& 程序员如何提高简历投递成功率
程序员如何提高简历投递成功率
程序员在找工作时，在一开始有三件事情会对能否获得面试机会至关重要：
知识、技能、经历梳理
确立求职目标
友情提示：假如你不想看万字长文，可以：跳到第3部分，看简历优化实操；跳到第4部分，看如何提高简历投递成功率。
【01】知识、技能、经历梳理
知识、技能、经历，这都是一个人能体现出来的商业价值。一家企业招募某个人，一定是因为这个人可以帮助企业在某方面实现价值。而且，正常情况下，个人的贡献一定要大于企业为这个人负担的各种成本（薪水、社保、公积金、个税等），否则，要你毛用啊。
所以，作为程序员，我们一定要清楚自己的价值在哪里。个人的商业价值，可以通过下面五大要素分析出来：
我们在招聘网站上填写简历时，内容最多的就是前三个要素，都是差不多的模板，填下来千人一面。
在最开始的时候，不建议直接到招聘网站上填写简历。强烈建议先用word或MarkdownPad来整理记录你认为你具备的所有有价值的知识、技能、经历，不论大小，统统记录下来。这是我们后续优化简历的基础，也是确立求职目标的基础。
1.1 知识与技能
有必要说一下知识和技能的区别，这是很多人常常混淆的。
知识可以通过语言文字、语音、视频等进行传授，比如像C++、Java、数学、物理、Qt、Android、设计模式、网络协议等都是知识。
技能是指按照某种规则应用知识和经验完成某种任务的能力。比如使用Qt开发桌面客户端软件就是一种技能，使用Java和Android界面类库开发App也是一种技能。
我的知识大概有这些：
C、、Java、Scala、Python、Qt、MFC、WTL、QML、Qt Quick、JavaScript、HTML、CSS、Lua、MySQL、MongoDB、XML、Json、Win32 SDK、Node.js、AngularJS、ffmpeg、VLC、DirectShow、Android、Objective-C、HTTP、P2P、RTMP、RTSP、HLS、P2P、socket、UML、软件开发模型（瀑布、迭代、Scrum等）、项目管理知识、团队管理知识、自媒体运营
知识会淡忘，一段时间不用就扔掉了，所以在你的知识图谱里，一定有一些是你经常使用的，比如我最熟悉的就是C、C++和Qt。
我们需要把自己最熟悉的三种知识标注出来，后面会派上用场。
技能就是对知识的运用，所以一般来讲你有什么知识，就能找到一组技能。比如我可能有下列技能：
使用Qt开发客户端软件
使用Qt开发服务器软件
使用Java开发Android App
管理项目，制定项目计划，跟踪计划，控制项目进度
团队管理与激励
博客、公众号等自媒体运营
好啦，现在我们应该可以进行知识和技能的梳理工作了。
需要特别注意的是，每个人都有很多知识和技能，一定要找出你擅长的2~3种知识，2~3种技能，这将是你求职时的重要参考。人只有使用最擅长的技能去做事情，才能达到最好的效果。
知识和技能可以帮助我们创造商业价值，而知识和技能的积累过程本身也是有价值的。积累知识和技能的过程，就是经历。
著名电影《贫民窟的百万富翁》讲述了这样一个故事：在孟买贫民窟长大的少年贾马尔参加一个名叫“谁想成为百万富翁”的节目，过五关斩六将，最终赢得了2000万卢布的大奖和他心爱的姑娘。
这个故事的神奇之处就在于贾马尔回答对了诸如“《darshan do ghanshyam》的词作者”、“1973年的动作电影《囚禁》的主演是谁”、“哪一位板球运动员是本世纪历史得分最多的”、“谁发明了左轮手枪”、“百元美钞上是哪一位美国总统的肖像”之类的问题，而这些问题连博士专家都没把握全中！这与他的身份完全不符，引起了节目主持人的质疑，认定他作弊，趁节目暂停录映，通知了警方以欺诈的罪名逮捕了贫民小子。
