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农民工考勤工作总结
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【第一篇】：隧道队农民工管理，农民工考勤工作工管理工作总结――班组劳务分包、农民工直接管理、工资终端发放 今年来，巩义隧道工区农民工管理工作在上级的正确 领导及领导关心和帮助下，围绕工区农民工工作安排，以 维护农民工合法权益为导向，构建和谐稳定的劳动关系为目标， 结合我工区实际，突出重点，切实加大工作力度。强化劳动保 障农民工利益，各项目标任务取得了新进展。有效维护了农民 工的合法权益。现将农民工管理工作汇报如下一、民工管理小组组建情况 工区进场以后，就把组建工区民工管理小组工作列入重要 议事日程，并做了详细的安排和部署。经过近一个月的努力， 于 2013 年 7 月 19 日成立了由综合办、部组成的民工管理 小组并报公司批准。从而形成了较为健全的组织机构网络。为 正常、有序地开展农民工管理及工资发放提供了组织保证。二、高度重视、理论到位、组织工作周密 根据上级文件精神，工区民工管理小组在思想上高度重视， 先后召开工区领导、管理人员、施工班组出席的联席会，认真 组织学习组建工区民工管理小组的目的、意义和要求等．并抽 调专职人员在公司人力资源部的领导下有步骤、有、有组 织的进行．使创建工作从一开始就做到了思路清晰、工作到位、 措施具体，并抽调专人负责此项工作。在实际工作中，工区制 定了工区民工管理小组。按照公司人力资源部的要求， 完整、详细的将有关文件、安排进行传达学习。将有关文件精 神的内容、要求传达到农民工中．真正做到与民工面对面的交 流．让他们了解农民工管理的好处和意义。同时根据制定的工区民工管理小组工作计划开展各项工作．确保此项工作有层次、 有实效的展开，在短时期内保证农民工管理工作走上正轨，并 尽快地开展工作发挥作用。三、强化管理、稳步推进再规范 在工区组建伊始，在工区向公司人力资源部提交“招 聘需求表”， 公司人力资源部根据项目特点向社会上发布“招聘需 求表”招聘农民工，已招聘的农民工持“应聘人员登记表”至工区 报到， 综合办根据农民工信息填写“施工人员登记表”对农民工登 记造册，工程部根据农民工出勤情况填写“考勤表”，财务部根据 提供的考勤表填写“农民工工资发放表”，在计量款拨付后在确保 生产要素的前提下优先发放农民工工资。工区民工管理小组与民工面对面的交流，用最通俗易懂的 语言进行交流、用最诚挚的心进行交流，使农民工思想稳定、 工作积极性高涨。从而确定了农民工队伍的稳定性，确保在工 作过程中发挥主观能动性，确保工程质量、进度满足要求。四、加强建设、签订完备合同 在管理过程中．我们将制度建设作为一项重要内容来落 实．根据工作实际、工作特点和岗位任务要求，先后制定了《班 组合同》、《农民工职责》、《学习制度》、《民工工资支付 管理办法》等，并要求在实际工作中加以严格执行，以此促进 创建工作的有序开展。与此同时，在工作中与班组签订完备的 工作协议：包括生产协议、施工生产进度协议，工区内部 人员签订了廉政协议书。工区与劳务班(组)签订了工资支付承 诺书等，并以此为基础开展农民工管理工作。五、加强维权教育、保障工资发放为切实保障民工的合法权益不受侵害，工资能够按时、足 额的发放，确保农民工在流汗时不在流泪．我们采取了以下措 施，并取得了较好的效果。第一、在施工班(组)开展维权教育、 法制教育，深入细致宣传农民工管理小组的意义和作用，让民 工朋友们知道小组是为他们服务的，是保护他们的合法权益， 是为他们着想的，通过宣传教育，激发了民工的工作积极性， 使农民工管理一天天走上正轨。第二、由于民工来自不同的省 份、地区，且人数较多、流动性比较大不便于管理。为了深入 了解民工队或民工的情况．加以细致统计管理。工区制定了民 工流动登记台帐，使得民工流动情况得到有效管理。第三、为 了切实保证工资的及时发放，工区采取终端发放直接支付，确 保工资直接发放至农民工手里，并签字、按指纹、拍照留存。自进场以来，项目部在农民工管理方面虽然取得了一定的 成绩，但是离上级领导的指示精神还有一距离。在下一步工 作中我们将继续加强农民工管理工作，加大农民工宣传力度， 切实将农民工管理工作提上一个新的台阶。附件：附后中建七局隧道工区 2013 年 11 月 1 日
