如何合理合法获取加班费 听法官给你支招
“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？”劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外提供了额外劳动，用人单位应当支付加班费。北京市海淀区法院调研发现，司法实践中，因加班问题引发的劳动争议时有发生。“值班”不同于“加班”2007年11月，小朱入职某物业公司，担任前台接待，双方签订了劳动合同。除常规工作外，物业公司还安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱离职，通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付加班费。法院认为，小朱的夜班属于“值班”性质，小朱以此为由要求物业公司支付加班费，缺乏事实依据，故判决驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。法官解释，“值班”不同于“加班”。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。被安排加班要保留证据2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订了劳动合同，约定每天八小时工作制。2014年7月小张离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求商场支付平日延时加班费3万元。诉讼中，小张主张，工作期间每天下班后都要进行盘点，因店铺规模较大，盘点时间通常在一小时以上，但商场一直未支付加班费。案件审理时，商场主张虽存在盘点工作，但盘点是在八小时工作时间内完成，商场并没有安排小张加班。再经过询问，小张表示除了家人的证人证言、上下班打车记录外，无法提交其他证据证明商场曾安排加班。法院审理后认为，小张未举证证明在职期间存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。法官解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明用人单位确曾安排加班。综合工时制有特殊规定2008年小方入职某物业公司，负责配电室巡查工作。双方签订劳动合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合工时制，且公司配电岗位已进行综合工时制（年周期）审批。由于排班工作，小方确存有周六日及法定节假日工作情况，但经过核算，小方每年的非法定节假日工作时间并未超过2000小时。法院审理后认为，小方要求休息日加班费缺乏相应事实，法院无法予以支持。但鉴于小方在职期间存有法定节假日加班情况，故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。法官解释，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间，不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。加班费应以正常工资为基数2015年1月小李入职某科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元。另外，劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求公司按4000元标准核算并支付加班费差额。诉讼中，公司认为应按照双方约定执行。法院审理后认为，公司仅以“基本工资”为基数核算加班费，侵犯了小李的合法权益，故判决公司向小李支付加班费差额。法官解释，加班费的计算基数，应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。
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加班费为何成“镜花水月” 领不到怎么办
作者：白天亮
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　　刚刚过去的国庆黄金周，许多人享受了难得的休假。但也有一些劳动者在节日期间坚守工作岗位，他们的加班费领到了吗？　　近日，人民网开展了调查&今年你拿到加班费了吗&，参与网友超过3700人。不少假日加班的网友表示，&没领到加班费&或者&用人单位没加班费一说&。加班费为何成了&镜花水月&？　　节后，谁领不到加班费　　人民网调查显示，今年春节、&五一&、中秋加过班的网友达65%，而84%的人回答&没有领过节日加班费&。　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，10月1日至10月3日这样的法定假日，如果加班，用人单位需支付3倍工资；10月4日至10月7日这样的休息日加班，用人单位首先应当安排补休，无法补休再支付2倍工资。　　《劳动合同法》起草人之一、人力资源和社会保障部劳动科学研究所王文珍研究员介绍说，对于劳动者反映的&没领到加班费&情况，应具体分析。　　其一，法律规定，法定假日的加班费须在下月发工资时兑现，休息日的加班，单位可以选择安排补休，如果在半年内不补休的，再以现金形式支付加班费。现在国庆长假刚结束，究竟能不能领到加班费、能领多少，还不可简单地下定论。　　其二，黄金周对一部分人而言是假期，对另一部分人则是一年中最繁忙的工作时间，如旅游、交通、餐饮等行业。还有一些特殊行业，一年到头都必须有人值班，如银行、环卫、新闻、供水供电等。这些行业从业人员的权益保障，要具体情况具体对待。特别是其中4天的休息日加班，安排补休不论对用人单位还是对劳动者，都是更适宜的。　　其三就是，劳动者的权利意识、法律意识已经觉醒，但用人单位仍只盯着赚钱，不管是否有必要都安排劳动者加班，并且不愿支付加班费、不愿安排补休。这种情况目前在中小企业比较普遍，也是需要今后加以改善的。　　还有一种情况是，一些用人单位会在节前给劳动者支付一定数量的额外收入，劳动者通常称其为&过节费&，但在劳资双方发生纠纷、劳动监察介入时，用人单位则解释其中已经包含了加班费用。对此，用人单位有必要把工作做得更细。　　维权，别忘了留个心眼　　在回答&如果没有领到加班费你敢不敢告单位&这一问题时，71%的网友选择&不敢&，还有16%的人选择&不和单位计较&。在回答&通过其他什么渠道解决&时，35%的人选择&消极怠工&，选择&没多少钱，算了&和&无所谓&的各占14%，只有13%的网友选择&找有关部门反映&， 7%的人选择&找领导反映&。　　