培育良好作风&促进角色转变立足科技管理工作岗位成长成才DD2013年科技部系统新录（聘）用人员初任培训班成功举办
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原标题：培育良好作风 促进角色转变立足科技管理工作岗位成长成才DD2013年科技部系统新录（聘）用人员初任培训班成功举办　　9月8日，由人事司主办、人才中心承办的2013年科技部系统新录（聘）用人员初任培训班举行结业式，人事司副司长孙晓明、人才中心副主任郝强出席会议并为学员颁发结业证书。培训班于8月30日开班，来自部系统18个单位的46位学员参加了培训。　　培训班得到人事司、直属机关党委、监察局等单位领导的高度重视和大力支持。人事司司长李平，驻部纪检组监察局局长余华荣，直属机关党委副书记、纪委书记董三多，人事司副司长蒋苏南、孙晓明，人才中心副主任郝强等以主题报告、座谈交流、课堂教学等方式，对新入职干部提出明确要求。一是要坚定理想信念，加强党性修养和作风建设，以良好的精神状态投入到工作中去。二是要增强责任意识、树立全局观念、具备宏观思维，尽快适应工作环境，实现角色转变。三是要树立终身学习理念，保持进取之心，恪守工作纪律，从小事做起，善于积累，在平凡岗位上做好本职工作。　　培训班内容丰富、注重实效，涵盖理想信念、部情介绍、科技创新政策与科技宏观管理、公务员行政能力、沟通协调与团结协作能力等方面，邀请了办公厅、政策司、创新办、计划司、基础司、交流中心，以及中央办公厅电子科技学院、中组部组织干部学院、国家公务员局培训与监督司、中国科学院心理所等领导专家为学员授课。培训形式灵活多样、生动活泼，共有14次课堂教学，2次现场教学，2次分组讨论，1次拓展训练，1次学员论坛，1次集体体育活动，1次学员交流会，并开展了网络培训，为学员搭建了学习知识、提升能力和交流共享的平台，受到学员的欢迎与好评。　　通过初任培训，明确了对部系统新入职干部的要求，使他们进一步增强了责任感、使命感，加深了对科技部工作整体性和系统性认识，提升了业务知识水平和综合能力素质，增强了团队合作意识，为在新的岗位上发挥作用打下了良好基础。
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昆明-官渡区
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、在项目经理的领导下，协助经理优质、高效的完成项目工程施工。2、按照工程部的有关现场管理制度，对现场施工技术方案，现场安全，施工质量承担主要责任。3、负责工程施工的技术管理，制定施工技术方案和安全技术操作规范，指挥、指导班组按项目要求进行生产作业。4、配合施工工长编制施工进度计划材料管理和设备进场，参与项目施工进度的控制，做好每天的施工日志。5、协助项目经理，抓好施工现场的质量、技术管理，按照要求进行工程的验收、施工现场封闭及保护工作。岗位要求：1、中专及以上学历，两年以上精装修施工管理经验。2、熟悉工程项目施工相关流程及关键环节，熟悉装饰装修的施工规范、工艺做法、材料、质量验收标准。3、有现场技术问题处理能力，沟通能力强、有团队协作意识，执行力强。
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1. 年龄：18-45岁之间，男女不限；2. 良好的顾客沟通能力，待人热情，有礼貌3. 较强的团队合作能力；4. 有相关工作经验者优先
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1．从事过会计工作3-5者2、取得相关会计行业证书3按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。4．编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。5．按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋。6．依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。7．完成企业领导交的其他相关工作。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；4、负责各类会务的安排工作；5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；6、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、有资料管理经验优先，两年以上相关工作经验；2、有一定的文字编辑能力，打字速度快，具备一定的行政管理知识；3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、全面了解公司的品牌文化、理念、个性等传播诉求，掌握商品及项目的定位、特性、目标受众群等要素；2、负责公司一起项目及推广的平面创作表现工作（有关视觉上的一切表现）；3、与文案编辑共同完成所有的表现的概念；4、负责创意工作的创意产出及主要的视觉表现，控制互动执行的作品；5、参与创作讨论，协助编辑文案创意提案，控制上线作品质量；6、控制第三方的素材质量；7、严格执行流程，对经办项目的进度进行跟进，及时解决问题。任职资格：1、美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历；2、5年以上平面设计资历，2年以上美指岗位工作经验，有较高的专业水准及团队领导能力。曾有网站或公众号相关设计工作经验优先考虑；3、具有扎实的美术基础、丰富的视觉传达设计经验；较强的创意视觉表现力，创意精神突出，责任感强；4、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解；5、对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力。