中国最赚钱的十大职业排名，你的职业上榜了吗？
在中国，什么职业最好？这个问题再愚蠢不过。职业很难分出优劣。换了另外一个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力资源专家。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业藩篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行榜。 评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有最关心的——收入。
10、 律师提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。压力度★★★★★灵活度★★创造性★★★★从业门槛★★★★★按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。律师职业的基本特征是。具备必须的法律专业知识。以提供法律服务为职能。受国家保护和管理。 9、 咨询业项目经理提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。压力度★★★★灵活度★★★创造性★★从业门槛★★咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总称。因其特点为智力型服务，也被人们称为“头脑产业”，请咨询专家咨询被称为“借脑”。作为一种智力密集型的知识服务性产业，咨询的现代意义是指来自个体和组织外部的专业化技能，它以专门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策建议。 8 、投资经理提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。压力度★★★★★灵活度★★创造性★★从业门槛★★★★★精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关的法律和政策；具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。 7 、人力资源总监提名理由：二十一世纪最贵的是什么？人才？非也！找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。压力度★★★★★灵活度★★★★创造性★★★★从业门槛★★★社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。 6、 职业经理人提名理由：职业经理人！这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。压力度★★★★★灵活度★★创造性★★★★从业门槛★★★★★职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。 5 、公务员提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。压力度 ★★灵活度 ★★创造性 ★★从业门槛 ★★★100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。 4 、高级技师提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。压力度 ★★灵活度 ★★创造性 ★★★从业门槛 ★★★“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。”职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。 3、 建筑设计师提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。压力度★★★★灵活度★★★★★创造性★★★★★从业门槛★★★★国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。 2、 IT工程师提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。压力度★★★★灵活度★★★创造性★★★★★从业门槛★★★★在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。 1.中国最好最赚钱的第一职业，在每一个发展正常的公司，这个职业开的车都比老总的好。千万别因为各个行业此项人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顶尖型的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。在微信平台“楚汉春秋”上回复“10”对此职业有详细剖析，这项职业说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。 压力度★★★★★灵活度★★★★创造性★★★★★
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2017年什么行业最赚钱？看看马云是怎么说的
马云作为国内有影响力的白手起家创业者，从大众对于互联网的一无所知到如今的互联网普及，马云的商业模式及商业眼光可谓是促进我国经济发展的巨大推手。那么，2017年马云看好哪些行业呢?2017年马云认为哪些行业最赚钱?跟随小编一起去了解一下吧，这些行业都可能将造就下一个亿万富翁!1.线下体验店线下体验店展示的的是网上的商品，这些商品的前面，都放着一张“名片”，上面印着货物的规格、产地、参考价格以及一个二维码。店内配置了wifi和电脑，不过想要购买，可不能直接把样品带回家，扫一扫二维码或电脑下单，商品就会在3-4天后送上门，比起海淘代购省了太多力气。2017年国内将有大大小小的体验店，商品从食品、服饰到家电，应有尽有。2.债务减除专家2016年中国社科院国家金融与发展实验室研究报告称，截止至2015年底，中国债务总额168.48万亿人民币。减债消债专家杨修志说，2015年中国进入债事元年，减债消债业务也将随着债务的崛起而风生水起，将成为2017年最赚钱的行业。3.健康管理我国13亿多的人口，慢性病患病率高、老年化群、亚健康群体体庞大，人民健康意识增强，加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的，经济学家断言2017年进入健康管理元年。4.汽车养护专家汽车的销售利润在整个汽车利润的构成中仅占20%，零部件供应的利润占20%，而50%到60%的利润是从汽车服务业中产生的，尤其是在汽车养护业。在国内，全国私人汽车的保有量已占汽车总量的1/3以上。5.VR行业2016年VR成为创业风口，一时风光无限，互联网大佬级公司纷纷发声，Facebook创始人扎格伯格甚至坦言：VR极有可能会成为下一代的计算平台!2017年VR将风起云涌，极具获利能力。
