教职工在职培训进修暂行规定
教职工在职培训进修暂行规定
　　引导语：教职工在职培训进修暂行规定里面的内容有哪些?接下来由小编给大家带来收集整理的教职工在职培训进修暂行规定的相关信息，希望看完对你有帮助!　　一、国内攻读学位　　1.教师攻读博士学位　　(1)学校鼓励教师报考国家级重点学科点的博士研究生。教师经批准考取本人所在学科的国家级重点学科点博士研究生，继续实行委培，在读的第1学年教学工作量全免，第2、3学年教学工作量减免50%;　　(2)学校紧缺学科、专业的教师报考本人所在学科的非国家级重点学科点的博士研究生，须由教师所在学科第一学科带头人会同院(部)提出申请，经人事处批准。教师经批准考取非国家级重点学科点博士研究生的，不实行委培，在读的第1学年教学工作量全免，第2、3学年不减免教学工作量;　　(3)除上述两种情况外，教师经批准考取博士研究生应与学校签订协议书，不实行委培，不减免教学、科研工作量;不与学校签订协议的，应在博士研究生报到注册前，办理调出学校的有关手续;　　博士研究生的科研工作年度考核依据以本校名义完成的科研工作量确定。　　2.党政管理人员、教辅岗位教师报考博士学位　　我校党政管理人员、教辅岗位教师报考博士研究生，需满足如下条件：　　(1)到校工作满5年;　　(2)近5年年度考核合格及以上，无党纪、政纪处分;　　(3)本人向所在部门提出申请，所在部门提出准予报考的意见，经人事处批准同意，方可报考。其中中层领导干部还须经组织部及分管校领导同意。部门内同时读博人员不得超过部门总人数的三分之一。　　若毕业后拟取向教学科研岗位，报考前还须经所在学科第一学科带头人会同院(部)批准后方可报考，且须报考国家级重点学科点博士研究生或所攻读学科、专业为学校紧缺学科、专业。　　学校不承担培养费用，入学第一年脱产学习，不享受校内岗位津贴，后两年业余学习，不影响正常工作，享受校内岗位津贴。　　党政管理人员、教辅岗位教师按期毕业、取得博士学位，学校奖励其第一年的岗位津贴。　　不符合以上条件人员报考博士，先办理调出学校的有关手续。待其博士毕业，学校在同等条件下将优先考虑录用其到校工作。　　3.教师在职攻读硕士学位，学习期间不减免工作量，按在职教师正常考核。教师外其他人员报考硕士(包括报考在职硕士)，应在硕士研究生报考前，办理调出学校的有关手续。　　二、教师赴国外大学、研究机构进修学习　　学校为进一步提高教师跨文化交流能力，提升教师国际化的层次和水平，鼓励教师前往国外大学、研究机构进修学习或开展合作研究。每年选派教师赴国外留学，以申报国家、省留学基金人员为主体，学校提供留学基金不足部分和留学人员在国外延期生活资助。校“海外访问学者计划”、院(部)派出、自费留学等作为补充。　　1.国家(部、省)“出国留学基金”资助项目。教师获国家“出国留学基金”资助赴国外高校进修学习、攻读博士学位或从事访问学者工作的，由学校提供签证费、一次签证旅费、体检费、公证费、一次往返国际机票(或火车票)费用，另外，对获得国家(部)“出国留学基金”资助项目的教师按获得的“出国留学基金”的1/3发放生活补贴。在国外学习、工作的规定期限内，工资照常发放，津贴等回校工作后计发。校内岗位津贴和国外生活补贴的发放都是在其经考核完成了留学任务后实行。　　2.学校实施“海外访问学者计划”　　如果获政府留学基金资助人员偏少，学校将选派资助学科带头人、骨干教师到国(境)外知名大学从事访问学者工作。“海外访问学者计划”人选以经济管理类学科为主，兼顾其他学科的需要。“海外访问学者计划”由人事处、国际合作与交流处、学科建设办公室按报名者的外语考试PETS5成绩和学科建设需要在符合规定的教师中提出候选人报校长办公会议批准后执行。　　列入学校“海外访问学者计划”的培养人选应具备下列条件之一：　　(1)学校遴选确定的学科带头人;　　(2)具有博士学位且具有副教授以上职务;在读博士研究生且具有副教授以上职务，博士学位外语通过;　　(3)近三年来教学科研业绩突出，拟作为双语教学教师培养。　　“海外访问学者计划”培养对象由学校资助学费和生活费，月资助额度参照教育部出国留学基金的资助额度。