠时，对企业和个人都是最有利的但有时候二者会出现冲突，即使是最优秀最人性化的企业也不可能完全站在员工的角度来考虑员工的职业发展，把自己的职业发展完全寄托于企业本身就是一个不负责任的做法。这时候，要忠于自己的生涯规划而不是过于迁就企业为你设定的生涯规划。职业发展的道路上，必要的时候跳槽还真是一个必须的手段，跳槽把握的好，会丰富我职业经历，拓宽我职业视野，实现我职业生涯的增值。应该跳槽的时候不跳槽反而也会消耗我职业生命。　　很多人工作的初期，跳槽的频率比较高。很多人跳槽是因为第一份工作的盲目性。当时选择的时候他仅仅是需要一份工作，或者是为了应付父母的询问，抑或是因为经济的压力等等。但当他工作一段时间之后，工作本身的新鲜感开始消退，新的尴尬却浮上心头，意识到不喜欢自己当前的工作。如同我前面讲的最初没有职业生涯规划的意识，或者说对自己将来的方向缺乏清醒的认识，就作出了选择。工作与他兴趣和价值观并不符合。刚开始工作的时候，这并不是一个大问题，因为他觉得目前的工作很新鲜，毕竟这是一份工作，有事情做总比无所事事好，至少我积累了工作经验。但是真正入行之后，发现自己坐这样的工作并没有内在动力。一个常有的例子是因为就业竞争的压力很多人选择去做老师，依据是老师工作稳定，收入有保障，每年有较长的假期，可以有外快等等。但是真正喜欢老师这一行的人应该是能够从对学生的教导、帮助和指引中获得成就感。随着对走上社会的新鲜感的消失，大家对社会和职业的认识变得越来越现实，对自己的解也更加深入，想换一个更适合自己愿望的需求也越来越强烈，此种情况下，跳槽几乎是必由之路。　　以下是能够想起来的有必要跳槽的几种情形，当然即使在这种情况下，有时候跳槽甚至也未必是唯一的解决方案，比如你可以先尝试内部的岗位转换或者和你上司共同探讨职业发展的困惑，如果你上司值得信任并愿意为你提供建议的话。所列的几种情况也不可能穷尽所有的有必要跳槽的情形，比如你上班的时间太远，比如你家庭的原因等等，具体的情况还需要具体的分析，所列的情况更具有举例的性质。　　1如果你目前的公司已经缺少发展空间，欲更上层楼，则需等待很久的时间时可以考虑是否要换一家公司。现实中往往存在这样的情况。一些发展比较稳定的企业，如果没有新的业务拓展，则很难创造出新的机会；如果企业论资排辈现象在严重一些的话，升迁的机会就会少很多；如果你和你上司年龄很接近，又会进一步降低你机会。而那些蓬勃发展的公司，不断地在新的业务线新的地域创造新的升迁机会，能够让你分享到公司成长的果实。职业发展的过程中，最理想的当然是和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高；次之的公司发展一般但是个人得到更好的发展，职位得到提升，承担越来越重的责任；最差的就是公司没有起色，自己也没有起色，与其半死不活得混日子不如早谋出路。　　2如果你觉得在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高时，这个时候就要考虑是否要跳槽了因为你技能的成长很大程度上决定你未来的成长，如果你技能停滞了意味着你预期的薪水增加机会不大，所以要考虑到一个新的环境去提高。温水煮青蛙的故事大家都知道，身边也有很多这样的例子。以下咱们做一个稍微深度的分析。　　职业经历中，职业技能，知识、观念等会有一个内在变化曲线，构成我内职业生涯；同时，显性得来看我毕业学校、工作单位、工作职位乃至工作内容等等也有一个外在变化曲线，沟成了外职业生涯。说白了外职业生涯就是简历上体现出来的内容，内职业生涯就是简历内容下面所隐藏的真正的技能、知识和观念的变化。研究一下内职业生涯和外职业生涯是一件很有意思的事情，觉得它就像我凭着死记硬背就能靠高分但现在忘得一干二净的政治当中所描述的生产力和生产关系之间的关系一样。网上查了一下生产力和生产关系之间的辩证逻辑关系，总结如下：　　第一，生产力决定生产关系　　1生产力的状况（包括生产力的性质、水平和发展要求）决定生产关系的状况、性质和形式。　　2生产力发展的要求决定生产关系的变革。　　第二，生产关系对生产力能动地反作用　　1当生产关系同生产力的发展要求相适合时，有力地推动生产力的发展。　　2当生产关系不适合生产力发展要求时，就严重地阻碍了生产力的发展。　　