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什么都不擅长 职业发展还有希望么
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什么都不擅长 职业发展还有希望么
&&&&来源:充电培训
这句话难道不是说到你的心坎里去了么？做什么都平平无奇，无惊艳四方的技能，好像什么工作都可以做，但是没一个工作能做出彩。向阳职业规划咨询中心对近期咨询案例的专题分析发现，近五成人在回答&平常擅长做什么&、&对哪个领域比较感兴趣&等问题时，回答一律是三个字：&不知道&。一个有意思的现象是，这部分职场人多为工作经历在三五年内、且频繁跳槽的&职场跳蚤&。如何摆脱困境，向阳生涯为职场人支招，其实，工作没有&不擅长&这回事。案例关于工作和发展，一问三不知C大学专业是国际贸易，当时填志愿时什么都不懂，感觉国际贸易不错就报了。进入大学后，他发现自己对这个专业根本不感兴趣，觉得所学的知识没多大用处。毕业后，迫于压力，别无选择，C找了一份专业对口的工作--外贸跟单员。不到一年，他就觉得无聊透顶，辞职了。第二份工作，C去到某500强大型连锁超市里做物流专员。在非核心部门，做着按部就班的工作内容，既学不到新知识，也没有更理想的发展，能力平平的他看不到发展的希望，不到两年时间，又以辞职告终。此后的一年多时间里，C应聘了市场助理、文案策划等工作。其实这些工作他都觉得不对自己的胃口，事实上也没有一份能做得长的。三四个月前，他再度辞职了，结果这次运气不佳，找了很长时间，工作还是没落实，C心里越来越着急，带着资料到向阳生涯寻求帮助。在咨询中，向阳生涯CCDM职业规划师帮C仔细地梳理了过往经历，试图挖掘所有可能适合他的发展领域，可是，面对职业规划师提出的&平常擅长做什么&、&对哪个领域比较感兴趣&、&找工作时最看重什么&等等重要问题，C想来想去只有一个回答：&不知道&、&不清楚&，对任何一种可能都抱有迟疑态度，眼里尽是茫然。专家分析&什么都不擅长&的四大病因其实，C绝非个案，不少职场人都跟C一样，问他什么，都一问三不知，没有目标、不知道兴趣所在，也不知道自己能做什么。什么都不知道，自己对自己完全缺乏了解，又何谈梳理目标，制定方案呢？向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭结合来多年职业规划咨询的经验，总结认为，造成这一现象的原因有四个方面：自我认知严重不足国内的教育注重书本知识和考试成绩，在个体的成长过程中，对个人自我成长和认知方面的引导非常匮乏。没有树立自我认知意识，在成长过程中就会慢慢丧失自我发掘、自我观察的能力，久而久之就会变得&什么都不知道&、&什么都没兴趣&，发展更无从谈起。自信心不足有些人在个性上比较多虑，不敢尝试未知的事情，过于看重结果，十分害怕失败，甚至习惯性放大失败的恐惧感，宁愿坐以待毙也不愿积极行动，做出改变。负面经历带来消极思维虽说性格决定命运，但性格除了天生的成分，还有相当大一部分是与后天的成长经历、教育经历有关。成长经历中一些负面、消极的经历，例如被家里人或亲戚朋友等指责、强烈否定了某行为或某经历后，就会给你留下消极的影响。如果连续发生多次，甚至是一直处于一种消极的环境中，那么你对工作、对未来的态度、行为、思维等也会变得消极、被动。执行力弱执行力就是行动力。来向阳生涯做职业规划咨询的职场人并非全都没有想法，相反，不少人有想法，但想法太多，行动却太少。很多想法不错，但因为各种理由和托词迟迟没有执行，一拖再拖，自己失了兴趣，最终毫无进步和改变，仍原地不动。CCDM职业规划师认为，C因自我了解不足，一些支离破碎的想法对择业和发展不具备系统参考性，所以他总是&东一榔头西一棒子&，屡屡碰壁后找不到问题所在，更找不到解决问题的方法，便心生怯意，不知所措，之后就越来越迟疑和被动，自然难获发展。在闫岭的帮助下，C明确了职业目标，并对自身的问题有了全面的了解。