为什么贾马尔可以做到？随着问答节目的推进，我们发现，原来，这些问题相关的知识，贾马尔根本没有学习过，而是他独特的贫民窟生活刚好遭遇了这些问题。这就是经历的价值。
程序员的（学习、工作、项目）经历同样具有非常独特的价值，在求职过程中往往会发挥非常重要的作用。比如你做过视频项目，那再找类似做视频的公司就很容易脱颖而出；比如你做过图像处理相关的项目，进入美图秀秀之类的公司就相对容易……
在回顾项目经历时，关于你自己的那部分，一定要想明白并记录下来，从下面三点来挖掘你的亮点：
你负责的工作内容
用到的知识、技能
你对整个项目的贡献（最好可以量化）
我的一个项目经历：
【互联网视频卡顿优化】
项目描述：
　　智能机顶盒上的视频聚合客户端，在播放视频时，高峰时段或热点视频，经常卡顿。针对此问题，进行优化，以使能够对用户提供流畅的观看体验
　　播放效果大幅度提升，卡顿投诉下降80%。
　　作为项目经理，负责项目范围界定、进度跟踪与控制
　　作为系统设计，选择技术方案，设计加速与优化算法，设计系统结构。　　
　　作为核心开发人员，负责客户端 http 基础类库的开发和服务端 http server（基于Qt）的开发。
我没有列出前面所说三点对应的所有内容，个人亮点也没完全写出来，但你的心里一定要清楚，你发挥了什么关键作用，如果有攻克技术难点的经历和明显可以量化的业绩，一定要总结出来，面试时经常会被问到哦。
天赋和人脉其实也是个人非常重要的商业价值。但在程序员的简历中较难体现出来，在面谈中倒是有较多机会展现。
【02】确立求职目标
不管是从大学走向社会的初次求职，还是在职场摸爬滚打了N年的老鸟，找工作时都要忌讳一点：茫无目的，漫天撒网。
求职时，明确目标行业、企业、职位，有针对性的做准备，事半功倍。
2.1 职业延续性
跳一次槽换一个行业，跳一次槽换一条技术栈，这样极其不利于程序员的商业价值积累（知识、技能、业务等）。假如你不是第一次求职，就有必要考虑职业延续性。
假如你现在在金融行业，那换工作时，最好还在里面。这样你的行业相关的经验就可以积累下来，慢慢形成优势。假如你现在做iOS开发，最好换工作时还找iOS相关的，这样你的Objective-C啊，Swift啊、Cocoa啊才能持续精进……
有一种情况另当别论：你发现你不喜欢现在的行业和所用的技术。此时跳槽，就要找到新的方向（后面方法可以帮到你）。一旦你找到新的方向，转换过去之后，同样要考虑以后的延续性。每次都说自己不喜欢现在的，更喜欢另一个，这样捣腾几年之后，你很可能会发现，那些闷生不响持续深耕的小伙伴们居然一夜之间都牛逼闪闪起来了……
2.2 成就事件挖掘职业兴趣
在我们总结整理自己的工作、项目经历时，要特别留意那些让你特别有成就感的事件，它里面隐藏你的职业兴趣，可以挖掘出你今后乐意从事的职业方向。
我们可以遵循STAR原则来回顾成就事件：
S（Situation），背景情况，包括面临的障碍、限制或困难
T（Task），任务，目标，想完成的事情
A（Action），行动计划与步骤，如何克服障碍、达成目标
R（Result），对结果的描述，重点关注你取得了什么成就
成就事件列出来后，可以按照下面两点来深入挖掘：
哪一个具体的点让你特别有成就感，比如“达成结果受到领导表彰”、“独立克服某个技术难题”、“用自己的XXX帮到了某某某”、“成功组织大家齐心协力达到目标”……
用到了什么知识、技能
通过这样的分析，你就可能找到自己的最佳技能和工作中最在意的点在哪里，就可以根据他们来确立新的职业目标。
2.3 聚焦行业、企业、职业
