不知道哪个员工最先鼓动的，集体要求我把所有人的工资都提高百分之三十，如果我不答应的话，他们全部就走人。　　　　 他们说我欺压员工，其实我那有，现在人才市场的人力资本这么贵，一般员工工资我都开到了3000以上，业绩优秀的员工我可以开到7000以上，这样能算我欺压吗？还能要我怎么样，再开高的话，我自己就要睡地板去了。　　　　 本来想不理他们，他们要走人就走吧，可是现在去招聘很难一下子招到这么多熟练的员工了，他们走人公司就没法办了，而且即使招到，也很麻烦，花的成本也高。　　　　 大家帮我出出意见：我到底该答应他们的要求，还是重新再去招聘熟练的员工？？？　　　　
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　　找到员工中的不是带头闹事的得力骨干
加以好言相劝 晓之以理动之以情 然后炒掉带头闹事的 杀鸡给猴看 相信只要不是你给的薪水实在是低 一般人不会再闹的
不能太迁就否则以后你没有办法管理了
　　　　不过话也说回来 是不是给太少 你自己也要有良心
呵呵 　　个人不成熟的意见
　　他们说我欺压员工　　----------------　　这一条就让人担忧，如果他们只是为了加薪，估计不会说出这样的词吧？
　　hehe 聘我去当你们的人力资源...我有办法 不过前提是在我现在的工资上上浮50%。。。。。。哈哈　　　　
　　LZ本身就是HR吧 　　是不是被老板逼的在想对策
本来是有建议的，不过想想自己也还是被剥削一族，为了我们劳苦大众的利益，算了，我闭嘴！
　　这么简单的问题.　　　　只需要一天时间即可解决.　　　　不过先得了解你公司是干啥滴
　　给他们加,然后就开始招聘新人,再一个个的把老的开了....
　　楼上的太黑了八
　　无毒不丈夫呵.
　　从敌人内部寻找突破口
　　劳资永远有矛盾~~~~~　　出主意的都生儿子没屁眼
　　一个公司的矛盾能积累激化到这样，可以关门了撒！　　或者就是LZ胡诌出来的。
　　我也觉得是，老板难到一个人都拉拢不住，我觉得有点不可思议，如果说这种情况是国有企业还有可能，自已办的公司怎么也弄不成这种形式
　　大家都要求加薪，那就是你自己的問題了！
　　信息太少，不好出主意啊
　　整体感觉，你这个老板当得不成功　　下面全部造反了，你还蒙在鼓里
　　这样都能搞起来，这个行业应该很有吸引力吧，做什么的呢？
　　不听话就扁他..哈哈.
　　操　　万恶的资本家　　谁出主意谁孙子
　　可以设立工资涨幅指导线,把通货膨胀率和收入预期相结合,这样涨出来的工资大家没话说,如果一味满足要求,那公司还怎么办啊,三天两头的要涨.　　人的欲望是无穷的
　　不加，谁怕谁，不是每一个人都安排好了后路，那些还没有后路的人把他们争取过来，另外积极挖人，招人。
　　给骨干员工加超过３０％的工资，其余的不加，然后再培养新人，等觉得差不多了再炒掉老的～～～～
　　你是boss 还是 HR啊，每年请个咨询公司把你们公司的薪酬放到整个行业做一下横向对比，看看你们的公司的待遇是不是有竞争力。如果有，让他们走，如果没有，加薪！
　　就算高了吗？这要和同行业的相比。显然是你们薪酬低于同行水平，要不大家都满意，哪里能搞得起来？　　　　让大部分员工不满，这老板做得可真够有水平，遭到报应了是不是？　　　　忠告：就算招募新人，开掉老员工，也无法解决问题——过两三年又会遇到同样的事，这对公司的长期发展是不利的。