咨询中，在制定职业规划方案之余，闫岭更多的是引导他树立成功的意识和心态。也就是说，一方面为他制定清晰的职业发展目标和规划，另一方面引导他不断加强思维、认知、心态等方面的修炼，强化行动力，双管齐下，解决C的发展问题。案例启示职业规划师教你三招，告别&一无所知&对发展、对未来一无所知只是表面症状，从以上分析就能知道，其&病因&各有不同。那么，要如何&对症下药&呢？向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭给出了应对的三招。1、从过往经历中寻找踪迹每个人必有自己所擅长或感兴趣的领域，要挖掘，需要有所引导。闫岭建议，增强自我认知可通过&理论+实践&的方式来进行自我考察、自我分析。阅读管理学、心理学、哲学等方面的书籍，对发掘自己的思维方式、价值观等有很大帮助。另外，一定要定期对过往的工作经历进行梳理，仔细总结得失，看自己在哪些方面成绩突出，哪些方面自己做起来得心应手，在哪些方面又是自己难以持续工作下去的，一系列问题的答案都有助于加深自我认知。不过，每个人在自我认知上都会有盲区，而且自我认知是个漫长的过程，如果眼前的发展问题亟待解决，不妨尽快请教职业规划师。2、提升工作技能，增强信心树立信心主要是靠自我鼓励、自我激励。可以从两方面来进行修炼：一是，通过技能提升来加强自信心。当你的能力处于不断进步、上升的阶段中，你的自信心也会随即增长起来。那么根据自己的工作需要进行技能学习和充电就非常必要；二是，学会自我暗示的方法，不断在自己的意识中注入积极信息，排出消极的想法，多鼓励自己，慢慢形成习惯后必然信心大增。3、摆脱消极思维，需要强大内心&在过去的职业规划咨询中，曾遇到过一些不仅技能弱，内心能力也十分弱的职场人。他遇到的问题，不仅仅是靠提升技能就能解决的。由于思维方式过于消极和负面，并且对外界信息也比较抗拒，这类人急需心灵成长，通过改变认知模式、思维模式来改变个人发展的境遇。&闫岭指出，这样的职场人需要强大内心，并通过长期的职业规划咨询对各方面进行辅导和修复。如果你正是&什么都不擅长&的职场人，如果你还在寻寻觅觅地找下一份工作，不妨参考上述三招，重新整理发展思路，向阳生涯认为，做一份靠谱的职业规划比自己&乱撞南墙&强百倍。要发展，首先要定位清晰！
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广西南宁市伊特装饰工程有限公司
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招聘工装设计师 工作地点： 广西南宁市青秀区 职位月薪： 3000元以上 招聘人数： 3~5人 最低学历： 大专 年龄要求： 25-40岁 工作经验： 3~5年 招聘方式： 全职&岗位职责/待遇/环境：专业要求：室内设计或相关专业&&&&&&&&&&&&&&& 工龄要求：3年以上& 学历要求：大专 及以上&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年龄要求：26-40& 英语要求：了解&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 性别要求：不限& 该文章转载自 桂冠人才网():
9月6日慈溪人才市场逢六人才招聘会
举办时间： 08:00-11:30场馆：宁波市慈溪人才市场该文章转载自 钱江人才网():
9月5日宁波人才市场每周固定人才招聘会
举办时间： 08:00-11:30场馆：宁波市国际会展中心该文章转载自 钱江人才网():
2012年广西贵港市妇联公开招聘工作人员