聚焦的目的是缩小目标范围，节省时间和精力，深入研究分析，有针对性的对自己的商业价值进行优化组合，提高简历的吸引力，最后提升获取面试机会的概率。
程序员运用编程语言、技术框架、设计模式、算法等开发针对某个领域问题的软件，软件必然和目标需求和业务密不可分，所以，程序员左手技术，右手业务，假如你对业务内容完全不感兴趣，很难想象你可以把软件做好。因此，当你有了目标产业，目标公司，还要去了解这家公司做什么产品，是产品导向的公司，还是项目导向，还是外包为主，选择那家你对它的业务范围感兴趣的公司，不感兴趣的就果断筛掉。
基于延续性的考量，以往工作过的行业领域都需要认真对待，但不一定非要继续在之前的方向上做，换一换也可以。但有一个基本的原则，离夕阳产业和走下坡路的企业远点儿。
以我为例来分析一下。
技术方面最擅长的语言是C++，最擅长的框架是Qt（出过《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》两本书），最擅长的是客户端软件开发。然后对Android开发有了解也有兴趣。新的职位最好和这两方面相关。
不过，也不是所有人都想一直沿着一条技术栈走下去，我知道有一个哥们儿，用了10年C#，实在腻歪透了，在原公司不能转到其它方向，就跳了出来，想换到C++相关的技术栈上，结果总是有公司希望他从事能用到C#的岗位，不断给他打电话，他每次都拒绝掉。
我锁定的第一个目标是高级软件开发工程师，语言是C++。行业领域的话，互联网、智慧城市、企业服务等都可以。
还有，我之前都在小公司摸爬滚打，现在希望到比较大一点的公司里体验一下不同的工作氛围。
在锁定职位的过程中，还要考虑自己当前的劣势，以便在简历和面试过程中妥善应对。以我为例，如果找软件开发工作，就有两个不好的点：
最近一年没做什么开发工作，会被人质疑廉颇老矣尚能饭否
最近几年都在做技术管理工作，别人可能会奇怪你为什么倒回去做开发
这两点也会影响到目标职位的选择和匹配度，比如有的高级开发工程师职位要求有一定团队管理经验，那和我的匹配度就高一些。
好啦，我的聚焦过程已经完成了，接下来咱们进入简历优化的实操过程。
【03】简历优化实操
知道了自己有什么商业价值、弄清了想到什么样的行业什么样的企业里什么样的岗位上工作，接下来就该优化简历了。
简历优化有这么几个要点：
分析招聘信息，提取知识、技能、职责当中的关键词
根据招聘信息里的关键词，筛选个人知识、技能、经历
将匹配到的知识、技能、经历重新组织、呈现
程序员的简历，一般包含下列内容：
基本资料（姓名、性别、年龄、婚否、电话、当前在职状态）
求职意向（职位、工作地点）
知识、技能
附加信息（比如兴趣爱好、荣誉、博客、开源项目等）
根据实际情况，有的简历可能没有自我评价、附加信息，有的可能没有可写的教育经历（比如高中生），有的可能没有工作经历和项目经验（如大学生等初次求职者）。
特别提一下程序员的一些个人品牌相关的附加信息，比如技术博客、github主页、参与的开源项目、自己做的App、公众号等，都是能非常好展现程序员知识、技能的东西，能为你的简历加分，也能弥补面试时间短信息交流补充分的问题。要知道，决定你能否通过简历关的，通常是另外一个程序员，而对聪慧内敛的程序员致敬的最好方式，就是“Show me the code”。
3.1 简历模板
很多程序员都使用招聘网站提供的简历模板，要在不同招聘网站上发布简历的话，可能要重复填写5、6次简历，非常耗时。我一般会有一份基础的word格式的简历，根据它在不同的招聘网站创建不同的简历。
接下来介绍我的简历，非常简单，顺次包括下列五部分内容：
技能与评价
我简历的前三部分简单如下：
　　男，xxxx年xx月xx日生于xxx地方