　　给最核心的加，甚至高于他们的期望值，其他的去留悉听尊便
程　　　　列车从山海关徐徐地启动，落日的余晖斜斜地洒在一望无际的稻田上，微风阵阵拂过，就象一群穿着华丽的金色蕾丝舞裙的绿色精灵们在舞蹈。不远处，错落有致地流淌着几条清清的小溪水，好象老天刻意安排的，送给这班精灵们的纯洁的舞绸……一切看起来是那么的安静与详和，美得令我无法呼吸，生怕一不小心就打碎了这份最原始的宁静。　　就在我静静地欣赏车窗外的景色时，一阵低低的啜泣声，将我的视线生生地拽回到列车上。一抬头，原来是对面邻座的女孩儿，正拿着手机对着话筒的另一端倾诉，泪——流了满面。环顾四周，很诧异——邻近的乘客们都超乎寻常地在注意那女孩儿，我便也注意起来，认真地听。之所以用“听”，是因为我从不愿用眼睛肆无忌惮地去打量一个人，尤其在这种情况下。所以，即便她现在就坐在我的对面，我也仅能用“听”的。原来女孩儿并不是在“伤离别”，而是在对电话的另一端抱怨着：“你要是同意，我现在马上就下车回去……车上又脏人又多, 没有软卧还是硬卧又在上铺……有空调……还不如坐飞机直接飞到长春呢……那么差，我还得睡一个晚上……”听到这，我实在忍不住抬头仔细地打量了一下这个女孩子——很朴素的一个小女生，干干瘦瘦的，一身“耐克”的运动装、运动鞋，看起来绝不超过二十岁。一张稚气未脱的面孔上满是委屈和泪水，对着话筒讲话的态度绝对认真和诚恳，没有丝毫的矫揉造作。看样子她是真的做好了下车的准备，旅行包已从行李架上拿了下来。　　我无意再继续听下去，转而开始认真地研究起这趟列车来。这是一列由北京开往通化的列车，整个车厢内以白色为基调，白的纱帘、蓝的地毯。车厢内物件摆放整齐，窗明几净，地上找不到一丝果皮纸屑，乘务员彬彬有礼，开放的冷气令人神清气爽，扬声器里传出阵阵悠扬的音乐。　　说实话，很小的时候我是从未坐过火车的，一直在长到了十几岁以后，才有机会坐上了那种得依靠人工不断地添煤助燃的，每日穿梭在林区中的小火车。整个火车车厢的外形看起来就象一个躺着的铁皮大油桶，没有一个窗子，整节车厢内的光明来源于一盏晕黄的小灯泡，“油桶”的里面相对安放着两排椅子，所谓“椅子”其实就是通长的那种木板，一直连接着车厢的两端，所有的人都一起挤坐在上面，冬天还好,可以相互取暖,可到了夏天便又闷又热，老百姓们都亲切地管它叫做“闷罐车”。呵呵，名字听起来的确不怎么优雅，但在那时，能坐在小火车上，我是非常快乐的。直到有一天我与玩伴们一起发现了一个秘密：小火车晚上停在站里竟是无人看守的!从此以后,这“闷罐车”便更成为了我们的乐园，我们坐在里面一起读书、写字、讲故事、捉迷藏……尽情地挥洒着数不尽的欢乐……　　现在，改革了，开放了，故乡的小火车早在多年前便已被粉刷一新，停放在公园内供后人参观了。呵呵，相较于厮，现在所乘的这列火车，简直便可以称之为“天堂”了。想想这话也只能暗暗的在心里嘀咕，是万万不能用来劝慰那小妹妹的，想来她也一定无法懂得我此刻的心情。　　
　　没办法,新人喽,把帖子发错地方了呢,咯咯
　　不过话说回来了,,,做老板做到你这样子的话,也真够可悲的呢,要知道现在这个社会,能让所有的员工都团结起来一致对抗你,恐怕首先你就得要自我检讨一下了,而且这种事情,一定都会有&带头&的那个,总得有个挑头的吧?!笨~~~~~该怎么办,剩下的自己想!!!