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讨厌注册？直接登录就能收藏、分享你的最爱！清楚了！2016哪些行业最赚钱？哪些城市工资最高？
你的工资拖后腿了吗？哪个行业人才需求最旺盛？是大企业薪资高还是小企业薪资高？来看看这份统计数据吧！7月4日，发布了2016年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告，内容显示，2016年夏季，全国34个主要城市的职位平均月薪为7233元，北京以9240元的月薪在全国主要城市平均薪酬排行榜位列第一名，前五名的城市由北上广深杭牢牢占据。报告透露民营企业、小微企业正在助推薪酬上升。1、职位供求方面报告透露，2016年夏季，全国人才供需竞争指数为45.1，这意味着，平均一个职位有45人投简历。与上一季度的数据对比，竞争指数有所下降，这主要是因为春节过后是传统跳槽旺季，大多数有跳槽计划的白领已经在第一季度完成跳槽，同时大量应届毕业生也基本在第一季度确定了走出校园后的第一份工作。北京竞争指数最高，新一线吸引更多人才从不同城市的竞争指数来看，北京以竞争指数高达74.2排名第一，成都与沈阳分别以69.0与68.9分列二、三名。报告透露，2016年夏季传统一线城市的竞争情况整体加剧，北京、上海和深圳的夏季求职竞争指数排名均位列前十且排名靠前。（2016年夏季求职期竞争指数城市分布）此外，成都、沈阳、天津、西安、大连、苏州、重庆等新一线城市的职位竞争指数排名依旧处于前10，这表明了新一线城市对人才保持了较高的吸引力，有越来越多的人才流向新一线城市，但在经济发展方面，新一线城市与传统一线城市相比依旧存在差距，对人才的消化吸收能力尚有不足，因此导致求职竞争情况比较激烈。行业人才需求量大（2016年夏季求职期需求最多的十大行业）根据智联招聘在线数据监测结果，2016年第二季度人才需求量最多的行业是互联网/电子商务行业，其次是基金/证券//投资行业、/建筑/建材/工程行业；和今年春季对比，夏季需求最旺盛的十大行业没有发生较大变化，仅有媒体/出版/影视/文化传播行业取代广告/会展/公关行业进入前十。总体来看，互联网行业以及逐渐互联网化的相关行业均保持了快速的发展，对人才的需求也更加旺盛。网游行业竞争最激烈（2016年夏季求职期竞争最激烈的十大行业）从各行业的竞争指数来看，网络游戏行业以72.8的竞争指数跃居榜首，紧随其后的是房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为72.4。能源/矿产/采掘/冶炼行业、航空/航天研究与制造行业分别以58.7和56.9的竞争指数排名第三和第四位。专家分析，2016年中国电竞直播平台、IP原创、VR虚拟现实设备、互联网+游戏创业等领域蓬勃发展，吸引了大量资本和人才的涌入，因此导致竞争最激烈。2薪酬方面北京薪酬最高，东北倒数智联招聘2016年夏季在线数据显示，全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为7233元，相对上一季度全国7018元的平均薪酬，略有增长。北京以9240元的月薪夺回全国主要城市平均薪酬排行榜第一名的位置，上海以8962元的平均薪酬排名第二。深圳依然位居第三，平均薪酬为8315元。广州和杭州分别以7409元、7330元位居第四和第五。总体来看，薪酬水平排名前五位的城市依然由北上广深杭牢牢占据，且整体的薪酬水平也有所提升。（2016年夏季求职期平均薪酬城市分布）从城市发展来看，北上广深作为一线城市以及区域经济中心，薪酬一直保持在较高水平，而杭州得益于互联网和电子商务行业的发展，薪酬水平也比较高。薪酬水平进入全国前十的城市，基本分布在长三角、珠三角地区。沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会，其薪酬水平在34个城市中排名靠后，尤其是哈尔滨和长春，排在最后两位，继续反映出东北地区经济发展面临困局。专业服务/咨询业薪酬最高（2016年夏季求职期十大高薪行业）数据显示，2016年夏季求职期薪酬水平排名前十的行业中，位列第一和第二的行业是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、中介服务行业，平均月薪分别为10362元、9844元。基金/证券/期货/投资行业以9059元的平均薪酬，超过能源/矿产/采掘/冶炼行业，排名第三。从总体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)因其专业性强，工作压力大，收入水平也较高。中介服务由于其行业特殊性，平均薪酬水平较高。基金/证券/期货/投资业对从业者的要求也比较高，并且由于其行业特殊性，整体的收入水平较高。另外，、互联网行业、通信行业以及房地产行业的薪酬水平均进入了行业排名的前十名。合资企业薪酬最高，民营企业超过（不同性质企业2016年夏季求职期平均薪酬）从不同性质企业的平均薪酬来看，合资企业的薪酬最高，为8049元，其次是民营企业，平均薪酬为7368元，再次为上市公司，平均薪酬为7184元，事业单位的薪酬相对最低，仅为6394元。和2016年春季相比，合资企业的薪酬水平继续保持明显的优势，民营企业的薪酬水平在本季度超过了上市公司。一般企业规模越大，薪酬水平越低（不同规模企业2016年夏季求职期平均薪酬）数据还显示， 除了万人以上规模企业之外，一般企业规模越大，薪酬水平越低。具体来看，20人以下微型企业的平均薪酬最高，为8443元，而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下，尤其是规模在人的大型企业，平均薪酬仅为7012元。专家认为，更多的企业为了争夺人才调整组织架构，提升薪酬福利水平。目前中国经济形势依旧处于偏冷的态势，求职者需调整心态，以更积极的心态去面对职场求职的激烈竞争。来源：综合自智联招聘、澎湃新闻
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