相关要求：1、身体健康，五官端正、无传染病、无吸毒史、无不良历史记录；2、爱岗敬业、忠诚企业、诚实待人、有严谨的职业道德和责任感，能吃苦耐劳，有良好的团队意识、服务意识、服从安排。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责:1、建立和完善财务管理制度及相关流程，建立科学系统且符合企业实际情况的财务监控体系，并进行有效的内部控制；2、负责公司各项资产、负债及收入、费用的管理和审查；3、准确记录公司各项经济事项，定期提供财务报表；4、制订公司财务收支计划、财务指标及财务评估，合理控制成本费用开支；5、记录和监控公司各项往来款项及其他应收应付款项，加速公司资金周转速度；6、负责公司纳税申报，税收筹划等工作；7、做好财务风险防范，对公司经济合同和相关方案进行财务分析和审查，对公司产品价格和工资奖金方案审核；8、审核公司各类成本费用开支，与各部门密切联系，及时掌握成本和费用使用合理性；9、完成领导交办的其他任务。岗位要求：1、精通财务管理各体系建设及各模块实务工作；2、熟悉国家财经、审计法规；3、持中级以上会计师证；
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
职责：行政事务专员是项目部唯一的工程资料进出口；负责工程资料流转，流转时间原则上均在24小时内完成；参与工程例会和各类现场会议，并完成会议纪要撰写；  协助项目经理和工程师拟写各类通知、联系函等行文；负责工程资料的存档，保证资料完整性；按时在OA或明源系统上为各施工单位发起付款审批流程。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
职位描述：1、负责制定公司人事管理制度。2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；5、负责办公室其他行政事务。任职资格1、行政管理、企业管理等相关专业，大专以上学历；2、三年以上行政主管工作经验；3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。联系人：陈部长（）
胡小姐（）
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、中专以上学历2、计算机或电气自动化专业
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
本职工作：1、确保计算机软硬件及相关设备的正常运行，并进行技术改进；2、计算机软硬件及相关设备的日常维护和保养、维修，并确保其正常运行；3、进行计算机及其应用的技术改进；4、保持计算机软硬件及相关设备的正常使用秩序，并监督检查；5、对公司的电子信息安全情况进行监督检查；6、计算机软硬件及相关设备的操作培训。7、领导安排的其他工作。任职要求：1、具有一般的计算机应用和维修知识，从事计算机相关工作2年以上；2、熟练使用相关办公软件；3、对办公设备的维护有一定基础；4、要求责任心强，热情，细心，有较强的沟通能力。薪资待遇：基本工资+餐补+提成+相关福利待遇等（元/月，可依据实际工作能力面议）工作地点：昆明市官渡区广福路海伦国际城市广场7座28层
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、根据客户运作要求和操作流程，统计相关日常报表数据；2、负责跟进订单的发运、在途、签收环节的情况，形成跟踪表；3、负责按流程制度要求，及时准确完成系统操作；4、负责供应商的结算报表制作、数据核对、财务结算单据的整理；5、其他直接上级安排的相关工作任职要求：1、大专或以上学历，优秀毕业生亦可考虑；2、熟悉电脑和Office办公软件；3、诚实负责，踏实，细致，能吃苦耐劳，具有服务意识。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、负责VR产品及服务在职业教育中的销售及推广；2、开拓VR解决方案及VR硬件等产品的新市场，发展新客户；3、负责新客户的开发及老客户的维护工作，积极完成公司安排的年度、月度销售指标，管理维护客户关系；4、VR市场信息收集，竞争对手分析；5、负责与客户签订销售合同，督促合同正常履行，并催促所欠应收销售款项；6、统计并上报销售报表，及时进行销售分析和总结，做好销售费用支出的控制；7、完成领导临时交办的其他任务。任职要求：1、2年以上教育行业销售经验；2、具备市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；3、熟悉教育、企业领域者优先；4、阳光开朗，热爱销售，有较强的责任心及沟通能力，踏实，专注，愿意为自我提升付诸努力。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
大专以上学历，电气或者供配电相关专业毕业，2年以上建筑设计院建筑电气或者供配电设计经验
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
云南省演出公司艺术培训中心少儿戏剧教育培训课程助教老师：1、要求普通话标准，形象气质佳；2、喜欢和孩子打交道，喜欢幼儿教育事业；3、有舞蹈、音乐、美术等特长；4、能接受周末上班，周一、周二休息；薪资：底薪2500元+补贴200元+五险+课时费（100元/次）+提成+奖金每月平均薪资不低于4000元
