今日律师风向标：
我是一名大型国企的正式员工，工作满二十年后被单位强制转成劳务派遣工，请问单位的做
我是一名大型国企的正式员工，工作满二十年后被单位强制转成劳务派遣工，请问单位的做法是否违法？在我们单位有大部分员工都是这种情况，甚至有很多工作三十多年的正式员工也面临这种情况。
律师回复区
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。一要看是否符合劳务派遣的条件，二就是法律规定同工同酬，即使劳务派遣也要干一样的活挣一样的钱。
收集单位过错证据，委托律师维权。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1703人
今日回复问题：4601个
相关法律咨询
标签：劳务派遣工
标签：劳务派遣工企业
标签：劳务派遣工单位
相关文章推荐
共帮助过2328人
共帮助过2327人
共帮助过2393人
共帮助过2345人
共帮助过2349人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师}