雷帝网 乐天 9月26日报道　　华为旗下微信公众号“心声社区”刊载了任正非的一篇内部讲话稿，任正非在演讲中表示，什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。　　任正非还说，华为的组织要对这些人宽容。如果说贝多芬到华为来应聘，一定不会被录取的，音乐家是聋子，你有没有搞错吧？你想想，会录取吗。　　任正非说，自己欢迎更多人有长期远大理想，但是华为的文化还容不得。“所以我们的组织也要有一个宽容的精神，对待这些科研者。”
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　　如果他和贝多芬生活在一起，肯定以为贝多芬是个废物聋子。如果他和李白生活在一起，肯定以为李白是个脑残疯子。现在的人总喜欢谈过去的聋子疯子，倘若自己真遇到聋子疯子了，也就当个废物脑残。比如，凤姐其实看的比你们都要深和远，无奈你们把凤姐当傻逼脑残，其实你们才是傻逼脑残。
　　楼主在跟主子讨价还价
　　很有星宿老仙味道。总找些阿m阿g吹捧自己
　　正非老仙,法驾中原,神通广大,法力无边
　　完全看不懂说的什么
　　@yfengo
22:24:05　　完全看不懂说的什么　　-----------------------------　　听说过乱世出英雄吧，为啥呢？给的钱多。
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钱给多了，不是人才也变人才
标题这句话不是我说的，是我尊敬的一个企业家任正非说的。我之前写过一篇文章，里面我认为老板必须做好找对人，做好事，分好钱这三件事。我对钱也只是做到分好钱这个层次，还没有达到任老说的这种层次，现在细细品味，再加上自己创业的一些经历体验，感觉任老不愧是创业的老司机，一句点破管理和经营公司的神秘感，我喜欢！有类似观点的不止任老一个，史玉柱也说过类似的话，他的观点是：给员工发高工资是最省钱的一种激励方式。既然大佬们都这么说，那咱们就剖析一些这些观点背后的支持因素。1.高工资，可以让员工更有成就感。人靠衣服，马靠鞍。对员工老说，他们的价值是靠工资来体现，工资虽然不是评判价值的唯一标准，但是绝对是一个核心标准，在任何公司都一样。如果谁给你灌输其他思想，你都可以理解为他在给你洗脑。工资当然也就顺理成章的成为了一个人价值的体现了，谁的工资越高也就是价值越大，威望更高，成就感也是最大。所以，高工资可以让人像每天打满鸡血的去工作，高工资员工也就不用整天想着去跳槽，也就可以把所有的精力都放在工作中去。2.钱给多了，自己会自带充电器关于给员工充电，每个公司都是花样百出，就是想让员工好好的学习，学习本行业最尖端，最牛逼的知识。但是有些效果却不是很好，为什么呢？无他，工资给少了，比起这些外在的充电，他更在意自己月底可以领到多少钱。所以这个时候接收新事物就会慢很多，即使学习也是被动的接受，事倍功半。但是钱给到位之后，绝对会是另外一种状况。为了让自己在公司还有价值，为了让自己不被社会，不被公司淘汰，他一定会自带充电器，寻找一切可以提升自己专业技能的培训机会，即使自费他都乐意。被动的学习永远没有主动的好，这是规律。所以，钱给到位，人人都是自带充电器的小能手。3.钱到位，抗压能力更强面对压力的时候，对自己工资满意的员工和不满意的员工，会出现截然不同的态度。前者会主动承担责任，然后积极的想办法，而后者会找些理由，找些完不成的理由，来宣泄自己给一分钱就干一分钱的事观点。当然，我说的不是绝对的，我今天要谈的只是概率，是个大概率事件。如果想反驳我，你会列出很多，给钱少，做事多，做事好的反面例子，这个不作为我今天谈论的话题，我说的这种情况是在大概率的前提下来说的。4.钱越多，责任心越大这条和第三条有点重叠，重要的事情说三遍，所以允许我再次强调一下。钱给到位后，员工就会有更多的主人公意识，会认为公司的事就是自己的事。只有公司好了，自己才会好。这觉悟是靠高工资来实现的，当然有很多企业可以通过讲故事，画大饼来实现。但是现在谁也不傻，你今天可以给他画饼，明天可以给他画馒头，后天你给他画什么？时间是检验忠诚度的最好标准，忠诚是建立在双赢的基础上的，你给予我机会，我给予你成功，你给我高薪，我给你高效。不管你信不信，我们生活的时代就是交换的时代，你想要得一物就要舍一物。结论就是，钱给多了，不是人才变人才，人才会是才上才。END101计划第61天160928一个热爱生活的跑者，一个创业路上的青年，三个品牌女装的创始人，希望活到老学到老的学生，断舍离的践行者。如果看完，有收获，有意见，有补充，可以赞，可以嘘，可以论，总之，开心就好！
