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当一份可观的offer摆在你眼前，你是放弃过去的努力到新公司重新开始？还是会因为公司的加薪挽留而犹豫不决？很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。
提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
一个标准的辞职流程大概是这样的：
2.关注行业人才流动情况
3.得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
4.权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。
5.争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的
6.提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
7.加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。
1.加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。
2.提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。
3.提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。
1.为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？因为这两者表达的意思是不同的：
要求加薪：我觉得公司很操蛋，钱也没给够，但是如果你可以给到xxxxx的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。
提出离职：我觉得公司很操蛋，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。
提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。
所以提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。
2.如果公司太操蛋，不管多少钱我都不想干了怎么办？
首先没有什么公司是不操蛋的，你去哪个公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说，所有的操蛋都可以用钱来抚平。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？
个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的操蛋都是可以用钱来抚平的。
3.如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？
这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。
公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在10月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。
当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。
4.为什么离职的时候需要使用私人原因。
因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。
为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：
1.避免讨论公司的不足（钱给少了，太操蛋了），避免讨论同事和上司的不足。
2.避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了），例如：
老板：你为什么要离职？
员工：因为B公司给了double。
老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那可能是个误会。那行，回见。
老板：好了，B公司的Offer现在取消了。
员工…………
5.如何编造离职的私人原因？
要点有二：不可挽留，结合实际。首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。
其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。
举例说明：
拿到了另一个行业公司的Offer。我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看。
拿到了大公司的Offer。我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。
还没确定去向。我大舅开了个公司叫我去帮忙（当然，你大舅最好是真的开了个公司）。
6.为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer吗？
其实很简单，先了解市场行情和参与面试的意义在于让你自己清醒一下。除非你是富二代，每个人都需要工作来养家糊口，每个公司都有操蛋的事儿，拿人钱财，替人消灾，公司不是福利机构有责任让你每天都非常快乐和满足。所以，了解一下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪的幅度。
我们假想人才的流动没有任何成本的社会，那么一个公司给员工开出的薪水的下限就应当是其他公司能给这个员工开出的价钱。因为在人才流动没有任何成本的社会，只要另外一家价钱出的更好，那么人才就几乎一定会流动过去（流动成本包括忠诚度，各种感情因素等）。
所以，很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：
1.你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。
2.你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。
3.你值这个钱，公司的HR瞎了眼不知道。
而提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。
插一句题外话：
很多人对于薪酬有一个不切实际的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然会损失XX万，一蹶不振，从此完蛋。
先不说作为一个各方面完备的公司是不是真的存在这种不可或缺的岗位，即使这一切都是真的，那么公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。
因为，如果别的公司不会给出这个价格。你撂挑子不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到什么好处，这种杀敌八百自损一千的法子，公司赌你上有老下有小不敢干这种事情。
更重要的是，一旦公司出现这种岗位，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你出车祸了公司还要不要开下去。如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。所以一般而言公司不会让这种情况出现，即使出现，也不可能长久。
当然，如果你可以通过各种渠道了解到市场的行情，有十足的把握，那么拿到Offer和面试这一步并不是必须的。
那么最后需要说明的一个问题是，Offer只是一种邀约，并不是合同，不存在违约责任（因为约还没签）。同时拿到多个Offer从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以视为原公司给了你一个更好的Offer，以此为由拒掉其他公司的Offer，并没有什么法律和道义上的责任。
7.为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？
首先，这个答案中所讲的一切，都不是套路。其实最核心的思想是，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。又如上面所说，绝大多数公司都有操蛋的地方，而除非是富二代每个人都需要一份工作。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。
你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那么找工作也是一样的道理。
不仅仅是找工作，当你萌生出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪当然也是。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。
这就是离职前应当先提加薪的原因，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。这和套路没有半毛钱关系。当然存在一些非常优秀的公司，会一直主动给你让你不能跳槽的薪水，对于这种公司而言，你自然也不会有这种困扰，更用不上这些所谓的套路了对吧。
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我想请问一下:如果我要离开公司应该怎样离开?是主动辞职,还是再次提出加薪,老板拒绝再谈辞职,那个辞职报告或解除劳动合同通知书是否应该写,因为我看了相关文章,知道员工主动提出辞职是很不利的,如果要写应该
整件事情是这样的.我是2001年5月份进的该公司,现已工作五年,去年年底我提出加薪,老板未同意我又提出辞职,老板也不同意（因为今年一开年就找人,生手上路于公司发展毕竟不利）.但是,不知什么原因,今年我的福利待遇明显低于去年.因为公司本是重庆搬迁至成都的,所以我是重庆人,原来讲好一个月一次探亲假,车费全报销,今年不报了.今年手机费也不报销了.因为我们一直未签订正式书面合同.我觉得可能因为现在工作不好找,老板觉得我不可能走,同时我如果真的要走,也只能主动辞职,可能他现在也是在逼我主动辞职,那样就不可能拿到解除劳动合同事实劳动关系的补偿金和补缴社会保险.另外我想问一下,我的工资是月薪1200元,那么应该单位应该给我上多少钱的社会保险费?写得有点凌乱,希望你能看懂.