如果用人单位始终不愿支付加班工资，劳动者如何维权？　　人力资源和社会保障部有关负责同志介绍说，没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。　　很多人认为走法律程序是件很复杂的事。据了解，《劳动争议调解仲裁法》实施后，如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和，那么可以在&仲裁&这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，不会像前些年那样会被拖很久。　　需要提醒劳动者的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。　　因此，劳动者有必要&留个心眼&，在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。　　据了解，近年来，劳动部门和司法部门正在不断地探索和总结，力争形成一套行之有效的收集证据和证据使用的规范，使用人单位和劳动者的合法权益均得到有效的保护。　　落实，须举报与监察并举　　在回答多选题&你希望政府在保障职工拿到加班费方面能做些什么&时，选择&要求把依法支付加班费写到劳动合同里&的为61%，选择&在节假日对写字楼、企业进行抽查&的为31%，选择&制定税费方面优惠政策鼓励企业支付加班费&的为27%，选择&对餐饮娱乐、旅游交通、商店媒体等肯定会加班的单位加强监管&的是23%。　　虽然法律上明确了劳动者的加班权益并且提供了种种维权渠道，但现实中仍有许多劳动者不敢维权。记者10月8日从北京市劳动监察大队了解到，国庆假期后头一天，关于&加班费&的投诉举报并不多。　　一些劳动者担心，向监察部门举报后自己会因此丢了工作。还有一些劳动者认为，向用人单位提出支付加班费的要求，首先会丢&印象分&，即使领到了加班费，在今后的工作及发展中也会受到负面影响。　　王文珍表示，一方面，劳动者要勇于维权、善于维权。用人单位如果因此而解雇劳动者，根据法律规定，是一种更加严重的侵权行为，劳动者会得到更多的补偿。现实中，同一单位加班的往往不止一个人，因此有必要联合起来维权或者借助工会的力量，学会与资方进行利益博弈。这样不仅维权的成功率高，而且对劳动者在工作、工资方面的负面影响小。　　此前，上海一家公交公司就有145名员工集体要求得到几年累积的加班费和高温费，并通过调解，拿到了公司补偿的60多万元。　　另一方面，劳动监察部门也应加大执法力度，主动上门监察，为劳动者讨回公道。王文珍说，目前劳动监察正往这方面努力，但由于各地劳动监察队伍人员很有限，有的城市曾测算过，当地的监察人员要把所有的用人单位查一遍，至少要10年以上的时间。因此，短期内要求实现主动监察不太现实，还是要把举报和监察结合起来。
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关注天天基金值班费属于加班费吗？
根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
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　　应支付加班费的情形有哪些？
　　应支付加班费的情形有哪些？ 根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次： 1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。 这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排&&[]
　　不同情况下的加班费怎样计算？
　　不同情况下的加班费怎样计算？ 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： （1）用人单&&[]
　　加班费的计算基数如何确定？
　　加班费的计算基数如何确定？ 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资&&[]
　　如果单位不付加班费的怎样解决？
　　如果单位不付加班费的怎样解决？ 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁&&[]
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　　单位能否以奖金代替加班费？ 按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。 加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。 奖&&[]
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经营性网站[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？_市民心声
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[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
&&&&&点击次数: 7020
[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1994042　
作者: ( 12:30:08) &
我丈夫是环通公司一名驾驶员，在公司上班有一年多了，节假日想休息在公司很难批准，这就算了，最重要的就是节假日加班从来没有按照国家劳动法规定3倍公司分发，据了解除了驾驶员，公司的基层员工都没有加班费，不知道公司有什么说法。我在网上查了下具体的规定有部分地区实行的不定时工作制，但是都是一天8小时工作制，但是我丈夫每天的工作时间都超过10个小时了，早上五点多从家里出来，到晚上六七点到家。　　　　按照劳动法上说“从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。”　　　　请公司解释一下我上述的，我在此也希望能给所有在环通公司工作的员工带来一定的帮助。　　我发的是“咨询投诉”，怎么跑到“百姓话题”上，请各部门一定给回复！！！！！！！！！！(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.