& 根据工作需要，经市妇联党组研究，决定面向社会公开招聘2名工作人员。现将有关事项公告如下： &&&& 一、招聘岗位及名额 &&&& 贵港市女企业家协会工作人员1名，贵港市妇女创业就业指导中心工作人员1名。 &&&& 二、招聘对象资格及条件 &&&& （一）遵纪守法，有较强的思想政治觉悟和大局意识、服务意识，热爱妇女儿童工作，工作责任心强，作风正派，谦虚谨慎，勤奋敬业，服从指挥，团结协作； &&& （二）男性，35周岁以下（日以后出生）； &&& （三）全日制普通高校大学本科以上学历，其中贵港市妇女创业就业指导中心工作人员需计算机专业毕业； &&& （四）具有一定的组织协调和公文写作能力； &&& （五）身体健康。该文章转载自 桂冠人才网():
成功求职第一步 制作吸引HR的简历
制作简历，最重要的是第一时间吸引招聘官的&眼球&。制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己&秀&出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。 &　　疑惑一：精美封面，需要吗？ &&&& 简历需要封面吗？毕业于某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。 &　　点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来&用心良苦&的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的&撒手锏&。 &　　疑惑二：&一页简历&，够了吗？ &　　小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。 &　　点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的&Onepage&（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。 &　　疑惑三：薪水，该说多少？ &　　某一天，记者在某人才市场看到了这样一幕：一位某建筑学院的本科生正在应聘一家小型房地产公司。&你来我们公司期望的薪水是多少？&&四千！&&你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元&&&最后，HR以&欢迎你下次再来应聘&送走了那位大学生。 &　　点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太&微不足道&，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。 &　　疑惑四：一份简历包打天下？ &　　小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。 &　　点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。 该文章转载自 桂冠人才网():
柳州市狮王南方教育培训中心
&狮王（国际）教育集团成立于日，一直秉持&缔造中国教育第一品牌&的企业目标，&对孩子一生负责&的企业使命以及&实现高效学习、成就未来领袖&的办学宗旨，提出&品格素质、核心能力、应试能力全方位三合一系统教学&的教育理念，不断致力于高效学习环境的研发创建，至今已创立&儿童美语&、&中小学教育&、&出国留学&及&成人英语&四大最具科学性、专业性的品牌教学体系，推出&狮王国际儿童美语&、&狮王黑客数学&、&狮王出国留学&、&狮王全能英语&、&狮王旅行学校&、&狮王国际英语俱乐部&、&企业培训&等精品课程，为各年龄段的学习者提供全方位高效学习课程。招聘市场部主管工作地点： 广西桂林市象山区 职位月薪： 3000元以上 招聘人数： 1人 最低学历： 大专 年龄要求： 25-30岁 工作经验： 1~2年 招聘方式： 全职& 岗位职责/待遇/环境：& 带领团队完成客户的拓展工作，完成上级领导下达任务！& 带领团队策划一些活动，推广狮王的教育品牌。岗位要求：大专以上学历，热爱教育，热爱销售，热爱管理，有很强的组织能力，有责任感，有拓展能力，学习能力强，有做过管理！性格开朗。该文章转载自 桂冠人才网():
