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2017年农民工工伤赔偿标准是多少呢！
我想具体了解一下2017年标准是怎样的呢？请专业人士帮我解答一下这个问题！
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以下是2017年的内容(一)1、要求：治疗所需费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。(六)停工留薪1、标准：原待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(七)1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。(八)一级至四级伤残待遇1、标准：支付：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，补足差额。2、要求：保留，退出工作岗位。工伤职工达到并办理手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本费。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(九)五级、待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(十)七级至待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、要求：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(十一)工亡待遇标准1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、供养亲属范围：(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。4、申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全的；(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；(四)工亡职工子女未满18周岁的；(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。5、停止享受抚恤金待遇的情形(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；(2)就业或参军的；(3)工亡职工配偶的；(4)被他人或组织的；(5)死亡的。6、确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。7、一次性工亡补助金(1)标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上年度2012年城镇居民人均可支配收入为24565元。)24565元*20倍=491300元。(2)要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。(十二)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
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一、医疗保险待遇　　(一)医疗费　　1、标准：从工伤保险基金支付　　2、要求：　　(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;　　(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　(二)伙食补助费　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。　　2、要求：住院期间。　　(三)食宿交通费　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销　　2、要求：　　(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;　　(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。　　(四)康复治疗费　　1、标准：从工伤保险基金支付。　　2、要求：　　(1)签订服务协议的医疗机构进行;　　(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　(五)辅助器具费　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付　　2、要求：　　(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;　　(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具　　(六)停工留薪　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　2、要求：　　(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　(七)生活护理费1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%　　2、要求：　　(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;　　(2)已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费　　(八)的费用　　1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的。　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的　　二、伤残保险待遇　　(一)伤残补助金　　1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资　　2、要求：　　(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。　　(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。　　(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付　　(二)伤残津贴　　1、标准：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。　　2、要求：　　(1)从工伤保险基金中按月支付;　　(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费　　(三)伤残补助金　　1、标准：五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。　　2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。　　(四)伤残津贴　　1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。　　2、要求：　　(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;　　(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。　　(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额　　(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金　　1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定　　2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金　　(六)伤残补助金　　1、标准：七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。　　2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付　　(七)医疗补助金及伤残就业补助金　　1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　(八)伤残津贴第43条　　按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，必须按照规定支付相应的补贴。　　三、工亡保险待遇　　(一)丧葬补助金　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。　　(二)供养亲属抚恤金　　1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。　　2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。　　3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。　　4、供养亲属范围：　　(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。　　(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;　　(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。　　5、申请供养亲属抚恤金条件　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：　　(1)完全丧失劳动能力的;　　(2)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;　　(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;　　(4)工亡职工子女未满18周岁的;　　(5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;　　(6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;　　(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。　　6、停止享受抚恤金待遇的情形：　　(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;　　(2)就业或参军的;　　(3)工亡职工配偶再婚的;　　(4)被他人或组织收养的;　　(5)死亡的。　　(三)一次性工亡补助金　　1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资　　2、要求：　　(1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;　　(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
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