大家都来说说自己最讨厌的面试题目吧。 - 职场话题 - Job - ITeye论坛
大家都来说说自己最讨厌的面试题目吧。
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我先说，楼下接力：
简单介绍下你自己简历上都写着呢，作为面试官面试前难道都不看简历？那还要简历做什么？我不明白为什么那么多面试官都爱问这个问题，从我个人面试的经历来说问这个问题的，又在你回答这个问题的时候匆匆翻阅你的简历的人可以认为他之前就没看过你的简历，是对面试者的一种不尊重。凡是遇到这种情况除非各方面的条件真的好的超乎想象（一直没遇到过），否则我是直接pass掉的。我也给别人面试过，面试的前一天我肯定要把应聘者的简历仔细的看至少三遍。
问莫名其妙的问题我个人尤其讨厌问一些技术方面的一些莫名其妙的问题，以Java语言举例，只要有点自知之明的人都不会写精通Java语言，一般都会在简历里说明自己熟悉Java的哪一方面的知识，如果你认为应聘者的知识面和你提供的职位对口，那你提问的问题就应该围绕这个范围展开（从易到难），而不是问完了Swing又问OSGi，问完了web应用又问ESB。
问一些非必要的底层细节问题我之前遇到一个公司，问我NIO的工作原理，我答出来了，接着又问我你知道底层是怎么实现的吗？我就不明白了，我已经回答出了NIO的工作原理也阐述了NIO和BasicIO的优劣，作为一个应用软件开发人员难道这还不够？你怎么不问我JVM是怎么实现的？
你确定吗？在你回答一个问题后马上问：你确定吗？玩儿这些东西有啥意思？鄙视这种面试官
先想到这些，楼下请继续。
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我自己是面试官，常问的一个问题：地球人都知道，Java有个东西叫垃圾收集器，它让创建的对象不需要像c/cpp那样delete、free掉，你能不能谈谈，GC是在什么时候，对什么东西，做了什么事情？你评价一下。
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楼上的，我觉得这个问题你要是问应届生他们还真未必会，如果问工作5年以上的人，对方答不上来那就不太应该了。
曾经我面试过一个应届生，问题很简单：用Java语言写个死循环出来。结果人家给我的答案是我不会。
你说你上面这个问题问过去还不把人家问哭啊？我现在最头疼面试应届生。现在的孩子自尊心强，所以都是挑一些最简单的问题问，不管最后是否录用都来个洗具，结果还是茶几上摆满了杯具和餐具。
针对有5年以上工作经验的人我也会问类似的问题，比如Java的垃圾回收策略有集中，JVM的内存堆栈都有哪些分类等等。
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应届生不能回答吗？我觉得一个好的考察问题，应该能区分不同层次的人，不同层次都能引出后续的话题才对。应届生来说，按我的经验超过一半可以回答到“GC执行时刻由系统决定的”、“超出作用域的对象”、“收集内存、执行finalize”。待会写一下不同层次的人回答这个问题的一些分析。
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advantech 写道
我先说，楼下接力：
简单介绍下你自己简历上都写着呢，作为面试官面试前难道都不看简历？那还要简历做什么？我不明白为什么那么多面试官都爱问这个问题，从我个人面试的经历来说问这个问题的，又在你回答这个问题的时候匆匆翻阅你的简历的人可以认为他之前就没看过你的简历，是对面试者的一种不尊重。凡是遇到这种情况除非各方面的条件真的好的超乎想象（一直没遇到过），否则我是直接pass掉的。我也给别人面试过，面试的前一天我肯定要把应聘者的简历仔细的看至少三遍。
问莫名其妙的问题我个人尤其讨厌问一些技术方面的一些莫名其妙的问题，以Java语言举例，只要有点自知之明的人都不会写精通Java语言，一般都会在简历里说明自己熟悉Java的哪一方面的知识，如果你认为应聘者的知识面和你提供的职位对口，那你提问的问题就应该围绕这个范围展开（从易到难），而不是问完了Swing又问OSGi，问完了web应用又问ESB。
问一些非必要的底层细节问题我之前遇到一个公司，问我NIO的工作原理，我答出来了，接着又问我你知道底层是怎么实现的吗？我就不明白了，我已经回答出了NIO的工作原理也阐述了NIO和BasicIO的优劣，作为一个应用软件开发人员难道这还不够？你怎么不问我JVM是怎么实现的？
你确定吗？在你回答一个问题后马上问：你确定吗？玩儿这些东西有啥意思？鄙视这种面试官
先想到这些，楼下请继续。
1.第一个问题
这么说有些偏激了，首先简历能介绍一些你的基本信息，但是面试人不只是想知道 你的姓名，电话一类的，他可能通过你的自我介绍更详细的了解你一些，例如 性格，家庭一类的。
另外一个目的 是想看看面试人的表达的能力，自我介绍内容的结构如何，是否有好的收尾。面试官很清楚，这个年代说的好比做的好更重要。
2.第二个问题
刚入门的技术人员的一个通病，比如说认为一定Java比C++好，或者SSH不好一类的。
有的时候问了Swing又问OSGI，考察的应该是一个人的知识是否全面。这也是架构师的基本素质之一啊。
有的时候技术面广了以后，你会发现很多东西相通的，技术只是一个实现手段而已。
3.第三个问题
