劳务派遣和合同工区别分别是什么?

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银行劳务派遣与合同工有什么区别
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你可能喜欢  在大型密集劳动的制造型企业,我们时常会听到一些这样的工种:临时工,协力工,劳务工,学徒工,合同工,正式员工,派遣员工等等。&对于同一个福利,人力资源管理部门对于不同的工种的回答也会不尽相同,似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和五险一金,甚至连基本的病假保障都没有,请假超过N天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁(哪家公司)签订的是哪种劳务合同,就能有效地维护自己的权益。&  劳务工:劳务工与用工单位或个人签的是劳务合同,只需完成约定的工作内容,就可以得到劳务报酬,用工单位无需为劳务工购买五险一金,或是提供工具、生产资料或办公环境。  合同工:合同工于用人单位签订劳动合同,作为单位中的一员,接受单位的管理和支配,用人单位需要根据劳动法,劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。  劳务派遣员工:被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同;派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。  从以上的分析可以看出,劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的,这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同,来降低自己的用人成本。但是,法律对劳务合同有着明确的规定,一旦构成事实劳动关系,对于企业反而会得不偿失。本报记者&王彩丽
第44版:维权在线
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