【第二篇】：农民工管理工作总结，农民工考勤工作总结作总结 农民工管理工作总结今年来，我项目部农民工管理工作在指挥部、项目办工 会以及上级单位的正确领导、关心和帮助下，围绕指挥部工会工 作安排，以维护农民工合法权益为导向，构建和谐稳定的劳动关 系为目标，结合我项目部实际，突出重点，切实加大执法力度。强化劳动保障监察队伍建设，各项目标任务取得了新进展。有效 维护了农民工的合法权益。现将农民工管理工作汇报如下一、民工工会组建情况 一、民工工会组建情况 项目部进场以后，就把组建民工工会工作列入的重要议事日 程，并做了详细的安排和部署。经过近一个月的努力，于 2011 年 7 月 19 日成立了由 9 人组成的农民工工会分会委员会并报指 挥部工会批准。分会成员包括项目经理及民工代表，工会主席由 项目部经理李小平同志担任。从而形成了较为健全的组织机构网 络。为正常、有序地开展工作提供了组织保证。目前在册会员 260 人，入会率占民工总数的 99％以上。二、思想高度重视、理论宣传到位、组织工作周密 根据上级文件精神，项目部农民工工会在思想上高度重视， 先后召开党委、工会、施工队负责人出席的联席会，认真组织学 习组建民工工会的目的、意义和要求等．并抽调专职人员在指挥 部工会的领导下有步骤、有计划、有组织的进行．使创建工作从 一开始就做到了思路清晰、工作到位、措施具体，并抽调专人负 责此项工作。在实际工作中，项目部制定了工会工作计划。按照指挥部工会的要求，完整、详细的将有关文件、安排进行传达学 习。要求各施工队要将此次有关文件精神的内容、要求传达到包 工队或农民工中．真正做到与民工面对面的交流．让他们了解入 会的好处和意义。做到自愿加人．同时根据实际情况制定本单位 工会工作计划．确保此项工作有层次、有实效的展开，在短时期 内保证创建工作走上正轨，并尽快地开展工作发挥作用。三、简化程序先建会。稳步推进再规范 在组建民工工会组织时，我们坚持从实际出发，按照上级指 示精神，本着&先进场先组建、后进场后补办&的原则，坚持&先组 建、后建制、再规范&的方针，最大限度地将农民工吸纳到工会 组织来。为工会工作的正常进行，提供了强有力的组织保证。以 工会小组为单位进行民工入会宣传动员工作，做到与民工面对面 的交流，用最通俗易懂的语言进行交流、用最诚挚的心进行交 流，使宣传动员工作收到了非常好的效果．民工入会积极性逐渐 高涨。从而确定了组织的合法性、程序性，形成了一套至上而下、 层次分明的组织机构。四、加强制度建设、签订完备合同 在创建工作中．我们将制度建设作为一项重要内容来落实． 根据工作实际、工作特点和岗位任务要求，先后制定了《集体合 同》、《工会职责》、《工会会员权利和义务》、《事务公开制 度》、《举报箱开箱制度》、《学习制度》、《会议制度》、《民 工工资支付管理办法》等，并要求在实际工作中加以严格执行，以此促进创建工作的有序开展。与此同时，在工作中与业主、监 理、施工队签订完备的工作合同：包括安全生产合同、廉政合同 等，项目部内部人员签订了廉政协议书。施工单位与施工队(组) 签订了劳务合同、廉政合同、机械租赁合同、工资支付承诺书等， 并以此为基础开展工会维权工作。五、加强维权教育、保障工资发放 为切实保障民工的合法权益不受侵害，工资能够按时、足额 的发放，确保农民工在流汗时不在流泪．我们采取了以下措施， 并取得了较好的效果。第一、在施工队(组)开展维权教育、法制 教育，深入细致宣传民工工会成立的意义和作用，让民工朋友们 知道工会是为他们服务的，是保护他们的合法权益，是为他们讨 要工钱的，一旦他们的合法权益受到侵害时．知道向哪里反映、 向哪里倾诉。通过宣传教育，激发了民工的入会积极性，使民工 工会一天天壮大，一天天走上正轨。第二、由于民工来自不同的 省份、地区，且人数较多、流动性比较大不便于管理。