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电邮发辞职报告，公司不给回复，30天后能算解除合同不?
来源：互联网 发表时间： 11:13:06 责任编辑：鲁晓倩字体：
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7月17号，电话和人力沟通说是辞职，公司不准。从此之后，我不去上班，公司也拖欠上月工资不发。
目前的状态是我不去上班，自己在找工作，公司也不联系我。
8月8日，我向公司用电子邮件形式发送了辞职报告，公司未给回应。
如果这种情况到了9月8日...
从此之后，电话和人力沟通说是辞职，是不是可以算是自动解除劳动关系了，公司也不联系我：目前我手中尚有公司物品未归还，公司也拖欠上月工资不发。 目前的状态是我不去上班。如果这种情况到了9月8日，公司不准。8月8日，我向公司用电子邮件形式发送了辞职报告？PS，公司未给回应，我不去上班背景：7月17号，对辞职是否会有影响，自己在找工作
，具体解决方案如下：解决方案1：这样辞职时间以挂号信的邮戳为准。你可以以挂号信的形式给单位邮寄辞职报告。希望对你有帮助1。2，那你这个是离职，你可以向当地劳动保障监察大队去投诉，要求单位发放拖欠你的工资并解除劳动关系，不是辞职、单位拖欠你工资这个是违反劳动法规定的、如果单位不接受解决方案2：
劳动合同没有解除，结算工资，才会被采纳，三十天后生效），是可以认定有效，这个举证需要公证部门出具公正书按照劳动法，员工单方提出解除劳动合同，三十天后去公司办理物品移交手续，在实践中有很多的争议，提前三十天通知（无需任何理由，可以扣发工资，在认定上也比较麻烦。如果不是，至于电子邮件是否可以视为书面，属于旷工，开除并追偿损失及赔偿，如果是通过公司的邮件系统发送给HR部门的公司邮箱、EMS（以进入邮政系统时间为准）的形式将辞职寄给公司，并要求公司出具解除劳动合同证明书，按上所述。建议以挂号信，必须以书面形式
解决方案3：
如果公司做到不违法的情况，7月17日到8月8日之间，公司完全可以说你是旷工，这样的话怕是你的工资要扣没了如果公司做的不合法随时走人没关系的，工资不给，可以去劳动局告电子邮件也算是提交的辞职报告（已经不在公司工作了，拖到9月8日，如果有纠纷，对自己很不利）
解决方案4：
每个公司对于员工辞职都是有规定，正常的情况应该是填写辞职申请单，获得批准后，在规定的时间内完成工作以及公司持有物品的交接，然后劳动合同解除。如果你在这个公司享受了保险公积金之类的福利，那么你在去另外一家公司的时候这些如果要续交的话，都是要前单位给出离职证明的。看你的情形，没有跟公司做任何交接，我觉得不能代表你已经解除劳动合同，但是旷工那么长时间的话，按道理也是要被辞退的，只是你以后如果要续交保险之类的事情可能会比较麻烦。
解决方案5：
解决方案6：
电邮发辞职报告，即使公司不给回复，30天后也应当被认定为劳动者提前一个月作出了解除劳动合同的意思表示。 但你的情况是7月17号后就已经没有上班，直到8月8日才发出电子邮件形式的辞职报告，这种情况下，通常公司会提出是你自动的离职的主张。 手中有公司物品未归还，不影响辞职，但应当归还。
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