企业职工股权激励，其费用如何计算税前扣除？ - 最好的萧山财务公司
企业职工股权激励，其费用如何计算税前扣除？
在税务处理上，由于税法规定的企业工资福利费，是按实际支付日确定作为成本费用，同时不考虑市场波动等因素。因此，在确认企业建立的职工股权激励计划作为工资薪金扣除时，是按职工实际行权时该股票的公允价格与职工实际支付价格的差额和行权数量确定。这种确认方式与个人所得税保持一致。会计准则要求，企业在授予职工股权激励计划时，要在等待期内，按照该股票的公允价格及每年职工可能留用的比例及授予数量，计算作为企业当年度的成本费用，即在授予时点，按该股票的公允价格确定作为企业成本费用。而该股票的公允价格又是根据授予时该股票的市场价格，同时考虑等待期内股票市场波动等因素确定。
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上市公司股权激励流程
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上市公司高管持子公司股权激励的研究
向母公司人员授予子公司股权的激励模式无疑将激励对象的潜在收益与子公司业绩水平紧密结合起来。关注焦点的转移有益于子公司获得更为丰沛的资金及市场资源，进而有效推动子公司的业绩增长。
然而，创新类激励工具在激励理念及合法性、规范性方面往往凸显出一些问题亟待解决，该类创新型股权激励也不例外，其在政策及操作层面面临着如下问题：
1. 贡献与收益难以统一
不能忽视，激励对象与激励主体的脱节使该激励模式下“权”、“责”、“利”界定混淆并产生错位。部分获授子公司股权的激励对象并未在该公司任职，该类人员主观努力与子公司业绩的关联度大小的确有待商榷。除此之外，对子公司业绩的过度关注难免会导致一些损害母公司利益的内部行为产生，并引发公司内部利润转移的复杂问题，再加上对子公司的监管难度较大，母公司的持续发展将面临巨大隐患。
2. 对既有法律产生冲击
高管持股子公司的行为很容易与法律相抵触。《公司法》中明确列有“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动”等规定。如果高管持有从事与上市公司同类业务子公司的股权，则存在着高管人员将上市公司业务向该子公司转移的可能，从而损害上市公司的利益，这是法律法规所不允许的。
另外，国资委发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（以下简称139号文件）“严格控制职工持股企业范围”一条中，明确规定“国有企业职工入股原则限于持有本企业股权，确有必要的，也可持有上一级改制企业股权，但不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。”这表示，国有企业职工在获得股权时，只能持有所任职企业的股权，而不得间接或直接持有该企业下属企业的股权。
就国有企业海信集团而言，其股份来源就是子公司海信电子的股权，而激励对象中，周厚健、于淑珉、郭庆存、肖建林、孙慧正等5人作为集团高管，持有海信电子股权，也就是持有了所任职企业下属企业的股权，从而违反了139号文件的规定。而根据报道，海信集团并未在整改期限内公布相关整改信息。
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母公司可以向子公司核心员工进行股权激励吗
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参考利用母公司股权给子公司员工进行股权激励。
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等待您来回答国税总局：股权激励支出税前扣除标准放宽-中新网
国税总局：股权激励支出税前扣除标准放宽
　　国税总局近日发布《关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》，《公告》规定，对于股权激励计划实行后立即可以行权的，公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年公司工资薪金支出，进行税前扣除。而对于股权激励计划实行后需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的，公司要求在等待期内计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。 （上海证券报）
【编辑:程春雨】
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