为了深入 了解民工队或民工的情况．加以细致统计管理。项目部制定了民 工流动登记台帐，使得民工流动情况得到有效管理。第三、为了 切实保证工资的及时发放．项目部与施工队签订了层次分明的承 诺书和委托书．同时项目部统一公布了举报电话，设立了举报 箱，对出现的举报信件或举报电话要及时处理并做好登记工作， 争取做到事不过夜。项目部每周三开箱并做了详细的举报箱开箱 纪录，至今为止未收到一封举报信件或一个举报电话。第四、为了及时了解民工工资支付情况， 项目部要求各施工队将民工工资 发放表上报项目部．以便于查找核对。另外，在实际工作中，项 目部采取不定期抽查、询问等方法，现场调查民工工资支付情 况，对发现的情况或民工反映的情况及时与施工队沟通，核对确 认后督导施工队及时、有效解决。自进场以来， 项目部在农民工管理方面虽然取得了一定的成 绩，但是离上级领导的指示精神还有一段距离。在下一步工作中 我们将继续加强农民工合法权益保障工作， 加大农民工维权宣传 力度，切实将农民工管理工作提上一个新的台阶。四川武通路桥工程局共和至玉树公路 GYI-SGB8 合同段项目经理部 二一一年九月八日
【第三篇】：农民工实名制管理工作报告，农民工考勤工作总结作经验交流农民工管理工作经验交流 我是****民管员， 很荣幸能再这里与大家交流农民工管理的工作 经验。天津天安数码城一期工程坐落于西青区张家窝工业园区内，是 由天津天安数码城有限公司投资建设， 总建筑面积 136390 O， 2011 于 年 2 月 20 日基础工程开工，2011 年 8 月 30 日主体竣工。根据《天津市建筑业农民工工资支付与实名制管理实施细则（试 行） 》规定了总包企业民管员的工作内容，总结出农民工管理工作流 程为收集现场分包人员身份证复印件→统计分包人员花名册→农民 工实名制台账→分包人员考勤及工资明细表→经本人确认签字→考 勤及工资表张贴公示→分包人员撤场清算表。然后每个月基本都按照 这个流程循环，也实现了农民工的动态管理。可能有很多同事认为我们的工作很简单， 就是整理资料， 做资料。其实民管员表面工作是收集整理资料， 民管员工作核心是农民工实名 制管理。对农民工实名制管理也是民管员在工作过程中最大的难点。下面就我的工作跟大家谈一下民管员工作。首先我们了解一下自身的工作环境。大部分民管员在项目部都是 兼职。我在项目部担任民管员、安全员和 CI 管理。民管员主要负责 农民工管理，建立农民工业校，组织农民工业校开课；安全员：负责 我项目部安全资料的整理，安全资料是按照《天津市建设工程施工现 场安全保证资料》和公司安全的要求实施，安全资料共十卷九册 65 张表，其中未列入表的还有各种安全专项检查记录，入场人员安全教 育等等；CI 管理：我项目部对 CI 管理要求争创 CI 金奖，在工作中严格按照《中国建筑企业形象识别规范手册施工现场综合分册》要求， 对施工现场进行 CI 布置。这三项工作没有主次之分，而且要避免这 三项工作之间的矛盾，这就是我在项目部客观的工作环境。在这样的环境下我们要继续做好民管员，俗话说：良好的开始等 于成功的一半。民管员第一项工作就是收集分包人员身份证复印件。如今是一个信息高速流通的社会， 信息泄露导致欺诈等事件屡见 不鲜，农民工实名制管理制度实施时间不长，导致部分农民工对我们 的工作不理解，不支持；收集身份证复印件的直接执行者是分包单位 的班组长，大部分班组长对农民工管理的态度是浅尝辄止，认为这些 都是应付检查，随便找几个就行了，所以大部分班组长往往不配合， 或者配合不到位；为了做好我们的工作，我们又找到了劳务队长，而 劳务队长把大部分精力都投入到生产中，虽然每次都是口头答应了， 但这些问题往往不被劳务队长关注。针对以上现象，我也采取了一些 办法，但在实际操作的时候，由于工程工期较紧，劳务队长没有更多 精力关注农民工实名制管理，找到班组长时也是应付差事，最后我们 只有尽力给农民工讲解农民工实名制管理的意义，希望他们能够理 解， 但是结果是让人失望的， 面对这些问题我们也对不配合的劳务队、 班组进行罚款，即使罚款了，如果他们不按时上报或不上报，地方部 门或公司检查的时候那部分资料就是空白，也失去了罚款的意义。