生产关系一定要适应生产力的性质，这是人类社会发展的普遍规律。评判一种生产关系先进与否，必须以生产力标准来判断，研究生产关系归根结底是为生产力服务的脱离生产力来研究生产关系，这种研究就会失去意义。　　所以，套用一下，内职业生涯和外职业生涯之间的辩证逻辑关系如下：　　第一，内职业生涯决定外职业生涯　　1内职业生涯的状况（包括内职业生涯的性质、水平和发展要求）决定外职业生涯的状况、性质和形式。就是常说的内在决定外在2内职业生涯发展的要求决定外职业生涯的变革。当一个人的内职业生涯获得了突破的时候，外职业生涯的突破就之日可待了第二，外职业生涯对内职业生涯能动地反作用　　1当外职业生涯同内职业生涯的发展要求相适合时，有力地推动内职业生涯的发展。比如一个人当了主管或者经理，如果他有相应的素质，自然而然会逐步的提高自己的内在职业生涯，不断在这个职位上积累经验，提升技能，丰富人脉，从而促进内职业生涯的有效发展，反过来向更高层次的外职业生涯迈进。　　2当外职业生涯不适合内职业生涯发展要求时，就严重地阻碍了内职业生涯的发展。如果一个人被安插到不适合自己的岗位上，或者这个岗位和自己的能力不匹配，技能的提高是很难的外职业生涯一定要适应内职业生涯的性质，这是职业发展的普遍规律。评判一种外职业生涯先进与否，必须以内职业生涯标准来判断，研究外职业生涯归根结底是为内职业生涯服务的脱离内职业生涯来研究外职业生涯，这种研究就会失去意义。套用这段文字的时候，好几次我都乐了呵呵）如上关于内外职业生涯的辩证逻辑关系很好的解释了现在职场上存在种种问题，比如为什么有的所谓总经理的收入还没有人家一个普通的sale收入多，为什么有的人迟迟不能升职？为什么有的博士找不到工作？为什么有的名牌大学的毕业生收入还不如某些普通院校的学生？为什么有人考研后并没有为就业增加太多的砝码？其实，解了内外职业生涯的辩证逻辑关系，今后的职业决策就变得简单了不少，那就是所作所为是否能够促进你内职业生涯的发展从而不断促进你外职业生涯的发展。　　关于内外职业生涯的辩证逻辑关系还可以做很多的发挥，时间关系，先暂时写这么多，后边有时间咱再作进一步的探讨和研究。大家也可以发挥聪明才智进行相应的发挥从而丰富这一“理论”内容。　　如果内职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心，说明你具备的知识和技能刚刚可以把工作做好；内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦心，这时候你感到工作没有挑战性，也不太会尽心工作，容易出现不认真负责的现象，觉得大材小用，心里难以不平衡；内职业生涯比外职业生涯超前太多时要变心，感到这里受到压抑，根本无法发挥你能力，要寻找新的发展空间，所以你就会有跳槽的念头。外职业生涯比内职业生涯适度超前你会有工作的动力；外职业生涯比内职业生涯超前较多你会感受到较大的压力，就如同你本来能举100斤的东西，现在让你举120斤，肯定会感觉比较吃力；外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力，就如同你能举100斤，忽然让你举500斤，可能会把你给压趴下。 v6j“U,_z&W,p5l正是基于此，职业发展的过程中只有一手是不行的套用小平同志的话来说，要以内职业生涯建设为主，以外职业生涯建设为辅，两手都要抓，两手都要硬。只有在这个原则下，充满希望、富有可持续发展的职业生涯之路才能形成，否则好似”伐根以求木茂，塞源而欲流长“职业发展的过程中，如果过于关注内职业生涯的发展，就会成为”有才华的穷人，郁郁而不得志；如果过于关注外职业生涯的发展，就会出现“官迷”盛名之下，其实难副的现象，职业的危机就潜伏在盛名的光环之下，随时都会出现。　　4如果你公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。企业之间的竞争越来越激烈，而企业的成功有赖于公司的战略、团队的执行能力、外部的市场环境等等很多的因素，往往个人的努力只能促进局部的改善而不能决定最终战局的胜负，常让人产生“有心杀敌无力回天”之感。