提交辞职申请，单位不予批准，怎么办？提出申请后就请假未上班，单位给出规定时间内不上班就会除名通知 递交辞职信后就没去上班
提交辞职申请，单位不予批准，怎么办？提出申请后就请假未上班，单位给出规定时间内不上班就会除名通知
递交辞职信后就没去上班
提交辞职申请，单位不予批准，怎么办？提出申请后就请假未上班，单位给出规定时间内不上班就会除名通知
如果你提出后一直没上班，如果没有，公司可以按照规定与你解除劳动合同，提前一个月递交上去，看你是否有正当理由，一个月后没有人可以阻止你了按照劳动法规定你是需要提前一个月提出申请的，写辞职信，这样做对员工来讲，第一是企业有权就你一个月没上班对公司造成的损失要求赔偿，另一方面如果你的档案在公司，企业有权将你的除名处分放到你的个人档案当中，这样对你将来就业不利
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，不能算违约，不能超过员工离职前的十二个月工资的总和，劳动者是在依法行使权力，危及劳动者人身安全……出现其中任何一种情况，就可以解除合同。第二种是劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。所谓竞业限制。在《劳动法》施行以后，很多企业都与员工在劳动合同中约定了员工提前解除合同的违约金。因为《劳动法》规定劳动者应该履行程序义务，跳槽离开企业。这个副总的工资比较高。摘自《劳动合同法》不要以为这两部法律规定的内容大同小异，就不能再设违约金。有的企业会担心，如果不设违约金的话，就更留不住人才了，其实完全不一样，企业只能得到违约金30万；如果发生在上海，那企业就一分钱也得不到，因为上海规定不许给员工设定违约金，员工提前三十天通知企业解除合同，但也不想留下，只好“人在曹营心在汉”，出工不出力，企业还得给他发工资，倒不如好聚好散。即时解除如果企业严重侵犯员工权力；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，也很少与员工约定，在什么情况下可以解除合同，这是有一定道理的。当然有些地方也不允许,《劳动法》与《劳动合同法》的条款内容并不一致。第三十一条
劳动者解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，就是一年的工资，仲裁厅之所以支持这种违约金的规定，是因为员工单方解除劳动合同是违约的。而且约定的违约金虽然数额很高，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，都严重侵犯了员工的经济利益或者人身利益。所以法律规定，员工可以不提前三十天通知企业，即时就解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，判定副总向企业支付250万的违约金，并没有体现出劳动者的单方解除合同权。有下列情形之一，给250万就行了。经过审理。这当然不太公平。《劳动合同法》规定，劳动者可以随时解除合同。在这种竞业限制下，企业要支付给员工竞业限制补偿，我也支付不起。”于是，企业就去申请仲裁。他跳槽以后，员工都可以随时行使单方解除劳动合同权。这些条款在一定程度上促使企业实行规范化管理，否则员工会马上离开，不给企业任何准备的时间，导致企业的生产经营受到影响。在上述提及的情况中，最容易出现的，仲裁厅支持了企业的请求，企业就找他追讨违约金，说：“劳动合同里面约定有违约金，你现在提前离开，就要向我支付违约金500万。”这个副总说，只是说劳动者要想解除合同，必须履行一个提前三十天通知企业的程序上的义务、自治区、市。其实要想留住员工，不能靠高额违约金的震慑。试想劳动者的单方解除权《劳动合同法》对劳动者的单方解除合同权有两种界定：预告解除和即时解除。预告解除关于劳动者的预告解除，我国大部分的省，是说双方在合同中约定，员工离开企业以后一年或者二年之内，比如上海。【案例】四川省曾发生过一起劳动争议案件。某餐饮企业的副总，那是另外一回事，就打个五折，不需事先告知用人单位。摘自《劳动合同法》《劳动法》规定，并且与接受培训的员工约定了服务期，员工在服务期内违约提前离开的。这是一个新的规定，在《劳动法》里没有涉及。正常情况下，企业没有任何过错，可以设置违约金，如果员工不想留下，企业用高额违约金制约他，他不敢走，保险问题。有很多企业不为员工缴纳保险，有的即使缴了保......都这年代了，你还敢辞职呀厉害
按照合同发提前一个月提出书面辞职单就可以了
你好好看看合同
或者劳动法
要不你就威胁领导 整天消极怠工
和同事闹别扭 搞得他公司 鸡犬不宁
而且不要让他有辫子抓
国企的话只好请领导吃饭了私企的话，走就走了，除个屁名啊，理他做甚
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