在 这过程中我们做了大量的工作，但收获甚微，只靠民管员的力量是杯 水车薪，而我们的工作更多的是注重结果。所以，面对劳务队长配合 难、班组长配合难 “两难”问题，我采取的是勤督促、勤动脑、勤沟通，这“三勤”办法，减少过程中重复性工作，提高工作效率。我认为收集农民工身份证复印件最好是一鼓作气，一次性完成， 收集次数越多，难度越大，由于我兼职安全员，农民工入场时都必须 进行三级安全教育， 我们可以在进行安全教育的同时用简短的时间向 农民工宣传实名制管理的意义， 让他们认识到实名制管理关系到他们 的切身利益，尽量多的让他们了解农民工实名制管理制度，从根本上 改变他们抵触的心态，然后把入场人员的身份证收集起来，没带身份 证的人员统计成册，会后再进行突击，要求劳务队长限期上报剩余人 员的身份证复印件，对一些钉子户，在班组长的协助下及时找到那部 分人员与他们沟通，这样我们第一步工作就高效顺利完成了，为下一 步的工作奠定了坚实的基础。我还可以与项目部商量，在每个月的工 程款评审时，设置民管员签字，对资料未上报齐全的分包单位不予拨 款，其目的是引起劳务队长农民工实名制管理的足够重视，想法表达 之后，也得到了项目部的大力支持，提高了我的工作效率。农民工身份证复印件收集工作完成后， 农民工花名册和实名制台 账也相当于完成了。由于工地上劳务人员流动量较大，要实现对农民 工的动态管理，只依赖民管员是不可能的，各分包单位的人员流动分 包单位的班组长最清楚， 所以对这部分人员的管理主要需要分包单位 班组长的协助，为了减少工作疏漏，提高班组长的责任心，我对这部 分人员管理的办法是经常督促班组长去统计进出场人员， 经常提醒劳 务队长督促班组长及时上报人员流动情况， 到月底统计该月花名册上 人数，并注明页数，然后经班组长和劳务队长确认签字，并加盖分包单位公章，目的是加强分包单位对流动人员管理和重视。下一步工作是农民工工资及考勤表。这个工作是由分包单位班组 长收集农民工出勤记录和工资单，并据此计算出农民工工资总额，审 核后上报公司。对这一环节我们很难控制，上报的工资及考勤表很可 能带有虚假信息，而这一过程我们又没那么多精力去监督，但是我们 可以控制的是班组长和劳务队长签字，以及加盖分包单位公章，在这 我也仿照上一环节增加最后一页对本月工资表内容的说明， 然后找劳 务队长签字确认，再加盖分包单位公章。这一环节我采取这种方法严 格把控，目的是加强劳务队长和各班组长对农民工实名制管理。最后 对工资及考勤表张贴公示， 我项目部要求分包单位在各自生活区内分 别设置宣传栏，在每月实名制信息上传之前进行张贴公示，公示期为 2 天，确认无误后再进行上传，并在工人围观时留下影像资料，保留 工作痕迹。最后就是分包人员撤场清算表，对撤场队伍填写撤场清算表，经 项目部审核，确认农民工工资发放情况，做到人走账清。为丰富农民工业余生活，根据天津市建筑业协会津建协字[2010] 第 22 号文件精神，着力培养一批紧缺型、技术性较高技能技术工人， 深化普及建筑业农民工法律知识、技术精湛的操作人员队伍，进一步 增强农民工安全生产知识，确保建设工程质量，特设立农民工业校。在建立农民工业校时，我们按照《细则》要求对业校内硬件设施进行 布置，编制章程、计划等各种，但在业校开课后， 部分班组人员不能按教学计划上课，原因主要有两个：一部分工人认为听课不如不听，去了也听不懂，还浪费时间；另一部分农民工上了 一天的班， 晚上没那么多精力参加课程， 也有一部分农民工晚上加班。后者是客观存在的，这方面我们也需要理解。而在召集大家上课的时 候，越来越多的人反映身心疲惫，没精力，工人们都这么说我们就不 好再要求了，所以这时候就需要我们与农民工勤沟通，让农民工感觉 到我们尊重他们，理解他们，站在他们的角度上考虑一些问题，自然 少了很多借口，我们的工作也会得到更多的支持。以上所述是我对民管员的工作体会， 我认为民管员的工作不只是 简单的收集、 整理资料， 我们客观的工作环境和工作中 “两难” 现象， 增加了我们的工作难度，而解决“两难”的办法不仅只有“三勤” ， 还有更多、更好的办法，这就需要我们民管员从实际出发，踏踏实实 工作，共同完善民管员的工作。在实施农民工管理难的办法时，应该 因地制宜，采用多种方法消除农民工的顾虑。同时也应加强农民工的 素质教育，让我们的建筑施工真正从根本上做到文明，让我们的建筑 施工管理更人性化，让社会更和谐发展。