培养对象应确定担保人、提供资助额度同等数额的担保金，并与学校签订协议书。培养对象在海外学习(工作)的规定期限内，工资照常发放，津贴等回校工作后计发。　　3.学校鼓励院(部)选派学科带头人、骨干教师出国留学、进修或从事访问学者工作。院(部)选派的培养对象由院(部)资助学费和生活费，月资助额度参照教育部出国留学基金的资助额度。培养对象应确定担保人、提供资助额度同等数额的担保金，并与学校、院(部)签订协议书。学成后回校工作时，学校将院(部)所资助学费和生活费的50%返还给院(部)。培养对象在国外学习(工作)的规定期限内，工资照常发放，津贴等回校工作后计发。　　4.学校鼓励教师自费出国留学、进修或从事访问学者工作。自费出国留学人员愿意学成后回校工作的，与学校签订出国留学协议书。完成协议书规定的学习目标后回校工作，学校发给一次往返旅费、协议约定时间内在国外留学期间的工资、津贴。教师自费出国进修或从事访问学者工作，发放工资和津贴的期限最长为1年;留学获得博士学位，发放工资和津贴的期限最长为3年。　　5.教师赴国外大学非攻读学位的进修学习至少应修读2门与本人学科密切相关的研究生课程，取得学习证明。　　6.学校鼓励教师赴国外研修，但期满回校后，原则上5年内不再批准出国进修。如教师确有研修任务需求，且学校也必需的情况下(如开展国际合作研究)，由本人所在院(部)向校人事处提出申请，人事处会同教务处、科研处、研究生处、国际合作与交流处审核批准，视情况按学校资助或自费方式办理相关手续。教师按自费方式出国研修，不享受校内岗位津贴，工资待回校经考核完成了研修任务后计发。自费方式出国研修，时间不得超过一年，超出规定时间，按自动离职处理。　　7.从2013年起，除承担公共基础课教学(课程由教务处认定，即按校内岗位津贴核发表中认定的公共课程为准，同时任职期间公共课的教学工作量达总教学工作量的70%以上)的教师外，我校50岁以下的教师晋升教授(专职科研研究员)必须具有12个月以上国外进修学习经历。　　8.教师在国外学习的时间不计入其在校服务期。本校教师出国进修学习学成后回校服务期为5年(如教师在进校时与学校协议的服务期剩余时间多于5年，按进校时的协议服务期执行)。　　9.本校教师出国进修学习学成回校后，按照学校《校内岗位津贴实施方案》确定相应的岗位津贴档次。　　10.本校教师赴港澳台地区进修、学习、从事访问学者工作，视实际情况，参照本规定办理。　　日前批准出国进修的，按原规定办理相关手续。　　三、暑期培训　　学校利用暑假时间，继续举办各类教职工培训班，提高教师的业务水平。　　1.学科基础培训　　“十二五”期间，学校将继续邀请名家来校讲授部分学科基础课程，以帮助教师特别是青年教师拓宽视野，提升知识层面，提高分析问题、解决问题的能力。　　2.外语培训　　聘请外籍教师和有经验的外语教师，对教师、管理人员进行外语口语强化培训。　　3.教育、教学法培训　　(1)教育学、心理学知识培训　　聘请专家紧密结合当代大学生的特点，对教职工开展教育学、心理学知识的学习培训;　　(2)现代信息技术培训　　聘请专业人士给教师、管理人员讲授软件应用、网络技术、课件制作等相关内容。　　4.香港考察　　继续举办为期12-15天的“香港市场经济运行”培训班，组织相关学科的骨干教师及相关管理岗位上的骨干人员赴香港参加专题培训，并考察香港的有关机构，加深教师对市场经济的了解，为丰富教学内容、提升管理水平提供条件。　　5.其他培训　　适应全员培训的需要，学校按岗位性质举行的相关境内外短期培训。　　四、博士后　　如学科建设需要，同时又有明确的研究方向、可以预期的研究成果，有博士学位的教师可由其所在学科的第一带头人和院(部)提出，学科建设办公室审核同意，经人事处批准后从事博士后研究工作，按专职科研人员进行考核，其科研工作量只计算以本校名义完成的成果。　　担任党政领导职务人员从事博士后研究累计脱产时间不得超过一年，脱产期间不发放党政领导职务补贴。　　