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2016年国庆事业单位员工值班费是否可以发放值班费
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2016年国庆事业单位员工值班费是否可以发放值班费
崇明区发表时间： 09:04
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2016国庆节加班工资怎么算 十一国庆加班费怎么算
　　导语：国庆节放7天假，有人欢喜有人愁。幸运的人不仅可以放7天，还能拼拼凑凑年假外加请假，简直是爽啊。而有些岗位比较特殊需要值班，那就辛苦些没法放了。不过，国庆加班得有加班费才行，不然都是不合规矩的。如果单位让连续加班7天，这是属违法行为的。相信大多数人都不愿意吧。大家最关心的是2016国庆节加班工资怎么算?十一国庆加班费怎么算?在此告诉你吧。
　　2016年国庆节放假时间日历表
　　&劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。&工会&12351&维权热线的律师团队告诉记者，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期，应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班，应该按照双倍工资算。具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数&21.75天&300%&加班天数，休息日加班工资=月工资基数&21.75天&200%&加班天数。
　　国庆加班算法图片解说
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揭秘国庆节放假单位要发工资吗？
　　是个举国同庆的日子，这在个小长假里，有时候却碰到刚好要加班这样扫兴的事情，既然是加班，那么，相信大家最在乎的肯定是加班费这个问题了。国庆节加班费该怎么算呢？下面，我们一起来看看吧。
　　国庆工资怎么算？
　　国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定，法定假日放假是不能扣工资的。如果法定假是恰逢休息日，公司应支付2倍的工资，或安排换休。
　　《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　但是由于行业性质的特殊也还是会按找月工资来算，但是节假日带薪休假是适用于任何行业的；不管什么假，只要是国家法定假不上班肯定都是要发工资的。要是不发可以到劳动监察部门投诉的的。
　　加班工资怎么算：
　　1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
　　2、节假日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&300%
　　3、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
　　4、公休日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&200%
　　国庆节祝福语：有一种关心不请自来；有一种默契无可取代；有一种思念因你存在；有一种孤单叫做等待；有一种沉默不是遗忘；有一种朋友永远对你关怀！祝国庆快乐！
白羊座 3月21-4月20
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金牛座 4月21-5月21
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国庆期间这十大权益需要维护！职工是否有权拒绝加班？值班和加班有什么区别
核心提示：
国庆期间这十大权益需要维护！职工是否有权拒绝加班？值班和加班有什么区别
&十一&长假转眼过半，今天的你有什么出行计划呢？当我们在享受着假期带给我们的闲适时，周围还有这么一群人，在假期里依然兢兢业业地坚守岗位，维护着这座城市的正常运转。那么，国庆节加班的职工能拿多少加班费？对于拿加班费还是调休，职工有没有选择权？职工是否可以拒绝节假日加班？
本报记者特别采访了沪上资深劳动法专家，为大家解答有关国庆加班的十大权益问题。
&十一&期间，加班费怎么算？
节假日加班，职工们最关心的问题就是&&&到底能拿多少加班费？对此，沪上资深劳动法专家、《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌表示：10月1日至3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
记者了解到，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时计算。
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责任编辑：魏业萌
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　　温州网讯 中秋节快到了，国庆节还会远吗？
　　根据国务院办公厅通知精神，2016年国庆节放假安排是这样的――
　　10月1日(星期六)至7日(星期五)放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
　　当然，节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
　　那轮到国庆假期值班的你，加班工资怎么算呢？
　　根据规定，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
　　不过，需要注意的是，十一黄金周的7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。
　　因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
　　10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
　　具体计算公式：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
　　其中，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
　　十一黄金周期间自然有不少市民外出游玩、走亲访友。
　　春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，汽车走高速都有免费的好福利，而中秋节虽然说法定假日但是不免费的。
　　要注意：免费的是车辆为七座以下(含七座)小客车；另外，免费时间段为10月1日零时开始，至10月7日24时结束。
本文转自：
编辑：郑翔责任编辑：黄作敏}