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不满一年年终奖怎么算，相关规定是怎样的
304人阅读 来源：律师365
新员工入职不到一年就有可能遇到发的时候，但是毕竟是新人，对于公司的考核和目标心里没有底，不知道自己是否达到年终奖的发放标准，对于自己是否能够拿到年终都不清楚。那么公司企业的年终奖该如何算呢?接下来，律师365小编将在本文中详细介绍不满一年年终奖怎么算的相关内容。不满一年年终奖怎么算根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。二、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数同时，第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。根据上述规定，无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以“12”来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。以上内容全面介绍公司企业不满一年年终奖怎么算的相关内容，年终奖对于企业来说。代表着这一年经营情况的好坏;对于员工来说，是对员工这一年的工作的肯定，同时也在激励员工在接下来的时间里，要继续努力为公司创造更多更大是效益。年终奖从各个角度看，都是利大于弊。如果还想了解更多关于年终奖的知识，更多相关问题您可以咨询律师365。延伸阅读： &
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入职未满一年、提前离职，能否要求年终奖？
　　主持人：楼安娜
　　浙江劳动律师事务所
　　年终到了，年终奖还会远吗？每到年底，年终奖总是众人关心的重要问题。目前，年终奖的市场行情如何？年终奖是不是企业必须发放的工资？年终奖的发放标准是如何规定的？已离职的职工是否也能领取年终奖？刚入职不满一年的职工能否领取年终奖？
　　据《年企业年终奖特别调研报告》，超八成的企业会发年终奖，71.5%的企业会增加年终奖的额度。从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5000元，超过四分之一的企业人均年终奖为元，甚至更多。
　　李师傅在某公司打工有5年了，每年年终，李师傅的工资卡里都会定期收到1000元-3000元的年终奖。2013年6月，该公司和李师傅协商解除劳动合同。李师傅领到了5个月工资的经济补偿金。2014年1月，又到了发年终奖的时候，与李师傅原岗位相同的公司在职员工都领到了3000元年终奖。李师傅认为，自己虽然离职了，但已经在公司工作了半年，也应该领到半年的年终奖。而且，公司的规章制度没有规定已离职的员工不能享受年终奖。那么，李师傅能领到年终奖吗？具体的金额是多少？
　　律师分析
　　该案例的争议焦点是：劳动者提前离职能否享受年终奖。本所律师认为，若劳动合同或规章制度约定或规定应当发放且未将提前离职的劳动者排除在外，则用人单位应当按约定或规定发放。因此，如果单位的劳动合同或规章制度，没有将提前离职的劳动者排除在领取年终奖的范围外，那么李师傅可以领取年终奖。且根据其在岗的半年时间，领取半年的年终奖1500元。
　　马小姐于2014年10月进入某公司。临近过年，公司会计已给其他老员工造册年终奖。因为只有马小姐一人是刚入职的新员工，所以，会计唯独没有给马小姐造册年终奖。而且，公司的规章制度中并没有规定，工作不满一年的员工不能享受年终奖。马小姐有了疑问，既然公司给所有的员工都发放了年终奖，自己是否也应该能领取年终奖？
　　律师分析
　　该案例的争议焦点是：劳动者入职未满一年能否享受年终奖？本所律师认为，若劳动合同或规章制度的约定或规定应当发放且未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。因此，马小姐也能领取年终奖。
　　法律小贴士
　　一、年终奖是否必须发放？(1)法律并没有强制性规定年终奖必须发放。是否发放年终奖属于用人单位的经营自主权。(2)如劳动合同或规章制度明确约定或规定发放，则应当发放。(3)如果劳动合同或规章制度没有明确约定或规定，若同岗位的其他劳动者在相同条件下均已发放，则用人单位不应区别对待。
　　二、“年终奖品”是否属于年终奖？(1)年终奖一般指年终奖金，以实物方式发放的“年终奖品”在法律性质上应属福利而非年终奖。(2)根据《关于工资总额的组成的规定》及《劳动合同法实施条例》的规定，年终奖属于工资范畴。(3)若用人单位应发而未发年终奖，劳动者可依法维权。
　　三、年终奖是否必须在年前发放？(1)如何发放属于用人单位的经营自主权，法律并无强制性规定。(2)若劳动合同或规章制度明确约定或规定年前发放，则应当年前发放。(3)实践中，有些劳动密集型企业为了让劳动者年后继续上班，常在年过后发放年终奖。
　　四、劳动者入职未满一年能否享受年终奖？(1)若劳动合同或规章制度的约定或规定应当发放且未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。(2)在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。
　　五、劳动者提前离职能否享受年终奖？(1)若劳动合同或规章制度约定或规定应当发放且未将提前离职的劳动者排除在外，则用人单位应当按约定或规定发放。(2)在司法实践中，若已对劳动者进行年终考核，劳动仲裁委或法院一般也会按照劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。
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投稿邮箱：入职不满一年有年终奖吗
入职不满一年有年终奖吗
编辑:杰芳&
　　入职不满一年有没有年终奖详细答案：
　　这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。
　　新员工入职不满一年有年终奖吗?
　　首先要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权，《员工考核方案》中明确规定&年终奖与年度评估挂钩，经考核合格后核发年终奖金&，更是对自主权的一种巩固。我们遇到过的不少类似案例中，很多人都有这样一个认识误区：年终奖应该根据员工所做满的月份按一定比例来发放，表面看来这样的方法很合理、很人性。然而实际上，我国现在仅有极少数的地区硬性规定了要以这样的方法来发放，大多数地区仍然是取决于企业与员工的约定和规章制度的规定。
　　透过以上的分析，不难判断出，本案中李某与企业对年终奖并无特别的约定，李某工作未满一年就离职的情况也不符合规章制度里发放年终奖的条件，则企业完全有理由拒绝支付其年终奖。
　　年终奖，不但是对一个员工整个年度工作成绩的肯定，同时也是企业回报员工的基本方式之一，对于员工来说，辛辛苦苦工作将近一年后，却没拿到年终奖，不光是收入上的损失，同时也必然会对工作积极性造成不良影响，不利于个人的发展，进而影响到整个公司的发展，所以企业不能仅考虑到控制用工成本，而应该建立起合理公平，能激励员工良性竞争的年终奖评核制度，让真正为公司多做贡献的员工拿到自己应得的奖励，这才是企业精神文明的体现，也是企业发展之本。
　　　年终奖发放标准是什么?
　　年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
　　年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。
　　年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：&工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。&第七条规定：&奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。&、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：&关于奖金的范围&&(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。&&&
　　由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。
　　年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。
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