关于军队岗位津贴制度的历史
问关于军队岗位津贴制度的历史
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解放军工资制度-历史沿革>建国后的1952年初，中国军队普遍评定了军队行政级别，正式建立起军队工资等级制度。根据国防部1951年第1号命令颁发的《薪金律贴暂行办法》及有关文件，从当年1月起，解放军实现了由解放前供给制向薪金制的转变，同时1952年的干部级别也保留了下来。这套制度基本工资由级薪和军龄补助金两部分组成。除基本工资外还建立了一定的补助丶补贴政策。初步建立起了工资增长机制。就年间军队干部月平均工资的增长情况来看，9年间除了年因17级以上党员降薪导致平均薪金水平下降外，其余7年干部平均薪金水平是逐年增长的。由于军官级别不随军人职务的晋升而提高，因而增资渠道单一，主要增资因素是干部军龄的增长。同时，职级脱节对军人工资制度的动态均衡产生不利影响，以至后来出现部分干部职薪脱钩甚至“倒挂”现象。为消除军官过高的薪金标准带来的不良影响，1965年2月中央军委颁发《关于改革军官薪金制度的决定》，从当年6月起废除原来的薪金制度，取消军龄补助金，废除军队干部级别，将军队干部原来的级别改定为国家行政干部级别，工资标准与国家机关干部大体取得一致。中国军队实行行政级别工资制不久，平均主义、“吃大锅饭”等地方常见的弊端也在军队现身。就基本工资而言，单一行政级别工资制在贯彻按劳分配原则方面有所倒退。将军队干部级别改定为行政级别，与军队工作特性不符，也导致了干部职务与工资级别的脱节，干部职务不断提升，而工资级别只在年做过部分调整，从而使干部工资差别与劳动差别很不相称。一个正连和副营，或正团和副师干部的工资收入差别不大。虽然军队讲奉献为主，但在报酬上也要考虑按劳取酬和工作资历等因素。那时军队取消军龄补助金，实行单一的劳动报酬，在工资待遇上对资历因素体现不足，不利于鼓励干部安心服役的工作积极性，一些老同志多少也有情绪。1980年部分改革工资制度，首次将军队干部的部分工资与职务相结合，在体现按劳分配上前进了一步。部队的专业技术干部首次通过评定技术等级，将其工资与技术水平联系起来，调动了工作积极性。但在津贴、补贴制度改革上，仍很滞后。由于当时树立抓经济建设为主、军队要过紧日子的思想，军队干部工资制度缺乏正常的增资机制。这一时期，军队干部工资制度缺乏正常的增资机制，除、1978等少数年份外，军队干部平均工资水平逐年下降。解放军干部1981年的月平均工资只相当于1957年时的水平，比最高时的1961年的水平仍低7.84%。尽管军人工资低下，但军人吃住免费，每月有适当的津贴工资，加上在中越战争几年中树立的中国军人奉献牺牲的崇高职业形象，仍令地方青年非常向往。1985 年7月，中国军队开始实行职务、级别、军龄三结构工资制。由于当时军队干部军衔制度恢复工作正在进行当中，为降低改革成本，作为向后来的职务、军衔工资制的过渡，在适当调整标准的基础上，保留了行政级别工资，而同时进行的国家机关工作人员工资制度改革，则取消了行政级别工资。改革后职务工资在基本工资中所占比重较改革前上升了28个百分点，级别工资则下降了34个百分点。根据现役军官实行军衔制度的新情况，经中央军委批准，日起，解放军军事、政治、后勤军官开始实行职务、军衔、军龄三结构工资制。职务工资按基准职务等级确定，各职级军官均按原行政级别进入职务工资档次;进档后，原行政级别废止。1988年的工资制度改革，取消了级别工资，实行职务丶军衔丶军龄三结构工资制。该项分配制度在增资机制上仍待完善，但照顾了军人资历丶年功贡献因素，较好地体现了军人职业特点。经历了改革开放十年后的中国东部沿海诸省，地方经济发展突飞猛进，相对而言，军人工资收入普遍过低。驻扎在这些地方的部队，出现因收入di，出现提前转业的风潮。上世纪90年代初前后，解放军一位中尉连长的每月收入不过700余元，相当于地方外资企业的一名保安工资。参照国家公务员工资制度，解放军于1993年10月起开始实行职务丶军衔丶基础丶军龄四结构工资制。职务工资是基本工资的主体，设若干档次，按干部职务高低丶责任轻重设置工资标准。军衔工资是军人荣誉在工资待遇上的体现，按军衔等级丶衔龄设置。基础工资是保障干部本人基本生活的费用，与国家基本标准一致。军龄工资是军人年功贡献的体现，标准不变。另外，为增强军人职业的荣誉感，体现军队特点，参照国家公务员每年增发一个月奖金的做法，建立了军人职业津贴。