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员工不配合领导工作安排并恶意顶撞上级，此
来源：互联网 发表时间： 13:05:35 责任编辑：王亮字体：
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京ICP备号-1 京公网安备02号公司一直违规使用员工,现在裁员,安排不属于我职责的工作给我做
我最近被提拔为主管,但我的下属违反公司规定,而且也不怎么配合我的工作,我该怎么处理呢?
来源：网络
关键字： 裁员 属于我
更新时间：
延伸：本文除了聚合《公司一直违规使用员工,现在裁员,安排不属于我职责的工作给我做》，免费提供的有关裁员 属于我和我最近被提拔为主管,但我的下属违反公司规定,而且也不怎么配合我的工作,我该怎么处理呢?的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！
网友1的回答
违反公司规定,而且也不怎么配合我的工作,我该(很久以前有主管职位,后来裁员没有了,现在公司..网友2的回答
管理不善现在公司面临经营困难,将在近期进行裁员应该在培训后员工仍无法满足岗位职责的情况下提前.网友3的回答
编制劳动组织结构图,制定工作流程,并对过程中的细节进行详细地说明,然后通过定期或不定期的检查进行落实网友4的回答
朋友公司卖设备1 后来从别的地方又另外购买设备2不能胜任工作和失职是员工不能满足业务上和职责.网友5的回答
因企业经营性质不同、岗位不同、职责不同而有所3、违规:员工违规淘汰依据是本部门、本岗位工作..网友6的回答
的出差的法定工作职责的,也要服从公司的出差安排员工好好协商的在双方协商一致的情况下才能这么做.网友7的回答
我在一家工厂做职员已经两年了,现在工厂效益不好,准备裁员,然而像我们这种职员也不是说想裁就可以裁的,网友8的回答
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点网友9的回答
一下才走一下,没安排他们做事就什么事都不做。二是进一步完善和细化工作职责特别是岗位工作标准,.网友10的回答
网友7的回答
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员工工作态度不好怎么辞退？
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