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、接待客户，与客户共同进行维修项目的确认，通过仔细的诊断确定工作范围并制订委托书；2、向客户解释委托书中维修内容，费用和交车时间；3、跟踪车辆修理进度，协调修理项目变更；4、进行交付前质量检查，对客户的满意度和一次维修合格率负责；5、检查结算单的正确性，并在交付车辆时向客户逐个解释修理项目和费用；6、跟踪客户的满意度，处理客户抱怨；任职要求：1、有驾驶执照，熟练掌握驾驶技巧；2、中专以上学历，汽车等相关专业；3、具有一定的汽车理论知识和丰富的汽车维修知识；4、具有很强的动手能力、语言表达能力、独立解决问题的能力；5、具备良好的职业道德及工作态度、责任心强有创新精神。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
公司发展比较快需要能够团队意识强的家人
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
岗位职责1、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。2、合理选择配送路线，节约时间和费用，安全及时完成配送服务。3、 安全驾驶，坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。4、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等，严禁公车私用。5、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。任职要求1、B2驾照以上，2年以上驾龄；年龄21-45岁；2、高中或中专以上学历，能操作智能手机APP；3、裸露部位无纹身，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；4、有家电、家具安装经验和商超配送经验的优先。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1。具有强烈的责任心，对工作认真负责，能坚持原则、秉公办事、大胆工作、不徇私情、保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。2。具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，在保安服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。3。努力钻研保安服务的业务知识，掌握企业保安的服务技巧，当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态，做到“招之即来、来之能战、战之能胜”。4。服从上司的指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位责任制，做好本职工作，确保公司财产安全。5。处理在公司内发生的非常事故并采取行动及协助公司各部处理员工和客户的安全问题，并要熟悉岗位的分布，爱护通信器材和岗位上的各种设施。6。在公司范围内外巡查，果断处置本岗位发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。7。协助有关部门保卫重要宾客进出公司及做好大型会议的保卫工作。巡视公司的员工聚集地点，制止赌博、打斗及偷窃客人财务情况发生。8。经常对要害部位和储存大量财物的场所进行安全检查，发现问题及时提出，护卫财务部收银员将现金存入或提出。9。定期检查报警系统、安全及消防系统，严密控制建筑物周围之门户、服务区、工程交货区。10。严格遵守公司各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度。上岗时不得擅离岗位，上班时不准睡觉，以确保公司的安全。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
（1）至少5年财务相关工作经验 ；（2）熟悉工业企业成本核算及分析,熟悉税务相关知识；（3）熟练操作OFFICE办公软件,熟悉财务软件；（4）工作认真细致,有责任心,原则性强,有良好的团队合作意识。 此职位下派到集团旗下混凝土公司工作。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
物业总工程师岗位职责&&&&&1.在总经理的领导下，制定计划，执行有关工程和能源管理的方针、原则、计划、规定和制度。&&&&&&2.根据公司要求为各项目楼宇所有系统和设备建立并保持有一个全面的维修、保养计划。&&&&&&3.督促各项目日常的工程维修保养工作，并检查其实施结果；&&&&&&4.定期巡查各项目工程问题，及时配合解决各类问题；&&&&&&5.负责制定工程类相关操作规程和要求，并督导执行；&&&&&&6.定期组织专业培训，提升工程整体水平；&&&&&&7.巡视、检查工程设备、设施运行情况，组织有效的生产管理和技术管理，阅读审察各类技术报表和工作日记任职资格1、大专以上学历土建、机电、水电相关专业，中级工程师以上职称。2、五年以上工程管理、设备管理、物业管理工作经验，具有团队组建、培训、管理能力3、良好的口头表达能力及学习能力；
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最热行业招聘
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&2015国家公务员考试-如何根据自己所学的专业选择合适的岗位
09:19:31　来源：　点击量
提醒您关注：
2015国家公务员考试-如何根据自己所学的专业选择合适的岗位
在栏目《》09期中，我们一起探讨了这样的内容：
【学员问】
如何根据自己所学的专业选择合适的岗位?
