民办教师的寒暑假工资应当如何支付？
日，在广东东莞打工并担任企业人力资源部经理的招青青（化名）咨询：我们公司有个民办学校，雇请了一个民办教师，签订了为期8年的劳动合同，在合同未到期的日通知他，将于7月31日解除与他的劳动合同，其中8月份刚好放暑假，请问这8月份工资还要不要支付？如果需要支付是按原标准支付，还是按当地最低标准支付？该标准在劳动合同中没有明确约定。
回答：第一，《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本条明确指出，劳动合同法适用“民办非企业单位”，你们公司设立的民办学校，就是民办非企业单位，本案应当适用《劳动合同法》相关条款的规定。
第二，按照劳动合同法规定，在合同不到期的情况下，用人单位提出解除劳动合同属于违法解除，依法应当支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这就是用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的规定。
第三，支付经济补偿的工作年限应当如何计算？劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同，工作年限应从劳动者开始提供劳动之日起连续计算。
第四，《中华人民共和国教师法》第二条规定：“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。”
该法第七条规定：“教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”本人认为，教师法适用于“各级各类”学校，当然包括民办学校。在教师寒暑假工资如何支付问题上，应当适用教师法，因此教师的寒暑假依法应当享受“带薪休假”，即寒暑假工资应当按原工资标准照发，这样才符合立法的本意。
第五，有的地方法规明确规定，教师的寒暑假工资应当正常上班标准发放，并不得低于本地最低工资标准。本人认为，这并不违反法律的强制性规定，在劳动合同没有明确约定情况下，可以按地方的规定执行。
学校不能以停课放假为由拒绝支付寒暑假工资
　　【案情介绍】
　　郑某于日进某民办小学，从事教师工作，双方签订了书面劳动合同，约定郑某的月工资为1100元。日，学校口头解除了郑某的劳动合同。日郑某诉至仲裁委，要求裁决学校支付其日至8月24日期间工资2500元等。
　　在仲裁过程中，学校辩称：郑某在学校停课放假期间，一个工资支付周期内的，应当按正常工资支付给郑某，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付郑某生活费。学校应该支付郑某的工资为1845.2元。
　　【案例评析】
　　根据《浙江省工资支付管理办法》第十八条规定，用人单位在非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。
　　学校的休息、休假制度与企业不同，郑某暑假休息期间，是教师的假期权利，学校也是依据国家规定停课放假，该情况并非《浙江省工资支付管理办法》第十八条所指的用人单位停工、停产、歇业等情况，学校应当按照劳动合同的约定向郑某工资。郑某与学校约定的月工资为1100元/月，其在上班时间，学校每月给予乘车补贴150元，该补贴在劳动合同中没有进行约定。郑某在放假期间不需要去学校上课，乘车补贴学校可以不予支付。但学校在答辩中同意支付2009年7月份乘车补贴150元，仲裁委应予以支持。对日至24日期间的工资，应当按照劳动合同约定的工资标准计发郑某的工资。仲裁委应裁定学校支付其日至8月24日期间工资2101.61元(1100元+150元+851.61元)。
　　就本案而言，郑某是民办学校的民办教师，虽然学校有一定的用人、管理等自主权，但学校不能剥夺郑某作为教师应该享有的假期、工资等待遇。如果学校在录用并与郑某订立劳动合同时，另行依法约定了寒、暑假期间工资的，则该期间的工资发放从其约定。反之，学校就必须遵守《劳动合同法》第三十条之规定，按照劳动合同约定的工资标准及时支付郑某的工资。(北仑区劳动和社会保障局)
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& 教师寒暑假有工资吗?2015年教师工资调整方案
教师寒暑假有工资吗?2015年教师工资调整方案
教师寒暑假有工资吗？据悉，不同城市不同学校教师工资发放情况不一样，但大部分学校的教师寒暑假都是有基本工资的，但没有结构工资（课时费、补课费、交通费等），部分地区还有发高温费、年终奖等。
教师寒暑假有工资吗？2015年教师工资调整方案
北京市中小学教师绩效按照&多劳多得，优绩优酬&的原则发放。&绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要按照&多劳多得，优绩优酬&的原则发放。&市教委相关负责人表示，这笔资金将重点向承担教育改革发展任务重，为促进教育均衡发展、提高学生综合素质付出努力的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。针对此前有省政协委员提出关于&逐步提高职校教师工资津补&的建议，据了解，2015年湖南省将根据国家的统一部署，建立事业单位工作人员工资正常调整机制，这也意味着职校教师的工资待遇也将逐步提高。今年，湖南省将根据国家的统一部署组织实施，职校教师的工资待遇将逐步提高。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
网友留言提出：强烈要求教师绩效工资公开透明发放，扣了多少，发放多少，评议分数，出勤、工作量等等分数公开，并将榜公布，让教师心里明白，发在校园网办公平台让教师看看也可。山东省烟台市教育局回复：根据省厅文件精神，义务教育学校应当按照规范的程序和办法进行奖励性工资分配。分配办法的制订必须充分发扬民主，广泛征求教职工意见。在实施前，应向全体教职工全面认真做好政策和实施办法解释工作，使全校教职工人人知晓、深刻理解。奖励性绩效工资应适当拉开分配差距，避免随意性，确保公正性，坚持向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜，向工作量较大、业绩优秀的教师和班主任倾斜，切实体现多劳多得、优绩优酬的原则。
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请问寒暑假教师工资是照发还是只发基本工资。
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& &&&请问寒暑假教师工资是照发还是只发基本工资。& &&&& &&&既然干了这一行，就是精英，即便有委屈有难处，也是工作所在，现在哪有什么工作没委屈没难处。相比之下相信还是利大于弊的。之所以发生冲突事件，固然有家长的因素，但作为教师，本位主义，心态不好也是冲突的另一诱因。借自杀出位（或许本意非如此），会给社会舆论及同学们以非常不好的导向。& &&&& &&&我愚见，干不了一行，就辞职，干别的，如果舍不得，就要忍这个肚子疼。& &&&学高位师，德高为范，不希望不良的教育，培养出未来颓废的人材。或许该是对教师工作进行心理干预的时候了，不然恐怖分子危害的是孩子的身体，不良教育影响的可是一代孩子的心。。。& &&&想想都可怕。。。
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回复：【S_泉】
回复：【S_泉】
lz不了解情况，我同学里学习最差的才考师范呢
回复：【冷月寒刀】
噢，原来是这样的啊。那我就明白啦。
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很多人都愿意做老师，除了工作极稳定以外，还有一个原因，那就是教师有寒暑假，这两个假期特别长，加在一起有两三个月的时间，还不算平时其他法定假期。
相信没有几个行业能像教师这个行业假期这么长。
教师寒暑假有工资吗？
只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。
不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。
教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠，以及寒暑假的带薪休假。
所以，教师在寒假和暑假不工作还能拿工资，这是受法律保护的。
相信这个规定，让其他行业的人真理羡慕嫉妒恨，除了教师以外，没有哪个行业有这么爽、这么长的假期。
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