部门答复意见共2条
在 16:38:51答复如下：
&&&&“节假日三倍吗”网友您好：　　感谢您所反映的情况。由于行业的特殊性，我司客运车辆驾乘人员经芜湖市劳动部门审核批准，实行不定时工时制。所有驾乘人员实行计件工资制，同时我公司对驾乘人员与客运车辆按1.2比1的比例配备，及时安排驾乘人员调休轮休，以保障员工身心健康。若您老公没有及时安排轮休，可以向单位办公室反映，我们将确保驾乘人员正当权益得到维护。　　再次向您表示感谢！　　公司咨询投诉电话：2，欢迎您向公司提出宝贵意见和建议。
在 15:18:45答复如下：
&&&&“节假日三倍吗”网友：　　您好！对您反映的问题,县人社局答复如下：　　经查，日芜湖市人力资源和社会保障局批准芜湖运泰集团繁昌环通公司汽车驾驶员实行不定时工时制的工作制度。根据《安徽省工资支付规定》第二十条规定，经劳动保障部门批准实行不定时工时制的工作岗位，不执行节假日三倍工资的规定。　　如果用人单位侵害了您丈夫的合法权益，请您丈夫携带好劳动合同书、工资表、考勤表、工作证、身份证等相关证据材料，到繁昌县劳动保障监察大队进行投诉或向繁昌县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。　　如有疑问，请致电：。& &&&&此帖承办单位：县人社局&&&承办人：刘雨田&&负责人：滕德愿　　县政府办签发人：窦宏宝
　此主题共分4页：
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1995603　
作者: ( 11:01:12) &
&&&&一直到现在运泰都没给出合理的正面的回复，我的要求很合理，节假日的加班费你应该给，不管你是不是不定时工作制，我没有要求每天多出的那2个小时给加班费啊&，我要求的是法定节假日的加班费，这上面有本质的区别，不错，每个月是按时发工资，但这个我要节假日的加班费不冲突啊&。你们这些托也请拿出点水平来，把自己的心放在中间，说句真话就这么难吗？？现在不都说人性化管理吗？在运泰有吗？一个苛扣员工劳动成果的单位真的是个好单位吗？你们就能昧着良心说这个加班费没有吗？？　　&&&我觉得你们作为一个托，也不容易，捧谁的碗就提谁说话。但是还是请摸着自己的良心说吧！！！！！
　 [41&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1995699　
作者: ( 14:51:50) &
&&&&看一看《安徽省工资支付规定》，不要在这不懂装懂！&　　&回复　&[24&楼　　24楼说我们是不懂装懂，你说对了，我就是不懂才来投诉咨询啊&！！你懂，那就请你给我们大家解释一下，运泰这种现象到底是怎么一回事。
　 [42&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1995785　
作者: ( 16:37:55) &
&&&&楼主抡饷淳茫共蝗缟昵胫俨没蛑苯悠鹚撸缓竽们呷恕
　 [43&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1995794　
作者: ( 16:59:16) &
&&&&说件题外事：据了解，环通公司与员工签订劳务合同时，都是要员工在空白合同上签字，这样是不是属于违规？
　 [44&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1996027　
作者: ( 9:42:54) &
&&&&“黑通”与员工签合同的时候不是空白合同。而且上面写的很清楚是“不定时工作制”我去年底刚签的。　　但他这个不定时工作制有没有经过批准，就不得而知了。我是一名“黑通”员工为什么还这么称呼自己的公司，就是因为这个公司太黑了，处处都在剥削我们驾驶员的剩余价值。所有的外聘司机全部要交5千圆的押金。讲的好听是安全保证金。全公司二百多外聘司机，这就是一笔无息贷款。难到这不违法吗？可是谁管呢？　　&&也许你会说不想干可以走人啊！但是繁昌县就这么一家经营客运的企业，他是在垄断经营。我们驾驶员大都是40，50多的人了，都要养家湖口。几百人同时走掉了又去那里混口饭呢？所以大家都在忍。　　&&&“黑通”几百个外聘驾驶员如果说有几个说自己单位好的话，那是真的不多。所以大家都能看到这个单位一年到头在招聘。
　 [45&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1996198　
作者: ( 15:18:45) &
&&&&“节假日三倍吗”网友：　　您好！对您反映的问题,县人社局答复如下：　　经查，日芜湖市人力资源和社会保障局批准芜湖运泰集团繁昌环通公司汽车驾驶员实行不定时工时制的工作制度。根据《安徽省工资支付规定》第二十条规定，经劳动保障部门批准实行不定时工时制的工作岗位，不执行节假日三倍工资的规定。　　如果用人单位侵害了您丈夫的合法权益，请您丈夫携带好劳动合同书、工资表、考勤表、工作证、身份证等相关证据材料，到繁昌县劳动保障监察大队进行投诉或向繁昌县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。　　如有疑问，请致电：。& &&&&此帖承办单位：县人社局&&&承办人：刘雨田&&负责人：滕德愿　　县政府办签发人：窦宏宝