如果是我，我肯定会问你JVM是怎么实现的。
多了解系统的底层实现是很有用的。比如你了解了操作系统 进程 线程等死锁，等待等原理，回过头 来再看
你会发现C，Java，VB 也许在你的眼里已经没有区别了。这时候你就可以选择是用Java或C，而不是谈论
学Java有前途了。
这时候也是你从程序员向工程师的一个迈进了。
4.第四个问题
看看你心里素质如何。
个人感觉，你是遇到个不错的面试官了。比那些在网上找一堆面试的面试官强多了。
我遇到个让我感觉最好的面试官，一个互联网公司的。
自我介绍，自我介绍的部分引入一些感兴趣的话题。
面试官顺着思路提出一些问题，然后探讨如何去解决，然后展开激烈的讨论。
有些还没讨论出结果。
后来面试官告诉说，有些问题他问的时候也不知道答案，想到就问了，但是都是很实际的问题。
因为工作中很可能是 遇到个没有答案的问题，一起讨论解决，重要的分析问题和解决问题的能力。
整个过程涉及到代码，又不局限于代码。
引楼上的一个回复
我自己是面试官，常问的一个问题：地球人都知道，Java有个东西叫垃圾收集器，它让创建的对象不需要像c/cpp那样delete、free掉，你能不能谈谈，GC是在什么时候，对什么东西，做了什么事情？你评价一下。
问题的深度很大，如果面试者对系统底层不了解的话，很难给出好的答案。
如果了解JVM的实现原理，应该会给出很很精彩的答案。
先搬上《Java编程思想》上那段。
然后结合JVM实现说说 是怎么回事。可以参考《深入Java虚拟机》
如果对底层更了解，在从操作系统的层面回答这个问题，面试官一定会另眼相看的。《操作系统原理》
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advantech 写道楼上的，我觉得这个问题你要是问应届生他们还真未必会，如果问工作5年以上的人，对方答不上来那就不太应该了。
曾经我面试过一个应届生，问题很简单：用Java语言写个死循环出来。结果人家给我的答案是我不会。
你说你上面这个问题问过去还不把人家问哭啊？我现在最头疼面试应届生。现在的孩子自尊心强，所以都是挑一些最简单的问题问，不管最后是否录用都来个洗具，结果还是茶几上摆满了杯具和餐具。
针对有5年以上工作经验的人我也会问类似的问题，比如Java的垃圾回收策略有集中，JVM的内存堆栈都有哪些分类等等。
是不是人家觉得你侮辱人家啊。
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回楼上的：我觉得做简单介绍下你自己这类问题根本就达不到你说的那些目的，也许我水平不到，但是我面试从来不问简历上已经有的东西，可能因为要考察简历本身的真实性才会问一两个问题。第二个问题我觉得你根本就没理解我的意思，面试的问题要有条理性，是要精心准备过的，至少不要让面试者觉得你在天马行空，难道你平时的工作思维跳跃也这么激烈吗？前一分钟还是银行应用，后一分钟就成互联网了。我面试别人的习惯都是在前一天对照面试者的简历把要问的问题准备好。第三个问题我觉得面试什么人就该问什么问题，你面试一个写操作系统的人问的问题的深度能和一个做web应用的人一样吗？哪个公司会用一个能写操作系统的人去写web应用，面试提问题的目标是什么？不就是看这个人能不能胜任这个岗位吗？别和我说什么发展潜力的问题，国内绝大部分做应用的公司在用人上还到不了那个深度和层次。第四个问题偶尔为之无伤大雅，如果每个问题都来这个，就真的很无聊，那还不如去玩儿蹦极对吧。
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IcyFenix 写道应届生不能回答吗？我觉得一个好的考察问题，应该能区分不同层次的人，不同层次都能引出后续的话题才对。
应届生来说，按我的经验超过一半可以回答到“GC执行时刻由系统决定的”、“超出作用域的对象”、“收集内存、执行finalize”。
待会写一下不同层次的人回答这个问题的一些分析。
我不是很明白为什么要用问题区分层次，你招聘条件条件上已经说明了应聘条件，针对条件收简历，提问题，合适的里选好的，好的里面选薪资要求低的不就是这么回事吗？
难道你们高级程序员的岗位会收应届毕业生的简历？
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goodme 写道advantech 写道楼上的，我觉得这个问题你要是问应届生他们还真未必会，如果问工作5年以上的人，对方答不上来那就不太应该了。
曾经我面试过一个应届生，问题很简单：用Java语言写个死循环出来。结果人家给我的答案是我不会。
你说你上面这个问题问过去还不把人家问哭啊？我现在最头疼面试应届生。现在的孩子自尊心强，所以都是挑一些最简单的问题问，不管最后是否录用都来个洗具，结果还是茶几上摆满了杯具和餐具。
针对有5年以上工作经验的人我也会问类似的问题，比如Java的垃圾回收策略有集中，JVM的内存堆栈都有哪些分类等等。
是不是人家觉得你侮辱人家啊。
现在面试官不好当啊
在我们公司实习的本科生，问他们说出几种长用的线性数据结构，不会。树的深度优先遍历，广度优先遍历，还是不会。
我一同事去面试一个应届生，恰好两个人都是学物理的，我那个同事问他泰勒展开式是啥，这是大学书本上的吧，人家也不会。
兄弟，你给我们指条路，该问啥。