按照国家的统一规定，军队干部工资应高出国家公务员工资的20%，但2002年，军队干部月人均工资收入为1666元，国家机关工作人员月人均工资收入为1607元，军队干部比国家机关工作人员仅高出3.7%，完全没有达到高出20%的标准。如果包括士官，则军队人员(军队干部丶士官)的工资不是高于而是低于国家公务员的工资了。2002年军队干部丶士官月人均工资收人为1324元，比当年国家机关工作人员工资低约17.6%。因此，调整解放军军官队伍的工资水平势在必行。日，解放军实施了有史以来最大幅加薪。解放军工资增幅约一倍，而中下级军官加幅最高。解放军军官的工资主要由基本工资和津贴两部分组成，其中基本工资由职务工资丶军衔工资丶基础工资和军龄工资四项组成。这次加薪军龄工资由原来的每年增加人民币1元，调整为每年增加10元，基础工资由原来每月230元调整为600元，军衔工资则平均增加约三倍，职务工资则平均增加约两倍。经过这次调整，原来50元至200多元的生活补贴，将不分职级增加至每月560元。按照新的工资制度，大学毕业后入伍已有四年的解放军中尉级连长，其基本工资可从原来的1200元左右大幅增加到2500元左右;有30年军龄的副师级军官，这次可加薪约2500元左右，基本工资可达5000多元。而今年的调薪幅度虽未公布，但从军队工资改革看，不同军兵丶种，不同岗位，不同区域的军人的工资细分、津贴补助的分配会更趋科学合理。按目前已有消息来看，今年军人工资增幅仅次于2006年的那次。解放军工资制度-2009年调薪意义“此次调薪原定于去年年初全军推行，后遇到汶川地震，国家集中财力物力救灾，军人调薪因此顺延至今。”军方人士告诉记者，给230万中国军队调薪已成定局，但有关调薪幅度和细则尚未出台。中国军人收入与地方同等级别公务员相比，仍有相当差距。此次全面加薪后，部队与地方收入水平有望拉进。“军人工资水平既反映一个国家的经济发展水平，又体现一个国家军人的社会地位。”北京军方那位学者称，在金融危机之年，相应调整军队的津贴补贴标准，保证军人的生活水平进一步提高，体现了党和国家对军队建设的关心和厚爱。“与国家公务员工资结构相对应的军人工资制度，有利于随国家同步调整工资，同时将提振士气，增强军人的荣誉感和军队的凝聚力，另外也有利于解决困扰多年的转业军人的工资套改难题。”他说。
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推荐的好评服务军队 踊跃报考——2015年度军队文职人员统一招聘有关政策解答
　　2015年度军队文职人员统一招聘已全面展开，记者就广大应聘人员关注的有关问题，采访了总政干部部文职人员局领导。
　　问：请简要介绍一下今年发布的招聘岗位情况。
　　答：今年发布的招聘岗位共2559个，其中，专业技术岗位2551个，非专业技术岗位8个；初级、中级、高级岗位所占比例分别为84%、15%、1%；涵盖了教学科研、工程实验、医疗卫生、图书档案、文艺出版、会（审）计等13类专业系列岗位。这次招聘岗位信息发布与去年相比，最大不同点，就是岗位要求和资格条件更加细化，在学历学位、专业资质、工作经历等方面，对应聘人员提出了更加明确的要求。
　　问：2015年度军队文职人员统一招聘政策主要有哪些调整变化？
　　答：主要有五个方面：一是报名和考试时间前移1个月，分别提前到9月和11月；二是细化招聘岗位条件，增加从事工作、专业技术资格、职业资格、实践经验以及特殊条件要求，提高报考人员岗位对口率；三是文体聘用单位艺术、体育等岗位实行先面试后考试，以更好地适应技能型岗位特点，提高人岗匹配度；四是缩短招聘周期，签订就业协议时间前移2个月，提前到次年4月底前后，减少人才流失；五是增加二次补录环节，减少招聘岗位空置率，提高统招效益。
　　问：留学回国人员能否应聘，有哪些要求？
　　答：可以应聘。本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明（或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明）。
　　问：已聘文职人员能否应聘其他岗位？
　　答：原则上可以应聘。面试时，本人需提供所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章)；被确定为拟聘对象的，在签订新的合同前须与原单位解除聘用关系。
　　问：哪些人员不能应聘文职人员岗位？
　　答：因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，曾严重违反文职人员招聘纪律的人员，曾因严重违纪被解除文职人员聘用关系的人员，不得参加应聘。