　 [46&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1996771　
作者: ( 7:39:33) &
&&&&看了人社局的回复，你们的回复还是官腔，都是打马虎字眼:1，你们说日申请不定时工作制，那么麻烦你们把日前面的加班费是不是可以补，是不是这之前的黑通都是违法行为，2，你们说了驾驶员申请不定时，那么公司的基层管理人员难道还是不定时？他们也都没加班费的，这怎么解释。3，签劳动合同一式两份，社保局可以问“黑通“”是不是照做？为什么这么做？4，有人回复要我自己去社保局咨询，我觉得那起不到任何的作用，我想造成社会效应，给其他人带来一定的益处，帮助一些那些敢怒不敢言的辛苦的员工！　　请政府、社保局针对我上面的几个问题作答！
　 [47&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1996871　
作者: ( 13:19:49) &
&&&&根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦（二）春节；（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《安徽省工资支付规定》第二十条&经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不执行本规定第十六条的规定。　　第十六条&用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资酬；　　（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。　　――――――――――――――――――――　　国家的劳动法工资支付规定中，没有规定实行不定时工作制的不付劳动者在法定节假日工作的工资报酬。可见依据《劳动法》规定，楼主的老公在法定节假日工作，环通公司理应要支付相应的工资报酬。　　环通的母公司运泰回复说，依据公司实行不定时工作制，只是强调行业的特殊性，并没有说不支付员工在法定节假日加班的工资。可能贵公司知道这不付员工节假日工资做法是错误的，有意采取回避态度，这一切让人还能理解。　　可气的是县人社局为环通公司违法用工，找出种种理由来为其背书，真是让人不能理解了。真不知道该部门的屁股坐到哪里去了？群众路线教育在该单位没有开展？　　作为县人社局官员理应精通劳动法规，自然明白《劳动法》是所有劳动法规中的“宪法”。“上位法优于下位法”，下位法与上位法相抵触，自然是执行上位法。这点法律常识人社局的官员不懂？不懂没有关系，但不能随便找个规定就来给违法用工单位来背书，最起码也要想想春节期间我县公交司机加班加点为公众出行服务，放弃一家团圆，为得是万家团圆，是多么地不容易，有着巨大的正能量，就是不给工资也要来安慰几句也是必须的。生硬地搬个破规定来为环通撇清关系，这是为哪般？让人看了真是寒心。其实春节期间不给公交司机加班费，于情于理于法皆不合。
　 [48&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1996910　
作者: ( 15:31:35) &
&&&&社保局回复的，就知道社保局的某些高层领导收受了黑通的好处费！都是再打擦边球，如果你们两个单位不给一个合理的解释，楼主一定会投诉到底，我也会帮楼主发帖传播，什么“第一时间”，“焦点访谈”，到时查到就不是单单带工人加班费的问题了，到底人民群众和某些高层哪个的力量大？你们知道毛主席为什么可以打败装备精良有美国撑腰的国民党吗？现在国家都实行问责制，你们这些领导在给你们些回复的时间。
　 [49&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1996913　
作者: ( 15:50:42) &
&&&&社保局回复说是2013年，3月20日申请的不定时工作制。这句话是不是可以这么理解，日之前的驾驶员的工资是按规定时间计算的，那么之前的加班费是不是应该补发。环通公司成立多少年了？几年？十几年？二十几年？那么按官方的说法，截止日之前一共欠了员工多少加班费呢？？？应该找谁要呢？？？？
　 [50&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1996914　
作者: ( 16:01:26) &
&&&&不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。 &&&&&&请注意我划线的部分，&“长途驾驶员”！！由于工作时间和休息时间的不稳定所以在申请不定时工作制的限制以内，但是楼主的老公是个短途的驾驶员，每天工作10多个小时，明显不是那种计算不出工作时间的工种，这种也在不定时工作制的规定以内吗？？那么芜湖公交系统怎么有节假日的加班费，难道他们不算不定时工作吗？？同样的工作性质，同样的工作环境，怎么待遇就不一样呢？？难道是因为两个公司？？一个运泰集团，一个是芜湖公交公司。那么请问社保局的代言人，芜湖公交公司有没有申请不定时工作制？？？？？。我们都知道，运泰有长途班线，有长途驾驶员，但是不能因为有一部分长途驾驶员可以申请不定时工作制，就把这些强加在普通的驾驶员身上，这不公平！！！！