在博士后流动工作站评审的专业技术职务必须在两年内转评或经本省相关部门认定，否则按从事博士后研究工作前的专业技术职务处理。　　教师到国外大学进行博士后研究工作，参照本实施意见第二部分办理。　　五、国内访问学者或进修　　1.开展合作研究　　教师在有明确的合作意向及研究目标时，可由其所在学科的第一带头人、本人所在部门及科研处提出，经人事处批准可与“211”院校、国家级重点学科点的带头人进行合作研究，合作研究时间一般为6个月，学校减免其合作研究期间的教学工作量。　　2.课程进修　　学校为培养学科、教学骨干，选派到外地的国内重点大学、重点学科进修(或作高级访问学者)的教师，一学期至少应修读3门与本人学科密切相关的研究生课程，成绩合格，视同完成脱产进修期间的教学工作量。　　3.教学质量达不到要求者的提高　　对于因教学质量达不到应有要求而派往国内重点大学进修的，进修时间为6个月，进修期间至少应修读3门与本人教学工作密切相关的课程，成绩合格，进修结束后经所在院(部)考核确定是否继续任教，不能继续任教者按学校聘任管理办法处理。　　六、教师应参加社会实践。　　除承担公共基础课教学的教师外，教师申报副高级以上专业技术职务，具有6个月以上挂职锻炼经历者同等情况下优先。2013年起，除承担公共基础课教学的教师外，申报副高级以上专业技术职务必须具有6个月以上挂职锻炼经历。　　教师经批准可以在本地的大中型企业或政府有关部门挂副科级以上实职锻炼，挂职期满经考核合格者，挂职锻炼期间的教学工作量全免;挂职期满经考核不合格者，不能减免教学工作量;凡以挂职锻炼为名，从事非挂职锻炼的工作，经核实后按年度考核不合格处理，同时，按有关规定给予相应纪律处分。　　七、在职攻读学位、外出进修的教职工服务期未满要求调离，应缴纳服务期补偿费。　　八、其他　　1.本规定自下发之日起实施。所涉及的问题，如以前所发文件与本规定不一致，按本规定执行。　　2.本规定由学校人事处负责解释。
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热门培训资讯　　小木虫论坛以实用和理性著称，科研的帖子占了绝大多数，不随便喷口水，　　台湾前三的大学，拿15万人民币的年薪发帖，在大陆招博士后，结果。。。还是看看大家的评论吧　　sacocoon　　新虫 (初入文坛)　　台湾真的不咋地了　　------------------------------------------------　　zg916　　金虫 (正式写手)　　钱太少了　　------------------------------------------------　　qdhyhs　　金虫 (小有名气)　　北化找薄后都这么个价格　　------------------------------------------------　　蜗牛梦　　木虫 (著名写手)　　钱真的太少了成　　------------------------------------------------　　zhourunfa007　　木虫 (小有名气)　　薪水一般，还不如国内呢，建议不去　　------------------------------------------------　　626467　　新虫 (初入文坛)　　(再三提醒)，千万不要去，台湾人非常看不起大陆人，所有对待外国人优惠，对大陆学生及研究人士完全不适用。 (也就是外国人有的福利(不论外国人是否在该国有犯罪跑到台湾或从事没生产力工作(例如:到台湾把妹)都享有最好福利，但大陆人不管是否搞学术全部没有优惠)　　------------------------------------------------　　vmuch520　　至尊木虫 (文坛精英)　　宝岛太不民主，逢陆必反。　　------------------------------------------------　　fdbattery　　金虫 (正式写手)　　千万别去，太坑人！　　------------------------------------------------　　wangzuzi　　新虫 (初入文坛)　　台湾没钱！