2016来了 富士康的百万机器人大军建成了吗？
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2016来了 富士康的百万机器人大军建成了吗？
编者按：“机器换人”，其实并不等同于自动化和信息化，是否要“换人”，大中小的工厂自会根据市场和风险，做出自己的选择。
　　2016年伊始，一条时政新闻便让成为坊间热点“人物”。新闻说的是日，郑州市人力资源和社会保障局在其官网贴出公告，拟向发放人民币8190万元(约合1260万美元)失业保险稳岗补贴资金。本文引用地址：　　这条信息让我们回想到2015年伊始，传出的裁员计划，及其“百万”计划。而随着时间推移，2015年已经过去，富士康的计划落实得怎么样了呢?让我们一起来回顾，富士康走过的这条与“”同行的发展之路。　　2015年伊始，事起裁员流言与百万计划　　2015年伊始，和往年一样，有媒体传出“富士康将进行大规模裁员”的消息，这似乎已经成为富士康过年的“风俗”。　　不过，集团随即声明，虽然随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，员工招募幅度预计会在未来几年中减少，但富士康科技集团目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。　　于是，我们找到了故事的起点，富士康百万机器人计划，实际上，这个计划是于2011年8月提出，而在2014年尾则被传出受挫。　　原因是机器人生产精度不足，相关电子产品的生产精度要求更高，导致生产不达标。　　“裁员”之说虽然得到澄清，但富士康员工招募幅度减少似乎是“此地无银三百两”。而在7月份，富士康在一份声明中称将在印度建12座新工厂。　　可见，富士康掘金大陆人口红利的时代已经渐渐远去，“机器换人”势在必行。　　“机器换人”快速推进，昆山富士康出现黑灯工厂　　3月，富士康再次拟引进数千机器人进行代工生产;　　4月，富士康透露每年增加机器人的数目超过1万台，每年增加自动化设备约为10万套;　　5月，富士康昆山厂区的ACE车间向媒体开放，已经实现了完全自动化，达到“黑灯工厂”;　　7月，富士康表示，他们一直致力于工业机器人开发，目标为至2020年，其中国工厂达到30%的自动化。　　实现“黑灯工厂”，可见富士康在自动化生产方面的推进速度之快，而这也代表着富士康将大步迈向工业4.0。　　而其提出的2020目标，也可见其对中国工厂的重视。　　“机器换人”成效显着，裁员一半而产值翻番　　4月，据新华社报导，富士康集团昆山吴淞江园区的员工人数曾一度高达8万人，但此时约仅剩下4万人。员工人数已经减半，产值却增加了1倍。机器人自动化生产是富士康能以更少人力创造更多产值的关键。　　据富士康集团副总经理杨明陆表示，1台机器人的价格约在人民币(下同)13万元左右，而1名生产线员工的年人力成本约为5万元，只要2名员工的工资，就接近1台机器人的价格，但机器人可以24小时不间断工作，相当于3个人力，而且有些机器人还可以一口气承担2名人类作业员的工作量。　　通过机器人来取代人力，富士康车间实现了20倍的产出能力。减员提效，这就是“机器换人”的目的，这也是制造业转型工业4.0的努力方向。　　而随着“黑灯工厂”的实现，可见富士康在“机器换人”领域的发展水平，“百万机器人计划”或许遥遥，却也可期。
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2016富士康师二年终奖
编辑:德秀&
　　年终奖的发放时间到了，那么2016富士康师二年终奖大家知道有多少吗?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于2016富士康师二年终奖，希望能够帮到大家!
