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我想咨询一下劳动合同相关问题
咨询信息：
我是2015届毕业生，11月份在校招进入一家企业，11月25日说入职让我签订合同，说是六个月实习劳动合同，给我理由说要培训未定岗，让我在劳动合同上填了资料，可是甲方没填。现在我已经实习了十天，公司说一月份要去总部培训，然后签订培训协议和三年劳动合同，我不想签三年。能拒绝吗？因为没下发毕业证和学位证，所以公司让我用高中毕业证签合同，我现在要怎么处理？只能选择签合同继续实习和放弃合同终止实习吗？如果我放弃，我的实习工资是不是就要不回来？希望您为我解答，谢谢。
回复内容：
你好，签订任何协议或者合同都是在你自愿的情况下签订，没有任何人可以强迫签订任何协议或合同。如用高中毕业证签订劳动合同，可能会导致你本科毕业后无法享受本科毕业生待遇，请签订协议或合同是慎重处理。实习工资你可以与公司协商处理。关于劳动合同的签订 如何签订详细的家装合同_百科阅读_读美文网
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如何签订详细的家装合同
篇一 : 如何签订详细的家装合同◆避免返工先筹划首先，我们自然应该尽可能地将出现返工情况的概率降到最低。很多业主装修时都想反正有装修公司，我只要确定装修风格、谈定价钱就可以了，关于装修方面的东西本来不懂，也没时间了解。然而，正是这种心态成了返工的根源。装修前装修业主一定要多花时间学习一些其本的装修知识、装修流程、装修公司的信誉/运作流程、员工素质和能力。装修过程中还要勤快，这样既可避免踏入装修的陷阱(如预算超支等)，又可最大限度监督施工者施工质量，最大限度避免返工。在设计上，返工还主要由设计变更造成。有的业主在施工途中改变主意，或者发现工程的实际效果不如预期，要求重新施工就会造成返工。避免出现这种情况的最好办法就是加强业主和设计师之间的沟通，让设计师充分了解自己的审美观和价值取向，同时自己也要对设计方案心中有数，有疑问一定要及时提出来，尽量做到中途不增加项目，不要匆匆忙忙地签合同。另外，设计师也有监督装修效果的责任，因此业主要督促设计师多监督施工效果，发现问题及时纠正。◆详细合同免纠纷一些业主对装修一窍不通，那么在拿到装修公司的合同后就不能轻易签字，应该将合同拿给行家认真看看，然后再拿给有装修经历的亲朋好友看看，最后才考虑签字。合同要尽可能写得详细，如材料品牌、名称、价格，包括各材料工艺流程、装修公司的责任、后续服务、中间增加项目费用的收取办法等等，宁可先做小人，后做君子。有些装修公司给出的合同往往都有不少暗藏的漏洞，让人稍不留神就踏入他们的陷阱、或是被钻了空子。另外，交底也是正规装修过程中的一个重要步骤，是设计方向施工方交代图纸，确定图纸可施工性的过程。交底彻底就可避免后期很多纠纷的出现。因此交底时，设计师、业主、工长、监理都要求到场，设计师对施工项目进行详细说明。业主要确认施工项目，有特殊设计和项目应向设计师和工长、监理多发问，以便及时发现不合理的问题，避免后期出现增减项等。同时，交底材料也必须齐全，包括原始结构图、结构拆改图、平面家具布置图、地面布局图、天花板布局图、强弱电电路图、水位图，而大样图、立面图以及相对应的节点图等等。一旦出现项目增改，还要进行文字确认，以保障后期权益。◆重点问题重点看根据调查统计，墙面开裂、瓷砖空鼓、卫浴间水管道漏水、小件产品安装问题、室内门门套线开裂是家装市场上最为常见的几种返工问题。举例来说，在家装施工的众多项目中，墙面开裂和瓷砖空鼓脱落一直是老大难问题，这是由于决定这两个项目成败的因素众多，问题的爆发比较滞后，验收时又主要靠经验没有具体检测数据可供参考。最基础的施工项目反而是最需要经验和技术的，刷墙和贴砖看起来简单，但想达到“零返修”很难。家装公司完成部分或全部装修后，主要针对这些重点问题进行检验无疑是可取的方式。