大陆生去了医保也没有！呵呵　　------------------------------------------------　　zhourunfa007　　木虫 (小有名气)　　现在国内博后，年薪10多万，待遇也不低了。台湾也没啥吸引力了，建议国内博后　　------------------------------------------------　　gdeosz　　新虫 (初入文坛)　　浪费时间，有这个精力不如直接去欧美，实在不行日本新加坡香港澳洲也行　　------------------------------------------------　　wrs213　　金虫 (初入文坛)　　你是需要台湾老板出钱的，他会把你当孙子用。你来台湾做博后的目的是什么？想获得什么？台湾经历不值钱，出好文章的话，台湾出的文章不如大陆，台湾现在科研已经挫了，跟大陆C9高校根本不是一个层次的。我在台湾博后，准备春节后回去，有关心的问题可以问我。　　------------------------------------------------　　小鬼当家　　银虫 (小有名气)　　这点钱，被我大深圳的南科吊打啊，不如去香港　　------------------------------------------------　　wbcui　　版主 (知名作家)　　咋不去朝鲜读博啊　　去台湾读博，多没出息　　--------------------------------------------------
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　　科技人才全世界都在争夺，人家都做博后了，跑过了一条海峡还只给这么一点点钱，难怪被人喷。　　不过随着台湾的大学影响力的式微，15万人民币的工资估计以后台湾的课题组也出不起了，22K看来还得继续降
　　我相信台湾的那位导师能够争取到15万的经费已经是不容易了，人家也尽力了，但是大趋势无法改变，那就是日益减少的经费投入
　　比如说台湾的第一学府，台湾大学。　　台大校园漂亮，图书馆气派，食堂又多又好吃。　　可是真正深入到实验室里的硬件环境呢？就远比欧洲乃至大陆差远了。教授的办公室还不如一个欧洲讲师的大，教授的秘书没有独立的办公室，和实验室的同学挤在一起。　　实验室就更惨，20多个学生挤在一个实验室里。电脑都是需要排日程表共用。博士和硕士生的工资少的可怜。所以归根结底，是砸的钱不够多，可是以台湾的经济，又能往里面砸多少钱呢？
　　所以说小木虫上面的各位，真不是人家给15万太小气，人家真只有这么多钱，何必说人家穷或者尖酸刻薄呢？
　　台湾人是不敢看的,要不然怎么继续做梦台湾南波万呢？
　　台湾媒体报道，台湾大学校长杨泮池今天表示，台湾高等教育面对的危机不是“M型化”，而是“整个往后”，经费投入若不能持续、集中、更有弹性，恐怕无法和世界顶尖大学竞争。　　据报道，杨泮池出席“2015迈向顶尖大学成果展”，受访时大叹，台大分配到的经费，已经远远不及大陆的清华大学，如果“后顶大计划”再被缩减，恐怕连贵州大学都比不上。
　　现在论钱的话国外博后并没有什么优势，这两年青千多，招博后的多，国内博后现在15W+很常见，特别是深圳两个大学，都是20-26W一年税后。而在国外的话，我以前在的德国，博后一个月欧，我师兄在美帝做博后是3000多美元一个月，基本上也就20W一年，消费还比国内高。现在出国做博后是为了学术梦想（还有个很重要的原因是目前国内博后制度太死板，有文章要求并且想退出很麻烦，不像国外那么自由，不想干了直接走人完事）
　　光电研究院一年博后就20万人民币了。
