我在厂里上班做了半个月了，我想辞工他不批怎么办？因为厂里规距管的太严了天天上11个半小时的班两班倒上
我在厂里上班做了半个月了，我想辞工他不批怎么办？因为厂里规距管的太严了天天上11个半小时的班两班倒上班时间只规定离岗三次每次10分钟和打卡但是不能随便离岗口渴了和尿急还要等排队十来个人才排到因为不随便喝水上厕所我提出了辞工可是他不批要我做满3个月后或者是6个月后，因为厂里规定不随便离岗有一次我真的发烧生病了那一天是上夜班，在凌晨四五点我就开始发烧了我坚持到了下班直接跟他提出请假他不同意在下班之前我提出请假我想去医院去开点药的加上我太疲劳了我才这样做，这样要也要我等待时间睡觉要我等去医院才有病历单我那天下班太累了我就直接睡觉了然后我的病有4一5天了一直推到现在还没好在上班也缺少了精神不足也是没办法才坚持上班的因为他不会随便我请假直到有一次病发作了他看见上班像不认真的一样然后他就叫我下班了叫我周一过来也就是一今天11月2号上白班了老大就跟我说他说不要我了我又没同意我辞工也说不要我我该怎么办后来我找组长组长他说叫我周四过去才给我答复怎么办能不能同意我辞工拿工资的问题或者去找劳动局有用吗？如果当时批准我请假给我冲足不疲劳快速去医院医病不会拖到现在了。因为的厂规我接受不了我犯了错偷偷的带水在自己的口袋里防止口干就喝因为离岗证排队排的太久了我拿了一个假的但是假离岗证他已经罚我了，在这里求大家帮帮忙那可以辞工拿工资求求大家帮忙
你好，可以去劳动局投诉。
我听说无论是对错我一个人告没用要团队集合一起才可以是吗？
这个不一定！
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。其实，你可以 寻求当地的劳动行政部门帮助，如果不行的话也可以申请劳动仲裁，最后可以到法院起诉
我现在正在试用期，但是我已经提前一个礼拜申请辞职了。我今天过去上班我组长他就批我下班叫我4号过去，然后他今天没有给我那个辞工单，我就怕事后过去找他会不会不给我算正常离职，算自动离职啊！
你尽快找他，先问清楚情况如果他给你算自动离职,你可来咨询相关律师!
怎么办我已经等到周四来了，他还是不答应我辞工他叫我上班，以我个人的身体和这里的厂规我之前生病还没好，我早早的跟他说辞工各种各样的说了她还是不答应辞工，签了合同试用期两个月我该怎么办帮帮忙
你好，请问你现在是在试用期还是正式员工？如果是试用期的话，你只需要提前3天提交辞职申请；如果是正式员工的话，你需要提前30天提交辞职申请。时间到了，你就可以离职，不需要厂里批准的。如果厂里不给你结算工资，那么你可以到劳动局投诉。
你好！我现在正是在试用期，我已经提前一个礼拜给他申请辞职的然后他一直没有给我那个辞工单。然后我今天过去工作的时候，我们组长他就不给我上班了叫我4号过去找他。今天也没有填辞职单这样的情况下他会不会给我算正常离职，不会算自动离职吧？
你好，这种情况下，他叫你去填辞职单，就是说你自己辞职，而不是工厂辞退你的。工厂辞退你的情况下，你可以要求经济补偿金。自己离职的话，是不能要求的。两种都属于正常离职。
你好！那我想问一下今天他没有给我那个填辞工单，然后叫我等到4号你说我应不应该等下去呢？我问他原因他说要等申请
得不到满意的回复？或者有相关问题要提问？
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今日律师解答想辞职公司不同意一个劲的拖延时间怎么办？ : 经理人分享百科
想辞职公司不同意一个劲的拖延时间怎么办？
我好几次去申请辞职，但是公司一直给不批准，我提交的辞职流程一会卡在审批环节不能走完，从我提出离职申请之日起算已经过了30天。我去申请劳动仲裁请求判决解除劳动关系并请求赔偿可行吗？&
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(史蒂芬陈)
第三方登录：员工辞职，公司不同意而拖延需负责任
来源：滨海法律咨询网　 09:07:06
吴先生在一家公司工作3年多，收入不理想，故萌生跳槽之意。几个月前，他看到一家心仪已久的公司的招聘广告，便决定一试。 7月初，他收到了新公司的录用通知，第二天他就去公司辞职。结果人事部负责人说，总经理、副总经理都不在，没人能批准他的辞职。多方打听后，他拿到了总经理和分管副总的电话号码，便发了短信请求辞职。可是短信发出后，一直也没有得到回复。隔了几天，他又向总经理和分管副总发了短信，结果还是没有回复。7月底，总经理终于回来上班了，他当即找到总经理，询问是否同意他的辞职。可是总经理表示，辞职必须书面提出。他立即又打印了一份书面辞职信，由于总经理下班了，他请其秘书转交。可是，一个星期过去了，他的辞职申请还是没有批复。他只得再次去找总经理，总经理表示，很不巧，秘书去休假了，他依然没有收到辞职信。吴先生急了，表示马上可以补一份辞职信，希望总经理能立即批复。总经理坚称，公司有规定，辞职必须提前三十日提出申请。自己跳槽一事怎么会如此不顺利，难道是公司有意刁难？
塘沽律师表示，辞职是职工的权利，单位不能无故刁难、拖延，他认为只要职工依法按照三步走，就不怕公司的&刁难&。
首先，提出书面辞职申请。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，希望劳动者今后辞职应提前三十日向单位书面提出辞职申请，可当面交给负责人，但最好有签收；也可以以挂号信和快递的方式邮递给负责人，但要保留好递送的证据。如果职工以短信和邮件方式申请辞职，必须要对方回复或拿到对方已收到的证据。
其次，在递交了辞职信的三十日内，职工依然应当按照自己的职责，完成工作任务。
最后，递交书面辞职信满三十日后，职工可正式离开单位，但职工应当按照双方约定，办理工作交接。
塘沽律师也提醒单位，在职工履行自己的义务后，单位也应按法律规定操作。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否则将承担相应法律后果。（马永卿　崔蔚）
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