【第四篇】：农民工工作总结定稿，农民工考勤工作总结平台服务惠及百姓民生―― 农民工工作总结2011 年，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务 的精心指导下，我们认真贯彻有关农民工工作政策，坚 持把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的首要任 务，以“优化就业、服务民生”为出发点，以落实新一轮再 就业扶持政策为主线，按照年初制定的工作计划，充分发挥 区农民工联席会议成员单位的职能作用，加快建立统筹城乡 的就业服务体系，统筹做好强化公共就业服务平台建设，加 大力度，提升培训质量，着力打造秦都农民工品牌，积 极稳妥推进有关农民工各项工作的顺利开展，取得了良好的 成绩。一、目标完成情况 2011 年，新增农村劳动力转移就业 26671 人，完成年任 务 7000 人的 381 %，其中劳务输出 23999 人,全区农村富余 劳动力转移就业规模达到 7.16 万人， 年创劳务经济收入 6.21 亿元；2008 年至今，返乡创业农民工累计达到 7310 人，占 4.5 万稳定外出务工人员的 16.2%，创业投资累计达 6175 万 元，创办企业、个体工商户 3920 户，吸纳带动就业 312001余人；农村劳动力转移就业培训 16436 人，其中：农业部门 阳光工程培训 900 人，教育部门人人技能工程培训 1206 人， 实用技术培训 9780 人，人社部门农村劳动力技能培训 4550 人。二、具体工作措施 （一）统筹安排,夯实责任 统筹安排, 1、加强组织领导，落实工作责任。加强组织领导，落实工作责任。一是将考核目标任务分解下达到各镇办， 明确责任 单位、责任领导、责任人及责任分工，严格考核，督促落实。二是认真落实农村劳动力转移就业工作联席会议制度、定期 督查制度、月通报制度和信息联络员制度。切实做到了组织 机构、 目标任务和工作人员三落实， 确保了工作的有序开展。2、认真摸底调查，掌握农村劳动力转移现状。认真摸底调查，掌握农村劳动力转移现状。村劳动力转移现状 我们充分发挥区、镇（街道）办、村（）劳动保障 平台的作用，组织开展农村劳动力转移就业情况调查，对全 区的农村劳动力转移、返乡农民工就业、农民工创业、企业 用工情况、职业培训机构进行了全面调查摸底，参与调查人 数达 1360 人。我们对转移就业人员、返乡创业人员基本情 况、培训情况、家庭情况以及在外就业情况、求职意愿等进2行登记，建立台帐和长期备案登记制度。新增转移就业人员 和自主创业人员的档案由社区、村组在本人就业、创业的当 月及时建立， 并上报信息报表， 以备劳动部门提供跟踪服务。使转移就业工作更加贴近农村、 贴近农民、 贴近实际， “实际、 突出 实用、实效”的原则。（二）狠抓重点，督促落实 狠抓重点， 1、开展专项，服务进城务工人员。开展专项活动，服务进城务工人员。专项活动 2 月 18 日， 2011 年陕西省暨咸阳市“春风行动”在我 市统一广场启动，我区积极组织 600 余名求职人员参会，达 成就业意向 410 人，新春劳务推介工作开局顺利，取得了较 好的社会效果；4 月 8 日，咸阳市第十九届“科技之春”宣 传月正式启动，我区活动组委会组织农林、人社、科技、司 法、计生、国土等 14 个部门、108 人组成科普宣传服务队， 集中为农民工开展科普宣传服务活动，受到广大农民工朋友 的欢迎。据不完全统计，“春风行动”、“科技之春”宣传 月活动期间区政府各部门现场免费发放“春风卡”“就业服 、 务指南”“农民工法律维权手册”等宣传资料 3500 余份； 、 散发科普宣传资料 6 万余份，发送科技书刊 500 多册，义诊 患者 1000 多人，向农民工免费发送药品 400 盒，接待咨询36200 多人次，取得了良好的社会反响。