　　问：招聘考试报名应注意哪些事项？
　　答：一是要认真阅读报名须知。报名须知是应聘人员应知应会的必读内容，特别是文职人员有关政策法规、招聘公告等，应聘人员必须在全面准确理解后，再签订报名协议。二是要如实填写报名信息。应聘人员报名信息通过军队人才网报名系统自动进行条件匹配初审，确认是否符合招聘条件；如果填写的报名信息不实，即使侥幸通过报名资格初审参加招聘考试并入围，面试前复审不合格的也将取消面试资格。三是要准确核对报名信息。应聘人员在填写报名信息过程中，报名系统会多次提醒确认有关事项，本人在确认无误后方可缴纳报名费，缴费成功并打印出报名回执方为有效报名，报名成功后有关信息即不能再修改。四是要及时报名缴费。对符合自身条件和个人意愿的招聘岗位，应聘人员要抓紧时间报名，以免就近考场满员而不得不异地参加考试。
　　问：应聘人员学历高于招聘岗位学历要求的，能否报考？
　　答：应聘人员应当符合招聘岗位要求的学历层次，其中高学历的可以应聘低学历的岗位，但所学专业必须与招聘岗位要求的专业匹配。
　　问：如何准备文职人员招聘考试？
　　答：今年，我们对文职人员招聘考试大纲进行了修订，并已通过军队人才网对外发布。应聘人员可登陆该网站浏览下载相关考试大纲，按照大纲要求复习备考。
　　问：招聘面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行？
　　答：面试主要考核应聘人员的业务知识和专业技能，一般采取授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
　　问：新聘文职人员是否要进行军训？
　　答：新聘文职人员要先接受为期1个月的岗前培训，主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育，以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习，并参加必要的军事训练。同时，还要接受为期3个月的首次任职培训，主要进行业务知识学习和岗位技能培训，以尽快适应岗位工作需要。
　　问：文职人员是不是现役军人，与文职干部有哪些区别？
　　答：文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。
　　问：文职人员主要编在哪些单位，从事何种工作？
　　答：目前，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。
　　问：文职人员工资福利待遇如何？
　　答：文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。目前，文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。文职人员住房由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。文职人员参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。文职人员符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。此外，文职人员在工作用车、乘坐交通工具、休假探亲、健康体检、子女入托入学等方面，与现役干部待遇相同。
　　问：文职人员管理方式与现役干部有何异同？
　　答：与现役干部实行任命制不同，文职人员实行聘用制和岗位管理，根据岗位确定职责，依据合同进行管理，参照事业单位同类人员确定待遇，通过国家法定方式解决争议。在思想教育、组织生活、履职尽责、工作秩序、对外交往、安全保密等方面，严格按照现役干部的有关规定执行；在着装仪容、礼节礼貌、人事档案等方面，结合文职人员履行岗位职责实际需要和社会文明礼仪习惯统一规范和管理。
（责任编辑：孙力为）
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　　献给梭鱼关心军队建设的朋友！
其他答案（共1个回答）
中从事对身体有毒有害等工作的或应急作战部队的官兵有岗位补贴,比如潜艇部队(应急作战补助和岗位特殊补贴),防化部队(防化补贴),装甲部队(应急作战补助),雷达和电子对抗部队(电离辐射补助),驻高山和海岛部队(海岛特殊补助),驻特区部队(特区补助)等等.这里面核潜艇的补助相对较高,另外特区补助也是相当不错的,在海南的补助是最高的，是特区补助加海岛补助,可以比其他部队多拿600元.