　 [51&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1996918　
作者: ( 16:07:41) &
&&&&实行不定时工作制的职工是否应该有加班费呢？日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项（即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资）的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。　　&&　　不定时工作制加班费是根据《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。　　　　“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。　　　　原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。　　　　但是，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费。　　&&&看看我们查的相关资料，不定时工作制平时加班时没有加班费的，因为你是不定时的，无法计算。但是所有的文件都在说明一件事，不定时工作制在节假日是有加班费的。请社保局的代言人自己把文件学好了，再来回复。
　 [52&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1996921　
作者: ( 16:16:40) &
&&&&不定时工作制加班费是根据《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。　　　　“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。　　　　原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。　　　　但是，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费。
　 [53&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1996946　
作者: ( 18:39:19) &
&&&&法理在这儿，事实也在这儿，口水再多也不过如此。要说维护职工权益，这是该单位的工会应该去做的事情。我感兴趣的是该单位工会主席干什么事情去了？难道只是聋子耳朵是个摆设？就是平时开会举举手、鼓鼓掌？　　有人说我们与国外有种种差别，我老是不愿承认。像工会妇联之类的职工自己的组织我们并不比别人少。可在事实面前我不得不承认国外的工会组织非常地强大，像这类假日加班费的事情，早在几十年前就被落实了。看我们这儿要法有法，要组织有组织，可愣是搞到现在职工春节上班连加班费都混不到。这能怪谁？只能再听听鲁迅先生的早在几十年前就发出的感叹也，哀其不幸，怒其不争。现在楼主为她丈夫权益在争了，这就是开了个好头，我友情地点个赞！真是巾帼不让须眉，反羞汉子一个大红脸。
　 [54&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1997026　
作者: ( 8:07:27) &
&&&&我们强烈抗议这种官官相护的现象，就像48楼所说。驾驶员放弃一家团圆，为得是万家团圆，是多么地不容易，有着巨大的正能量，要求所得的待遇是应该的，合理的。望所有有良心的人顶起来！！！！！
　 [55&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1997145　
作者: ( 13:40:51) &
&&&&今天就楼主为丈夫要节假日要加班费来说点“大道理”。既然县人社局引用省里的规定来回复，看似有理有据，但是在我等网民看来是“忽悠”，是在替不法用工单位“背书”。冷冰冰的回复，让网民神经很受“刺激”。　　我县的党的群众路线教育实践活动动员大会已经开了吧，县人社局的教育活动恐怕也如火如荼地开展起来了吧。俗话说，光说不练假把式。广大人民群众不仅仅听官员说了些什么，主要是怎么做的，重点看解决问题的效果。怎么看效果？就是看贵单位有没有常怀忧民之心，有没有恪守为民之职，有没有在行利民之举，有没有解决好人民群众急盼的事。楼主丈夫节日加班费没有，这可能不是个别现象吧，这是涉及诸多公交司机一群人吧。这么多公交司机职工正常的权益得不到保障，作为县人社局听闻后，应要深入调查，切实拿出解决办法来维护好职工劳有所得的原则不动摇，这也是《劳动法》立法的核心目的所在。这不但是贵局的职责要求，也是群众路线教育活动根本目的所在。绝不是生硬地搬个规定来念一下文件就算完事了。　　习近平总书记说：“开展党的群众路线教育实践活动，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。”公交司机为了我县民众节假日出行在辛苦工作，春节期间放弃一家团圆，为得万家圆。