　　2002年毕业于西安交通大学，电子信息工程专业，学士学位
　　153xxxxxxxx,
　　高级软件开发工程师，西安
技能与评价
　　7年部门管理经验，丰富的项目、团队管理经验
　　7年嵌入式开发经验，在互联网电视机顶盒、车载娱乐系统、手持娱乐设备（MP3/MP4）等领域有成功经验
　　丰富的软件系统架构设计经验
　　熟悉常见的设计模式，有丰富的面向对象设计经验
　　精通C/C++，熟悉Java，Shell，了解python，Lua，JavaScript等
　　可熟练在Android、嵌入式Linux、Windows CE、Windows、Linux等平台下进行开发
　　熟悉Android/Qt(E)/MFC/WTL等GUI框架
　　熟悉DirectShow/GStreamer/MPlayer/FFMPEG/VLC/Vitamio等多媒体框架
　　熟悉网络编程，熟悉各种流媒体协议（http/HLS/rtmp/p2p/rtsp等）
我工作年限长，挑最近的几段看下：
5.12，陕西XX网络科技有限公司
　　·职位：技术总监
　　·职责：团队组建、管理、技术方向把握、项目管理、产品管理
　　·业绩：3个月组建10人团队&
4.12，北京XX有限公司（西安）
　　·职位：平台组高级软件开发工程师
　　·职责：跨平台软件开发
　　·业绩：解决了Qt在Android和iOS两个平台与原生UI叠加的问题
4.09，西安XX软件科技有限公司
　　·职位：CMC部门经理
　　·职责：
　　　1). 部门员工组织、领导、管理、激励，绩效考评
　　　2). 项目计划、实施、跟踪、管理
　　　3). 技术路线评估与选择
　　　4). 系统分析与设计
　　　5). 关键模块代码实现
　　·业绩：
　　　1). 2009年至2010年，负责组建机顶盒开发团队与互联网视频搜索开发团队，并带领团队，完成了技术积累和产品探索，使得公司成功进入新的行业领域，完成公司的业务转型
　　　2). 年，负责组建智能机顶盒团队，完成机顶盒产品智能化转型
　　　3). 2012.07—至今，主持智能机顶盒产品研发
　　　4). 12.06，主持第二代高清互联网机顶盒产品研发
　　　5). 12.01，负责第一代高清互联网机顶盒产品研发与改进
好了，我简历的主体框架就是这样子了。接下来，我会根据我的目标职位——高级软件开发工程师——来找几条招聘信息，通过分析招聘信息来优化简历的技能与评价、项目经历两个部分。这两部分也是我们优化简历时的重点。
3.2 简历优化
大多数招聘需求是由我们的同行提供的，假如能从招聘信息里反推出拟定招聘需求的那个软件工程师或经理心中的关键词，那你的简历优化就有针对性了。
下图是一个招聘需求：
C++高级开发工程师
红线标注出来的，是一些关键的基本要求，C++、Qt、Windows桌面客户端，这些是硬性要求，要应聘该岗位必须要满足。
绿线标注出来的，是软性要求，不太容易直接量化和衡量，但面试官可能会在面试中通过交谈来考察。比如软件设计能力、技术传播能力、沟通能力、沟通与团队协作等，通常都是在面试中体现，而编码能力，则可能会通过笔试或者面试中不断的询问技术细节来检验。
蓝线标注出来的，是优选条件，在有多个候选人的情形下，你具备了这些要素，就会被优先考虑。
一般的企业处理软件开发工程师的简历，是HR先挑，然后是技术人员（程序员或经理）再次筛选，通过技术人员的筛选后，就会通知笔试或者面试。
HR拿到招聘需求，会和技术人员沟通要关注的关键点，然后根据这些关键点挑选合适的简历。通常在HR眼里，关键点就是关键词，所以，我们修改简历时，尽可能使用招聘信息里出现的字眼，便于HR识别。HR看一份简历，多则一分钟，少则20、30秒。
