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培训专员应具备的素质与能力要求
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招聘专员的任职要求专题
培训专题招聘专员的任职要求包含相关热门招聘专员的任职要求、招聘专员绩效考核、基于任职资格的培训、讲师的任职资格、企业对员工的要求、招聘专员面试问题、招聘专员面试技巧、招聘的技巧、以及招聘专员的任职要求培训方案。
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培训专员含义
　　培训专员，是指企业中协助培训主管完善企业培训体系，制定员工培训计划并负责组织实施的人员。
　　培训专员的直接上级是。
培训专员岗位职责
　　1.协助培训主管完善企业培训体系;
　　2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
　　3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
　　4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
　　5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
　　6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
　　7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
　　8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。
培训专员应具备的能力
　　1.具备专业的培训知识和能力，熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程;
　　2.具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力;
　　3.具备良好的沟通协调能力和表达能力;
　　4.具备优秀的文字功底;
　　5.具备一定的创新能力和良好的学习能力;
培训专员任职条件
　　1.人力资源管理相关专业本科以上学历;
　　2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
　　3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;
　　4.具备计划能力和事件管理能力;
　　5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
培训专员职业发展
　　培训专员的就业前景非常广阔，“充电”是职场人员必须的，而企业对于培训也越来越重视，培训专员需求量也很大。培训专员的职业发展方向有3个，一是朝着培训师的方向发展，成为专业的培训人员;二是朝着管理职位发展，成为培训主管、;三是朝着咨询的方向发展，成为企业发展咨询顾问、培训顾问等。
培训专员收入
　　培训专员收入与个人的能力有很大的关系，如果针对员工进行专业性培训，则需要培训专员具有较高的技术以及理论和实践知识，是技术人才，收入一般在元之间，如果是针对企业员工进行入职培训，技术含量比较低，收入一般在元之间。地区和企业性质也是造成收入差距的重要原因，一线城市的收入高于二三线城市，外企收入高于国企和私企。求职者可以到求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
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