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华为年终奖曝光 任正菲：“钱给多了，不是人才也变成了人才。”共有150人学习了本文 | 发布时间：
临近年末，在三星苹果都曝出质量问题的时刻，华为靠着一张去年的年终奖截图抢了头条。靠着这张去年的年奖奖，有人脑洞大开，猜测今年华为年终奖肯定会更多。讲真，小编觉得这些人的逻辑和脑洞真是清奇啊。&历年华为分红都秉持着“豪气”的原则，去年的年终奖又有多少呢？从网络曝光的截图来看，2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。更多电商资讯可以关注&网络曝光称，华为年薪百万超过1万人。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为对员工的慷慨从任正非的一句话可以看出，“钱给多了，不是人才也变成了人才。”日，华为旗下微信公众号“心声社区”刊载了任正非的一篇内部讲话稿，任正非要回答“我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，跟我们抢，我们怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来？”的问题时，有这样的表述。任正非说，“我们公司有一样事情是比谷歌好的，我们的餐厅做得比谷歌好。谷歌的餐厅，饭不要钱就是标准化，都吃这个饭。我们的食堂开始多元化多方位地满足客户需求，将来松山湖有28个餐厅，还有十来个咖啡馆，松山湖还有两条铁路连起来。第二个呢，招聘人才这个事情其实我们真的不知道哪个人才最优秀。谷歌有他的选择人才的方式，他拿走了很多人才。但我们认为识别人才的方式很多，就是我们不能用一种教条的方式衡量什么是人才。这次财经在美国招聘了大量的博士，这些人的第一志愿是非洲。为什么?出去留学的不全是富二代、官二代，还有穷二代。”任正非说，穷二代的最大理想是，书读完了赶快挣钱帮爸爸妈妈还账。华为哪儿挣钱最多，非洲挣钱最多，他们就选择去非洲，他们到非洲综合化锻炼，什么都搞明白了，你怎么知道他不是华为未来的接班人呢？当然这里面也有很多富二代，而且家里非常有钱，还有些是女孩子，同样在非洲艰苦奋斗。正是在这篇内部讲话稿中，任正非说到了那句流传于网络的金句，“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”&
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　　雷帝网 乐天 9月26日报道
　　华为旗下微信公众号“心声社区”刊载了任正非的一篇内部讲话稿，任正非在演讲中表示，什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。
　　任正非还说，华为的组织要对这些人宽容。如果说贝多芬到华为来应聘，一定不会被录取的，音乐家是聋子，你有没有搞错吧？你想想，会录取吗。
　　任正非说，自己欢迎更多人有长期远大理想，但是华为的文化还容不得。“所以我们的组织也要有一个宽容的精神，对待这些科研者。”
　　下面是当天任正非在诺亚方舟实验室座谈内容的节选：
　　问：人工智能在华为的发展会怎么走？
　　任正非：发展人工智能要先聚焦在主航道上，聚焦在改善服务和内部运作上。编程的人工智能可以购买……。对于越来越庞大、越来越复杂的网络，人工智能是服务管理网络的最重要的工具之一。产品线的研究也要朝向支持和服务，朝向商业变现。
　　华为在全球网络中占有1/3的份额。华为用笨方法把这些设备连接起来，时延大、设备浪费大。
　　与友商设备间的连接用公有协议，华为自身设备间的连接可不可以用私有协议，我们可以使得华为的设备体积更小、重量更轻、耗能更小、速度更快、成本更低，未来的网络建设一定要慢慢走上这一步。
　　在网络建设和服务过程中，网络变得越来越复杂，一个人的学习时间从小学后开始算，平均大约也就六十年左右，但人工智能可以到五千岁，五千年后的网络靠人还维护得了吗？这需要靠人工智能。
　　因此，对于越来越庞大、越来越复杂的网络，人工智能是我们管理网络的最重要的工具之一。发展人工智能与发展主航道是同等重要的发展，我们把人工智能放在这样的高度上来看。