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advantech 写道goodme 写道advantech 写道楼上的，我觉得这个问题你要是问应届生他们还真未必会，如果问工作5年以上的人，对方答不上来那就不太应该了。
曾经我面试过一个应届生，问题很简单：用Java语言写个死循环出来。结果人家给我的答案是我不会。
你说你上面这个问题问过去还不把人家问哭啊？我现在最头疼面试应届生。现在的孩子自尊心强，所以都是挑一些最简单的问题问，不管最后是否录用都来个洗具，结果还是茶几上摆满了杯具和餐具。
针对有5年以上工作经验的人我也会问类似的问题，比如Java的垃圾回收策略有集中，JVM的内存堆栈都有哪些分类等等。
是不是人家觉得你侮辱人家啊。
现在面试官不好当啊
在我们公司实习的本科生，问他们说出几种长用的线性数据结构，不会。树的深度优先遍历，广度优先遍历，还是不会。
我一同事去面试一个应届生，恰好两个人都是学物理的，我那个同事问他泰勒展开式是啥，这是大学书本上的吧，人家也不会。
兄弟，你给我们指条路，该问啥。
这个问题应该处在简历筛选上吧。
你当我开个玩笑吧。
有的时候可以问问SSH，一些语法。
有的时候可以问问 数据结构算法等。
有的时候可以问问 你家几口人。
看你需要什么样的人了。
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大家来说说中介面试都问了什么问题
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走的同学都来讨论下吧？中英文的面试问题都欢迎
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找中介还要面试？？
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kassia_kai 发表于
找中介还要面试？？
嗯，这个我也没听说过。
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是从综合方面测你的语言能力，不能只为了应付面试而准备几个会问的问题。通常中介面试有两部分，中文和英文。英文方面是测验你的语言是否达到标准，中文方面是测验你是否适合做互惠生
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在国内只有几家中介或者说只有一家中介是真正面试的，其它都是假的。不管你面试如何，只要不是特别差，都会让你过，让你先交钱再说，。。所以你完全不用担心 这个面试。。
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本帖最后由 ynfscx 于
22:42 编辑
chinaheiyu 发表于
在国内只有几家中介或者说只有一家中介是真正面试的，其它都是假的。不管你面试如何，只要不是特别差，都会 ...
哈哈，我要面的应该就是黑鱼说的那个真正的面试
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ynfscx 发表于
哈哈，我要面的应该就是黑鱼说的那唯一的一个真正的面试
那就更容易了。。。。。面试就是了解一下你的性格，你的语言水平，就是一个认识的过程，没有对与错，没有数分。
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vera 发表于
是从综合方面测你的语言能力，不能只为了应付面试而准备几个会问的问题。通常中介面试有两部分，中文和英文 ...
恩，interviewer 也这么说，只是没什么准备心里不踏实，呵呵
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chinaheiyu 发表于
那就更容易了。。。。。面试就是了解一下你的性格，你的语言水平，就是一个认识的过程，没有对与错，没有 ...
哈哈，这样就好啦，希望一切顺利，O(∩_∩)O~，谢谢黑鱼
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ynfscx 发表于
恩，interviewer 也这么说，只是没什么准备心里不踏实，呵呵
基本上就是问你对互惠生的理解，为什么要做互惠生，然后就是以后的打算之类的。在互惠中如果孩子出现了问题你应该怎么做等等。其实关键还是要看心态。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业相关信息特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
...
名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业相关信息特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
面试问题样例:
招聘面试技巧（二）:
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面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察...
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