职工在医疗期内
单位解除合同违法-中新网
职工在医疗期内
单位解除合同违法
&&&&杨女士：我儿子在一水泥厂工作了十七年，今年因为精神病在医院治疗，在治疗不到两个月的时间时，单位发了一个解除劳动合同的决定，终止了与我儿子的劳动关系，出院回家后我儿子因这件事导致精神病加重，在家里自杀，请问像我儿子这种情况单位能不能将他开除？现在我做为他的母亲能不能要求单位作相关的赔偿？&&&&朱律师：根据你所表述的这个情况，单位是不能在劳动者治疗期间解除劳动合同的，你做为他的近亲属是可以要求单位对你进行相关赔偿的。根据《江苏省劳动合同条例》劳动者在患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的，用人单位不得无故解除与劳动者的劳动合同或者终止劳动关系。&&&&张先生：我的公司（私营企业）一员工在客户服务部从事公司机械配件的进、出库管理工作，现在公司察觉配件库存数量有差异，经调查核实清点后，公司库存配件数量缺失的价值大约有近两万元，我们能不能追究他的责任并要他赔偿？
&&&&朱律师：如查证属实你可以报案追究该员工的刑事责任并可以要求他对该缺失的货物进行赔偿。&&&&根据我国刑法规定公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。&&&&同时根据最高检关于经济犯罪案件追诉标准的规定，职务侵占案中公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。所以你可以向公安机关报案追究该员工的刑事责任，追究刑事责任的同时你仍可以追究该员工的民事赔偿责任。
【编辑:刘虹利】
>健康新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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. All Rights Reserved医疗期满员工不能从事原工作公司可否解除劳动合同?
& 某用人单位咨询，店铺女职工刘某在公司做导购不满一年，因检出恶性葡萄胎需要长期治疗，其医疗期满后公司与其解除了劳动合同，但未给予任何赔偿，后王某到劳动监察大队投诉，经监察大队调解，公司支付赔偿金后双方解除了劳动关系。问题：医疗期满员工不能从事原工作公司可否解除劳动合同?
评析：第一，根据《劳动合同法》第四十条、四十六及四十七条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，如何认定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？既不能由劳动者自己认定，也不能由用人单位主观认定。而是应当进行劳动能力鉴定。提前三十日以书面形式通知劳动者本人，是指用人单位继续履行劳动合同三十日，即发放劳动者三十日工资并为其缴纳社会保险费三十日以及履行三十日劳动合同约定的其他义务，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。
第三，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（日，劳部发〔号）第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”这些规定体现了用人单位的社会责任，也是劳动者依法应当享有的待遇。&
参阅本人博客：
医疗期满用人单位解除劳动合同几个问题应当如何把握？
& &（博主咨询电话）
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对医疗期内抑郁症员工，单位可否进行调岗调薪
发布者：林振富律师|时间：日|分类： |78人看过
对医疗期内抑郁症员工，单位可否进行调岗调薪【问题描述】有一员工本单位连续工龄超过10年，之前也有“泡病假”的行为，近期的病假诊断为抑郁症，已经2个多月连续在家休息，短期内不会回来上班，按照工龄他的医疗期会有1年多，该员工任职的是主管职位带领一个团队，长期缺勤导致正常工作无法开展，是否可以将其转岗到一般员工的岗位，并相应降薪？只有将他转出现任的管理岗位，我们才可以正式安排一个新的主管接替他的工作。 专家解答曹峥（卓越起点咨询有限公司）：根据法律规定，在三种情况下可以调岗，一是医疗期满后不能从事原工作，二是不能胜任工作，三是双方协商一致。 从您的描述来看，该员工的医疗期未期满，不能以医疗期满不能从事原工作调岗；若以不能胜任为由调整岗位，用人单位需要承担比较严格的举证责任，包括提供贵司经过公示的考核标准、对员工的具体考核过程、考核结果、可以证明其考核不合格的事实证据等，该类证据收集方面的难度较高，而且对患病员工（尤其是抑郁症等精神疾病患者）调岗的风险更大。 从最大程度降低操作风险的角度考虑，建议贵司与员工协商一致进行调岗，为能协商一致，贵司可从以下两个方面考虑让步： （1）调岗但不降工资； （2）约定此次调岗的期间，到期后如可继续上班，则恢复原岗位（该期限可设定为经过测算的医疗期满之日）。 如双方仍不能对协商调岗达成一致，且该员工可以提供有效的病假证明，则只能在其休病假的情况下，做以下安排： （1）在其病休期间保留其岗位，但中止他的工作权限，支付其病假工资（如果公司可以接受解除劳动合同并支付经济补偿金，这样做将不会有更多的法律风险）； （2）另安排其他员工暂时接替他的工作（如会导致新接替此工作的员工的职位或工资上调，需务必在相关文件上注明本次工作岗位或内容调整的期限）。 当然，也可以考虑与这名员工协商一致解除劳动合同，对于公司的管理将是一劳永逸的选择。 最后，还需要注意两点：（1）该员工抑郁症的程度如果已经达到可能被鉴定为无民事行为能力的程度 ，在此期间其签订的所有协议将可能被认定为无效。（2）处理过程要尽量避免刺激该员工病情恶化。更多精彩，尽在威科先行人力资源信息库威科先行人力资源信息库是专为HR及劳动法专业人士打造的劳动法与员工关系综合性知识平台，集资讯、解读、工具及在线问答于一体。在检索与解决问题的同时，使用者还将获得最新的劳动法资讯。目前，威科先行人力资源信息库主要包含以下栏目：小威课堂、法律法规、案例及案例评析、新闻、专业解读（含文章和专题）、实务指南（北京、上海、广东、深圳、江苏劳动法问题完全解读）、实用工具（含劳动法政策智能查询工具和计算器）、专家问答等。点击“阅读原文”，即可快速体验！