【浙江中公名师解答】
公务员报考不单纯是一次考试，而是一次职业选择，由于公务员工作的特殊性，对于一些人，几乎是一生的选择，一生的职业。所以报考国家公务员考试的考生们，需要站在更高、更远的一个角度思考相关问题：在面对浩如烟海的职位，面对众多的约束条件，面对只有短短几天的报考时间，考生应该如何选择?应如何把握职位?相信这是令很多考生纠结的问题。在实际的准备和实施过程中我们可以通过以下几个方面入手去解决相应问题：
一、有自己的职业规划，目标明确
很多大学生报考公务员失败，与期望值过高、就业取向过于单一有关&&正由于多数人求职同向化，才导致了多数人求职不成功。一些用人单位历数大学生就业能力的&五宗罪&&& 工作态度不端正、动手能力差、缺乏基础和专业知识、缺乏团队合作精神以及再学习能力不强、职业素养不高，这与大学生职业规划偏差甚至没有规划，求职取向趋同，以及学习勤奋程度和工作努力程度不够有很大关系。
同时，大学生按同一模式思考问题、按同一模式选择人生，也反映了大学办学模式的同质化、人才培养方式的同质化，所有大学专业、课程设置和教学内容都差不多，结果教出来学生的素质和思维模式也差不多。这从根源上提出了教育发展中一个带有根本性的问题：大学对于学生，应坚持差异化培养，打造出适应社会不同需求、专业能力突出和个性鲜明的人才;大学生对于自己，则要善于差异化求职，脚踏实地设计出符合自己情况的职业生涯路线图，明确努力的方向和重点，有针对性地学习、丰富和提升自己，不仅保证公考报名阶段的顺利通过，也保证一生所有的求职行动，都能如愿以偿，取得成功。
我们必须承认，公务员岗位和其他的360行一样，有不同的岗位差别。某些岗位，要求公务员耐得住寂寞。公务员绝不是人生职位的顶点和终点。它是一个充满竞争和变数的起点，如果把进入公务员行列作为事业的保险箱，那就大错特错了。广大的考生应该有自己的职业规划，结合职位和自身特点选择自己的公务员之路。
二、了解报考的职位特点，形成个性职位库
公务员职位大概可以进行以下分类：
(一)综合管理类职位：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
(二)行政执法类：指行政机关直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法职位的本质特征。具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、质检、环境保护政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
当然，这些只是较为宏观的分类介绍，每一位考生需要结合自己报考的具体职位，通过查相关网站及其他途径对自己报考的职位有一个全面、准确的了解，形成自己的个性职位库。比如报考时大家在职位表中可以看到(1)部门(2)职位(3)人数(4)层级(5)类别(6)专业(7)年限(8)学历(9)学位(10)政治面貌(11)基层服务(12)专业考试(13)面试比例(14)工作地点等指标，我们把它们称之为约束条件，用来强调这些指标的作用不仅是表明职位的属性，还具有筛选职位的性质。
我们把这些指标进一步分为硬约束条件和软约束条件，其中硬约束条件是指考生个人的客观条件，符合就有资格报考，不符合的就只能直接抛掉，比如，(6)专业(7)年限(8)学历(9)学位(10)政治面貌(11)基层服务等。我们可以先用硬约束来做一个&粗选&，删除我们没有资格报考的职位，或者在职位表中用彩色底纹标出我们适合的职位，这样就可以形成适合自己职位的&个性职位库&。这一步，很多同学都能想到，但很少有同学在职位表中这样操作，其实，这是很重要的一步，有了它，就可以不用再看其它职位，大大减轻了同学的负担。
与此同时，我们要进行软约束指标排列，所谓软约束指标主要是指同学可以通过主观意愿选择的指标。比如，(1)部门(2)职位(3)人数(4)层级(5)类别(12)专业考试(13)面试比例(14)工作地点，(15)职业声望(16)薪酬待遇(17)考试难度(18)发展空间等等。考生报考时通常最容易受影响的指标是后三者。可以说软约束跟我们未来发展(部门、发展空间)密切相关，跟我们的生活(薪酬待遇、职业声望等)密切相关，如何处理至关重要。