　　“迈向顶尖大学计划”第二期即将在2016年结束，台“教育部高教司长”李彦仪日前表示，将整合顶大、教学卓越、典范科大等竞争型计划经费，自2017年起推动“后顶大计划”，预计每年投入新台币150亿至160亿元经费。　　杨泮池对“后顶大”的经费分配感到忧心忡忡，他说，台湾面临严峻的国际竞争，除了要培养出顶尖人才，也要有足够环境“留才”。因此高教经费应该更有“Focus”，否则努力培养出10个人才，6个都跑到其它地区工作，台湾前途难料。　　---------------------------------------------------------------------　　台湾准备推出“后顶大计划”，预计每年投入新台币150亿至160亿元经费。　　150亿新台币折合人民币不到30亿，还那么多学校来分，看来确实捉襟见肘了
　　其实办大学就得花钱，想出科研成果就得砸钱，　　试想一下，一个出色的科研工作者，比如博士后，给一点点钱，人家能够绞尽脑汁在科研上发展吗？好的科技人才不去，那么只有差的去，差的去了，文章很烂，学校排名进一步下跌，排名下跌，经费进一步缩减，恶性循环。。。
　　楼主你不该打醒台湾人的梦。全世界的高科技没有台湾他做不来。。
　　英国《泰晤士报高等教育专刊》今天公布2015全球声誉最佳大学排行榜，台湾大学排名下滑。校方表示，近年台大各项指标都有进步，但“别人爬得更快。”　　台大研发长李芳仁表示，泰晤士排名主要是“声望”调查，也就是问学界对各大学的主观印象，比较容易有变动，但各种国际排名结果，都会做为参考和警惕。　　李芳仁表示，台大不是没有进步，近年来包括研究、教学等指标，都持续有成长。然而竞争激烈，不进则退，显然其他学校“爬得更快”。　　“现在正是爬到半山腰的阶段。”李芳仁说，相对于日、韩、大陆的重点学府，经费都是持续“加码”，台湾教育部门却删减迈向顶尖大学计划经费，台大更是从每年31亿元(新台币，下同)变成22亿元。
　　2015年“办学经费”总量前十名中有8所高校来自大陆，较去年排名增加2所，　　清华大学（北京）以82亿人民币的数额雄踞榜首，浙江大学、华中科技大学、吉林大学、中山大学（广州）、武汉大学等进入指标前十的高校的“办学经费”也均有较大幅度增长；　　台湾地区办学经费总量最高的是台湾大学，但今年名次下降至第12名；香港高校在生均“办学经费”方面延续往届优势，囊括该指标前五名，大陆地区有3所大学进入前十名，澳门和台湾地区生均经费最高的澳门大学和阳明大学分别位于第13名和第15名。
　　连科研人员都这么惨，以后靠什么出口啊　　
　　五年前博后的工资就是15w，一般两年都还可以拿15w的其它经费。　　现在华中片区都到18w了，还有各种经费拿。台湾这个真的out了。
　　后顶大-----　　后天就是顶天立地的大肠花
　　15万是年薪啊？ 年薪啊？　　15万月薪才能打动人 何况人都博士了
　　呵呵，一笑而过　　
　　面对经济窘境，看看空心菜怎样出招吧。。
　　近20年来，台湾出生率下行，大学数量却上涨，一上一下间，大学渐变空。2016年，少子化冲击高教遭遇“大限”：少了5.5万生源，公立大学“并校”、私立高校“退场”……为求生存，台湾高校纷纷忙抢人。有的私校为了不让学生舟车劳顿，直接到台东、屏东小琉球开班，只差没直接到府上课。　　高校龙头台湾大学为抢救高教人才荒，开出大学直攻博士班、每月2.4万元新台币的生活费，各种阴谋阳谋，就是要把学生留下来。牌子不够响的私校抢不到“人才”，只能抢“人”，除了开离岛专班、原住民专班，也开假日班抢在职进修学生，迎新活动还拿出iPhone 6S、笔记本电脑等豪华抽奖礼品。
　　以后不用7分了，高中直升大学是常态。
　　wbcui　　版主 (知名作家)　　咋不去朝鲜读博啊　　去台湾读博，多没出息　　----------------------------------------------------------------------------------　　太6了
　　小木虫是大陆搞学术的人常逛必逛的论坛之一。　　上次帮导师申请国家基金课题 有些问题到上面问下 马上有好多人回复 一下子就解决了 牛人很多
　　@Sissie-07 10:33:00　　小木虫是大陆搞学术的人常逛必逛的论坛之一。　　上次帮导师申请国家基金课题 有些问题到上面问下 马上有好多人回复 一下子就解决了 牛人很多　　-----------------------------　　现在被封了