节后来争取一个节假日加班费，至今还没有得到解决。其实节日加班费就是目前我县公交司机群众反应的最强烈突出问题。上级要求开展群众路线教育实践活动，就是要看官员有没有切实解决好群众关心的问题，有没有维护好群众切身利益，有没有让群众得到实惠。对群众主动反应出来的问题，县人社局官员理应要快速反应，发现问题，立马要求企业整改。官员只有通过务实管用的有效行政，才能赢得广大人民群众的信任。否则就是惰政、不作为。　　　　县人社局要想切实解决群众关心的问题，必须要紧密联系群众，要多深入基层和网络多听听群众言论才行。上级要求你们联系群众，其目的还是在于要服务好群众。现阶段我县官员想服务好群众恐怕首先要深刻领会县委单书记要求的“三个好”：第一个“好”就是党员干部要从心底说群众好，这是一个基本的立场、观念和群众工作的一个基本点的问题，说了群众好，就知道能去干什么事，而不应该去干什么事。第二个“好”就是努力地让群众说党委和政府好，当前应该说我们绝大多数的党员干部是有为群众办事的愿望的，但往往是好事办不好，实事办不实，这里面就涉及一个群众工作的方法问题，在用一些传统的，乃至于说是一种强制性的、命令式的一种工作方法来对待群众，乃至于说是替民做主，是非常不适合现阶段群众工作的开展的。第三个“好”，是大力倡导我们做的工作争取让子孙后代说好。只有把内心当官做老爷的心思戒除掉，事业才能做顺，政绩才能兴，政绩兴民心就能顺。　　我来说这些大道理是迫不得已，其实我是角色站反了，以上这些常理本应是官员用来教化民众的，怎么轮也轮不到我来说。我来说是因为我县公交司机待遇不高现实没有改观是小，连假日加班费也没有，其中不公正不平等可见有多么地严重。此事还说明了公交先行发展理念在我们繁昌没有得到很好地实施，还怎么能说实现了科学发展呢？哪怕高楼造的再漂亮，富人小车再豪华，都不可能会得到人民群众从心底来说你们好。本来我县公交事业就不发达，好多小区入住至今都不通公交车，再加上出租车“嫌贫爱富”，我县民众普遍感觉出行很不方便，此问题也心声中一直以来较强烈的声音。目前再不把我县公交司机发挥这一直发挥正能量的群体的切身利益维护好，再得不到社会正能量的反馈，看来下步我县民众出行基本要靠走了。对此我是看在眼里，急在心上。选择来说是想保住家乡的正能量，凝聚热爱繁昌众多力量来实现共建“美好繁昌“内心理想。谁自己取个“热爱繁昌关注家乡”的网名呢？一切都是自找的。
　 [56&楼]
回应：[繁昌县]环通公司节假日没有加班费，政府不管吗？
ID:1997157　
作者: ( 14:17:07) &
&&&&以改革创新精神全面推进工会工作　　发布时间：　　&来源：芜湖新闻网&　　（记者&孟鸣）2月20日，市总工会召开十三届五次全委（扩大）会议，传达贯彻省总十三届二次全委会精神，全面总结2013年工会工作，研究部署2014年工作任务。　　今年全市工会工作的总体要求是：牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，在服务我市全面深化改革转型发展进程中，充分发挥工人阶级主力军作用；以“自觉践行党的群众路线，竭诚为职工群众服务”为重点，切实维护和发展职工群众权益；以改革创新精神加强工会自身建设，全力推进“生命力工程”和“双联系”活动，不断焕发基层工会的生机活力，不断增强工会组织吸引力和凝聚力，不断提升工会组织和工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。深入开展党的群众路线教育实践活动，以改革创新精神全面推进工会各项工作。
　 [57&楼]
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ID:1997347　
作者: ( 8:08:55) &
&&&&环通公司的违规行为可以堂而皇之，我觉得是公司领导出了问题，每年那么多的燃油补贴怎么都不提高职工待遇，建议纪委部门查查分管财务的领导，应该会有收获的。
　 [58&楼]
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ID:1998084　
作者: ( 15:49:29) &
&&&&我们光嘴上说是没有用的，望政府、人社局派专人对“黑通”内部进行检查，对“黑通”的人力资源、岗位进行分解，再从起始根源“芜湖变泰”清查，是的，没错，他们是申请了不定时工作制，驾驶员实行岗位分配，在运泰内部是长途运输及短途运输的，针对长途，是可以实行像运泰回复的“对驾乘人员与客运车辆按1.2比1的比例配备”，但是短途有配备“按1.2比1的比例”的吗？为什么市区的公交驾驶员节假日有三倍工资，而我们没有？请政府、人社局领导作答。所以你们的回复都是敷衍了事，大家如果觉得我说的有道理，继续顶下去，必须要有个明确的答复。
　 [59&楼]
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ID:1998321　
作者: ( 23:10:48) &
&&&&因为市区开的是公交车，是国营单位。而运泰是私人单位，跑芜湖市下属各县的是农村班线车。不属于公共服务行业。
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