如此一来，不但有了针对性，还能更有效的发现问题。比如，墙面开裂、瓷砖空鼓、地板铺装、橱柜安装与开关面板等小件安装问题，都可以成为装修门外汉们有针对性的验收关键点。即便邀请专业的第三方验收机构完成收房工作，业主也可以要求他们着重检查返修率最高的几大项目。篇二 : 关于签订员工劳动合同的通知关于签订员工劳动合同的通知公司各部、室：为明确公司与员工双方的权力与义务，构建和谐发展稳定的劳动关系，调动广大员工的工作积极性，增强企业活力，保护劳动者的合法权益，保证公司长远发展，按照新的《劳动法》的要求，现开展2012年劳动合同的签订工作，望各部、室高度重视在岗员工劳动合同的签订工作，精心组织好本部、室员工做好劳动合同的签订，具体时间通知如下：时间部 门备 注10月29日上午8：30--9：00计财部、企管部、人力资源部、党群部、行政部、物资供应部、安保部下午3：00—3：30监察部3：30—4：00水质水表检测中心10月30日上午8：30—9：00营业部（抄收一、二、三、四、五班）9：00—9：30营业部（用户信息办、部办、帐务中心）下午3：00—3：30客户服务部（便民班、接待办、拆装班、信息中心、微机室、用户发展办、部办）浉河、平桥营业大厅签订时间另行通知3：30—4：00客户服务部（预决算室、热线班）10月31日上午9：30—10：00制水部（两厂泵工、两厂化验工、两厂加药工、制水工）当日值班人员签订时间另行通知10：00—10：30制水部（两加压站泵工、设备管理科、微机调度、后勤管理）下午3：00—3：30工程技术部（公司部分）3：30—4：00工程技术部（开源部分）人力资源部篇三 : 关于委托贷款问题一个月前,我们和公司签订劳动合同时,同时还签了一关于委托贷款问题一个月前,我们和公司签订劳动合同时,同时还签了一份委托贷款协议.由公司担保向银行贷取10000元作为学习,钱直接打到另一为我们培训公司账上.为公司工作一年公司帮你偿还贷款.但是现在我想解约,没有去公司赔训,也没拿到劳动合同,借款协议.今天查了公司还未与银行办相关手续.由于公司说法前后不一致,有点像骗子公司,现在我想解约,公司让赔偿2000元违约金,但是合同上并没有写没有培训之前违约要交违约金.请问我要交违约金吗?那委托贷款的怎么处理?直接向银行发函，要求终止贷款关系，停止放款。另外，提前三十天向公司提出解除合同申请，过期如公司不办理相关手续，可申请仲裁。
你可能也喜欢这些您好，我想请问下，关于劳动合同违约金的问题。具体是这样的。
我在北京 朝阳区 这边找了一份安保的工-找法网（)
您好，我想请问下，关于劳动合同违约金的问题。具体是这样的。
我在北京 朝阳区 这边找了一份安保的工
您好，我想请问下，关于劳动合同违约金的问题。具体是这样的。
我在北京 朝阳区 这边找了一份安保的工作。薪资是2100
一天8个小时
我干一个月了
这边缺人了
就得上12个小时
那4个小时他说是加班
加班费一个小时是5块
我觉得这加班费不合理，他说
公司给的就是这么多
他也没办法。所以我要辞工。 他说辞工可以
你合同签的是一年的
剩下的有多少天没有工作
一天支付5元的违约金。
我说 我都准备提前30天打辞工书了
怎么还扣？他说
合同书上就是这么写的。公司的决定 他也没办法。
先说下，那时候签合同的时候我正在外面值班。签合同的时候，他只叫我回来
然后按手印 ，就叫我回去值班了。合同书我看都没看，合同上的期约，签了多长时候我也不知道～～～
我想问下，他们公司这样的合同，合法吗？如果，我提前30天打辞职书了，还用不用支付违约金！
你好，约定违约金的条款是不合法的，去劳动监察大队投诉。
嗯嗯，谢谢。
不必支付违法金
协商不成，申请劳动仲裁的，
提前30天写辞职报告，如果还是要交违约金，是不是可以申请劳动仲裁～
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