　　有些事不是炒人就能解决的
　　走就走　　　真的走起来他们也怕　　
　　分化瓦解，各个击破。
其实你应该从你自己身上找出办法解决```怎么说你的身上也有可能会有做的不适当的事```你要是不先解决掉根本的问题``你就是涨工资或者招新人这样的问题都有可能会在发生的`
　　　　我想楼主下面的应该大多都是GG吧,我看多招几个美女来应该比较好
　　老板当成你这样，你真是够可以的了！
　　其实没有什么建议，只是觉的有些事情，需要在决定前，冷静的思考一番，你说呢？
　　对工人领袖分化腐蚀，瓦解工人团队士气，安插内线，制造内部矛盾，让工人团队决策时候无法形成统一意见。
　　若你是boss，我举双手赞成。
　　什么公司,我加入,英语本科,CET-4　　.CN
应该根据他们的技术水平来定工资的,你的员工会与同行做比较的,我们部门11个人每个人的工资都不同,应该定一个能力考核制度.该加就加,
　　你真是个好老板啊，这点问题都把你难倒了～～～
　　麻袋……砖头…………　　…………　　需要好多麻袋……砖头……
　　找出那个事头的人，先炒掉　　然后招聘一批新员工，如果有熟手就最好，没有的话就找一些刚毕业的大学生，要素质高些的，肯学　　　　再把那些没主见，跟着闹事的人一个一个炒掉　　　　了解有没有确实工资水平比较低的，相对的给加一点，但不能太顺着他们的要求　　　　如果顺着了，有第一次就有第二次
　　有些人就是这样，得寸进尺。LZ其实应该定期招聘新员工为企业补充新鲜血液，再不定期的炒掉那些自以为是又不干活的员工。估计其他人就不敢这么嚣张了。前提是LZ确实是位好老板没有克扣员工哟！
　　老板做到这种程度，说实在的，挺失败的。　　你的公司没有做到规范上，不是靠规矩吃饭，而是感情的成分多些。　　一个公司做到一定规模一定要立规矩，让大家所有的事情都要拿出条条来说，不是凭空说事。　　
　　我、就不信 他们每一个人 都有值那个价钱，我的建议 挑出表现比较好，能力强的（在关键职位上至少留一个人），加50%（超过他的期望值），后续培养新人，其次，制定一项制度，所有重要位置人选必须培养一个BACKUP 人选，BACKUP人选必须是个多面手，最后该你了，你怎么这么不了解你的员工，好好想想，之后罚站8小时，让你长点记性！
　　如果出现这样的问题,说明你还年轻　　管理出了大的问题
　　你们公司没有绩效考核吗？　　这样的话，说明你们公司的企业文化，和企业的规章都没有很好的设立～～ 回去好好反省一下吧
　　楼主撒开题目就睡了，没诚心要问的，大家散了吧
　　这种问题，十之八九是出在你自己身上，除非有人存心整你，老实说，你付给员工的是不是一般标准。　　
　　先自我检讨一番,如果还是认为自己没错的话,就同意他们辞职,做老板的怎么也不能被员工控制住,今天要加30%明天可能就要让你加50%.
　　我现在连哭的心情都没有了，我的同事走得一个不剩。　　我也想走，但我还没找到工作，我想找到工作再走。　　我们老板也不行，太自私~~~~~~~~~~~　　楼主，估计是你个人问题罢，你还算好的了，至少你的员工会给你提要求，而不是像我们公司这样，平时大家好像什么事都没有，一夜之间全部走了。
　　1.让他们推举代表谈盼（这是可以清楚的看出谁是闹事的骨干，谁是跟风的）　　2.尽量压低工资涨幅（但要涨），骨干涨的比别人多些，让他们去说服别人接受你的做法。　　3.立刻起草公司员工管理办法，工资制度。声明此次事件不再追究，但没有下次　　4.公司招聘新员工　　5.随便找个借口处理闹事骨干份子
　　如果这次答应加工资，那将只是一个开始，更多的要求会在后面接二连三向你提出，你加还是不加。
　　办法很简单啊，工资照加，但是按照季度和业绩考核，考核前工资只发70％（比例可以浮动），如果业绩好，则该奖励的奖励，业绩不好的，扣薪水，将所扣薪水奖励业绩好的员工即可。这样算下来你的工资预算不会超，反而降下来了，而且可以帮助你发现那些效率极高的好员工，把那些混日子的员工拿下。　　　　上述不知道是不是可行，嘿嘿，试试看吧。兄弟们别骂我，要骂就骂这个社会吧。
　　从自身原因分析.再抓重点
　　你的 某些方面一定有问题拉 ，好好想想把
　　现实生活中估计都穷得揭不开锅。　　又是一个被“穷”逼疯的！　　继续意淫吧!　　