　　我们的人工智能和社会上的人工智能不一样，我们自己做的“狗食”自己先吃，我们吃的“狗食”是基于巨大的网络存量，这世界上还有几个公司能有机会在如此大的网络存量上使用人工智能？这样的机会就能产生世界上最强的人工智能专家，有了这些专家和技术，以后做啥不行呢。
　　所以，现阶段聚焦在改善我们的服务上。为什么要改善服务呢？十三号将给产品线讲话主题是“IPD的本质是从机会到商业变现”。产品光吹技术好，没有用，光讲指标好，没有用，一定要让客户体验到好，一定要有市场竞争力。
　　问：华为的创新模式和百度、谷歌等有什么本质上的不同？
　　任正非：有相同也有不同。某些互联网公司的创新是碎片化的，是形不成整体的竞争力的。而我们是在开放基础上进行开发，我们强调做一个大的平台，形成具有长远支撑能力的架构，这些方面我们之间的开发就是不一样的。诺亚实验室在创新上与这些公司有相似之处，可以自己决定怎么做，但要在华为主航道的边界内。
　　但是产品的开发必须强调要有目标管理，要有计划、预算、核算的管理。如果这个世界不发生颠覆式的黑天鹅事件，就没有人能推翻华为。如果要颠覆华为，那是我们自己颠覆自己。
　　问：当前我们光脚干翻了思科，现在我们穿上鞋子如何干翻苹果？
　　任正非：我们从来也没有想干翻思科，也没有想干翻苹果。前段时间传说思科收购爱立信，我高兴得不得了，如果还有人举着旗子在前面走，我就好跟着站队，现在苹果账上有2000多亿美金的现金，如果苹果积极一点，苹果为啥不能与人合并呢？
　　合并以后就是一个全网络公司，而且它有那么多钱，那不就成就了一番霸业吗？我跟着他们的旗子后面走，为啥不可以呢？我们为什么要去推翻人家呢？这是网上的胡说八道。
　　我们为什么要推翻他们，我们能称霸这个世界吗？称霸世界的只有两个人，一个是成吉思汗，一个是希特勒，他们死无葬身之地。我们不要树敌过多，我们要多交朋友。
　　问：欧洲公司的模式一般是偏向于保守，相反，美国的公司则较激进。华为在未来的几年策略是什么？是在安全区待着还是也选择激进一点？
　　任正非：在华为现在的平台里，落后的人待不住，但是优秀的人也待不住。就是我们这群傻瓜待在这儿形成了一个大平台，但是我们这个舞台是允许很多“蜂子”来跳舞的。“蜂子”跳舞的过程颠覆不了这个平台，但是激活了这个平台。IPD建设的平台相对保守，但坚实，我们也要像西方一样激进一点。
　　问：传统模式是对确定性网络的部署上线，而人工智能是从小学生学习，形成闭环不断成长的过程，其带来的冲击是传统的工作模式和方法需要改变，您怎么看人工智能带来的挑战和风险？又如何在万亿级的网络上快速推动新的模式的部署和闭环？
　　任正非：对于整个GTS，有一个系统性的假设性的规划，业务变化这么快，这个规划实际上就是“鬼话”，因为你每年都得人工修正，因为你不知道5年之后真正实施这个东西是啥样子，但我们总得有一个系统化的全网的规划，刚才说了规划就是“鬼话”，没有假设咋动手呢。
　　但我认为人工智能不一定要选择最难的骨头来啃，你们可以选择简单的那块骨头先啃，从最容易的地方入手。对于GTS，最容易的还是可以用得上的。
　　但如果你去社会上销售，这个半成品是没有用的，我们公司却可以用你的半成品，这样你们就得到了及时的信心鼓舞。任何一次成功，大家自己凑钱吃顿饭，自己拿萝卜给自己刻一个奖章，自己在墙上贴个小红花，集到多个红花到公司换个大牌牌。
　　这个牌牌是有用的，将来我们用大数据扫描看哪个人的牌牌多，先拿来研究一下看这个人能不能提拔。赶快拿来看一看，一看这小子应该破格提拔，干脆当元帅算了，别当巴顿了。现在大家都是高文化素质的，若他被否认了，能够第二轮上来的机会还有多少啊，少啊。
　　我们以后都是这样的一个管理原则：成功，则贴大牌牌；失败，也拿萝卜做个牌牌，探索本身就没有失败这个问题，因为你们是在走前人没有走过的路，你怎么知道哪条路是对的呢？
　　你想想，我小时候外婆给我说地球是方的，一个乌龟驮着的，连我小时候都认为地球是方的，因为外婆给我们讲故事的时候说，你走啊走到边边上的时候，咚，就落下万丈深渊去了。
　　科学本来就是对未知领域的探索，就不可能没有错，走了一条路发觉此路不通，但是还有“小鬼”、“王八”不相信此路不通，一百年或两百年以后有人沿着这条破路往前走半步，通了。我问一句话，把水烧开了能消毒的原理谁不懂？其实它就是一张纸。
　　但是一千多年前，人类就不知道高温能杀死细菌，是巴斯德在研究啤酒的过程中发现高温能杀死细菌，从此开创了人类的新纪元。包括空气动力、飞机发动机，那些理论上的方程、算法其实就是一张纸。人类社会走过这么曲曲弯弯的道路，我们今天已经开始摸到真理的脚了，不要总认为我们做这个事情是失败了，什么叫成功失败？