技术人员筛选简历，通常比HR要细一些，大致分两步，先筛关键词，然后是看项目经验里是否体现出了他们发布的岗位需要的技能和软实力。关键词匹配不上，PASS，30秒不到；能匹配上，继续看项目经验，整个过程可能会持续几分钟。
在看项目经验时，一方面看应聘者在项目中是否用到了将来需要的相关技能，另一方面看具体项目内容，做行业、产品、业务相关性比对，如果应聘者做的产品与招聘方要做的相关性高，就会被优先考虑。
通过对简历筛选流程的了解，可以知道关键词的重要性了。那接下来我们就要依据从招聘信息中提取的关键点来修改简历了。
在修改简历时，我的做法是尽可能多的在简历中体现企业要求的技能及软实力。一般可以在下面两处反复琢磨：
技能与评价
结合我的简历，先看技能与评价部分怎么修改。
因为目标职位是高级软件开发工程师，招聘信息也没有特别体现对管理能力和经验的要求，所以我的管理经验可以淡化或拿掉。然后是突出C++、Qt、软件设计、技术传播等内容。新的版本如下：
技能与评价
　　·&9年C++开发经验，精通C++，熟悉STL
　　·&5年Qt开发经验，基于Qt开发过8个商业项目，代码超过30万行
　　·&著有《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》
　　·&熟悉面向对象编程
　　·&熟悉GoF设计模式
　　·&丰富的软件设计、软件架构经验
　　·&熟悉MFC，熟悉网络编程，熟悉多媒体及各种流媒体协议
　　·&热衷技术传播，推动了Qt在团队和公司内的普及
新版本兼顾了硬性要求、软性要求和优选条件，与初始版本有明显不同。
接下来，我们就要重新组织、呈现项目经历，让它更多地体现企业HR、面试官所关注的关键点。下面是我的一个具体的项目经验：
11.09，跨平台视频点播系统
项目描述：面向电信运营商和零售市场的综合性视频服务产品，具有视频导航、搜索、点播、直播、天气、资讯、股票、教育等功能。产品形态有机顶盒、Windows客户端、Linux客户端等。
软件环境：Embedded Linux，Qt Embedded 4.5.1，Qt 4.5.1，C/C++
硬件环境：全志 F20芯片方案、PC
角色：项目经理、核心程序员
职责与工作内容：
　　1).软件系统结构设计
　　2).基于Qt GraphicsView框架设计实现十字菜单、影视信息墙
　　3).基于Qt的客户端业务流程代码实现
　　4).基于Qt实现认证模块
　　5).团队组建与项目管理
　　1).开发了稳定、性价比高的互联网机顶盒产品，打开了电信市场，销量超过30万台。
　　2).在团队里推广Qt，形成了技术积累
　　3).提供Windows及Linux客户端，为客服、运维、售后提供了强有力的支撑
这个招聘需求，和我的匹配点主要在技能（C++、Qt），接下来这个，责主要匹配的是业务（行业）经验。
高级C++开发工程师
红线标注出了基本要求：C/C++、Linux。
绿线标注的软性要求，一部分是不太容易量化的技能，比如精通多线程、独立设计经验等，一部分是产品业务相关的，比如音视频编解码、封装、流媒体、网络协议、视频业务系统等。
这则招聘信息中有两个优选条件，不过和我的知识、技能都不匹配。
一个程序员的知识、技能、经历，横看成岭侧成峰，角度很重要。
来看看新修改的技能与评价：
技能与评价
　　·&9年C++开发经验，精通C++，熟悉STL
　　·&可熟练在Linux、嵌入式Linux、Windows等平台下进行开发
　　·&熟悉常见的设计模式，有丰富的独立设计经验