　　楼主不是动辄取10亿，100亿，500亿么，还在乎给员工加工资？怎么能说再高就要睡地板了呢？　　关于“楼主有钱”的证据请看/new/Publicforum/Content.asp?idWriter=3341371&Key=&idArticle=410261&strItem=free&flag=1&#Bottom
　　不好意思楼住，我刚被私营老板给骗了，所以我说，奸商，无奸不商，你还是善带你的员工，否则你回后悔的
　　帮楼主出注意的小心天上掉铁饼
　　出馊注意的，打工的要求加几个钱是大逆不道吗？　　你是打工的还是老板？　　打工的话闭上你们的臭嘴，　　老板的话，太失败了。
　　哎,这么多人都被楼主给忽悠了　　强烈建议立法,象楼主这样情况应该以诈骗罪任处
　　法总来了你们也不认识？　　好啊法总，您溜达到这儿了？　　您那么有钱就是3w－7w也不多啊，为了这俩小钱就写这么多字还睡底板？别开玩笑了您。　　您如果有时间的话咱们什么时候去牛郎星度个假哈。
　　『天涯杂谈』前几天，我在车展会上把丰田车，本田车的展台全部给砸了！！好爽 　　 　　　　 作者：酷酷法拉利 提交日期： 20:45:00
　　　　??前几天，听说市里要搞个车展会，于是我想，去看看也好，如果顺眼，买一辆法拉利下来也不是坏事。于是我就往车展会那里走了。走到路上，铲铲队的兄弟看见我了，问我去那里。　　　　我一想，刚好这些天盖房子的人少，铲铲队的可能找不到活做，所以我叫几个铲铲队的和我一起去车展会去了。　　　　到门口时，人很多，一群群的人聚在一起讨论，只听见一个人对其他人说什么POLO如何如何的好，我一听就真想给他一耳光，这种车在大厅广众之下谈，嫌不先丢人呢？　　　　好不容易挤了进去，人很多，展出的车也很多，可是我一看都是桑塔那，北京现代，马自达，本田，花冠这些开出去丢人的劣挡货，就没兴致了。　　　　于是我问车展会的负责人：请问法拉利展台在那？　　　　负责人说：对不起，我们这里没法拉利的展台，那边有宝马和奔驰的展台，先生如果有意思可以去看看。　　　　我怒到：你什么意思，竟然连法拉利的展台都没有？你干脆现在就关门算了，看看你们展出的都是什么便宜货，不觉得丢人吗？　　　　我没兴致看了，打算走，可是铲铲队的好象对一辆本田雅阁很感兴趣，都围了过去看。　　　　这辆车围了好多人在看，可穿着几个月没洗的衣服和解放鞋的铲铲队过去后，这些人都散开了。　　　　本田展台的工作人员看到后，要把铲铲队赶走，认为铲铲队把观看的人都吓跑了。　　　　我走过去，对这个工作人员说：干什么　　　　工作人员说：请你叫这些朋友走开一点，我们这里还正在展出呢，他们一来，我们本田公司的车都没人看了。　　　　我一听，怒气冲冠：你TM的你还以为很厉害是不是？这种车白给我，倒帖钱给我，我都不要，我嫌开出去丢人。　　　　他一听，笑了：牛皮别吹的太大，看看你们这群人穿的什么衣服，也想买的起？　　　　我一听，更火了，走到宝马，奔驰，宝时捷的展台上，当场就给了宝马奔驰公司的现金，给铲铲队的人一人买了一辆。　　　　哪个工作人员看傻了，我还是不解气，叫上铲铲队的拿着铲子冲进本田雅阁的展台把雅阁车砸了个稀巴烂，还不解气，把丰田花冠的车也砸了，砸的好爽　　　　这个工作人员一言不敢再发，看他哪个样子挺可怜了。　　　　呵呵，谁管他呢，我开着宝时捷从车展会那里开了回去（本来是非法拉利不买的，都是哪个人逼的，不过宝时捷还算凑合吧），后面跟着开宝马，奔驰的铲铲队们。　　
　　草，怎么跑这里来混了?杂谈混不下去了啊，哈哈
　　法拉里 改版面混了啊？？？　　哈哈
　　告诉你策略：　　当他们一起去逼你的时候，你可以问他们是否已经就所有的问题达成一致，如果没有，那么你就可以以这个理由让他们回去讨论，一般来说，人越多越难达成统一结论的，那么，你可以用一些简单的手段，比如定点加薪来分化他们，恩威并施，就搞定了。
　　有一句话是这样说的：“你这个人做事不行，你做人更不行”！　　这里只是楼主的片面之词。　　一个真正的老板，先要懂得做人，然后才要懂得做事。金钱物质之类的东西属于物质因素，感情，情绪等才属于保健因素。就算你当时满足了他们的物质因素，那也只是暂时的，过了一段时间后又打回到原形。要稳定军心，起关键作用的是保健因素~~~~~~~~~~~~~　　平时多关心员工吧，我要说的是最好别让员工加班，如果有加班工资另计，员工做好了自己份内的事看看报纸什么的，别给脸色他看。一下子也说不完。
　　过街老鼠
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　　貌似自恋
　　支持加工资
　　楼主自恋狂
　　男儿当自淫~~~~~~~~~~~~!!!!!!!
