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工伤五级，现在公司安排的工作我胜任不了，有时候还加活，我该怎么办？急急急。。。。。。
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工伤鉴定7级，现在工厂安排不了工伤鉴定7级，现在工厂安排不了合适岗位，该怎么维权？提问者：ask****|联系手机：133********|安徽-合肥| 17:48
当事人评价
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& & &我们是一家制造型企业，员工操作叉车腿受伤，已经请工伤假12个月，12个月后回公司上班，还想干叉车司机，但目前公司这个岗位已不缺人，其他岗位都是体力活，他不愿意干，如何解决这个事情，请各位支招啊。
& & & 感谢感谢
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2015春季班
看四十四条的第三款。
　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
补偿表示是N。
这是按照劳动法来的。
不知道你们跟他签订劳动合同上的工作地点，职位以及月薪是怎么写的。如果职位范围较大，地点选择多，月薪以及本工资为准，完全用调岗大法劝退，大不了协商，以补偿一个月工资为标准请他自离。
如果你们劳动合同比较实在的话，那就无解了。
2015春季班
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 & & & 第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 & & &第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； & & &二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　
第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
@泡泡的妈妈：感谢支招，这个员工的伤情还没到鉴定伤残鉴定的级别，只是受伤的地方需要休养，没有做工商鉴定，所以比较头痛到底该按照什么标准来处理。
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