　　·&6年视频业务开发经验，设计、开发过点播、直播流媒体处理系统，熟悉FFMPEG、GStreamer等开源框架
　　·&精通网络通信，自己实现过标准协议http协议和私有p2p协议，熟悉http/HLS/rtmp/p2p/rtsp等各种流媒体协议
　　·&热爱技术，著有《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》
和面向上一个招聘信息的内容又有了较大差异，是不是？
这次我改两个之前展示过的项目经历，方便比较不同。第一个：
1.09，跨平台视频点播系统
项目描述：（略）
软件环境：Embedded Linux，Qt Embedded 4.5.1，Qt 4.5.1，C/C++
硬件环境：全志 F20芯片方案、PC
角色：项目经理、核心程序员
职责与工作内容：
　　1).软件系统结构设计
　　2).独立设计基于Qt的EPG框架
　　3).设计实现音视频解码、解封装流程（参考ffmpeg）
　　4).设计实现机顶盒软件的多线程模型
　　5).团队组建与项目管理
　　1).定制的多媒体框架保障了互联网机顶盒产品的视频处理效果，打开了电信市场，销量超过30万台。
　　2).提供Linux、Windows版本客户端，为客服、运维、售后提供了强有力的支撑
　　3).坚持自主实现关键的多媒体模块，形成了技术积累
这次我将重点放在了多媒体、设计等方面，与前面那份有了很大不同。
再来看文章最前面提到过的一个互联网视频卡顿的项目经验，新版本如下：
4.06，互联网视频卡顿优化
项目描述：
　　智能机顶盒上的视频聚合客户端，在播放视频时，高峰时段或热点视频，经常卡顿。针对此问题，进行优化，以使能够对用户提供流畅的观看体验
职责与工作内容：
　　1).作为系统设计，选择技术方案，设计加速与优化算法，设计系统结构。
　　2).C++实现标准http协议（含客户端和服务端）
　　播放效果大幅度提升，卡顿投诉下降80%。
和原来大不一样了。
需要特别提醒的是，简历优化是针对程序员知识、技能、经历进行的穿衣打扮，是从不同的视角呈现不同的侧面，可以用心琢磨，但万万不可造假。
3.3 检验优化效果
提供一个检验你简历优化水平的方法：
将你钟意的企业和职位分为A、B、C三类，A是最符合你目标的，B与你最核心的诉求匹配，C类呢可能抵触了你的某些核心价值观。
针对C类公司的职位，测试你的简历优化技能，找三五家来练手，投递简历，简历过了就去面试，攒面试经验。
C类之后进行B类，最后是A类。
这样的过程，能保证你先练简历和面试技术，然后以最好的状态走向你最心仪的公司最钟意的职位。
【4】如何提高简历投递成功率
根据前面的分析，要想提高简历投递的成功概率，遵循下面的流程将非常有帮助：
梳理知识、技能、经历并记录在案，形成基础简历
确立求职目标
筛选招聘信息，选择匹配自己目标的公司和职位
针对每个招聘信息进行分析，提取关键词
根据关键词，结合基础简历，优化技能描述和项目经验，生成一份有针对性的简历
根据我自己的经验，一天可能只能完成3份左右的简历投递。因为，针对每一个职位生成一份有针对性的简历，可能会花费1到2个小时时间，有时甚至更长。不过，花再多的时间都是值得的，因为这种优化将大大提高你简历通过的概率。
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应聘者如何提高面试成功率？
& &&招聘是一个很有趣的工作。古训有：读万卷书，行万里路；今有：行万里路，不如阅人无数！读书能增加一个人学时，旅行能增加一个人阅历，而与不同的人交流能增加一个人慧力。所以对于很多做招聘的HR，能有机会接触形形色色的人物，自然能提高自己对人的研判。