各单位的岗位津贴所包含的内容是不一样的以下转自[百度百科]，供参考~~~
首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额...
中共中央、国务院关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知
(日 中发〔1991〕10号) 各省、自治区、直辖市党委和人...
应该就是车油费吧
广义上来讲全国18岁以上，55岁以下的男性公民除身体残疾或正在服刑或者家中劳动力为一人等情况外，其余编入预备役。作为战时战略第二梯队或后勤保障，必要或特殊需要、...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区解放军文职人员待遇（最新绩效工资）
&　　解放军文职人员待遇（最新绩效工资）&&&
文职人员岗位绩效工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
　　1.基本工资。包括岗位工资和薪级工资。
　　(1)岗位工资。主要体现文职人员所聘岗位的职责和要求。文职人员岗位分为专业技术岗位和非专业技术岗位两类。专业技术岗位设置13个等级，非专业技术岗位设置10个等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。文职人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
　　(2)薪级工资。主要体现文职人员的工作表现和资历。设置65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。根据文职人员工作表现、套改年限、任职年限和所聘岗位确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次套改，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间，以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
　　任职年限，是指从聘用到现在岗位当年起计算的年限。
　　套改年限和任职年限的计算截至2012年12月31日。
　　文职人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
　　文职人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员薪级工资标准。
　　2.绩效工资。包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资
　　(1)基础性绩效工资。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，由总部参照聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准确定。其中：目前已经出台事业单位绩效工资标准的省、自治区、直辖市，统一按事业单位绩效工资标准执行;尚未出台事业单位绩效工资标准的省、自治区、直辖市，由总部暂按省直机关公务员规范津贴补贴标准的一定比例确定，待有关省、自治区、直辖市出台事业单位绩效工资标准后，经总部批准，再按事业单位绩效工资有关政策规定执行。
　　文职人员按照专业技术或非专业技术岗位等级，执行相应的基础性绩效工资标准，按月随工资发放。
　　(2)奖励性绩效工资。主要体现工作量和实际贡献等因素，按照文职人员当年12月份基本工资确定标准。根据文职人员考核结果于次年1月一次性发给，其中：年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。
　　3.军队服务津贴。主要是对文职人员在军队服务期间给予的特殊报酬。标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。
　　4.其他津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴。
　　(1)艰苦边远地区津贴。主要是对在艰苦边远地区工作的文职人员给予的适当补偿。具体实施范围、类别和津贴标准，按照国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度执行。
　　(2)特殊岗位津贴补贴。主要是对在医疗卫生、油料等有毒有害岗位工作和担任院校教研室主任、副主任的文职人员给予的适应补偿。具体实施范围和津贴标准，参照现役军官(文职干部)有毒有害岗位保健津贴、院校教研室主任副主任岗位津贴制度执行。
　　(3)特殊贡献津贴。主要是对在本职岗位做出突出贡献的文职人员给予的奖励性报酬。标准不超过文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区单位政治机关干部部门，后勤(联勤)机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。所需经费由聘用单位统筹解决。
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