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免费咨询热线医疗期内员工到别的单位工作怎么办？ - 第2页 - 员工关系与劳动法 --
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做人不要太hr
看了很多hr的回复，感觉有时候我们hr太职业化了，屁股决定脑袋，在医疗期内，按照规章制度给员工发薪水，去管理；如果对于个人拿的医疗证明有怀疑，可以指定医院，单位出钱去检查，符合条件的，就大大方方的让员工享受医疗期，至于员工个人在此期间去干私活，我个人认为，只要对方单位没异议，由他去吧，你管那么多干什么，医疗期结束了，正常处理不就行了。如果说双重劳动关系，伤害的是另外一个单位。
所以，做hr的不要太职业病，看看很多hr的回复，真是汗颜，作为hr真的应该那么......？
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回复 12F ding521 的帖子
不同意您的看法不是太职业化，而是很多时候是上级或者人力成本的压力，是压力造成的职业化，如果企业不控制用人成本，那我们也乐意做好人，做善人。如果员工得病，企业就会想办法将他辞掉，而且他以病休为名拿者本企业的薪水从事其他工作，这样的员工不杀一儆百，会造成更多的损失和管理混乱局面，尤其是非常时期那么如何辞退呢？只能找些理由了
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回复 13F 不良资产 的帖子
一方面，控制成本无可厚非，将不能给公司带来收入利润的员工清除出员工队伍也是完全正确的，但是，这些都是要有前提的，我想，任何一个国家的劳动立法都会考虑企业和员工的利益，这两年的中国更是如此，保障劳动者的合法权益也是维护社会稳定的一个重要方面，而且也是企业应尽的社会责任，所以，应该按照规定给员工享受医疗期的权利，而且医疗期期间辞退员工需要很苛刻的条件；& &另一方面，换个角度考虑，员工在医疗期期间去别单位工作，也可能有苦衷，比如：缺钱，为了弥补看病需要的一些费用而去做兼职，从人道上考虑也可以理解的。& &我想说的主要是第一个方面，企业要承担社会责任，员工的相关权利企业不能剥夺。
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回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？
找律师去做个见证。怎么你们的劳动合同书里连个医疗期管理的规定都没有啊？
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回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？
不良资产的解释很好！
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回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？
1.可以协商解决! H( G6 [
M7 e. e, O
2.若协商不成，新用人单位和劳动者都有责任。也就是同一个劳动者不能同时与两家用人单位监理劳动关系！
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回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？
劳动合同中应该有相关的规定，按规定办事。
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回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？
按规章制度办事。
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回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？
按规章制度办事。
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回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？
1、与该员工沟通，直接告知该员工公司知道他目前的状况，看他什么态度。
2、若该员工讲理，一般会提出辞职。% j9 d8 d/ i- c- h& k
3、若该员工属于不讲理，死不承认，赖着不走。直接申请劳动仲裁，要求该员工与其服务的企业承担相应赔偿责任。( g4 y0 n. G, Y
4、至于证据应该比较简单：该公司的工资支付单据。
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医疗期满后员工继续请病假用人单位该怎么办
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