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没签合同辞职不发工资怎么办
律师好,最近在一家连锁企业上班,可是都一个月了都没给我合同,并且公司的人各有一套说法,之前说好一天只上9个小时班,可是每天都上至少13个小时班,想辞职,如果他不把压金还我我该怎么办,怎么告他?
广东 广州 番禺区发表时间： 14:36
问题与我的不同！
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
律所：广东宏尚律师事务所 回复时间： 17:35
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辞职签合同
律师回答共 4 条
您可以到劳动部门投诉。
律所：广东天穗律师事务所
回复时间： 15:30
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1338003****
不签合同要赔双倍工资
律所：广东红棉律师事务所
回复时间： 14:40
他不赔以什么方式让他赔？他犯了什么法？以什么理由告他？
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1532238****
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁，主张未依法签订合同的双倍工资、加班费、返还押金等。
律所：广东高睿律师事务所
回复时间： 15:54
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1800112****
不签合同可以要赔偿双倍工资
律所：北京优典律师事务所
回复时间： 16:04
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辞职:试用期
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&没签劳动合同，一般情况是怎么辞职？
没签劳动合同，一般情况是怎么辞职？
　　一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗?　　不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”　　二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢?　　可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。　　另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。　　三、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢?　　公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。　　在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。　　员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。　　劳动法关于员工辞职后工资结算的规定　　根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　根据劳动合同法:　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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