广东加多宝饮料食品有限公司
加多宝集团是集饮料生产与销售一体化的大型港资企业，主要产品是享誉百年的红色罐装『加多宝』饮料和『昆仑山』天然雪山矿泉水。
招聘品控员 工作地点： 广西南宁市武鸣县 职位月薪： 3000元以上 招聘人数： 6~10人 最低学历： 大专 年龄要求： 23岁以上 工作经验： 不限 招聘方式： 全职&
岗位职责/待遇/环境：&&& 免费食宿，基本工资+绩效奖金550元/月+加工厂补助约400元/月+津贴费+加班费另计。& 要求：1、大专以上学历，食品科学或相关专业；2、熟悉食品法及ISO基础知识，理化检测仪器操作熟练；3、适应三班倒工作制；负责产品生产过程的质量检测及控制。薪酬福利：①以上底薪为试用期工资，试用期后视个人工作表现加薪，加班费按劳动法综合工时制计算；②年终双薪，并根据公司当年业绩及个人工作表现享有年终花红；③购买社保及公积金（养老、工伤、失业、医疗）、住房公积金、人身意外险；④其他福利还包括员工福利饮料、生日晚会、生日礼金等；工作时间及假期：①5天8小时工作制，40小时/周工作制；②享有法定有薪假期（元旦、春节、劳动节、中秋、国庆节等）及有薪婚假、产假、丧假、工伤假、病假等、依法享有带薪年休假。岗位要求：1、大专以上学历，食品科学或相关专业；2、熟悉食品法及ISO基础知识，理化检测仪器操作熟练；3、适应三班倒工作制；负责产品生产过程的质量检测及控制。
该文章转载自 桂冠人才网():
9月1日嘉兴市人才市场综合性人才招聘会
举办时间： 08:00-11:30场馆：嘉兴市人才市场该文章转载自 钱江人才网():
9月1日湖州人才市场每周六人才招聘会
举办时间： 08:00-13:00场馆：湖州市人才市场该文章转载自 钱江人才网():
南宁市西乡塘社区就业专职工作人员招聘简章
&为了进一步提升城区就业服务水平，实现乡镇（街道）、社区就业服务平台管理规范、服务到位、信息互通。决定面向社会招聘社区就业专职工作人员。 &&&& 一、招聘原则 &&&& 坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优聘用。 &&&& 二、招聘职位 &&&& 招聘社区就业专职工作人员73名。 &&&& 三、应聘条件 &&&& 1、具有中华人民共和国国籍； &&& 2、年龄：18周岁以上35周岁以下（日&日之间出生）； &&& 3、大专及以上文化程度； &&& 4、遵纪守法，廉洁奉公，品行端正，具有较强的责任感和奉献精神，具有良好的职业道德； &&& 5、身体健康。该文章转载自 桂冠人才网():
广西水力机械质量监督检验站公开招聘人员
广西壮族自治区水力机械质量监督检验站是1988年10月成立，是广西科学技术成果检测鉴定机构，具有第三方法律公正检验机构资质，是广西壮族自治区工业与信息化委员会直属的全额财政拨款事业单位，核定事业编制18人，2006年从原挂靠单位广西水力机械研究所完全剥离出来。2011年通过中国合格评定国家认可委员会资质认定评审。 &&&& 为了本站发展的需要，并经广西壮族自治区工业与信息化委员及自治区机构编制委员会和自治区人力资源和社会保障厅核准，2012年度我站公开招聘专业技术人员2名。 &&&& 一、公开招聘原则 &&&& 1.坚持公开、公平、竞争、择优的原则； &&& 2.坚持德才兼备的用人标准； &&& 3.坚持岗位需要，按岗聘用原则。&&&&&&二、招聘人员基本条件 &&&& （一）政治思想好，遵纪守法，有良好的职业道德。爱岗敬业，能吃苦耐劳，具有较强的事业心和责任感。 &&& （二）大学本科及以上的专业技术人员。 &&& （三）身体健康，沟通能力较好，能适应岗位要求。 &&& （四）工龄一年以上，年龄35周岁以下（日后出生）。 &&& （五）了解（或掌握）机械产品质量监督检验相关知识和相关法律法规。该文章转载自 桂冠人才网():