比如某些国有企业的半死不活、比如某些民营企业的突然休克，这不是个人的力量所能改变的而此时最好的选择往往是跳槽，重新换一个更能够发挥你作用的平台。　　5如果公司的改组或变动使你前程计划受到阻碍时。公司的发展目标和个人的发展方向有时候并不完全一致，当企业的战略方向发生了变化的时候，很可能你从主战场被边缘化，这种例子屡屡出现。如果你实在不能通过内部转岗寻找到自己的位置，那么或许跳槽是比较理想的解决手段。　　6如果你有更高的眼界与新的理想时。山东有个乡土作家，好像叫刘什么，有句话，有的楼，小时候看着高，长大了未必这么看。随着你阅历和眼界的开阔，原来觉得很好的工作未必能够满足你发展需要了大家可以看一下李佳明和曾子墨都是很典型的例子，包括用友的王文京、零点的袁岳，起初的平台都非常好，李佳明是从中央台出国留学，曾子墨是从国外的投行到凤凰卫视，王文京和袁岳都是从国家部委的公务员角色下海创业。之所以有这种转换都是因为自己有了更高的眼界和新的理想。事实上，职业的发展如同我走楼梯，一个台阶一个台阶往上走的等你一定的高度之后职业之路自然是海阔天空。　　往往成功人士的跳槽不是职业的最低潮而往往是职业发展比较成功的时候开始转换跑道，能够提前避免职业危机的来临，其实职业规划最重要的一个功能就是研判职业的发展趋势，尽可能促使你职业向着理想的方向前进而阻止不利事情的发生。风险相对比较小的职业过程中的T型发展，指“T字从下往上写，意思是说在职业发展的最初，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家，然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。　　更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。当你真的决定跳槽了那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2-3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当作自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。　　现在人才自由流动的时代，不小心进入了一家不地道的公司完全可以随时走人。从表面上看，这是很正常的事情，但是这样的事情往往伴随着时间和经济上的损失，更重要的很大程度上影响一个人的处事方式，容易让人迷失方向。所以应聘一家公司的时侯，任务不仅仅是让用人单位对你满意，也要好好的评估你雇主。欲加盟一家公司前，下点力气对你未来雇主的风格进行了解还是很有必要的要考虑企业和自己的需求是否吻合。总的来说，大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。更具体的论述，大型企业相对比较安全，职位不会老是变化。而判断一家公司是否对自己有利的关键标准就是能否对你内职业生涯发展有利？可以通过公司的网站，行业内的相关报道，面试时所接触的公司的人员，甚至已经在这家公司工作的朋友等等，尽可能多的解这家公司是否符合你职业目标。一般中低职位的人在面试的时候一味的等待面试者发问，很少主动利用机会去观察和了解目标公司的相关情况，实在有些浪费机会。一般来说，经过前期的深入了解，入职后就不会有太大的偏差，更可以充分利用实习或者试用期进一步加深对企业的解，如果和自己的职业目标有太大的差异，也好尽快地修正或调整。　　即使已经下定决心从公司离职，也要体面地撤退，为原来的公司留下一份人情和好印象。骑驴找马，但也不能虐待驴，最关键的要骑上头能让你找到千里马的驴。等你找到新的雇主，得意之余，千万别忘了和当前的公司进行比较好的工作交接。有的人比较情绪化，工作不交接，甩手走人或者把公司的重要资源带走，据为己有，这种过河拆桥的做法不但是不职业，简直算的上愚蠢。一是往往是行业内的公司就业，这个圈子很小，极端的行为往往容易在圈子里传开；其次是除非你一直作低端的职位或者一直在比较滥的公司，比较正规的公司在重要的岗位都会做背景调查，如果了解到有这样的经历的话对于你将来的发展很不利。退一万步来讲，当前的公司毕竟是职业旅程上的一个站点，毕竟你曾经满怀希望的加入这个团队，体面地离去对大家都有好处。}