　　呆湾大学？？呵呵
　　深圳去年公布的，医学博士来深工作，政府每月补8000，这是你工资之外的。
　　现在办台湾的博后，手续都应该被暂停了吧。。。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)国家开放大学教职工培训进修管理办法（国开人〔2017〕10号）
第一章 总则第一条 为适应国家开放大学建设和发展需要，加强总部师资队伍建设，提高教职工队伍素质，进一步规范我校教职工培训进修工作，特制定本办法。第二条 教职工培训进修应坚持工作需要、在职进修、学以致用、注重实效的原则。第三条 培训进修对象包括学校在编教职工和校聘劳动合同制教职工，侧重教学和科研人员，兼顾管理、技术和工勤技能人员。第二章 形式和要求第四条 培训进修的形式（一）学历（位）进修：在职攻读博（硕）士研究生学历（位）。（二）非学历（位）进修：岗前培训、岗位培训、学术会议、单科课程进修、国（境）内外访问学者、进入博士后流动站等。第五条 学历（位）进修的要求（一）根据工作需要，教职工在校工作期间可申请次在职学历（位）进修。（二）教学部专任教师和教育研究院专职科研人员在校工作满年以上且年度考核合格可申请在职学历（位）进修，进修内容原则上要求与所从事专业对口；其他岗位教职工在校工作满年以上且年度考核合格可申请在职学历（位）进修，进修内容原则上要求与工作岗位对口。脱产学历（位）进修原则上不得超过年，超过年者，须提出辞职申请。（三）教职工申请公派出国（境）参加学历（位）进修，须在校工作年以上，国（境）外学习时间原则上不超过年，超过年者，须提出辞职申请。第六条 非学历（位）进修的要求（一）新入职教职工须参加学校安排的岗前培训。新入职专任教师还须参加北京市高等学校教师岗前培训。（二）教职工一般每年可参加次由学校安排或本人申请的国（境）内短期岗位培训或与岗位工作相关的学术会议。（三）教学部专任教师根据教学工作及开设课程的需要，可申请非学历的单科课程在职进修，每次可进修门课程。（四）任高级专业技术职务年以上者，根据岗位需要，每年可申请次在职国内访问学者，访问时间原则上不超过年。（五）教学部专任教师和教育研究院专职科研人员取得博士学位后在校工作年以上，可根据岗位需要申请次在职进入博士后流动站。博士后出站来校工作者，不得再次申请进入博士后流动站。（六）因公赴国（境）外进修或访学，需在校工作年以上，并符合项目所需条件。（七）因私赴国（境）外进修或访学，仅限于教学部专任教师和教育研究院专职科研人员，需在学校工作年以上。每年可申请次因私赴国（境）外进修或访学，每次不超过个月。所在部门应做好工作安排，原则上，同一部门不能人同时因私赴国（境）外进修或访学。第三章 管理与考核第七条 各部门应根据本部门人员结构和学科专业发展需要制定年度培养计划，并于每年月份将下年度培训进修计划报人事处。人事处根据部门计划和学校规划，在征求意见的基础上，制定学校下年度培训进修计划，编制经费预算。第八条 申请程序（一）教职工参加培训进修需由本人提出申请，填写相关表格。参加个月以上培训进修的教职工须与学校签订协议书。（二）个人申请因私赴国（境）外进修或访学的教职工，除履行上述规定程序外，还需由所在部门提交书面推荐报告和支撑材料，接受学校评估，推荐报告内容包括：培训进修目的、时间、机构、研修计划、预期成果、经费来源等有关情况。第九条 学习期间管理（一）参加个月以上培训进修的教职工，须定期向人事处以书面形式汇报培训进修情况。参加学历（位）培训进修人员每半年汇报次，参加非学历（位）培训进修人员原则上每月汇报次。（二）培训进修期间，教职工不得调整原计划的研修内容、形式和时间，如确需改变，须报学校批准。第十条 考核（一）专业技术人员每年参加培训进修的学时应不少于学时。（二）参加学历（位）培训进修人员除取得学历（位）证书外，还须在学校组织的全校范围的学术会议上作专题报告。（三）参加岗前培训人员须完成学校安排的培训内容。