2、大力开展培训服务，加强劳务输出对接。大力开展培训服务，加强劳务输出对接。通过对返乡农民工和农村富余劳动力的普查调研，农民 工技能低成为就业安置的最大“短板” 。我们一方面加强对 全区人社部门五个定点培训机构、农业部门十个培训基地管 理，科学设置专业课程，强化实用性、订单式培训；另一方 面加大宣传力度，结合“春风行动”“科技之春”宣传月活 、 动在村组集市发放宣传单，出动宣传车，引导农民工参加培 训，提高技能。3、搭建就业服务平台，服务惠及辖区百姓 搭建就业服务平台， 为全面提升我区就业服务水平，建立与辖区各用工企业 的良好互通关系,为求职者及用工企业提供更加高效、优质 的服务 ，我区通过召开用工企业座谈会、走访企业等 方式，先后与五得利集团咸阳有限公司、陕西合木实业有限 公司、 陕西晨之味食品有限公司、 咸阳金丝猴食品有限公司、 西安顶益食品有限公司、 西安长庆油田会议培训中心等 35 家企 业合作，为我区农民工提供就业机会 982 次，实现就业 401 人。今年 5 月 26 日，区再就业服务中心组织 12 个镇办、20 村、 社区及 31 家企业人事部门负责人共计 80 余人召开了 “企 业用工服务座谈会”。会上，企业代表、村、社区负责人及 各办劳保所长畅所欲言，就企业招工难、求职者就业观念转4变、加强职业技能培训和创业培训、等劳动力供需双方存在 的一些问题和矛盾进行了深入探讨，达成了用工企业、就业 服务机构及农民工输出地代表的成功对接。4、积极推动园区建设，服务农民工创业。积极推动园区建设，服务农民工创业。按照《秦都区创建省级农民工回乡创业示范区实施方 案》的规划，我们充分利用优越的区位优势，实施创业带动 就业战略，推动农村富余劳动力转移就业。一方面，我们加 快农民工创业园建设。沣渭新区、秦都科技产业园、渭滨镇 高新区、汽车产业园等园区建设全面铺开，道路框架、电力 配置、供排水配套等基础设施完善，标准化厂房拔地而起。现已入住延长橡胶、法士特、风润新能源有限公司、蓝马啤 酒厂等百余家大中型企业，安排返乡农民工入园创业 2545 人，带动 18241 名农民工就近就业。同时，我们把下岗失业人员创业优惠政策扩大到农民 工群体，免费为创业农民工提供 SYB 创业培训，缩短小额担 保贷款审批时间，提高贷款资金发放额度，加强对农民工创 业的扶持力度。目前，区妇联、区小额担保贷款中心 SYB 创 业培训开班 19 期， 名农村富余劳动力参加创业培训， 213 2008 年至今累计为 136 名创业者提供小额担保贷款 816 万元，带 动 1450 农村富余劳动力就业。5、推进统筹城乡发展，拓展农民工就业空间。推进统筹城乡发展，拓展农民工就业空间。5基于秦都农村地处城郊的区位和条件，区委、区政府把 全区农村发展的思路定位在统筹城乡上，目标定位在建设全 省统筹城乡发展示范区上，全力建设更加富裕、更加文明、 更加和谐的西部强区。我们按照“两手抓，齐头并进”的工 作思路，一方面，抢抓农村居民进城落户的政策机遇，进一 步加大沣东、马庄、渭滨等重点街办的基础设施建设力度， 拉大集镇框架，大力发展二、三产业，逐步完善城镇功能， 增强综合承载能力。另一方面，结合我区的城市改造拆迁规 划和工作进度，把沣东办和渭滨办拆迁户作为重点人群，加 快农民进城落户步伐。今年以来，我区已为 6731 名农村居 民办理进城落户手续，免费培训进城落户人数 420 人。在加 快工业化进程中，兼顾劳动密集、资本密集、技术密集型产 业的协调发展，大力发展中小企业和资源劳动密集型企业， 不断扩大就业容量。同时，为了建立健全我区统筹城乡的社 会保障体系，我区加快新型农村社会养老保险试点以及新型 农村合作医疗工作，使农村居民真正享受到老有所养，病有 所医。6、服务到位，规范管理，健全人力资源平台服务功能。服务到位，规范管理，健全人力资源平台服务功能。人力资源平台服务功能 近年来，我区按照统筹城乡就业服务的目标，不断加大 对劳动保障工作投入，不断完善就业服务功能。一是建设统 筹城乡就业服务的保障体系。