　　你走了此路发觉不通，你告诉你的同志这条路走不通咱们换条路走，那也是成功。在这些所谓的失败过程中，也培养你极大的经验。就比如，当年IP战胜了ATM，增加了路由便利性、牺牲了时延，今天AR/VR碰到时延问题，ATM类的技术又要起作用了。在人类长河中对未知的探索没有失败这个词，这样你们心头就踏实了。
　　我们的信心鼓舞起来了。我们认为人工智能的半成品我们也可以用，不要老是认为我们又失败，我们有些人认为有失败所以就跑了，可惜了，我们培养了你这么长时间。换一个岗位照样能打胜仗。我们评价一个人不要用简单的、黑白分明的评价方式，这样的方式不行，我这是指你们研究类项目，不是指确定性项目。
　　问：供应链领域的合作，我们不是供应链业务的专家。我们怎样才能做得更好？
　　任正非：你若不清楚供应链，又要去做供应链的人工智能，那你当然不知道怎么做。我给你们出个主意，供应链的专家找梁华推荐，你找点人来组成混合团队就知道了。单纯由水泥修个房子是很脆弱的，风都能吹得倒，水泥里加点沙子加点石头就很坚硬，你要搞混凝土工程。即便目标宏大也从先易后难开始启动。
　　问：华为跟西方公司、日本公司相比，有什么本质不同？
　　任正非：没有，都是多干活多拿钱，我没有听说哪个国家是干活不拿钱的。
　　问：咱们公司想要的科学家是什么样的？
　　任正非：你就是科学家。任何人都可以说是科学家，天天埋头搞科学，不回家，就是科学家。什么都不懂只懂一件事的就叫专家。专家的定义、科学家的定义要广泛化。学院怎么产生的，就是四五百年前，宗教要传教，宗教都有庭院，然后他们坐到庭院里学习，念经呀理解经文，因此他们把这个院子叫学院，学院来源就是院子。
　　问：我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，跟我们抢，我们怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来？
　　任正非：我们公司有一样事情是比谷歌好的，我们的餐厅做得比谷歌好。谷歌的餐厅，饭不要钱就是标准化，都吃这个饭。我们的食堂开始多元化多方位地满足客户需求，将来松山湖有28个餐厅，还有十来个咖啡馆，松山湖还有两条铁路连起来。
　　第二个呢，招聘人才这个事情其实我们真的不知道哪个人才最优秀。颠覆旧中国的是两个医生，孙中山和鲁迅，你找领袖的时候怎么会去找个医生做总统呢，你有没有想过这个问题，当然孙中山虽然是临时大总统，当了几天也是大总统啊。所以说谁是人才，谁不是人才，没有模型。你们大家知道金一南将军，看看他的简历，图书馆管理员。
　　谷歌有他的选择人才的方式，他拿走了很多人才。但我们认为识别人才的方式很多，就是我们不能用一种教条的方式衡量什么是人才。这次财经在美国招聘了大量的博士，这些人的第一志愿是非洲。为什么?出去留学的不全是富二代、官二代，还有穷二代。
　　穷二代的最大理想是，书读完了赶快挣钱帮爸爸妈妈还账。华为哪儿挣钱最多，非洲挣钱最多，他们就选择去非洲，他们到非洲综合化锻炼，什么都搞明白了，你怎么知道他不是华为未来的接班人呢？当然这里面也有很多富二代，而且家里非常有钱，还有些是女孩子，同样在非洲艰苦奋斗。
　　什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。
　　问：如何平衡长期目标和短期目标？因为科研很多东西比如一些算法往往需要很长时间才能产品化，才能商用。有时会有些冲突。
　　任正非：这就是中国五千年来没有为人类做出重大贡献的原因。阿基米德不是中国的吧，阿拉伯数字也不是中国发明的吧，你看人类社会的多少重大文明不是中国的，中国人的目标是解决问题，西方人的目标是寻找逻辑。这就是九章算术，与欧几里得几何的不同。怎么平衡长期利益和短期利益?有两条，第一个本人耐得住寂寞，不去在乎人家的评价。
　　其实只要不是人人都说你不好，只要给让你干活的机会就行了。不给我涨工资，饭够吃就行了。十年、二十年你成功了，你就是大博士、伟大科学家，什么都有了。
　　第二条是，我们的组织要对这些人宽容。如果说贝多芬到我们公司来应聘，一定不会被录取的，音乐家是聋子，你有没有搞错吧？你想想，会录取吗。
　　所以我们的组织也要有一个宽容的精神，对待这些科研者。我欢迎更多人有长期远大理想，但是我们的文化还容不得。
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