杭州久石文化创意有限公司,主营:1000000
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杭州久石文化创意有限公司
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姑娘来杭州找工作 却要先交钱！事发杭州星谊文化创意有限公司
安徽的小杨姑娘刚来杭州找工作，她给我们打来电话说，第一次面试就受了委屈。姑娘来杭州找工作，却要先交钱小杨：“很委屈，我们刚到杭州来，我想不到第一次来找工作会是这样的。”小杨姑娘是安徽人，今年22岁，头发长长的，人也瘦瘦的，她说自己大学学的是艺术，刚毕业不久，觉得杭州这座城市不错，就满心期待的来了。因为自己在大学时做过礼仪兼职，看到星谊文化创意有限公司在网上招礼仪，觉得对口，就马上就投了简历，后来有人联系了她，约好17号面试。面试完对方告诉她，要先交380块钱办礼仪卡。小杨：“我们在各种媒体上，网上看到过新闻，交模卡，礼仪卡，一进去就要交钱的不靠谱，所以当时就没有交钱。”走时和面试的人事经理起冲突，姑娘觉得委屈小杨说，大学期间她也看了不少新闻，所以找工作的时候留了个心眼。对方管她要钱，她觉得有些不靠谱，就想离开，当时面试的时候还填了一份表格，上面有自己的个人信息，她想一并带走，结果和给她面试的那位人事经理起了冲突。小杨：“她就过来推我，动手推我，推我身上，然后我当时一直用胳膊挡，然后直接把我推出去的，推出去以后就摔倒在走廊上。”小杨说，自己伤的不重，只是手腕有些擦伤，当时报了警，民警也帮忙调解过，但她还是觉得委屈。这家星谊文化创意有限公司在采荷嘉业大厦10楼。老板说，都是自愿的杭州星谊文化创意有限公司 前台：“（面试的人呢？）我不知道 我不知道是哪位面试的（都不知道啊。）对，我们负责人今天也不在里面（我们能不能进去看一下？）不要进去吧。”配前台的工作人员表示负责人不在，公司也不方便进，小杨再一次叫来了民警。杭州江干区四季青派出所 杨警官：“你把当事人也叫出来，我了解一下，到底是个怎么样的情况？”等了一会，星谊文化创意有限公司的老板赶到了，不过，他并不是当时给小杨面试的那位人事经理，说起交钱办礼仪卡的事，老板说，都是自愿的。小杨：“她说在我们公司做礼仪模特，必须用我们公司的礼仪卡，就是必须在他们公司交钱。”杭州星谊文化创意有限公司 老板：“没强迫，哎呀，我们做生意能强迫吗？现在这什么社会，强迫，警察早就来了。”记者想听听当事人的说法，老板拒绝了那位人事经理到底有没有推小杨呢，记者表示想听听当事人的说法，老板拒绝了。杭州星谊文化创意有限公司 老板：“你一次一次过来，你昨天下午，我们公司三个人不上班在那，证据在哪里，打你（我想听一下当事人的说法？）当事人有什么好说呢。”这位老板说接下来，会加强员工管理。四季青派出所的杨警官也表示，警方已经受理了小杨的案件，如果有相关证据，证明小杨被推了，自然会给她一个公道。
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杭州萧游文化创意有限公司对职位的要求是：
1.负责全部员工的人事档案管理2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订和存档3.负责统计汇总，上报员工考勤4.负责员工绩效考核资料定期汇总，上报，并对考核的办法方式提意见和建议5.负责员工技能培训，完成公司人事工作任务6.负责公司人事文件的呈转及发放7.协助招聘主管招聘及初试8.负责草拟通知及文件9.负责办理员工的入保手续，联络退保，理赔事项
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜4、负责组织编写各部门职位说明书5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系8、协助推动公司理念及企业文化的形成9、协助制定公司人力资源整体战略规划10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队7、具有解决复杂问题的能力很强的计划性和实施执行的能力8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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