8月31日金华人才市场综合性现场招聘会
举办时间： 08:00-11:30场馆：金华人才市场该文章转载自 钱江人才网():
8月31日宁波雅戈尔体育馆综合性人才招聘会
举办时间： 08:30-13:00场馆：宁波市雅戈尔体育馆该文章转载自 钱江人才网():
衢州推进退役士兵职业技能培训
近年来，浙江省衢州市不断深化退役士兵安置改革，按照&政府主导、免费培训、社会参与、充分就业&的要求，坚持以促进就业为目的，以市场需求为导向，以中等职业教育和技能培训为主体，以高等职业教育、成人教育和普通高等教育为补充，本着退役士兵&自愿参加、自选专业、免费培训&的原则，加强军地配合、部门协作，创新培训模式，完善就业服务，落实优惠政策，不断健全退役士兵职业教育和技能培训机制，促进退役士兵充分就业。近两年该市共培训退役士兵1502人，参训率达66%，就业率达91%。 &　　为将退役士兵职业技能教育培训工作纳入制度化、规范化轨道，衢州市政府专门研究出台《关于进一步做好退役士兵职业技能教育培训工作的实施意见》，市、县两级成立退役士兵职业技能教育培训工作领导小组，定期研究解决工作中遇到的困难和问题，形成&民政牵头、部门合作、社会参与&的组织体系和工作机制，确保退役士兵充分接受职业技能培训。同时，对退役士兵职业技能教育培训工作广泛开展宣传发动，即通过征兵时提前宣传发动、退役士兵报到时宣传发动、借助媒体宣传发动、组织基层宣传发动、承训学校宣传发动，进一步提升培训的知晓率、参训率。 &　　以就业为导向，深入开展校企合作，根据企业招工意向，积极开展&订单式&培训，大力培养企业亟需的专业性人才，实现学员培训和企业用工的顺利对接，保障退役士兵充分就业。今年第一期冶炼专业60人培训后全部到巨化公司上班，实现&百分百&就业。在校企合作开展&订单式&培训的基础上，政企联手开展专业化技能培训，政府部门充分发挥桥梁作用，在衢州学院专门开设&退役士兵大专班&，目前已有40余名退役士兵通过考试顺利入学。对接省教育厅退役士兵学历教育计划，积极组织开展退役士兵学历教育，2011年共有15名退役士兵到高等职业教育学校深造。 &　　积极构建服务平台。一是构建培训平台，在全市遴选9所学校承担退役士兵职业技能教育培训任务，根据退役士兵学员的文化水平、自身特点和就业需求，科学制订培训教学计划，采用模块式教学、半工半读、工学结合等培训模式，增加实训课程比重，提高退役士兵的实践能力，实现培养目标个性化、技能种类多样化、培训过程精细化。二是构建就业中介平台，建立退役士兵职业技能培训信息库，与劳动力市场和用工单位加强联系、信息共享。两年来共举办9场退役士兵专场招聘会，有170多家当地知名企业参加招聘会，现场有438人达成就业意向。三是构建自主创业平台，出台&就业再就业小额担保贷款实施办法&，退役士兵最高可担保贷款10万元，对微利项目给予全额贴息。开设自主创业培训班，帮助学员增加创业信心和创业知识，为实施创业打下良好基础。 该文章转载自 钱江人才网():
柳州市文化局下属事业单位招聘应届毕业生
柳州市文化局下属柳州市图书馆、柳州白莲洞洞穴科学博物馆和柳州市群众艺术馆等事业单位2012年将公开招聘英语等专业的普通高等院校应届毕业生。现将有关事项公告如下： &&&& 一、招聘单位情况及应聘条件 &&&& （一）招聘单位情况及招聘计划 &&&& 1、柳州市图书馆：柳州市图书馆为副处级全额拨款事业单位。计划招聘专业技术人员1名，要求英语专业并取得文学学士学位。 &&& 2、柳州白莲洞洞穴科学博物馆：柳州白莲洞洞穴科学博物馆为副处级全额拨款事业单位。计划招聘专业技术人员1名，要求生物工程专业并取得工学学士学位。 &&& 3、柳州市群众艺术馆：柳州市群众艺术馆为副处级全额拨款事业单位。计划招聘专业技术人员1名，要求播音与主持艺术专业并取得文学学士学位。 &&&& （二）应聘条件 &&&& 1、具有中华人民共和国国籍； &&& 2、18周岁以上、30周岁以下（日至日期间出生）； &&& 3、拥护中华人民共和国宪法； &&& 4、具有良好的品行； &&& 5、具有正常履行职责的身体条件； &&& 6、具有符合职位要求的工作能力； &&& 7、参加全国普通高等学校统一招生考试录取的全日制高校2012年本科毕业。该文章转载自 桂冠人才网():