全年投资 100 多万元对全区 126个镇办劳动保障事务所， 个社区进行计算机网络服务平台 48 建设，装配计算机、打印机 60 套，初步达到各级人力资源 和社会保障部门联网互动的就业服务保障体系。二是建立以 劳动争议仲裁、劳动监察清查为支撑的维权保障平台。为更 好地保障农民工合法权益，我们以劳动争议仲裁为依托，以 《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》 等法律为准绳，以劳动合同签订、工资支付、参保缴费为重 点，不断加大劳动保障监察执法力度，全年检查建筑工地 30 余处，涉及建筑公司、劳务公司 60 余家，劳动合同签订率 达到 60%以上。2011 年全区为 3 处建筑工地 280 余名农民工 追回工资 59.6 万元。三是人力资源市场大厦建设各项工作 有序进行的同时，投资 50 万元的陈杨寨转盘西北角过渡期 人力资源市场已建成，建筑面积约 800 O ，市场设置有 400O 服务大厅、咨询区、洽谈区、休息区、接待室等一条龙便民式服务窗口，配备 LED 电子显示屏、电子触摸屏等硬件设 备。市场内部实现互通局域网，对外开通互联网，为各类求 职者和用人单位提供择业渠道与招聘信息。现代化、高标准 的人力资源市场服务平台的建设必将为我区农民工工作的 深入开展提供坚实的保障。三、存在问题7尽管我区在农村富裕劳动力转移就业方面做了大量工 作，取得了良好的实效，但仍存在一些问题：一是农村富余 劳动力就近转移压力很大。一方面随着我区招商引资的加大 和工业园区的迅速发展，用工的需求量越来越大，对劳动力 的要求也越来越高；另一方面由于受农村劳动力素质和择业 观念的制约，农村富余劳动力转移就业的难度较大；二是基 层劳动保障工作平台建设还比较落后，工作人员不够稳定， 正常工作经费投入较少，功能发挥不够充分，影响了服务农 村劳动力转移就业效果；三是工业园区用工环境有待进一步 改善。主要是规范的劳动合同签订推进较慢，农民工的合法 权益得不到充分的保护，很多企业“招得进，留不住”影响 农村劳动力转移就业的稳定性。四、下一步工作计划 下一步工作计划 工作 针对面临严峻的农村劳动力就业压力和存在问题，下一 步我们将进一步加大工作力度，改进工作措施，全力做好农 村劳动力转移就业工作。一是夯实服务工作平台，提高服务水平。加快区级人力 夯实服务工作平台，提高服务水平 资源市场建设进度，积极建立健全农民工就业综合服务平 台。完善街道、社区基层平台和服务功能，不断加强对工作 人员的业务指导和培训，树立基层劳动保障人员的良好服务8形象，实现以服务促输出的目标。在各镇办、各级各类人力 资源市场和职业介绍机构，就业服务场所内开展“送一问 候、送一条信息、送一次回访”为具体形式的“三送”服务 活动，全面提升服务意识和服务水平；进一步加大人力资源 公共服务机构人力、财力地投入，加快人力资源市场信息化 联网建设。改进服务方式，把就业服务专项活动与重点人群 相结合、与落实政策相结合、与绩效考核相结合，不断提高 服务质量和效果。同时加强对职业中介机构、职业培训机构 的管理和劳动力市场监管，切实保障和维护劳动者的各项合 法权益。二是 大力开展创建 省 级 农民工回乡 创业 示范县区 工 作。加快农民工创业园建设进度，进一步完善组织领导、政 策扶持 创业培训 创业服务和监督考核五大体系 力争 2012 、 、 。年为农民工发放小额担保贷款 400 万元，全面建立创业服务 指导中心、创业指导专家志愿团、创业园区（街）和创业项 目资源库，扩大创业培训范围和规模，努力为创业者提供项 目推介、风险评估、开业指导、政策咨询、小额贷款、税费 减免等服务。三是加快就业服务信息化建设、加强劳务交流合作。推 三是加快就业服务信息化建设、加强劳务交流合作。加快就业服务信息化建设 进就业服务信息网络体系建设，完善基层数据收集手段和服9务流程，夯实基础建设和管理服务工作，将全区劳动力资源 数据录入电脑系统，实行动态管理；同时将人力资源信息向 镇办、社区、村组延伸，解决就业信息供求不对称矛盾。