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老员工要求加薪，老板不答应，一气之下，老员工辞职了；老板再招新人，却是以高于老员工薪资的价格；结果新人难磨合，老板又想高薪把老员工哄回来。——《人力资源研究》资深HR粟明林说，这一波三折，看似谁都不划算，可是，这种现象在职场还真不少见，这是为什么？老板不同意加薪 他一气之下辞职23岁的李先生是渝北一家商贸公司的员工，这家公司是做办公用品设备的，李先生的职务是区域经理，负责九龙坡和江津的业务。李先生毕业于重庆科技学院，在这家公司做了一年，他的薪资是底薪2000元加提成，月平均收入是3610元。公司在重庆一共有21个区域经理，李先生每个季度的业绩从没低于前三。今年9月，他跟几个同事一起跟老板提出加薪，老板不同意，李先生一气之下提出辞职。最近，这件事峰回路转，有了新进展。公司招聘新员工 薪资高于老员工昨天，记者在渝北汇博人才市场见到了这家商贸公司在招聘，招的正是区域经理，给出的薪资不低：底薪2200元加提成，要求一年以上工作经验。负责招聘的人力资源刘小姐说，公司对于区域经理的平均投入是4100元，也就是说，只要业绩能达到平均水平，一个月就能拿到4100元。对比此前李先生的平均工资3610元，这家商贸公司给新人的薪资明显高出了近500元。新人磨合不容易 高薪请回老员工记者跟刘小姐沟通许久后打听到，因为老板没有同意加薪，今年9月、10月，公司相继有四五个人离职，他们最近两三个月都在招人。但新人磨合起来没那么容易，所以，另一方面，老板又有意请老员工回来。老板陈先生说：“公司本来就有离职员工返聘的文化，他们走的时候，我们专门建了离职员工群，一直有交流。最近跟几个人沟通了，他们也有意向回来，回来我们肯定是按照现在的工资标准。”随后，李先生在电话里告诉记者，老板也跟他联系了，而且底薪给他2500元，平均投入给他4500元，比现在新员工的薪资标准还要高一点，但他还没想好，正在纠结中。专家解读:为什么宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工？《人力资源研究》资深HR粟明林说：“其实，这就是职场上的‘鲶鱼效应’。鲶鱼生性好动，沙丁鱼生性安静，于是，渔夫将鲶鱼放在装满沙丁鱼的货运车里，用作保证长途运输沙丁鱼成活的工具。一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志；这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。所以说，一个企业，长期不补充新鲜血液，绝对是灾难。”补充了新鲜血液就绝对正确吗，会不会得不偿失？粟明林说：“我们管‘鲶鱼效应’叫负激励。《财富》杂志算了一笔人力成本账：一个员工跳槽给企业带来的损失，是离职人员工资的93%到200%；而一个核心人才的流失，至少需要2个月的招聘期，3个月的适应期，6个月的融入期；此外，企业招新员工所花费的招聘费，相当于一个员工4个月工资；即便如此，企业招聘一个新员工，依然存在超过40%的失败率。”当初不给老员工加薪，现在为何又高薪请回来呢？粟明林说：“因为价值的认识是一个过程。这就好比有人离了婚，又复婚，失去过才知道对方的好嘛。而且，人都是要面子的，好马还不吃回头草呢，员工再回来，公司必须要在薪酬上有个体现，这样两方都好看。”高薪把老员工哄回来了，他一定能达到预期吗？粟明林说：“不一定。员工离职原因很复杂，但再复杂的原因，最后都体现在钱上。而当加薪这个诉求得到满足后，别的不满便显现了，这个时候，他有了别的要求，即便加薪也不一定能回到过去了。” 记者 聂莎
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好伤心，项目忙的时候别人提辞职，领导都会挽留涨工资什么的。现在项目不忙了，我申请辞职，领导竟然说：同意，按流程走吧！我的心都碎了
辞职肯定让你走了
no zuo no die!