什么都不擅长 职业发展还有希望么
这句话难道不是说到你的心坎里去了么？做什么都平平无奇，无惊艳四方的技能，好像什么工作都可以做，但是没一个工作能做出彩。 &&&& 向阳职业规划咨询中心对近期咨询案例的专题分析发现，近五成人在回答平常擅长做什么、对哪个领域比较感兴趣等问题时，回答一律是三个字：不知道。一个有意思的现象是，这部分职场人多为工作经历在三五年内、且频繁跳槽的职场跳蚤。如何摆脱困境，向阳生涯为职场人支招，其实，工作没有不擅长这回事。 &&&& 案例 关于工作和发展，一问三不知 &&&& C大学专业是国际贸易，当时填志愿时什么都不懂，感觉国际贸易不错就报了。进入大学后，他发现自己对这个专业根本不感兴趣，觉得所学的知识没多大用处。 &&&& 毕业后，迫于压力，别无选择，C找了一份专业对口的工作--外贸跟单员。不到一年，他就觉得无聊透顶，辞职了。 &&&& 第二份工作，C去到某500强大型连锁超市里做物流专员。在非核心部门，做着按部就班的工作内容，既学不到新知识，也没有更理想的发展，能力平平的他看不到发展的希望，不到两年时间，又以辞职告终。 &&&& 此后的一年多时间里，C应聘了市场助理、文案策划等工作。其实这些工作他都觉得不对自己的胃口，事实上也没有一份能做得长的。三四个月前，他再度辞职了，结果这次运气不佳，找了很长时间，工作还是没落实，C心里越来越着急，带着资料到向阳生涯寻求帮助。 &&&& 在咨询中，向阳生涯CCDM职业规划师帮C仔细地梳理了过往经历，试图挖掘所有可能适合他的发展领域，可是，面对职业规划师提出的平常擅长做什么、对哪个领域比较感兴趣、找工作时最看重什么等等重要问题，C想来想去只有一个回答：不知道、不清楚，对任何一种可能都抱有迟疑态度，眼里尽是茫然。 &&&& 专家分析什么都不擅长的四大病因 &&&& 其实，C绝非个案，不少职场人都跟C一样，问他什么，都一问三不知，没有目标、不知道兴趣所在，也不知道自己能做什么。什么都不知道，自己对自己完全缺乏了解，又何谈梳理目标，制定方案呢？向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭结合来多年职业规划咨询的经验，总结认为，造成这一现象的原因有四个方面： &&&& 自我认知严重不足 &&&& 国内的教育注重书本知识和考试成绩，在个体的成长过程中，对个人自我成长和认知方面的引导非常匮乏。没有树立自我认知意识，在成长过程中就会慢慢丧失自我发掘、自我观察的能力，久而久之就会变得什么都不知道、什么都没兴趣，发展更无从谈起。 &&&& 自信心不足 &&&& 有些人在个性上比较多虑，不敢尝试未知的事情，过于看重结果，十分害怕失败，甚至习惯性放大失败的恐惧感，宁愿坐以待毙也不愿积极行动，做出改变。 &&&& 负面经历带来消极思维 &&&& 虽说性格决定命运，但性格除了天生的成分，还有相当大一部分是与后天的成长经历、教育经历有关。成长经历中一些负面、消极的经历，例如被家里人或亲戚朋友等指责、强烈否定了某行为或某经历后，就会给你留下消极的影响。如果连续发生多次，甚至是一直处于一种消极的环境中，那么你对工作、对未来的态度、行为、思维等也会变得消极、被动。 &&&& 执行力弱 &&&& 执行力就是行动力。来向阳生涯做职业规划咨询的职场人并非全都没有想法，相反，不少人有想法，但想法太多，行动却太少。很多想法不错，但因为各种理由和托词迟迟没有执行，一拖再拖，自己失了兴趣，最终毫无进步和改变，仍原地不动。 &&&& CCDM职业规划师认为，C因自我了解不足，一些支离破碎的想法对择业和发展不具备系统参考性，所以他总是东一榔头西一棒子，屡屡碰壁后找不到问题所在，更找不到解决问题的方法，便心生怯意，不知所措，之后就越来越迟疑和被动，自然难获发展。在闫岭的帮助下，C明确了职业目标，并对自身的问题有了全面的了解。咨询中，在制定职业规划方案之余，闫岭更多的是引导他树立成功的意识和心态。也就是说，一方面为他制定清晰的职业发展目标和规划，另一方面引导他不断加强思维、认知、心态等方面的修炼，强化行动力，双管齐下，解决C的发展问题。 &&&& 案例启示 职业规划师教你三招，告别一无所知 &&&& 对发展、对未来一无所知只是表面症状，从以上分析就能知道，其病因各有不同。那么，要如何对症下药呢？向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭给出了应对的三招。 &&&& 1、从过往经历中寻找踪迹。每个人必有自己所擅长或感兴趣的领域，要挖掘，需要有所引导。闫岭建议，增强自我认知可通过理论+实践的方式来进行自我考察、自我分析。阅读管理学、心理学、哲学等方面的书籍，对发掘自己的思维方式、价值观等有很大帮助。另外，一定要定期对过往的工作经历进行梳理，仔细总结得失，看自己在哪些方面成绩突出，哪些方面自己做起来得心应手，在哪些方面又是自己难以持续工作下去的，一系列问题的答案都有助于加深自我认知。不过，每个人在自我认知上都会有盲区，而且自我认知是个漫长的过程，如果眼前的发展问题亟待解决，不妨尽快请教职业规划师。 &&&& 2、提升工作技能，增强信心。树立信心主要是靠自我鼓励、自我激励。可以从两方面来进行修炼：一是，通过技能提升来加强自信心。当你的能力处于不断进步、上升的阶段中，你的自信心也会随即增长起来。那么根据自己的工作需要进行技能学习和充电就非常必要；二是，学会自我暗示的方法，不断在自己的意识中注入积极信息，排出消极的想法，多鼓励自己，慢慢形成习惯后必然信心大增。 &&&& 3、摆脱消极思维，需要强大内心在过去的职业规划咨询中，曾遇到过一些不仅技能弱，内心能力也十分弱的职场人。他遇到的问题，不仅仅是靠提升技能就能解决的。由于思维方式过于消极和负面，并且对外界信息也比较抗拒，这类人急需心灵成长，通过改变认知模式、思维模式来改变个人发展的境遇。闫岭指出，这样的职场人需要强大内心，并通过长期的职业规划咨询对各方面进行辅导和修复。 &&&& 如果你正是什么都不擅长的职场人，如果你还在寻寻觅觅地找下一份工作，不妨参考上述三招，重新整理发展思路，向阳生涯认为，做一份靠谱的职业规划比自己乱撞南墙强百倍。要发展，首先要定位清晰！ 该文章转载自 桂冠人才网():
2012年萧山区卫生系统第二次招聘公告
&根据区委办公室、区政府办公室关于转发《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》的通知（萧委办【2006】33号）精神，卫生系统2012年面向社会招聘工作人员802名，第一批已招414名，现面向社会公开招聘第二批卫生系统工作人员。 &　　一、聘用指标 &　　本次招聘指标共388名，其中直属医院136名，卫生院252名。卫技类聘用指标与报名人数不足1：1.5（聘用指标在6人及以上的职位按1：1.3控制）的，聘用指标相应核减或取消；非卫技类聘用指标，开考比例按1：3控制。 &　　二、招聘对象 &　　1.萧山生源届全日制普通高校毕业生； 　　2.萧山户籍，取得国民教育系列大专及以上学历，并具有相应的专业技术资格证书的社会人员； 　　3.报考面向全市、全省、全国职位的非萧山户籍考生，须是全日制普通高校毕业生，考生均需提供相应专业技术资格证书（除届外）； 　　4.部分护理岗位面向萧山生源且萧山户籍全日制普通中专护理专业毕业并取得相应执业资格证书（2012届除外）的考生； 　　5.同类性质事业单位在职在编人员不得报考。 &&&& 三、招聘条件 &　　1.遵纪守法，热爱卫生事业，身体健康； 　　2.具备岗位所需的要求，能胜任岗位工作； 　　3.