进 一步加强与市局各驻外劳务办事处的联系，全面搜集、传递 劳务信息，实现劳务输出供求双方的有效对接，积极做好外 出务工人员招录、培训、输送、跟踪服务、回乡创业“一条 龙”服务工作，充分发挥人力资源市场就业供求配置的基础 性作用。四是全力推进统筹城乡发展，让秦都的农民更加富裕。四是全力推进统筹城乡发展，让秦都的农民更加富裕。力推进统筹城乡发展 根据我区农村区位和发展实际，将全区农村划分为城乡结合 部、近郊和远郊三个层次，分别进行针对性的服务。一要在 城乡结合部，引导农民群众拔村上楼，积极从事第三产业， 要抢抓主城区西扩和西咸新区建设的战略机遇，在推进拔村 上楼的过程中，要坚持建市场、建门店，引导农民群众从事 第三产业，从而实现农民向社区集中、向市民转化。二要在 城市近郊农村，引导农民群众大力发展休闲观光农业，积极 从事农家乐。充分发挥自身的区位优势，积极借鉴北槐和袁 家的成功经验，在休闲、观光和农事体验上下功夫、做文章， 赋予农家乐鲜明的特色和文化内涵，真正让农家乐成为带动10近郊农村发展、农民增收的主渠道。三要在远郊农村，引导 农民群众围绕城市居民的需求，积极从事现代农业、设施农 业、都市观光农业。充分借鉴钓台万亩苗木花卉基地土地流 转的成功做法，鼓励有条件的农民进城落户，让腾出的庄基 全面复垦，让腾出的土地充分流转，推进农业产业化、规模 化经营，促进远郊的农村发展、农民增收创造良好的条件。同时，我们积极落实关于农民工职业介绍、就业培训、技能 鉴定补贴的各项优惠政策，扩大 SIYB 创业培训的范围，充 分调动农民群众主动参与技能培训与自主创业的热情，引导 农民工知性、理性求职，融入城市生活。11
【第五篇】：农民工工作总结，农民工考勤工作总结况为贯彻落实党的十八大精神和中央领导同志关于农民 工工作的重要指示，根据市局的要求，现将农民工工作情况 汇报如下一、基本情况 1、农村劳动力转移就业工作 全县农村劳动力人数 409353 人，农村富余劳动力人数 219764 人，农村富裕劳动力占农业总人口的 53.6%。2013 年 市下目标转移就业 185000 人，截止至 9 月底，我县农村劳 动力转移就业 180704 人，现已完成市下目标的 97.6%。2、建立定期与不定期相结合的举办现场招聘会制度 为进一步强化公共就业服务，县人社局牵头，每季度至 少在火车站广场举办 1 场大型的综合性招聘活动。同时，根 据不同的服务对象，还不定期举办“就业援助月” “民营企 业招聘周” “产业集聚区企业专场招聘会” “高校毕业生就业 服务周”等专场招聘活动。另外，自 9 月起，定于每月的 5 日、15 日、25 日在县人社局就业和社会保障服务中心定期 定点举行县内企业招聘会。今年以来， 已经举办各种类型的县内企业招聘会 9 场次， 帮助 160 余户企业招录管理人员和普通工人 2800 余名，基 本满足了各类企业和就业群体的不同需求。3、树立典型，建立激励机制。自 2008 年至今，县委、县政府已经连续开展六届“优 秀农民工”和“创业之星”评选活动，共评选出 300 名优秀 农民工和 62 名创业之星。近年来，我们还与有关部门结合， 将代瑞轩、古顺风等评选出的“创业之星”和“优秀农民工” 按照有关程序和规定，适时推荐为劳动模范、人大代表、政 协委员候选人，提高了“创业之星”和“优秀农民工”的政 治待遇。同时，通过兰考电视台、兰考报等新闻媒体大力宣 传他们的先进，发挥典型示范作用，营造了全社会支持 就业、创业的良好氛围。二、存在问题 目前县城及乡镇的企业工资待遇、工作环境、用工规范 程度明显低于省内大中城市，更远低于省外发达地区，求职 者特别是 30 岁以下的年轻人有“人往高处走”的心态，所 以，他们还会优先选择在大中城市就业，而住房、子女上学 等问题又随之出现。三、下一步工作打算 当前，我县农村劳动力转移还存在劳动力文化素质和技 能素质与岗位要求不适应、组织化程度不高等问题。要解决 以上问题，一是要完善人力资源市场，为农村劳动力转移提 供通畅及时的信息服务，提高劳动力转移的组织化程度；二 是要加大培训力度，积极主动地为农村富余劳动力提供引导培训和技能培训服务，注重劳动力转移培训的针对性和实用 性。}