专任教师，在参加北京市高等学校教师岗前培训并取得结业证书后，方可参加专业技术职务评审。（四）参加国（境）内短期岗位培训和学术会议人员须在培训进修结束周内提交字以上的培训进修总结。（五）参加单科课程进修、国内外访问学者、进入博士后流动站等人员，在完成培训进修后，须向学校提交结业证、成绩单等相关证明材料，字以上的进修或访学总结，学术论文或字以上的研究成果报告。个人申请因私赴国（境）外进修或访学的教职工，除完成上述考核要求，还须提交接受方对学习成果的证明材料，学校对其相关学术成果进行考核。以上人员均须在学校组织的全校范围的学术会议上作专题报告。（六）出国（境）培训进修人员学习期满应按时回校上班，如有特殊情况仍需留在国（境）外的，须报学校批准延期，且延期一般不得超过个月，逾期未归者按旷工处理。第十一条 人事处负责公派赴国（境）外培训进修人员的遴选和审核，外事部门负责办理相关外事手续。第十二条 教职工在培训进修结束后，需将成绩单、学历（位）证书等相关档案交至人事处存档。第四章 培训经费第十三条 教职工参加国（境）内学历（位）培训进修，学费先由个人垫付，完成学业并取得学历（位）的，学校报销学费的，总额不超过万元；完成学业但未取得学历（位）的，学校报销学费的，总额不超过万元；未完成学业的，学校不予报销学费。培训进修期间产生的书费、答辩、住宿等费用由个人承担。教职工由学校安排公派出国（境）参加学历（位）进修的，相关费用由学校或资助方承担。第十四条 教职工参加国（境）内短期岗位培训和学术会议，相关费用由个人先行垫付，在学校完成考核后方可报销。会议（务）费、培训费等按国家规定标准执行，由学校承担，差旅费由教职工所在部门承担。第十五条 教职工参加单科课程进修、国内访学、进入博士后流动站产生的培训费用由个人先行垫付，待学校对其考核合格后，方可报销，报销总额不超过万元。培训进修期间产生的书费、答辩、住宿等费用由个人承担。第十六条 因公赴国（境）外进修或访学的，经费由学校或资助方承担。凡无正当理由未完成学业的，需退回学校支付的相关费用。教职工个人申请因私参加国（境）外进修或访学的，相关费用由个人承担，学校不提供经费支持。第十七条 凡个人为晋升专业技术职务或取得岗位证书而参加学历（位）和非学历（位）的各类培训、考试，其学习、报名、考试等费用由个人承担。第五章 待遇及服务期第十八条 经学校同意，在职参加国（境）内培训进修的，学习期间保质保量完成本职工作的，工资福利不变，误餐费、交通费按照考勤情况计发；学习期间未承担教学任务和其他工作的，保留国家基本工资，不享受学校各项福利津贴和奖金。第十九条 学校公派或个人申请因私赴国（境）外培训进修的，出国（境）期间待遇如下：保留并缓发国家基本工资和改革性补贴（岗位工资、薪级工资、提租补贴、住房补贴、物业补贴、采暖补贴），住房公积金暂时封存，各类保险金个人缴纳部分暂由学校垫支。待回国并履行有关考核程序后，一次性补发出国期间的国家基本工资和改革性补贴，一次性补缴出国期间的住房公积金，出国期间的各类保险金的个人缴纳部分一次性缴还学校。第二十条 教职工参加在职学历（位）进修的，在完成学业后，在学校的服务年限分别为：博士研究生毕业或取得博士学位者，服务期为年；硕士研究生毕业或取得硕士学位者，服务期为年；公派赴国（境）外学习且取得学位者，服务期为年；公派赴国（境）外进修或访学者，服务期为年；经学校批准，个人申请因私赴国（境）外进修或访学者，服务期为年。若服务期未满，教职工本人提出离职，须向学校支付违约金，支付额度按不足的服务年限计算，每年万元。第六章 附则第二十一条 本办法的实施范围不包括学校独立核算，按企业机制运营的单位和部门。第二十二条 本办法由人事处负责解释，自发布之日起施行，原办法同时废止。附表：国家开放大学教职工参加学术会议审批表国家开放大学教职工培训进修审批表 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & （年月日印发）
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