年龄35周岁以下（日以后出生）。年龄30周岁以上的，须有5年以上医疗卫生机构卫技岗位工作经历（日前参加工作）； 　　4.报考直属医院的考生须具备全日制普通高校本科及以上学历（护理、助产士及部分心电图岗位除外）；在二级以上医院工作满三年，取得国民教育系列大专以上的护理专业考生，可报考直属医院； 　　5．留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。鉴于国外高校与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员可报考专业名称相同或相近的职位。 &　　四、招聘程序 &　　发布招聘公告，组织报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿于招考全过程，至正式聘用后结束。 &　　五、招聘办法 &　　考试分笔试和面试，笔试和面试成绩分别以百分制计分，以6：4的比例计算总成绩。试题委托专业考试机构制作。 &　　1.笔试。分别为：（1）临床医学专业类；（2）医学影像专业类；（3）护理专业类；（4）西药剂专业类；（5）中药剂专业类；（6）医学检验专业类；（7）综合类。 　　2.面试。面试采取结构化面试法，不区分学科专业。合格分为60分，不合格者不列入体检。 &　　面试对象的确定：按笔试成绩，根据聘用指标数，从高分到低分按一定比例进行。（1）聘用指标在2人以下的，按1：3的比例确定，（2）3-10人的，按1：2的比例确定；（3）11-25人的，按1：1.5的比例确定（入围面试人数不少于20人）；（4）26人以上的，按1：1.3的比例确定（入围面试人数不少于38人）。面试人员不足规定比例的，按笔试实际人数进入面试。在确定面试人员时，遇到按一定比例计算得出的数字有小数点时，按四舍五入方式确定面试人数。如考生总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位，笔试成绩也并列时，体检合格后，由用人单位根据考察情况确定拟聘用人选。该文章转载自 钱江人才网():
宁波江北华盛医疗器械有限公司
公司秉承&以人为本的管理理念，配备完善的薪筹福利体系及员工培训发展体系，为不同岗位人才设计合理的职业发展晋升轨道，我们将以灵活的企业发展机制，为员工提供广阔的个人发展空间，创造实现自身价值的最佳事业平台，成为人才放飞梦想的乐园。招聘品质主管 工作地点： 浙江省宁波市江北区 职位月薪： 4000元以上 招聘人数： 1人 最低学历： 大专 年龄要求： 27-45岁 工作经验： 1~2年 招聘方式： 全职&岗位职责/待遇/环境：1、男女不限，有品质处理协调能力；2、懂品质七大手法，综合管理能力强。岗位要求：1、懂体系操作流程，有验厂能力；2、有培训经验该文章转载自 钱江人才网():
杭州诺富特时装有限公司
杭州诺富特时装有限公司，主要生产外销真丝服装。公司于2007年建成自己的服装工业园区，建筑面积在18000平方米左右，工厂建三个分厂、共计30个组左右。
招聘纸样师 工作地点： 浙江省杭州市 职位月薪： 6000元以上 招聘人数： 2人 最低学历： 高中 年龄要求： 25-45岁 工作经验： 3~5年 招聘方式： 全职 岗位职责/待遇/环境：1、5年以上服装打版师操作经验；
2、熟悉女装工艺处理与制作，精通各体形要求的版型调整；
3、较强的工作责任心、行事风格细致、认真，良好的沟通表达能力；
4、熟练操作相关打版软件，有一定的服装面料知识和判断力。
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9月4日柳州人才市场日常综合人才招聘会
举办时间： 08:00-11:30场馆：柳州人才市场该文章转载自 桂冠人才网():
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