& & &现在市面上有很多面试宝典，交给大家很多面试的技巧和方法。所以有了招聘宝典，对应就有了面试宝典，不知道还会出什么武功绝学葵花宝典。所谓你有政策、我有对策，你有招聘尖矛，我有面试固盾。两种绝世武功华山论剑，到底谁能问鼎巅峰呢？我想只有诸位HR和应聘者亲自过招才能一绝胜负。
& & 很久以前，我写过一篇文章《这样的应聘者伤不起》，目前我看到过、亲自面试过的人，不计其数，不管参与应聘者是什么文化素质得人，我都发现一些共同存在的问题，诸多的不专业行为，给整个求职过程大打折扣，有时一些不经意的细节，决定了求职的成败。我对目前遇到过的奇葩应聘者有一个梳理，让我们一起来看看五湖四海、四海八荒到底有哪些妖魔鬼怪，是我们伤不起的。
& & 1、嚼口香糖，砸吧砸吧鬼。面试前，可以试着嚼一片口香糖，这样可以缓解自己的紧张的情绪，也可以让自己保持清新的口气。但进入面试办公室前，一定记得吐出口香糖、用纸包住扔到垃圾桶，切记随地吐口香糖。
& & &在面试过程中嚼口香糖这种行为是很不尊重面试官的，说几句话，嚼一下口香糖，有时还嘴还砸吧砸吧几下，如果你是早上没有刷牙，想清洁口气，你能不能在外面清洁处理完了再进来？
& & &2、衣履不整，犀利哥附身。有些应聘者穿着衬衣，该把衬衣收拾在裤子里的没有收拾，衬衣纽扣只能上面一个扣子不扣，他给你来个两三个甚至更多不扣，哥，你不是绝类弥勒，就不该袒胸露乳，我们这不招待。
& & &3、头发凌乱、胡子拉渣、鼻毛外露，如花鬼。朋友，你能不能先洗洗、拾掇拾掇再来？人长得像模像样的，怎么就不会打扮呢？你那外露的长鼻毛，像大象的象牙，毛尖还有晶莹的鼻涕或夺目的鼻屎正在随风摆动（有点恶心于这种描述），这是要吓倒面试官的节奏吗？难道你是猴子搬来的救兵，就是来恶心人滴？。
& & &4、戴个墨镜，你想学峰哥？人才市场内光线本来就比较暗，你丫戴个墨镜晃来晃去，不时在各招聘摊位驻足，你是上海滩来的小马哥呢，还是黑涩会派来收保护费的？你在这里显摆耍酷的，你真的是来找工作的吗？你真的是来找工作的吗？我们这里也没有哪家公司会招中南海保镖的啊？
& & &5、男女手牵手，打情骂俏不停留。我不想去探究你们是在耍朋友，还是夫妻俩。首先对于你们双双齐找工作表示理解，我不能理解怎么每周我的能看到你们的身影，难道找不到工作啊，我建议你们分开找，这周你去，下周她去，或者同时去，各看各的，成功率还要高点。特别校招时也经常能看到这样的情景，这不是夫妻双双把家还，你是风儿我是沙，面试官不是琼瑶，他更没有防晕吐塑料口袋。
& & &6、带小孩来找工作。各位家长朋友，人才市场人员众多，错综复杂，请看好自己小孩，请勿走失走散。面试时，顺便说一下，小孩年方八九，天真可爱，可逗你玩，连我带孩，一起招了否？
& & 7、家长陪同，谁是求职者？现在的父母真是怕自己的孩子长不大，竟然带着孩子来面试，如果你没有满18岁，别人都不敢用童工，如果你成年了，找个工作还要父母当代言人，真怀疑你丫有没有独立的思想。面试时老妈比孩子还激动，一个劲的说，我是经纪人，应聘让我来。&&
& & 8、穿着拖鞋、短裤，大哥、大妹子，人才市场不是散步遛弯的地方，这也不是沙滩漫步。
& & 9、穿着工装来求职。对于这条，本来不想说，免得大家说我太挑剔了，不过，朋友，你穿着前东家的工作服来新东家找工作，本来就犯了忌讳，要是你没有衣服穿我就原谅你了，但是要是我这么说，作为面试官的你，会信嘛？
& & 以上的现象，主要是出现在人才市场现场招聘会和校招中。那我们在公司面试中，又会出现哪些奇葩呢？