建议考生可以按照个人意愿进行排序，是把上面的软约束条件从前到后排出次序。比如，有的考生在&个性职位库&中把&招录人数不少于30人、笔试分数不高于110分&作为第一，第二位选择条件，则很快就会找到自己满意的职位。
软约束指标排序更重要的是体现出自己与众不同的价值判断，形成属于自己的&认知价值链&。比如，一位考生曾经坚定对我讲，除中共中央办公厅外其它的职位都不考虑，他就是把&部门&这个软约束作为自己认知价值链中最为关键的一环。软约束指标排出了顺序，填报的工作很快就能完成了。但是，对于更多的考生来讲，这条认知价值链并不会只有一环。通常，报考热门职位的考生是把部门和待遇作为自己的认知价值链里比较靠前的一环，因为这些热门职位的共同之处就在于：系统的待遇很好。接下来，我们还能看到，报考部门、职业声望、薪酬待遇以及发展空间也是形成这些热门职位的原因。
那么如何确定形态较复杂的认知价值链呢?就是要多问自己几个问题：我要就业，还是要发展?如果单单是从就业来考虑，那么就可以把考试难度放在首位;如果考虑到以后的发展，就要结合自己的专业特长、性格特点、兴趣爱好来考虑职位的发展空间了。诸如此类的考虑，还有很多，比如，我是要专业为主，还是要岗位为主?搞清楚自己的需求，确定了自己几个满意的职位，接下来就是等待、观察，选择有利报考时机。
三、符合自己的能力、性格要求，综合选择
很多同学都是凭借自己对职位信息表的文字描述，对未来的职位产生了不切实际的联想。其实现实工作和职位信息表描述的差异可能较大。请看看以下的真实经历：
小A走上公务员工作岗位才发现，现实中的工作并非自己原先的想象，工作环枯燥、单调，每天重复性劳动，缺少创意。
小B的工作岗位需要处理微妙、复杂的人际关系，而这正是她内向的个性所不擅长的。
以上这些问题的出现本来是可以避免，那就需要对自己的性格、能力与职位的匹配性有一个充分的了解。
(一)综合管理类职位的要求
综合管理类职位需要很高的统筹协调能力，对一个人的能力要求比较全面。丰富的知识是基础，在工作中需要很强的信息收集、整理、加工能力，要求任职者具备优秀的思维能力，果断的判断能力，工作内容丰富，当然挑战也会不少。报考此类的考生，性格最好不要过于内向，喜欢挑战，乐于接受新事物。
(二)行政执法类职位的要求
行政执法类职位最为强调贯彻执行能力，政治素质要高，能够准确的理解组织的目标上级的工作意图，相对而言，对任职者的综合协调能力要求有所降低，但是一定的知识总是不能或缺的。报考此类的考生，需要果敢、坚强的性格，不怕吃苦，能与群众很好的交流，乐于奉献。
当然，无论报考哪一种职位，都需要一般性的知识、能力，比如良好的沟通能力是任何一个职位都是需要的，沟通无处不在;其他诸如一定的分析判断能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力等，当然都是大家应该不断提高的方面，因为这些能力是我们工作的基本能力要求。
四、理论上的最佳报考时机
在哪一天报考有什么区别吗?哪天是最佳的报考时机?
通过我们对近几年报考实况的研究，我们发现，报考的高峰时段主要集中在报考的最后几天。因为经过前期的观察和准备，从倒数第四天起，考生们就开始陆续报考自己经过慎重考虑确定的职位了，到了倒数第三天的时候，报考就显得尤为重要了，因为倒数第三天报考可以确保在最后一天申报结束之前通过审核，即使审核出现问题也能有调整的余地。通过上述分析，我们基本可以确定倒数第三天为选报最佳时间，那么，其它时间只需要适当看职位申报情况既可以了。
从总体上来说，公务员报考是一个共性见之于个性的过程，考生既不要碰运气，也不要认死理，它有着科学、理性的过程，考生朋友如能按照上述的几个步骤进行操作，就能冷静客观迅速的完成您的报考，从而留出更多的精力和经历在复习上，因为，决定命运的最终还是考试成绩。最后，中公教育祝愿大家都能够在今年的国考中金榜题名、梦圆公考。
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(责任编辑：cml)
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