　　员工做了几年了，你一分钱都不加，知道后果吧。
　　就你这智商，你还老板？
　　又见法拉利YY~~~~~~~~~~~~~~~~~~`
　　公司在结构上小改一下，　　产生一些“高级”职位，让他们去争！　　留住骨干，年后再招人！　　　　嘿嘿，偶是不是很黑啊
　　你这样的有钱人　　还在乎那点钱啊
　　法拉利是個騙子
　　当老板应该有自己的手段，对待员工也需真诚，和他们好好交流，大家彼此了解一下。
　　又找大家保持队型骂你呢！
　　把工作特别积极，特别忠诚的几个员工加30%　　表现一般，比较忠诚的加15%　　把不安分的开掉几个，先平息这场风波。　　然后招些新人。　　企业要不断的补充新鲜血液，形成人才梯队。
　　法拉力不是骗子,是个活宝　　
　　 　　　　作者：chfchfchf　回复日期：　13:48:50　
　　　　法总来了你们也不认识？　　　　好啊法总，您溜达到这儿了？　　　　您那么有钱就是3w－7w也不多啊，为了这俩小钱就写这么多字还睡底板？别开玩笑了您。　　　　您如果有时间的话咱们什么时候去牛郎星度个假哈。　　 　　 　　顶！！
　　作为一个好的老板,应该将员工的薪酬考虑在员工本人之前,该加的应该主动加,等到员工自己提出来,已经晚了.&最痛恨利用就业压力,压低员工工资的老板&
　　每个人情况不同,要加也应各有理由,如果lz本身给的待遇是不错的话集体加没可能(我个人认为也没道理).偶是碰到过这事,不过是作为员工,碰到几个SB要偶跟他们一起集体加(但是偶是2个月前刚加过的),结果~~~
　　俺是没参与此事的，但老板却认为俺是带头人，然后~~~~~真是冤啊
　　很多问题不是因为工资问题，而是因为工作环境和福利问题，　　综合改善才是根本。　　　　楼上有人说要杀鸡给猴看，真是够阴损的，这只会让别人恨你入骨，想想看做生意的人最怕的就是被一群人恨之入骨啊。　　那以后公司就别想再获得忠心耿耿的雇员了～～～～～欧美企业这样的教训很多的，所以现在欧美企业工会满强大的。
　　建议晓之以理，动之以情，不为现在，为长远，　　定好工资涨幅线，让员工了解情况，该加就加，不要不舍得这些钱。　　对于太贪心的胡搅蛮缠者可以打发他走人，给他一笔走人费ok了。　　大出血之后，中高层管理好好讨论讨论为什么会出现这种状况，公司哪里没做好，改善一下。　　
　　酷酷法拉利个人论题集 　栏目 　　论　题 首帖字节 发表日期 　　心灵热线 痛苦！既然不喜欢我，为什么还要我和你上床？？？ 534 11-28 19:27 　　我的大学 [成长时]不喜欢我，为什么还要碰我？？？ 310 11-27 14:37 　　天涯杂谈 天那！上海人的素质和内涵就如此的低吗？？？
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　　这人是拿你产开涮的，一群SB还在那回贴。看看他发的贴子吧，都是找抽的。
　　笑死我了，原来是鼎鼎大名的法哥。新年到了，给法哥拜个早年，谢谢啊~~~~缘分呐！
　　别人的话，各种方法都可以用，您老人家就给人家发吧，每天换个法拉利的主，不给员工发个3万5万的怎么成呢
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我在一家公司当普工，我是被人介绍进去的，我现在十七岁，公司不是按劳动法的，第一天去面试，那里的主管马上就叫我上班，下午才录指纹打卡，没有签合同。那里是做摄像头的，主管安排我测试，测试是有岗位补贴的，可是我做了三个月补贴一分都没有，我去找财务，财务说主管没跟她说，然后我又去找主管，主管说他跟老板申请了，老板没批，后来公司又开了一个车间，里面是做线路板的，然后我两边都得测试，而且公司只按两千五的保底发放工资，加班要是不超过三十个钟就没有加班费，而且我做了三个月公司都没帮我们买社保，我现在想辞职但老板说不做够六个月是不能辞职的，要是自离就不会发放最后一个月的工资，我该怎么维权？
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我在一家公司当普工，我是被人介绍进去的，我现在十七岁，公司不是按劳动法的，第一天去面试，那里的主管马上就叫我上班，下午才录指纹打卡，没有签合同。那里是做摄像头的，主管安排我测试，测试是有岗位补贴的，可是我做了三个月补贴一分都没有，我去找财务，财务说主管没跟她说，然后我又去找主管，主管说他跟老板申请了，老板没批，后来公司又开了一个车间，里面是做线路板的，然后我两边都得测试，而且公司只按两千五的保底发放工资，加班要是不超过三十个钟就没有加班费，而且我做了三个月公司都没帮我们买社保，我现在想辞职但老板说不做够六个月是不能辞职的，要是自离就不会发放最后一个月的工资，我该怎么维权？
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