　　2016富士康师二年终奖
　　师级从9000+到几万不等。如果有个月旷工一天，一般要扣一点。
　　【相关阅读】
　　年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。
　　缴税方式：
　　个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
　　方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额&税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
　　方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额&税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额&税率-速算扣除数。
　　富士康年终奖发了1.19亿单人最高340万
　　富士康母公司鸿海集团昨日结束连续四天的年终展望大会，董事长郭台铭再度重申十年10兆元新台币的营业目标，并发出总值6亿元新台币的奖金供员工抽奖，最大现金奖个人独得1,288万元新台币。
　　富士康母公司鸿海集团昨日结束连续四天的年终展望大会，董事长郭台铭再度重申十年10兆元新台币(约合人民币1.98万亿元)的营业目标，并发出总值6亿元新台币(约合人民币1.19亿元)的奖金供员工抽奖，最大现金奖个人独得1,288万元新台币(约合人民币255万元)，创下上市柜公司尾牙抽奖现金奖的最高纪录。
　　鸿海昨天发布简短的三句新闻稿，鸿海年终尾牙抽奖，员工抽奖发出总值6亿元新台币奖金，现金最大奖1,288万元新台币，股票最大奖200张。以鸿海上周五收盘价85.8元新台币来算，200张股票相当于1,716万元新台币(约合人民币340万元)，等于有至少两个鸿海员工成为千万富翁。据了解，未抽中的鸿海员工也有1万元新台币基本奖(约合人民币1982元)。
　　依照往例，鸿海集团在农历春节前举办年终展望大会，今年大会从11日起到14日，连续举办四天。鸿海集团来自全球12个次集团及其他相关子公司，至少有上千名各级主管，这段期间齐聚鸿海集团位于台湾新北市土城总部，参与每年农历春节前都会举办的年终展望大会。
　　但今年不寻常的是，过去鸿海会上班到小年夜，但今年则从今日就开始放假。有传言，可能郭台铭安排出国行程。鸿海代理发言人朱文敏昨日表示，郭台铭即使出国，也是在工作，鸿海今年不办尾牙，是因为今年农历过年较晚，鸿海主要客户早已上工，各事业单位都马不停蹄的拜访客户。
　　据了解，其他代工大厂和硕、纬创近期分食鸿海的苹果大饼，和硕股价上周更一度超过鸿海，成为台股话题，更提高郭台铭的警觉性，但郭台铭在四天会议中，重申去年初即喊出十年10兆元营业目标不变。鸿海去年营收是4.2兆元(约合人民币8324亿元)，朱文敏表示，今年营运目标持续向上成长，但不透露数字。
　　据了解，鸿海集团此次年终展望大会，以&云移物大智网鸿展蓝图兴伟业贸技工机械人海容俊彦谱华章&为主题，鸿海集团今年发展重点可望聚焦在云计算、移动设备、物联网、大数据，自动化生产线等。
　　鸿海要抢进工业4.0时代
　　郭台铭表示，愿海纳百川、与人才携手共进工业4.0的未来。
　　所谓工业4.0就是进入智能机器人时代，运用机器人来替代以往很多人工的生产流程。
　　就在各企业集团积极发展机器人产业之际，郭台铭表示，机器人产业的产值会继续增加。鸿海可以成为&水库&、支持真正的&自创品牌&公司。
　　郭台铭表示，感谢大家连续这几天，对于机械产业等领域的报告。他预期，机械人产业的产值会继续增加，基础技术和核心技术需要认真投入和投资。郭台铭指出，集团不会忘记精密机械这个领域。
　　工业4.0一词是指第四次工业革命，第一次工业革命是利用水力及蒸汽的力量作为动力源，第二次工业革命则使用电力为大量生产提供动力，第三次工业革命则是使用电子设备及信息技术(IT)来增进工业制造的自动化。
　　工业4.0一词最早是在2011年的汉诺威工业博览会提出。
　　台资厂商富士康不发年终奖金引发千人罢工
　　蛇年春节将至，富士康的罢工风波却是一浪接一浪。因为年终奖问题，富士康近期又引来了一次罢工。据悉，1月22日，北京大兴区亦庄经济开发区的富士康电子厂三期上千名员工因不满北京厂区不发年终奖金及不调涨薪资发起罢工，并聚集在餐厅包围高级主管要求答复。
　　&国内并没有法律条文规定，企业需要涨薪和有年终奖。&上海汇业律师事务所吴冬律师对《国际金融报》记者表示，年终奖是个比较人性化的存在。但是薪酬过低等问题在西方国家和港澳地区，是可以通过工会和企业进行协商解决的。北京大兴区亦庄经济开发区，富士康电子厂三期产线员工发起罢工，抗议北京厂区不发年终奖及薪资不涨。富士康一直以来麻烦重重，罢工事件不断。2012年9月，富士康陕西太原厂曾发生员工斗殴事件;同年10月，生产iPhone5的河南郑州厂则传出近4000名员工罢工。
　　富士康最近也是不太平，华为年终奖125亿传富士康千人罢工也为年终奖，看来企业还是不能忽略掉这块，大家都想多赚点钱好回家过年，年终奖也是大家相比较的金额之一，太少的话还是会出现罢工的现象。
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