& & 1、不准备简历资料的。这种不准备简历资料的，我给他取个名字为裸面。裸面的成功率，几乎为零，除非你骨骼奇特，是旷古奇才，面试官是独眼龙外加白内障晚期。不管企业是否要求你带简历和证件，切记你自己要准备一份简历及你相关的学历证明材料，要让面试官感觉到你对这份工作的渴望和尊重。同时强调：简历上的求职岗位一定要和你现在所面试的岗位一定要一致，细节决定成败。
& &&&2、面试军情准备不充分的。这里指的军情，包括但不限于所应聘公司的基本情况、主营业务、面试岗位要求等。我之前接过很多奇葩面试电话，例如：
& & 求职者：你好！请问你们在招聘吗？
& & 招聘官：是的，请问你想应聘什么岗位呢？
& & 求职者：我也不知道你们招聘什么岗位：
& & 招聘官：语塞……
& & 或者，求职者：你们有什么岗位在招嘛？能推荐一下吗？
& & 招聘官：语塞，此时有一万匹草你马从心里飞过…….你当我是导购，你是顾客了么？
& & 俗话说，不打无准备的战，车马未动粮草先行，知己知彼方能百战不殆。如果你对这份工作充满了渴望和期待，就让面试官感受到你的热情和执着，因为状态可以感染人，可以说服人。
& & 3、求职礼仪不可少。求职礼仪，大体可以分为形象礼仪、服饰礼仪、说话礼仪、问好与告别礼仪。
& &（1）形象礼仪：现在互联网+时代背景下，什么都要讲求包装。普通的散装大米，超市只卖2块钱一斤，如果经过包装，换上新衣装进礼品盒，可以买20块钱一斤。求职者要注重自己的形象，因为你的形象价值百万。而且，面试中第一印象也非常重要，由于先入为主的观念为左右我们的判断，那就一定要给面试官留下良好的职业形象。发型要得体、面容要清爽、不花浓妆但需淡妆、不弯腰驼背、站如青松、坐如大钟、行如劲风，你就是要在第一时间博得面试官的眼球，把从容、淡定、自信、职业的自己完美展现。
& &（2）服饰礼仪。要提高面试成功率，服饰也会起到很大的推进作用。唱戏的穿戏服、当警察的穿警服，各个行当有各个行当的要求。一般而言，面试我们还是以职业装为主，但至少不能显得太随意。穿个T恤、带洞的牛仔裤、人字拖，这样穿着的人，要不是竞争对手派来砸场子的，要么就是青山医院里逃脱的。
& （3）说话礼仪。说话是一门艺术。善于说话的人，你听着如浴春风非常舒服，不会说话的人，你就感到是寒风凛冽无比难受。语言是有杀伤力的，要么你被擒获征服，要么你被爆头杀死。很多应聘者，一开口就知道他的水平如何，Do not open yellow gun！应聘者在面试过程中，要说敬语，冒犯的话不要说，口头禅少说、脏话胡话不要说。
& （4）问好与告别礼仪。应聘者，从开始进入公司，其实就开始了你的面试之旅。进门敲门、礼貌咨询、积极配合、多用感谢，这些是在面试之前，你和前台接待交锋的第一轮面试。良好的修养和风度一定会让你有气质、头上有光环的。面试结束，起身致谢、凳子归位、出屋掩门，这些都是细节之处体现修养。
& & 目前市面是有很多面试宝典，我这里就不一一做一详细讨论。感兴趣的朋友，可以去自己买一本来认真研读。我觉得，不管是什么宝典，在提高应聘者面试成功率上，都是从面试准备、职业形象、语言艺术、沟通技巧这些方便发散开来。
& & 面试技巧和应聘技巧，其实都只是一种方法，从武功学上说，这只是一种形，形可以包装，但还是会留下痕迹。所有宝典的最高级别，还是要到达神的境界。手中无刀，化万物可为刀，我参加面试，其实我也在面试你这家公司，这应该就是传说中的面霸吧！
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企业管理咨询实战专家，中国CPM高级职业经理人，青年创业导师、资深人力资源管理顾问；曾任某企业管理咨询公司总经理、首席讲..
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