回复72楼：你确实傻缺，不搞清楚状况
回复 71楼：你傻缺
回复 62楼：
[可爱多]嗯呢
回复 66楼：是的。
回复 67楼：一直在纠结要不要辞职，决定完已经不忙了
[大哭]
那你傻？为啥在不忙的时候提辞职？那就是真想走呗
可能有些重要的人的离去，对公司会有个把月的损失，但一个月后。公司的一切照旧。
你有一点点暗示。，老板都会作好你辞职的打算。
千万不要认为自己牛逼得连公司都离不开你。
你是不是傻
回复 50楼：好找就好，相当于换个环境，说不定会更好
今年环境死水一般。没一点动静。
回复 57楼：嗯。会得
都一样。。。
要检讨下自己的工作与为人处事的能力了。
回复 47楼：中肯。谢谢
回复 40楼：怪我
回复 37楼：
[臭美]
[臭美]
[臭美]
回复 36楼：乐意
回复 35楼：测试
回复 34楼：都是我自己的选择。我自己可以承担。
回复 30楼：对啊。人走茶凉
回复 44楼：机智
回复 41楼：我们这个好找
切记，一定要注明辞职时间如：繁忙时间6月到9月 辞职时间要为9月的最后一天！如果在你掌握自己工作还能帮助同事完成任务的前提下，公司还同意你的辞职，那么恭喜你脱坑了！因为人家更本不屑你是否有价值！
要表明你会坚持过最繁忙的那段时间后才离职
楼主！想要加工钱可以理解，但不是你这么弄的！首先你必须要先完全掌握了你当前的职责工作，然后在去接触与你同部门其他职责的工作并了解！做到除了自己的工作完全无压力还能对其他同事其他职责起到哪怕一点点作用后，再在公司业务最繁忙的那段时间提出辞职，辞职报告上
我都打算好了，来年变忙的时候炒老板的鱿鱼！
回复 10楼：天下老板一样黑！
楼主没眼色。
你不看现在的形式啊，忙了有咱们说话的份，闲了就没有了，不过在找份工作吧
自己不会审时度势，怪我咯？
说句不好听的，你在公司的位置和作用可有可无，所以，公司没有肯定你的价值。所以，才那么轻易让你走。
不作死就不会死
高估自己了
说明你在公司里可有可无，而你确高估
是你自己愿意的，不作不会死
回复 6楼： 真傻
有些公司就是这样
现实 用到你的时候 你做再多再苦再累 别人都认为那是你的义务 等你觉得要走 别人看不到你曾经为公司的尽心尽力 再找吧
回复 18楼：不是
回复 19楼：嗯
[面瘫神]
回复 20楼：
[中毒了]
回复 21楼：说得对
回复 23楼：好吧
回复 22楼：就是因为这样才伤心。
这两年什么行业都不好做，不裁员就不错了
可能这老板觉得你没重要到让他挽留你
进公司，先让自己变得值钱比跟老板谈价钱实际
no zuo no die

[笑着流泪]
[笑着流泪]
[笑着流泪]楼主这是要显示自己的重要性嘛？
回复 12楼：什么公司？
回复 14楼：
[大哭]
[大哭]
[大哭]是啊
回复 14楼：就是想谈一下工资达到预期就做，达不到就辞职。没想到根本没谈！
老祖宗留下个词叫卸磨杀驴
楼主是为了涨工资吧
回复 10楼：来我们公司吧
分享该糗事到糗友圈
回复 5楼：是
回复 4楼：
[汗颜]我对自己的智商很怀疑
回复 3楼：不怪
回复 2楼：是啊。辞了赶紧找下家吧
回复 1楼：是
[大哭]
不是你自己做的吗
自己没眼色，怪领导咯？
如你所想，有何不好
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工作做好就是做好，没有做好就是没有做好，禁止为没有做好的工作讲理由。哪怕是客观理由。2、 一切都用数据说话，安排工作都要可量化。3、 奖励能做出业绩的“老黄牛”式的人，惩罚天天吹牛逼、阿谀奉承之人，形成一种阳光下的文化。老王认为，世界上根本没有“忽悠”，只有不会辨认“忽悠”或不会思考的人。版权声明：本文属“猎头老王”原创内容，如您想转载本文，请加猎头老王的微信：（）获得授权，否则追究法律责任！猎头老王系头条号签约作者","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T21:30:11+08:00","url":"/p/","title":"没有数据做支撑的工作汇报都是忽悠","summary":"前天和一位创业型公司CEO聊天时，他问老王，老板在什么时候容易被员工“忽悠”？哈哈，这个问题，有点意思。 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